2018專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試單項選擇

...wd......wd......wd...1.專業(yè)技術人員作為勞動者享有〔〕等權益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利D.擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利【答案】C2.?中華人民共和國憲法?將公民權利提到國家機構等章節(jié)之前是在〔〕年。A.1980B.1985C.1984D.1982【答案】D3.國家將“尊重和保障人權〞寫進憲法是在〔〕年。A.1983B.2007C.2004D.1997【答案】C4.國際勞動法學界所說的“勞動三權〞不包括〔〕。A.結(jié)社權B.集體勞動權C.罷工權D.參與管理權【答案】D5.專業(yè)技術人員權益保護的國家主體是〔〕。A.政府B.立法機構C.司法機構D.用人單位【答案】D6.可以不適用?勞動合同法?的情況是〔〕。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務院的相關規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同【答案】C7.關于聘用合同說法不正確的選項是〔〕。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系C.人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務D.在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規(guī)定【答案】C8.〔〕開啟了我國專業(yè)技術人員管理和任用機制改革的序幕。A.?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?B.?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見?C.?關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定?D.?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?【答案】C9.〔〕年中組部和人事部?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見?提出要破除干部終身制，引入競爭機制。A.1986B.2000C.2002D.1996【答案】B10.〔〕明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權。A.?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?B.?關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見?C.?關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定?D.?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?【答案】D11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付〔〕倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A.2B.3C.4D.5【答案】A12.不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是〔〕。A.夫妻關系B.直系血親關系C.近姻親關系D.師生關系【答案】D13.用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應承受〔〕元的罰款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000【答案】B14.?事業(yè)單位人事管理條例?針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術人員專業(yè)開展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于〔〕。A.2B.3C.4D.5【答案】B15.〔〕情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時間缺乏10年B.工作滿8年，且與退休時間缺乏15年C.工作滿10年，且與退休時間缺乏10年D工作滿15年，且與退休時間缺乏10年【答案】C16.小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要開展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進展經(jīng)濟補償，應該是〔〕年。A.5B.10C.15D.20【答案】C17.勞動合同試用期設置正確的情形是〔〕。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設立【答案】C18.?勞動合同法實施條例?規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的〔〕。A.80%B.60%C.75%D.70%【答案】A19.實習人員在實習期滿前〔〕天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2B.3C.4D.5【答案】B20.一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過〔〕。A.一年B.兩年C.三年D.四年【答案】B21.〔〕不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義務原那么。A.保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務B.保護專業(yè)技術人員休息休假權的義務C.保護專業(yè)技術人員生命安全和身體安康的義務D.其余選項都不對【答案】D22.拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額〔〕的標準向勞動者加付賠償金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%【答案】C23.影響到勞動合同履行的情況是〔〕。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務狀況申請破產(chǎn)保護D.用人單位大股東發(fā)生變化【答案】C24.勞動合同變更的原那么不包括〔〕。A.平等自愿原那么B.協(xié)商一致原那么C.用人單位利益至上原那么D.合法性原那么【答案】C25.用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前〔〕天遞交書面的通知，否那么要補發(fā)一個月的工資。A.20B.30C.40D.45【答案】B26.用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應該按照正常補償金的〔〕倍對其進展補償。A.2B.3C.4D.5【答案】A27.按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存〔〕年備查。A.1B.2C.3D.4【答案】B28.以下合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖恰病?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的C.勞動者開場依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的【答案】C29.根據(jù)我國相關法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^〔〕年。A.18B.20C.12D.15【答案】C30.〔〕不屬于經(jīng)濟地位權。A.經(jīng)濟平等權B.經(jīng)濟自由權C.交易權D.財產(chǎn)權【答案】C31.〔〕不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C.公司股份分紅D.非貨幣性福利【答案】C32.〔〕屬于計件工資。A.對已做工作按計時工資標準支付的工資B.實行構造工資制的單位支付給職工的根基工資和職務〔崗位〕工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習工資【答案】C33.