談心談話發(fā)言提綱2

23-談心談話發(fā)言提綱一、加強(qiáng)班子建設(shè)及整治用人上不正之風(fēng)情況1、加強(qiáng)班子建設(shè)情況。縣委以“學(xué)習(xí)xxx，五比五看爭(zhēng)先鋒”為載體，深入開(kāi)展“對(duì)黨忠誠(chéng)”教育活動(dòng)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀。廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)設(shè)“古虞大講堂”，引深“書(shū)香xx”全民讀書(shū)活動(dòng)，舉辦科級(jí)干部、后備干部、村兩委主干、大學(xué)生村干部、公務(wù)員正規(guī)化輪訓(xùn)班，擴(kuò)大覆蓋面。推進(jìn)干部自主選學(xué)、組織干部網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實(shí)踐能力。教育引導(dǎo)干部大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，艱苦奮斗之風(fēng)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點(diǎn)、蹲點(diǎn)調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進(jìn)”活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、聽(tīng)民意、解難題，增進(jìn)和群眾的感情。2、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律情況?？h委著眼于提高選人用人公信度，嚴(yán)把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持做到公平公正，真正把民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過(guò)程。每次干部調(diào)整都始終堅(jiān)持做到“五嚴(yán)”：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實(shí)施意見(jiàn)，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導(dǎo)思想和選拔任用的基本條件。二是嚴(yán)格程序任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、集體討論決定三個(gè)環(huán)節(jié)辦事，特別是在民主推薦、組織考察、會(huì)議討論三個(gè)關(guān)鍵程序上，堅(jiān)持不逾越、不簡(jiǎn)化、不變通。三是嚴(yán)格職數(shù)配干部。嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)上報(bào)審批制度，每次調(diào)整干部，縣委常委會(huì)研究之后，都據(jù)實(shí)填寫(xiě)職數(shù)呈報(bào)情況，上報(bào)市委組織部審批任免，堅(jiān)持做到超職不配，不批不任。四是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定。凡不符合公務(wù)員崗位要求的干部，堅(jiān)決不安排到實(shí)行公務(wù)員管理的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五是嚴(yán)格進(jìn)行干部考察。在每次考察干部前，縣委都按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，依據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，制定切實(shí)可行的考察工作方案，由組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門(mén)的干部組成考察工作組，經(jīng)認(rèn)真培訓(xùn)后，深入到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行嚴(yán)格考察。同時(shí)，貫徹落實(shí)4月1日全省提高選人用人公信度座談會(huì)精神，認(rèn)真執(zhí)行省委組織部“關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的試行意見(jiàn)”，考察組首先對(duì)擬考察對(duì)象的檔案進(jìn)行查閱，凡不符合“三齡兩歷兩身份”要求的干部一律不再進(jìn)行考察，對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿兩年的干部，都延伸到原來(lái)的單位進(jìn)行了考察。始終堅(jiān)持工資與崗位、身份相匹配的管理制度，堅(jiān)決杜絕工資串崗，變相提高工資待遇現(xiàn)象。3、整治用人上不正之風(fēng)情況。我們從加強(qiáng)制度建設(shè)和嚴(yán)格工作措施入手，認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。在拔任用過(guò)程中群眾參與范圍和程度，切實(shí)落實(shí)群眾的“四權(quán)”問(wèn)題；需要加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔干部的力度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。二是在人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)方面，需要在落實(shí)政策上下功夫，充分發(fā)揮各類人才平臺(tái)載體作用，加大人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上要有新舉措、新辦法。三是在基層組織建設(shè)方面，需要重點(diǎn)抓好非公企業(yè)和新社會(huì)組織的黨建工作，需要在經(jīng)費(fèi)投入、組織保障和黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制等方面下功夫，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。四是在組織部