人力資源管理第八章勞動(dòng)法律法規(guī)

人力資源管理第八章勞動(dòng)法律法規(guī)CATALOGUE目錄勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法律制度工作時(shí)間與休息休假法律制度工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度勞動(dòng)爭議處理法律制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任01勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)法律法規(guī)是指國家制定或認(rèn)可的，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)法律法規(guī)具有國家意志性、強(qiáng)制性、普遍約束力和社會(huì)公益性等性質(zhì)。性質(zhì)勞動(dòng)法律法規(guī)的定義與性質(zhì)勞動(dòng)法律法規(guī)體系包括憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和政府規(guī)章等多個(gè)層次。勞動(dòng)法律法規(guī)的結(jié)構(gòu)通常包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則等部分。勞動(dòng)法律法規(guī)的體系與結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)體系勞動(dòng)法律法規(guī)適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。適用范圍勞動(dòng)法律法規(guī)的主要對象包括勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)和政府等相關(guān)主體。其中，勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的直接參與者，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，政府則是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管者。對象勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍與對象02勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的分類根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的概念與分類勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)當(dāng)就合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并注明變更日期和內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；勞動(dòng)者單方解除的，應(yīng)提前通知用人單位；用人單位單方解除的，應(yīng)符合法定情形并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的解除與終止違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。同時(shí)，用人單位還可能面臨行政處罰等法律后果。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。但勞動(dòng)者的違約責(zé)任相對較輕，且在某些情況下可以免除責(zé)任。03工作時(shí)間與休息休假法律制度指勞動(dòng)者在用人單位的指揮和監(jiān)督下，按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間定義工作時(shí)間分類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。030201工作時(shí)間制度概述

延長工作時(shí)間及其限制延長工作時(shí)間定義在法定工作時(shí)間以外，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付加班工資。延長工作時(shí)間限制一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。加班工資計(jì)算工作日加班支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日加班支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，依法享有的休息時(shí)間。休息休假定義工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、周休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等。休息休假種類保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。用人單位義務(wù)休息休假制度概述法定節(jié)假日定義法定節(jié)假日種類帶薪年休假定義帶薪年休假規(guī)定法定節(jié)假日與帶薪年休假國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。04工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度工資制度的概念01工資制度是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)規(guī)定的總稱。工資制度的意義02工資制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。合理的工資制度能夠激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，提高企業(yè)的競爭力。工資制度的原則03工資制度應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先、兼顧公平等原則。工資制度概述國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低工資保障制度用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。拖欠工資的法律責(zé)任最低工資保障與工資支付規(guī)定福利制度的意義福利制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段之一，對于吸引和留住人才、激發(fā)員工積極性、提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。福利制度的概念福利制度是指企業(yè)為改善職工生活、增進(jìn)職工健康、提高職工素質(zhì)而采取的一系列措施和提供的各種服務(wù)。福利制度的類型常見的福利制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康檢查等。福利制度概述社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助和保障其基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)制度的意義社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的核心組成部分，對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。社會(huì)保險(xiǎn)的種類我國的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種。社會(huì)保險(xiǎn)制度概述05勞動(dòng)爭議處理法律制度指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的定義包括個(gè)別爭議、集體爭議、利益爭議等。勞動(dòng)爭議的分類涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如工資、工時(shí)、福利、保險(xiǎn)、解雇等。勞動(dòng)爭議的范圍勞動(dòng)爭議的概念與分類協(xié)商的概念和原則協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的初步方式，雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。調(diào)解的組織和程序調(diào)解由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織主持，按照法定程序進(jìn)行。調(diào)解協(xié)議的法律效力調(diào)解協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，對雙方當(dāng)事人具有約束力。勞動(dòng)爭議的協(xié)商與調(diào)解03訴訟的程序和效力當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院的判決具有最終法律效力。01仲裁的概念和原則仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要方式，具有公正、及時(shí)、高效的特點(diǎn)。02仲裁的程序和效力仲裁程序包括申請、受理、開庭、裁決等步驟，仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭議的仲裁與訴訟指因簽訂、履行集體合同而發(fā)生的爭議。集體合同爭議的概念雙方應(yīng)首先通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決爭議。集體合同爭議的協(xié)商與調(diào)解如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，可以申請仲裁或提起訴訟。集體合同爭議的仲裁與訴訟如集體合同爭議涉及面廣、影響大，可以啟動(dòng)特別處理程序，如政府協(xié)調(diào)、社會(huì)監(jiān)督等。集體合同爭議處理機(jī)制的特別規(guī)定集體合同爭議處理機(jī)制06勞動(dòng)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)督檢查的目的確保勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主體包括勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)監(jiān)督檢查的定義勞動(dòng)監(jiān)督檢查是指法定專門機(jī)關(guān)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的制度。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度概述職責(zé)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況；受理對違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的舉報(bào)、投訴；依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。權(quán)限進(jìn)入用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查；詢問有關(guān)人員，查閱、復(fù)制相關(guān)資料；對違法行為進(jìn)行調(diào)查取證，并依法作出處理決定；對涉嫌犯罪的案件，移送司法機(jī)關(guān)處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任包括警告、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰；賠償勞動(dòng)者因此受到的損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任輕者進(jìn)行批評教育，重者依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的定義是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總稱。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的