三中教職工出勤管理辦法模版（2篇）

第頁共頁三中教職工出勤管理辦法模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范三中教職工的出勤管理，維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序和學(xué)校的形象，提高教職工的工作效率和工作積極性，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中所有教職工的出勤管理。第三條定義1.教職工：指在三中工作的教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。2.出勤：指教職工按照規(guī)定時(shí)間參加工作并履行工作職責(zé)的情況。3.出勤記錄：指記錄教職工出勤情況的文書資料。第二章出勤要求第四條出勤時(shí)間1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間參加工作。工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。2.教職工在工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)，按時(shí)上課、上班，不得遲到、早退或無故缺勤。第五條出勤記錄1.學(xué)校將建立教職工的出勤記錄，記錄教職工每天的出勤情況，包括到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、遲到、早退、缺勤情況等，并及時(shí)通知教職工。2.出勤記錄由各部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)送人事處存檔。第三章違規(guī)處分第六條遲到1.若教職工遲到，每次超過5分鐘的，將被視為一次遲到行為。2.遲到行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次遲到，口頭警告；(2)第二次遲到，書面警告；(3)第三次遲到，扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金；(4)第四次遲到，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；(5)第五次遲到，扣除當(dāng)月工資；(6)第六次遲到，考慮給予停職處分。第七條早退1.若教職工早退，每次提前離崗5分鐘以上的，將被視為一次早退行為。2.早退行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次早退，口頭警告；(2)第二次早退，書面警告；(3)第三次早退，扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金；(4)第四次早退，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；(5)第五次早退，扣除當(dāng)月工資；(6)第六次早退，考慮給予停職處分。第八條無故缺勤1.教職工未請(qǐng)假且超過規(guī)定時(shí)間缺勤的情況，將被視為無故缺勤行為。2.無故缺勤行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次無故缺勤，書面警告；(2)第二次無故缺勤，扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金；(3)第三次無故缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；(4)第四次無故缺勤，扣除當(dāng)月工資；(5)第五次無故缺勤，考慮給予停職處分。第四章獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第九條優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)教職工按時(shí)參加工作并履行工作職責(zé)，學(xué)校將設(shè)立優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)制度。具體實(shí)施細(xì)則將由學(xué)校人事處另行制定。第五章附則第十條生效時(shí)間本辦法自發(fā)布之日起生效。第十一條解釋權(quán)本辦法解釋權(quán)歸三中教職工管理委員會(huì)所有。第十二條附加條款對(duì)于違反本辦法的教職工，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以上即為三中教職工出勤管理辦法模版，如有需要可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。三中教職工出勤管理辦法模版（二）一、總則為了加強(qiáng)三中教職工的出勤管理，規(guī)范出勤行為，提高工作效率，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于三中全體教職工的出勤管理。三、出勤考勤制度1.出勤考勤采用刷卡考勤方式，每位教職工每天上下班需進(jìn)行簽到和簽退操作。2.遲到、早退、曠工、外出等情況將被記錄并計(jì)入個(gè)人出勤考勤記錄。3.出勤記錄將納入績效考核，直接影響個(gè)人的工作績效評(píng)價(jià)。四、工作時(shí)間規(guī)定1.教職工的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。2.上午工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午工作時(shí)間為下午1:00至5:00。3.教職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。五、請(qǐng)假制度1.教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)按照請(qǐng)假事由盡量減少外出活動(dòng)，并保持手機(jī)暢通，以便接到工作緊急情況的通知。3.請(qǐng)假期間的簽卡記錄將標(biāo)注為請(qǐng)假，不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。4.請(qǐng)假期間如有緊急工作需要教職工協(xié)助完成，教職工應(yīng)及時(shí)回到工作崗位。六、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到：教職工遲到超過15分鐘，將被視為遲到，每次遲到將計(jì)入個(gè)人出勤記錄，連續(xù)遲到3次將進(jìn)行批評(píng)教育，連續(xù)遲到5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。2.早退：教職工早退超過15分鐘，將被視為早退，每次早退將計(jì)入個(gè)人出勤記錄，連續(xù)早退3次將進(jìn)行批評(píng)教育，連續(xù)早退5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。3.曠工：教職工無故曠工一天，將被視為曠工，曠工將計(jì)入個(gè)人出勤記錄，連續(xù)曠工3次將進(jìn)行批評(píng)教育，連續(xù)曠工5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。七、外出管理1.教職工需外出辦事時(shí)，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并提供外出事由、時(shí)間等相關(guān)信息。2.外出期間需保持手機(jī)暢通，并及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)信息。3.外出期間的簽卡記錄將標(biāo)注為外出，不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。八、獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于出勤良好、工作出色的教職工，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、曠工等行為的教職工，將進(jìn)行批評(píng)教育和責(zé)任追究，并納入績效考核。3.對(duì)