專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升試題復習資料單選匯總

第頁專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜感的提升）試題答案單項選擇（正確的為紅色斜體）1.各國人才的開發(fā)管理特點及下面哪一個選項沒有關系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化2.德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構自由

D.國家干預3.德國企業(yè)和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系

B.社會合作關系

C.社會伙伴關系

D.社會附屬關系4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲6.及終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系7.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓練法

D.職業(yè)開發(fā)訓練法8.雷鋒,焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）

A.螺絲釘精神,奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出9.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力仔細工作，主動進取

D.自身形象不好，悲觀封閉10.運用什么方法可以積累華蜜感？（）

A.運動

B.看書

C.參與活動

D.寫勝利日記11.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書12是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.華蜜感知力13.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應當是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現(xiàn)人生價值最

D.最輕松14.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新實力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

A.創(chuàng)新人格,戰(zhàn)略思維,市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)

B.信息獲得及處理,團隊協(xié)作實力,學習實力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結構,組織創(chuàng)新文化,任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利,標準,新理論,知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.在我國，重知識,輕實力訓練的教化模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展（）

A.義務教化

B.職業(yè)教化

C.高等教化

D.接著教化16.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）

A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思索對策

B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個獨立的空間讓自己難受而不讓他人看見

D.壓抑自己的心情不被他人看見17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十18.對教化的誤會來自于（）

A.對人才的誤會

B.對勝利的誤會

C.對華蜜的誤會19.對人才的誤會來自于（）

A.對教化的誤會

B.對勝利的誤會

C.對華蜜的誤會20.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學習21.美國政府在人才及市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀人

D.統(tǒng)治者22.重視內(nèi)部聘請的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度24.在“2012中國華蜜小康指數(shù)”關于影響工作華蜜感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不華蜜的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動及我們每個人息息相關

B.公益活動是別人的事情，及我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫忙

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參與這樣的活動沒有任何的必要26職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性,自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的看法和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著確定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無27.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為,看法,信念,志向等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義,生命的價值做出合理的推斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向,自我設計，找到正確,科學的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.老師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員29.（）有著精深的專業(yè)知識,設計才能和實踐閱歷，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為詳細產(chǎn)品,成果或工藝

A.工程師型的實干家

B.幻想家型人才

C.企業(yè)家型實干家

D.專業(yè)技術人才30.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？

A.創(chuàng)新精神及創(chuàng)新實力

B.多元復合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務技能

D.獨特的特性化33.以下哪項不是及挫折親密相關的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應

D.挫折影響34.職場中常常強迫自己一些明知沒有必要,但又無法擺脫的無意義的思想,沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿足

D.心理浮躁36“人生?工作的結果=思維方式×熱忱×實力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫37.德國政府擔當?shù)谋ｋU是哪一種？（）

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險38價值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是及生俱來的39.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素養(yǎng)40社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動,金錢,物資等為基礎無償為其他須要幫忙的人群供應服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣揚手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務41主動參與社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是奢侈我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培育自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要42.公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

C.是有錢人的事

D.是鄰居鄰居的事43.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細微環(huán)節(jié)

B.寬容

C.安排

D.訓練44比別人更有發(fā)言權的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長45.不屬于專業(yè)技術人員的是（）

A.老師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者46.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發(fā)展的結果47職業(yè)華蜜感及人們對（）息息相關

A.勝利和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)48.愛工作和愛自己的關系是（）

A.并不沖突和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互沖突

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要49.分析目前狀況及職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.實力50.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）

A.日本

B.德國

C.美國

D.中國51.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財寶

D.領導賞識52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種53.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公允

D.自主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的緣由是？（）

A.別人的指責

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我指責56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)高低的真正尺度？（）

A.知學

B.學習力

C.好學

D.樂學57以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作華蜜感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.主動

C.沒有

D.互補60.探討表明，工作業(yè)績及華蜜感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關系

C.沒有探討結論

D.學術界無此說法61（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的確定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場華蜜感

C.職場安全感

D.職場成就感62.價值觀是在（）的共同作用下形成的

A.人生觀及辨證思想

B.人生觀及世界觀

C.辨證主義及唯物思

D.唯心主義及個人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館,閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參與拍賣

D.資助貧困學生64公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫忙我們樹立正確的人生觀,價值觀

D.以上都是65.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點

A.技術-專利-標準

B.產(chǎn)學研

C.引進消化汲取

D.政府-企業(yè)-社會66以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識,技能和看法，它們及工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色,特性,看法等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高67.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.華蜜