如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的〔〕。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B34.企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原那么上不超過薪資總額的〔〕。A.10%B.12%C.14%D.15%【答案】C35.女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產(chǎn)假就應該延長〔〕天。A.10B.12C.15D.20【答案】C36.國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)〔〕。A.為個人生前最后一月崗位工資B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和【答案】C37.不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是〔〕。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹〔包括同父異母或者同母異父弟妹〕年滿16歲尚在普通中學學習D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲【答案】B38.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位統(tǒng)一分為〔〕個等級。A.11B.12C.13D.14【答案】C39.事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資分為〔〕個薪級。A.55B.60C.65D.70【答案】C40.在我國專業(yè)技術職務評審委員會實行任期制，每〔〕年更換一屆。A.1B.2C.3D.4【答案】B41.以下權利是屬于知識產(chǎn)權的是〔〕。A.生命權B.安康權C.身體權D.專利權【答案】D42.我國對創(chuàng)造專利權保護的期限時長為〔〕年。A.10B.15C.20D.25【答案】C43.〔〕不屬于專利權主體。A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國人【答案】C44.〔〕不屬于專利技術財產(chǎn)權。A.復制權B.出租權C.展覽權D.署名權【答案】D45.〔〕不屬于侵犯著作權應承當?shù)拿袷仑熑?。A.停頓侵害B.消除影響C.處以一個月以上的拘役D.公開賠禮抱歉【答案】C46.當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質(zhì)損失的，應當〔〕賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金【答案】C47.著作權人實際物質(zhì)損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權行為情節(jié)在人民幣〔〕萬元以下確定賠償數(shù)額。A.50B.100C.150D.200【答案】A48.按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由〔〕依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M展檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安機關或者檢察機關D.武警部隊【答案】C49.個人住宅不受侵犯屬于我國公民的〔〕。A.政治自由權利B.人身自由權利C.社會經(jīng)濟權利D.人格名譽權利【答案】B50.在我國公民一詞的含義是指〔〕。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人C.享有政治權利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人【答案】B51.某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得〔〕。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權C.該畫原件所有權和原件展覽權D.該畫原件所有權和著作權【答案】C52.?職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約?申明適用于所有〔〕的各個部門中的一切工人。A.經(jīng)濟活動B.文化活動C.生產(chǎn)活動D.社會活動【答案】A53.事故和職業(yè)病檢查是指建設和實施由雇主、保險機構或任何其他直接有關機構通報工傷事故和職業(yè)病的程序，并對工傷事故和職業(yè)病建設〔〕。A.月度統(tǒng)計B.季度統(tǒng)計C.年度統(tǒng)計D.一次性統(tǒng)計【答案】C54.根據(jù)?職業(yè)病防治法?，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在〔〕中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社會活動B.職業(yè)活動C.工作D.日常生活【答案】B55.?職業(yè)病防治法?規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的〔〕。A.工作環(huán)境和條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和福利【答案】A56.?國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理方法?，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和〔〕。A.指令性標準B.建議性標準C.推薦性標準D.選擇性標準【答案】C57.國家職業(yè)衛(wèi)生標準中局部技術內(nèi)容需要強制時稱為〔〕。A.局部強制B.條文強制C.條例強制D.全文強制【答案】B58.設置警示標識是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的〔〕，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位【答案】A59.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進展安康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由〔〕承當。A.勞動者B.福利機構C.用人單位D.國家【答案】C60.2002年6月，全國人大常委會通過?安全生產(chǎn)法?，提出應堅持〔〕方針。A.安全第一，預防第二B.預防第一，安全為主C.預防第一，救治為主D.安全第一、預防為主【答案】D61.從業(yè)人員的緊急情況處置權是指從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和〔〕。A.高危作業(yè)B.強令冒險作業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強制作業(yè)【答案】B62.對懷孕〔〕個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.5B.6C.8D.7【答案】D63.2007年2月，國務院發(fā)布的?殘疾人就業(yè)條例?規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務。用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的〔〕的比例安排殘疾人就業(yè)。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%【答案】A64.根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病休息不得解除〔〕的時限。A.勞動關系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關系【答案】B65.隨著人才強國戰(zhàn)略的實施，專業(yè)技術人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家〔〕的主要受益者。A.社會福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度【答案】C66.基本社會保險是以〔〕為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)到達基本生活水平，保證社會安定的一種制度。