勞動(dòng)保障法律知識(shí)講座

勞動(dòng)保障法律知識(shí)講座目錄CONTENCT勞動(dòng)保障法律概述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系工資、福利與休息休假社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任01勞動(dòng)保障法律概述定義性質(zhì)勞動(dòng)保障法律的定義與性質(zhì)勞動(dòng)保障法律是指國(guó)家制定或認(rèn)可的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)保障法律具有強(qiáng)制性、普遍性、平等性和社會(huì)性等特征，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整的重要手段。勞動(dòng)保障法律的起源可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人階級(jí)的崛起和工人運(yùn)動(dòng)的興起，國(guó)家開(kāi)始通過(guò)立法手段保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。初始階段隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)保障法律不斷完善，逐漸形成了包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等一系列法律法規(guī)在內(nèi)的勞動(dòng)保障法律體系。發(fā)展階段當(dāng)前，勞動(dòng)保障法律已經(jīng)成為國(guó)家法律體系的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用?，F(xiàn)階段勞動(dòng)保障法律的歷史沿革01020304勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則社會(huì)效益優(yōu)先原則法律責(zé)任明確原則勞動(dòng)保障法律的基本原則在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)保障法律也注重社會(huì)整體效益的提升，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)保障法律強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，倡導(dǎo)雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)保障法律的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。勞動(dòng)保障法律明確規(guī)定了違反勞動(dòng)法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等。02勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立與變更80%80%100%勞動(dòng)合同的解除與終止雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或符合其他法定終止條件的，勞動(dòng)合同終止。解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定01根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)以及用人單位的管理、指揮和監(jiān)督等因素綜合判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系處理02雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。注意事項(xiàng)03用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理03工資、福利與休息休假工資支付周期與方式工資保障措施工資扣除與計(jì)算工資的支付與保障用人單位應(yīng)建立健全工資保障制度，如設(shè)立工資保證金、實(shí)行工資集體協(xié)商等，以保障勞動(dòng)者獲得合理報(bào)酬。用人單位在扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，需遵循相關(guān)法律法規(guī)，如扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并確?？鄢蟮墓べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按月支付工資，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等合法途徑進(jìn)行支付，確保工資及時(shí)、足額到達(dá)勞動(dòng)者手中。

福利的種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金等，用人單位需依法為勞動(dòng)者繳納相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)福利企業(yè)可根據(jù)自身情況設(shè)立各種福利制度，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等，以提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感。福利標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，確保勞動(dòng)者享有應(yīng)有的福利待遇。工作時(shí)間與休息日用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息日的規(guī)定，確保勞動(dòng)者享有足夠的休息時(shí)間。帶薪年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)合理安排員工休假時(shí)間，確保員工權(quán)益得到保障。特殊假期對(duì)于病假、產(chǎn)假、婚假等特殊假期，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審批和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)合理安排勞動(dòng)者在特殊假期期間的工作和休息時(shí)間，避免過(guò)度勞累。休息休假的規(guī)定與安排04社會(huì)保險(xiǎn)與福利0102030405養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，為退休后提供基本生活保障。覆蓋職工基本醫(yī)療費(fèi)用，減輕就醫(yī)負(fù)擔(dān)。為失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的生活保障和就業(yè)幫助。保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為女職工提供生育津貼和產(chǎn)假待遇，保障女職工生育權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與繳納滿(mǎn)足相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納要求和條件，即可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。待遇享受條件待遇發(fā)放方式待遇調(diào)整機(jī)制社會(huì)保險(xiǎn)待遇一般通過(guò)銀行卡或社會(huì)保障卡等方式發(fā)放，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、便捷。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，保障參保人員的基本生活。030201社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與發(fā)放建設(shè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工需求，合理規(guī)劃福利設(shè)施的建設(shè)布局和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)施的功能性和舒適性。福利設(shè)施種類(lèi)包括職工宿舍、食堂、浴室、醫(yī)務(wù)室、圖書(shū)室等，為職工提供便利的生活和工作環(huán)境。管理與維護(hù)建立健全福利設(shè)施的管理制度和維護(hù)保養(yǎng)機(jī)制，確保設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和使用安全。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)福利設(shè)施使用情況的監(jiān)督檢查，防止浪費(fèi)和濫用。福利設(shè)施的建設(shè)與管理05勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)03發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。01提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。02配備安全衛(wèi)生設(shè)施用人單位應(yīng)配備齊全的安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)、照明、消防、急救等設(shè)施，并確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)措施。制定勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其有效實(shí)施，保障勞動(dòng)者的安全和健康。實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。開(kāi)展安全衛(wèi)生培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)措施的制定與實(shí)施職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，降低職業(yè)病發(fā)生率。對(duì)于已患職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)安排治療、康復(fù)和定期檢查。工傷處理發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)立即組織救治，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告和處理。對(duì)于工傷職工，應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，并幫助其恢復(fù)勞動(dòng)能力。建立健康檔案用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者建立健康檔案，記錄其健康狀況、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息，以便于職業(yè)病防治和工傷處理工作的開(kāi)展。職業(yè)病防治與工傷處理06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任123負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，遵循自愿、平等、協(xié)商原則，促成雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和工作程序由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)解或裁決。仲裁委員會(huì)的組成和職責(zé)調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解與仲裁的銜接程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁人民法院的管轄范圍負(fù)責(zé)審理對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以及符合法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。訴訟參與人的權(quán)利和義務(wù)當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論等；同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守訴訟秩序，履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解書(shū)。審判程序和執(zhí)行程序人民法院按照法律規(guī)定進(jìn)行開(kāi)庭審理，經(jīng)調(diào)解或判決后制作法律文書(shū)；當(dāng)事人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。010203勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序用人單位的違法行為及責(zé)任包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。勞動(dòng)者的違法行為及責(zé)任