離職證明書格式

PAGEPAGE1離職證明書格式甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自____年__月__日起正式離職，甲方為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、甲方應(yīng)在乙方離職后__個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付所有工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等應(yīng)得款項(xiàng)。三、甲方應(yīng)在乙方離職后__個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，并遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議。五、甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的全部協(xié)議，雙方不再有任何勞動(dòng)爭議。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職證明書格式目錄一、離職證明書格式二、附件1.離職證明書模板2.離職員工個(gè)人信息表一、離職證明書格式甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方自____年__月__日起正式離職，甲方為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后__個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付所有工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等應(yīng)得款項(xiàng)。3.甲方應(yīng)在乙方離職后__個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，并遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議。5.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的全部協(xié)議，雙方不再有任何勞動(dòng)爭議。6.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________二、附件1.離職證明書模板（附件1）2.離職員工個(gè)人信息表（附件2）附件列表：1.離職證明書模板2.離職員工個(gè)人信息表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：我國規(guī)定勞動(dòng)合同雙方權(quán)利和義務(wù)的基本法律。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.離職證明書填寫不規(guī)范：確保按照模板填寫，避免遺漏關(guān)鍵信息。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理延誤：提前與社保局溝通，了解辦理流程和所需材料，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完成。3.商業(yè)秘密泄露：加強(qiáng)保密意識，對涉密信息進(jìn)行分級管理，簽訂保密協(xié)議，并在離職后進(jìn)行脫密處理。4.勞動(dòng)爭議：在簽訂離職證明書時(shí)，明確雙方無任何勞動(dòng)爭議，以避免后續(xù)糾紛。解決辦法：1.針對離職證明書填寫不規(guī)范問題，可以提供填寫指南或培訓(xùn)，確保填寫準(zhǔn)確無誤。2.針對社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理延誤問題，可以提前與社保局溝通，了解辦理流程和所需材料，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完成。3.針對商業(yè)秘密泄露問題，可以加強(qiáng)保密意識，對涉密信息進(jìn)行分級管理，簽訂保密協(xié)議，并在離職后進(jìn)行脫密處理。4.針對勞動(dòng)爭議問題，在簽訂離職證明書時(shí)，明確雙方無任何勞動(dòng)爭議，以避免后續(xù)糾紛。適用場景：1.員工主動(dòng)離職2.用人單位與