A.社會B.用人單位C.國家D.保險公司【答案】C67.“五險〞中，工傷保險和生育保險完全由〔〕承當。A.用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位【答案】A68.退休是指職工因年老或因工、因病致殘〔〕而退出工作崗位。A.喪失勞動能力B.完全喪失勞動能力C.局部喪失勞動能力D.基本喪失勞動能力【答案】B69.國務院?關于安置老弱病殘干部的暫行方法?同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行〔〕的制度。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休【答案】C70.在東北和個別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎堋病炒?。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)【答案】D71.對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退〔離〕休年齡，以下說法正確的選項是〔〕。A.本人自愿即可B.應經(jīng)批準C.無法延長退休年齡D.違反法律規(guī)定【答案】B72.人事部?關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施方法?規(guī)定，離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和〔〕。A.減半計發(fā)B.全額計發(fā)C.減量計發(fā)D.比例計發(fā)【答案】B73.2008年3月，國務院指出，建設完善的事業(yè)單位工作人員〔〕，是加快建設覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措。A.社會保險制度B.福利制度C.養(yǎng)老保險制度D.人身保險制度【答案】C74.要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由〔〕負擔。A.用人單位B.個人C.單位和個人D.社會機構【答案】C75.事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原那么，在發(fā)給根基養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的根基上，再發(fā)給〔〕。A.間接性養(yǎng)老金B(yǎng).銜接性養(yǎng)老金C.補償性養(yǎng)老金D.過渡性養(yǎng)老金【答案】D76.企業(yè)職工到達法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按〔〕領取基本養(yǎng)老金。A.月B.年C.周D.季度【答案】A77.2004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經(jīng)濟負擔能力、已建設集體協(xié)商機制的企業(yè)，可以建設〔〕。A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金C.企業(yè)公積金D.企業(yè)季金【答案】B78.公費醫(yī)療經(jīng)費主要來源于〔〕。A.社會捐助B.社會投資C.財政預算撥款D.經(jīng)營收入【答案】C79.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和〔〕相結(jié)合。A.社會補助B.企業(yè)補助C.慈善機構補助D.政府補貼【答案】D80.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由〔〕支付費用。A.所在單位B.國家C.社會機構D.個人【答案】A81.2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)?事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定?，標志著事業(yè)單位〔〕的正式建設。A.復核制度B.復核和申訴制度C.申訴制度D.訴訟制度【答案】B82.訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對〔〕做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。A.行政機關B.公安機關C.司法機關D.檢察機關【答案】C83.人事爭議仲裁機構是相對獨立于行政機構的仲裁機構，居中處理人事爭議，具有〔〕。A.司法性B.強制性C.準司法性D.暴力性【答案】C84.事業(yè)單位復核和申訴制度的基本目的是〔〕。A.保持單位穩(wěn)定B.擴大單位收入C.保障社會穩(wěn)定D.保障事業(yè)單位工作人員合法權益【答案】D85.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴，有關單位應認真、負責地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定〔〕。A.有效B.局部有效C.無效D.局部無效【答案】A86.申請復核，應當向原做出決定單位遞交〔〕的復核申請書。A.書面形式B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式【答案】A87.復核和申訴遵循〔〕的受理原那么。A.強制進展B.不告不理C.自動受理D.被動受理【答案】B88.申訴的受理是指有受理權的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進展審查，明確是否〔〕的過程。A.處理B.調(diào)查C.追查D.立案【答案】D89.為了充分保護事業(yè)單位工作人員的申訴權，逾期未以書面形式通知申訴人的〔〕。A.視為受理B.視為不受理C.進一步商議D.受理單位決定【答案】A90.申訴公正委員會在履行其職責時，實行〔〕。A.合議制B.獨立裁判制C.獨立審查制D.獨立決定制【答案】A91.申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原那么，委員會各成員享有平等的〔〕。A.投票權B.表決權C.發(fā)言權D.決定權【答案】B92.申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否〔〕進展審查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德【答案】C93.責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權的〔〕。A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)D.具體表達【答案】D94.申訴受理單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達〔〕。A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人C.原人事處理單位D.被申訴人【答案】A95.在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術人員可先行選擇〔〕的方式解決。A.沖突B.協(xié)商或調(diào)解C.談判D.爭吵【答案】B96.勞動爭議那么是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的〔〕爭議。A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細節(jié)【答案】C97.爭議協(xié)商是指在發(fā)生〔〕時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。A.勞動事故B.安全生產(chǎn)事故C.勞動矛盾D.勞動人事爭議【答案】D98.以下關于爭議調(diào)講解法錯誤的選項是〔〕。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任C.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公正正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任D.當事人可以書面申請進展勞動爭議調(diào)解，也可以口頭申請【答案】A99.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起〔〕內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.7日B.15日C.20日D.30日【答案】B100.