人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議模板(1范本)1

人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議模板一、協(xié)議雙方1.1甲方（委托方）：【甲方全稱】1.2乙方（服務(wù)方）：【乙方全稱】二、定義2.1“委托職位”指甲方委托乙方為其招募的特定職位。2.2“候選人”指甲方對乙方推薦的應(yīng)聘者。2.3“招聘周期”指甲方委托乙方進行招聘的時間期限。2.4“保證期”指甲方對乙方推薦的候選人承諾的服務(wù)期限。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托職位要求，為其提供專業(yè)的人力資源獵頭服務(wù)，包括但不限于職位分析、人才搜索、簡歷篩選、面試安排、薪資談判等。3.2乙方應(yīng)在招聘周期內(nèi)，為甲方提供符合委托職位要求的候選人。3.3乙方應(yīng)確保推薦的候選人具備相關(guān)職位所需的技能、經(jīng)驗和資質(zhì)。3.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成候選人的面試、薪資談判等事宜，直至候選人正式入職。3.5乙方應(yīng)在保證期內(nèi)，對甲方承諾的候選人進行跟蹤服務(wù)，確保候選人穩(wěn)定履新。四、費用及支付4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標準支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方在完成候選人推薦并成功入職后，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。4.3若甲方在招聘周期內(nèi)主動取消委托職位，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)比例的違約金。4.4若乙方在保證期內(nèi)未能履行跟蹤服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致候選人離職，乙方應(yīng)退還甲方相應(yīng)比例的服務(wù)費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，若一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方未能按照約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________請注意，本合同模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：招聘高級管理人員當企業(yè)需要招聘高級管理人員時，可以使用本合同。此時，需要注意條款3.2，明確招聘周期，以便雙方合理安排時間。同時，條款4.1中的服務(wù)費用應(yīng)適當提高，以體現(xiàn)高級管理人員的價值。2.場合二：招聘季節(jié)性員工企業(yè)在招聘季節(jié)性員工時，可以采用本合同。此時，條款3.3中的候選人資質(zhì)要求應(yīng)適當放寬，以吸引更多合適的季節(jié)性員工。條款4.2中的服務(wù)費用支付時間節(jié)點應(yīng)根據(jù)季節(jié)性員工的入職時間進行調(diào)整。3.場合三：招聘技術(shù)型人才企業(yè)在招聘技術(shù)型人才時，本合同同樣適用。條款3.4中的面試安排應(yīng)增加技術(shù)性面試環(huán)節(jié)，以確保候選人具備所需技能。條款4.3中的違約金比例應(yīng)根據(jù)技術(shù)型人才的市場稀缺程度進行調(diào)整。4.場合四：招聘外籍員工企業(yè)在招聘外籍員工時，本合同需進行適當修改。條款3.1中的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)增加辦理工作簽證、居留許可等手續(xù)。條款5.1中的保密信息范圍應(yīng)擴大至外籍員工的個人信息。5.場合五：招聘實習(xí)生企業(yè)在招聘實習(xí)生時，本合同可進行簡化處理。條款3.2中的招聘周期可縮短，以滿足實習(xí)生需求。條款4.1中的服務(wù)費用可適當降低，以減輕企業(yè)負擔(dān)。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：候選人不符合委托職位要求解決辦法：在簽訂合同時，明確條款3.2中的招聘周期，以便雙方在規(guī)定時間內(nèi)尋找合適候選人。同時，條款3.3中的候選人資質(zhì)要求應(yīng)具體明確，避免不必要的糾紛。2.問題二：企業(yè)未按時支付服務(wù)費用解決辦法：在合同中明確條款4.1中的服務(wù)費用支付時間節(jié)點，并在合同生效后，及時提醒企業(yè)履行支付義務(wù)。若企業(yè)逾期未支付，乙方有權(quán)要求支付違約金。3.問題三：候選人入職后不久離職解決辦法：在合同中設(shè)定條款3.5的保證期，并在保證期內(nèi)對候選人進行跟蹤服務(wù)。若候選人離職，乙方應(yīng)根據(jù)條款4.4退還相應(yīng)比例的服務(wù)費用。4.問題四：企業(yè)泄露乙方商業(yè)秘密解決辦法：在合同中明確條款5.1中的保密義務(wù)，并要求企業(yè)在簽訂合同時簽署保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)泄露商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求賠償損失。5.問題五：合同爭議無法解決解決辦法：在合同中明確條款7.1的爭議解決方式，優(yōu)先選擇友好協(xié)商。若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、原始合同所需詳細附件1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方委托職位說明書4.乙方服務(wù)收費標準5.乙方推薦的候選人簡歷6.候選人面試評估表7.候選人薪資談判記錄8.候選人入職通知書9.服務(wù)費用支付憑證10.保密協(xié)議11.其他相關(guān)文件甲方乙方來簽約，獵頭服務(wù)要周全。職位要求要講清，招聘周期訂分明。人才搜索要盡力，簡歷篩選別馬虎。面試安排要合理，薪資談判需公平。入職跟蹤要負責(zé)，保證期內(nèi)要穩(wěn)定。服務(wù)費用別小氣，支付時間要記牢。商業(yè)秘密要保密，違約責(zé)任要承擔(dān)。合同爭議別急躁，友好協(xié)商來解決。特殊場合要留意，合同條款要修改。高級管理要重視，季節(jié)員工要靈活。技術(shù)人才要考核，外籍員工要辦證。招聘實習(xí)要簡化，條款內(nèi)容要適當。操作過程問題多，解決辦法要記清。候選人選不對路，招聘周期要明確。企業(yè)支付要拖延，支付時間要提醒。候選人離職太早，保證期內(nèi)要跟蹤。商業(yè)秘密被泄露，保密協(xié)議要簽署。合同爭議難解決，優(yōu)先協(xié)商別訴訟。附件內(nèi)容