2014年1月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

00166-sc20141

1、【單選題】激勵(lì)工作以支付工資的方式影響員工哪一時(shí)期的行為?

過去

現(xiàn)在

A:

將來

B:

過去和現(xiàn)在

C:

答D:案：C

解析：激勵(lì)工資以支付工資的方式影響員工將來的行為。P5

2、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算而得到的工資稱為

實(shí)際工資

名義工資

A:

貨幣工資

B:

實(shí)得工資

C:

答D:案：D

解析：實(shí)得工資，是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算而得到的工資。P7

3、【單選題】供給曲線左移或者需求曲線右移都會(huì)使得均衡工資率

下降

上升

A:

不變

B:

可能上升也可能下降

C:

答D:案：B

解析：給曲線左移或需求曲線右移使均衡工資率上升。P20

4、【單選題】勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,稱為

最低工資

最低工資數(shù)額

A:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

最低工資率

C:

D:

答案：C

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間

內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

5、【單選題】國家對(duì)工資的調(diào)控由對(duì)工資水平調(diào)控轉(zhuǎn)向?yàn)閷?duì)工資總量的調(diào)控的標(biāo)志是

工效掛鉤

效益獎(jiǎng)金

A:

績效工資

B:

最低工資

C:

答D:案：A

解析：工效掛鉤的推岀，標(biāo)志著國家對(duì)工資的調(diào)控由對(duì)工資水平調(diào)控轉(zhuǎn)向了對(duì)工資總量

調(diào)控。P33

6、【單選題】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定

工資的

50%

60%

A:

80%

B:

100%

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。P58

7、【單選題】休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于多少的工資報(bào)

酬?

100%

120%

A:

150%

B:

200%

C:

答D:案：D

解析：休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

P59

8、【單選題】根據(jù)新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的法定節(jié)假日為

10天

11天

A:

52天

B:

104天

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期

由原來的10天增設(shè)為11天。

9、【單選題】企業(yè)年金所需費(fèi)用由誰繳納?

企業(yè)

職工個(gè)人

A:

企業(yè)和職工個(gè)人

B:

企業(yè)、職工個(gè)人、社會(huì)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。P82

10、【單選題】下面哪一個(gè)是設(shè)計(jì)薪酬制度的核心,是變革薪酬制度的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)?

薪酬目標(biāo)

薪酬技術(shù)

A:

薪酬政策

B:

薪酬戰(zhàn)略

C:

答D:案：A

解析：在薪酬體系中，薪酬目標(biāo)是設(shè)計(jì)薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發(fā)點(diǎn)和著眼

點(diǎn)，亦可說是薪酬制度的靈魂。P93

11、【單選題】下面哪一個(gè)是設(shè)計(jì)績效工資制度的關(guān)鍵

適用性

公平性

A:

衡量尺度

B:

績效標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：設(shè)計(jì)績效工資制度的關(guān)鍵在于績效標(biāo)準(zhǔn)。P95

12、【單選題】某一時(shí)期內(nèi)平均每一職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量稱為

實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

銷貨額勞動(dòng)生產(chǎn)率

A:

人工費(fèi)用率

B:

增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:

答D:案：A

解析：實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量。P109

13、【單選題】職能型工資制,是基于什么來確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)?

績效

能力

A:

工作

B:

工齡

C:

答D:案：B

解析：以個(gè)人的能力水平來確定工資等級(jí)。P130

14、【單選題】按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一

種工資形式是

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

A:

績效工資

B:

能力工資

C:

答D:案：B

解析：計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)

來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。P155

15、【單選題】工作評(píng)價(jià)的首要目標(biāo)是

同工同酬

給工作標(biāo)定級(jí)別

A:

評(píng)價(jià)結(jié)果公開

B:

讓員工參與評(píng)價(jià)

C:

答D:案：A

解析：工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)同工同酬。P196

16、【判斷題】平均工資反映的是某類人群的工資水平;工資率則側(cè)重反映的是勞動(dòng)者個(gè)人

的工資水平。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：平均工資反映的是某類人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資

水平。P7

17、【判斷題】“法定工作時(shí)間”按照1995年3月2日國務(wù)院令第174號(hào)《國務(wù)院關(guān)于修

改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》,應(yīng)為“職工每日工作7小時(shí),每周工作35小

時(shí)”。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決

定》指出，自1995年5月1日起實(shí)施“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的工時(shí)

制度。P59

18、【判斷題】勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到集體工資協(xié)議10內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資

格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代

表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。P43

19、【判斷題】工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提

前在最近的工作日支付分配結(jié)果的公平。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在

最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、

小時(shí)支付工資。P56

20、【判斷題】分配結(jié)果的公平在很大程度上是由分配決策程序的公平?jīng)Q定的?？梢哉J(rèn)為，

沒有分配決策過程的公平，就沒有分配結(jié)果的公平。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：分配結(jié)果的公平在很大程度上是由分配決策程序的公平?jīng)Q定的。可以認(rèn)為，沒有分

配決策過程的公平，就沒有分配結(jié)果的公平。P96

21、【問答題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取哪些形式?

答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般釆取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就

業(yè)勞動(dòng)者。P39

22、【問答題】薪酬制度的基本目標(biāo)包含哪三個(gè)方面的內(nèi)容

答案：效率、公平和合法。P95

23、【問答題】工資形式包含哪兩個(gè)方面的內(nèi)容

答案：工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：（1）一是勞動(dòng)計(jì)量，即以直接勞動(dòng)時(shí)間或

以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量；（2）二

是工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資,并向勞動(dòng)者支

付。P150

24、【問答題】計(jì)時(shí)工資制有哪三種具體形式

答案：按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的有三種具體形式:①月工資制，是指按月計(jì)

發(fā)工資的制度；②日工資制，是指根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)發(fā)工資的制

度；③小時(shí)工資制，是指根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來計(jì)付的工資的制

度。P153

25、【問答題】試述員工福利的決定過程

答案：員工福利的設(shè)計(jì)涉及四個(gè)方面：福利目標(biāo)、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝通、福

利的實(shí)施。P87

26、【填空題】雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬稱為____。

答案：基本薪酬

解析：基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。P4

27、【填空題】工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長____、基準(zhǔn)線、下線。

答案：上線

解析：工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、基準(zhǔn)線、下線。

28、【填空題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)每____年至少調(diào)整一次。

答案：兩

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。P39

29、【填空題】勞動(dòng)定額規(guī)定____標(biāo)準(zhǔn)。

答案：勞動(dòng)

解析：勞動(dòng)定額規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。P93

30、【填空題】現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理,著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了____。

答案：人

解析：薪酬管理的著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了人身上。P92

31、【填空題】薪酬制度的基礎(chǔ)是_____。

答案：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

解析：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是確定薪酬制度的基礎(chǔ)。P104

32、【填空題】損益分歧點(diǎn)是指企業(yè)利潤為零時(shí)的銷貨額,是企業(yè)____分界點(diǎn)。

答案：盈虧

解析：損益分歧點(diǎn)，指企業(yè)利潤為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)