B.收獲

C.成果

D.勝利68.自我效能感是由美國聞名心理學家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭69一個人是否在職業(yè)中獲得華蜜感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入,福利,個人實力的體現(xiàn),個人愛好的實現(xiàn)

B.收入,福利,個人實力的體現(xiàn),愛好沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境,交通是否便利,四周的人是否都圍著自己轉

D.收入,福利,個人愛好的實現(xiàn),領導是不是喜愛自己70.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫71.參與公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導及同事面前有一個惹眼的事務

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培育我們的責隨意識和全局意識

D.及我們一般人沒什么很大的關系72關于影響職業(yè)華蜜感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響最大的

B.福利對于職業(yè)華蜜感的獲得一點也不重要，可以忽視

C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的實力,愛好選擇崗位

D.個人愛好也是影響我們職業(yè)華蜜感的重要因素73.練習冥想時應當（）

A.不停地在腦海里示意自己是最棒的

B.只關注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做將來的安排

D.不停的回憶過去73.綜合實力必需及（）緊密協(xié)作，才能通過深入細致的分析，正確相識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新

A.想象實力

B.批判實力

C.創(chuàng)建實力

D.分析實力74幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥75強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國76.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥

A.不確定就是

B.確定就是

C.二者沒關系77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。”出自（）

A.《了凡四訓》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》78.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬79.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源（）

A.掠奪

B.培訓

C.移民的方式

D.培育80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后81內(nèi)在是快樂還是難受，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應給四周的人()

A.文字

B.畫畫

C.閑聊

D.語言動作表情82.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理睬他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事83.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參與實踐

B.開展協(xié)作

C.學習和運用創(chuàng)新思維

D.擅長傾聽他人意見84.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）

A.實踐實力

B.學習實力

C.執(zhí)行實力

D.專業(yè)知識86周迅成立的“”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教化公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛惜動物公益組織87在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%88.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經(jīng)濟學89.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括（）

A.高效的信息獲得實力

B.知識產(chǎn)權意識

C.市場投資意識

D.風險意識90日本職業(yè)訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發(fā)促進法91在培育和提高專業(yè)技術人才職業(yè)華蜜感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值,個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來

B.不斷給員工加薪

C.不斷增加制度

D.不能將員工的個人價值,個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）

A.內(nèi)在自我的發(fā)展及表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展及表現(xiàn)

C.我們的想法

D.沒影響93.（）是當今社會最具影響力的教化思想觀念

A.務實學習

B.主動學習

C.創(chuàng)新學習

D.終身學習94福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構95.在遇到逆境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出逆境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式96.對勝利的誤會來自于（）

A.對教化的誤會

B.對人才的誤會

C.對華蜜的誤會97.（）是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判實力

B.創(chuàng)建實力

C.實踐實力

D.想象實力98.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮心情的行為

B.傾向對機會視而不見，面對機會時簡單自怨自艾

C.心理特殊酸，像葡萄一樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%100.中國傳統(tǒng)的主流學問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子101.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)則

B.強迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提示102.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我

B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣裝扮

D.化妝技術103.華蜜心理學理論及其相關探討對于提高職場員工（）具有非常現(xiàn)實的意義

A.工作華蜜感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率104.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉105.個人競爭力的強弱確定（）

A.自信念的高低

B.華蜜感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低106.德國社會實行的職業(yè)教化機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化107.歷史上美國主要的人才獲得方式是（）

A.政府培育

B.企業(yè)培育

C.他國移民

D.他國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克109.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進行探討的技能和本事

A.創(chuàng)建實力

B.綜合實力

C.分析實力

D.實踐實力111.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的安排的過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙

C.職場的安排

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議112.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）

A.國家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場113.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）

A.工作會

B.員工會

C.企業(yè)會

D.溝通會114.今日我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？（）

A.預見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.奢侈時間

C.奢侈精力

和C116.不同信念的人對同一事務會產(chǎn)生（）的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似117.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才118.以下哪項不是三星集團勝利的因素？（）

A.多種渠道勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣揚為其造勢

C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲得非成套技術

D.大力激勵創(chuàng)新成果119.德國獨立科研機構的經(jīng)費來源是（）

A.所在地政府

B.市場運作

C.機構募集

D.企業(yè)捐助120.專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）

A.選擇職業(yè)

B.在自己的職業(yè)中獲得華蜜感，不斷高升，滿足自己的生活欲望

C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)

D.參與公益活動，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先123.職業(yè)華蜜感是什么？（）

A.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于須要得到的滿足,潛能得到發(fā)揮,力氣得以增長所獲得的持續(xù)歡樂體驗

B.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事全部職業(yè)時得到了滿足,日常生活得以華蜜

C.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活須要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業(yè)華蜜感，是