勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級20210822

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級20210822您的姓名：［填空題］*1、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則［單選題］*A、為人民服務(wù)(正確答案)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案解析：A2、()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性［單選題］*A、積極主動(正確答案)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏答案解析：A3、()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關(guān)系［單選題］*A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上(正確答案)答案解析：D4、下列屬于勞動法的基本原則的是()［單選題］*A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則(正確答案)答案解析：D5、以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()［單選題］*A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系(正確答案)C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障答案解析：B6、根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項是()［單選題］*A、經(jīng)濟B、社會C、法律D、文藝(正確答案)答案解析：D7、影響人力資源數(shù)量的因素有()［單選題］*A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況(正確答案)B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案解析：A8、績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。［單選題］*A、adebeB、daebcC、dbaecD、aedbc(正確答案)答案解析：D9、()的說法是正確的［單選題］*A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬(正確答案)答案解析：D10、()的說法是正確的［單選題］*A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量(正確答案)C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內(nèi)獲得的報酬量D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量答案解析：B11、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性（）［單選題］*A、成正比（正確答案）B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案解析：A12、（）是思維的第一要素［單選題］*A、概念（正確答案）B、意象C、判斷D、推理答案解析：A13、我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，（）級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政［單選題］*A.省B、縣（正確答案）C、市D、鄉(xiāng)答案解析：B14、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責(zé)其中有（）［單選題］*A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況(正確答案)D、組織工資集體協(xié)商答案解析：C15、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定［單選題］*A、經(jīng)常性B、重復(fù)性(正確答案)C、偶然性D、一次性答案解析：B16、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。［單選題］*A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)答案解析：A17、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()［單選題］*A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)(正確答案)D、就業(yè)援助權(quán)答案解析：CA、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用（正確答案）D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案解析：C19、下列關(guān)于工作時間說法正確的是（）［單選題］*A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間（正確答案）C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案解析：B20、下列關(guān)于工作時間說法正確的是（）［單選題］*A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日（正確答案）B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案解析：A21、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）［單選題］*A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天（正確答案）C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天答案解析：B22、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是（）［單選題］*A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時（正確答案）D、延長工作時間每月不超過32小時答案解析：C23、下列屬于工資的是（）［單選題］*A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼（正確答案）答案解析：D24、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。［單選題］*A、10%B、20%（正確答案）C、30%D、50%答案解析：B25、女職工生育享受（）天產(chǎn)假［單選題］*A、60B、90C、98（正確答案）D、104答案解析：C26、下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）［單選題］*A、公開B、高效C、便民D、不告不理（正確答案）答案解析：D27、違反勞動保障法律法現(xiàn)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處［單選題］*A、6個月B、1年C、2年（正確答案）D、3年答案解析：C28、下列當(dāng)事人之間形成的社會關(guān)系不適用《勞動合同法》調(diào)整的是（）［單選題］*A、國家機關(guān)與公務(wù)員（正確答案）B、個體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席答案解析：A29、下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()［單選題］*A、工作地點B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財務(wù)狀況(正確答案)答案解析：D30、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。［單選題］*A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償〔正確答案)C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案解析：B31、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。［單選題］*A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期［正確答案)答案解析：D32、下列不屬于無效勞動合同的是()。［單選題］*A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同（正確答案）答案解析：D33、下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是（［單選題］*）A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付（正確答案）答案解析：D34、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）［單選題］*A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更（正確答案）B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后答案解析：A35、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同［單選題］*A、0日B、3日（正確答案）C、15日D、30答案解析：B36、下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是（）［單選題］*A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（正確答案）C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的答案解析：B37、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）［單選題］*A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（正確答案）B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案解析：A38、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。［單選題］*A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定（正確答案）C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案解析：B39、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）［單選題］*A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行（正確答案）B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金答案解析：A40、勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()［單選題］*A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案解析：B1、()勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)，工資水平低下，工資經(jīng)常拖欠，勞動條件思劣是沖突型勞動關(guān)系的持征［單選題］*對(正確答案)錯2、()勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量［單選題］*對(正確答案)錯3、()每小時負(fù)重次數(shù)的6次以下，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍［單選題］*對(正確答案)錯4、()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同［單選題］*對(正確答案)錯5、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會主席代表勞動者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求［單選題］*對錯(正確答案)6、()在勞動規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)