勞動爭議仲裁委員會由〔〕代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動政府部門B.公安機關C.勞動行政部門D.檢察機關【答案】C101.在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由〔〕的爭議仲裁委員會管轄。A.用人單位所在地B.合同簽署地C.爭議發(fā)生地D.合同履行地【答案】D102.人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構的受理條件，仲裁機構都應當受理，啟動〔〕。A.仲裁程序B.調(diào)查程序C.審議程序D.審查程序【答案】A103.喪失或者局部喪失民事行為能力的勞動者，由〔〕代為參加仲裁活動。A.其血親B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相關者【答案】B104.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受〔〕仲裁時效期間的限制。A.一個月B.半年C.一年D.兩年【答案】C105.對于仲裁申請書不標準或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在〔〕內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。A.一日B.三日C.七日D.五日【答案】D106.被申請人收到仲裁申請書后，應當在〔〕內(nèi)向仲裁委員會提交辯論書。A.十日B.七日C.五日D.三日【答案】A107.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會〔〕。A.應當加速仲裁該案件B.應當裁定該案件終止審理C.應當轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件【答案】B108.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當〔〕。A.不予以考慮B.進展折中考慮C.記入筆錄D.作為參考意見【答案】C109.仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】D110.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于〔〕。A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】B111.對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生〔〕。A.最終效力B.法律效力C.強制效力D.絕對效力【答案】B112.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照〔〕糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益【答案】C113.勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院〔〕。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不進展評判【答案】A114.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位〔〕。A.負舉證責任B.不負舉證責任C.由法院裁決可能負舉證責任D.不可以主動舉證【答案】A115.勞動者個人無須交納〔〕。A.醫(yī)療保險費B.工傷保險費C.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費【答案】B116.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應該〔〕。A.參考集體合同中的標準B.不需要考慮集體合同中的標準C.相當于集體合同中的標準D.不得低于集體合同中的標準【答案】D117.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資〔〕的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D118.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權〔〕。A.拒絕執(zhí)行B.執(zhí)行但提出批評C.執(zhí)行后檢舉D.執(zhí)行后控告【答案】A119.用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡唷病?。A.要求重新處理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定【答案】A120.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過〔〕。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月【答案】C121.依據(jù)?勞動法?規(guī)定勞動者有〔〕情況，用人單位可以解除勞動合同但應提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【答案】D122.能夠認定勞動合同無效的機構是〔〕。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會【答案】D123.?勞動法?規(guī)定用人單位和勞動者〔〕依法參加社會保險繳納社會保險費。A.必須B.應當C.可以D.能夠【答案】A124.〔〕不應計入職工工資總額中。A.加班加點工資B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用【答案】D125.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日〔〕日內(nèi)向人民法院起訴。A.15B.30C.45D.60【答案】A126.以下社會關系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是〔〕。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系C.某公司向職工集資而發(fā)生的關系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系【答案】B127.在我國勞動者的勞動權利能力開場的時間是在公民年滿〔〕歲時產(chǎn)生。A.15B.16C.17D.18【答案】B128.?勞動法?規(guī)定工資水平在經(jīng)濟開展的根基上逐步提高，國家對〔〕實行宏觀調(diào)控。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配原那么【答案】B129.?勞動法?規(guī)定社會保險水平應當與社會經(jīng)濟開展水平和〔〕相適應。A.生產(chǎn)力開展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學技術開展水平【答案】B130.勞動者在同一單位工作滿〔〕以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】B131.當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起〔〕日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15B.30C.60D.90【答案】C132.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過〔〕才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復議【答案】C133.縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為〔〕。A.有權檢舉B.有權控告C.有權制止并責令改正D.有權提出意見【答案】C134.用人單位必須與新招收錄用人員在〔〕內(nèi)依法訂立勞動合同建設勞動關系。A.7日B.10日C.15日D.1個月【答案】D135.以下行為屬于勞動糾紛的是〔〕。A.勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí)B.兩家用人單位因為工資存在差異而發(fā)生糾紛C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)【答案】C136.勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義〔〕構