社會責(zé)任管理評審報告

海宏科技（東莞）有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任（SR）管理評審總結(jié)

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評審日期：2020年12月31日)[&f,R2\$[4q2n)`.z

評審地點：四樓C會議室

主持人：潘兆輝

參加人：各部門負(fù)責(zé)人、管理者代表、EHS小組、員工代表、SR委員會、一、評審目的：驗證本公司環(huán)境/職業(yè)健康安全社會責(zé)任管理體系的充分性、適宜性和有效性。1g

二、評審方式：通過舉行會議與12月17-18日的內(nèi)審記錄，根據(jù)環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任體系的運行情況，從資源投入、管理績效等方面來實現(xiàn)評審目的。

三、評審內(nèi)容：$w1a9w1w6b'H$Z

1．環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任政策（SR愿景）

2．內(nèi)審報告和不符合項整改情況;S'm9L4O+V.?8N1\

3．守法情況0n"m"o0T4e4y9r*r1{-j

4．體系運行情況9J(G7q._)H!C四、評審概述

（一）．SR愿景

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（二）內(nèi)審報告和不符合項整改情況見內(nèi)審報告(見附件)。

（三）守法情況

社會勞動保障局、環(huán)保局等相關(guān)政府主管部門對本公司作了例行檢查，出具了具有法律意見的書面資料，認(rèn)為我公司的消防設(shè)施和消防管理制度、勞動保障、環(huán)境方面均符合法律或地方要求。:Z4

（四）體系運行狀況

1．本公司根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)、職業(yè)健康有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求、客戶的供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，參考環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的管理思想，結(jié)合本公司的實際情況和行業(yè)的特點，經(jīng)過周密的策劃，建立一套較為完善的文件體系，從程序文件、管理文件及其記錄表式，保證本公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任管理體系有制度可依。&k-E1l#

2．用工情況(x1h6q'L0N6U"g/O

童工：本公司嚴(yán)格把好招工的關(guān)，禁止招用童工，通過認(rèn)真識別身份證的真?zhèn)?、招工面談、員工舉報等方式來防止誤用童工，本公司通過員工嚴(yán)格排查，未發(fā)現(xiàn)童工。

未成年工：無。如果特殊情況下招聘未成年工時，我公司將對使用的未成年工建立未成年工檔案，并向當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?，對其身心健康按?guī)定進(jìn)行定期跟蹤檢查，并按規(guī)定不得安排其從事危險的、有害的崗位工作。

3強迫勞動、懲戒措施和申訴.a(O'e

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公司制定的《員工手冊》和，對員工的違紀(jì)情況作了規(guī)定，嚴(yán)禁管理人員體罰員工或進(jìn)行精神上的脅迫和辱罵，為了防止管理人員有令不守，欺上瞞下，公司行政部以還公平選舉的方式組織各車間員工選舉了員工代表，同時在公司區(qū)域內(nèi)設(shè)立意見箱，公開管理者代表、工會主席、保證員工的申訴渠道暢通無阻。

4.宣傳與公開$g*m3e.h*[2@7}

公司的社會責(zé)任政策、薪酬管理規(guī)定、勞動法法規(guī)、最低工資規(guī)定、員工行為規(guī)范、健康、環(huán)境知識宣傳等資料分別在公司廠區(qū)宣傳欄和各車間張貼，力求每個員工基本了解體系要求和國家的法律法規(guī)。5.員工健康與安全管理

公司參考職業(yè)健康與安全管理體系的管理思路，根據(jù)評價結(jié)果列出重大危險源，利用制度、警示、加強防護(hù)等方式融合于公司的日常管理中，并在以下幾個方面加強職業(yè)健康安全管理：

1）培訓(xùn)：公司對新進(jìn)員工進(jìn)行了公司管理制度的培訓(xùn)和三級安全教育，培訓(xùn)合格率達(dá)100%。)R9x2u&]-V1U.V

公司消防疏散演習(xí)每年進(jìn)行二次，化學(xué)品泄露每年進(jìn)行一次，公司所有員工均有參加。

2）消防5X

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公司制定了消防管理網(wǎng)絡(luò)，成立義務(wù)消防隊，配置消防栓，滅火器，應(yīng)急燈，警鈴和藥箱等設(shè)施和管理制度經(jīng)過法定管理部門年檢合格。:f"A-G3f

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3）設(shè)備：公司對生產(chǎn)設(shè)備制定了相應(yīng)的操作規(guī)程，對機器進(jìn)行定期檢查，未發(fā)現(xiàn)有不合格。;M$i3f

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4）飲用水：公司提供了充足和清潔的飲用水，飲用水使用純凈水，并取得相關(guān)檢測報告，員工可以隨意飲用。*P8u*N"_&I8^3z

5）廁所：辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間均有配置男女廁所，蹲位足夠。&v9k+].x%@

6)危險化學(xué)品管理：公司對每種化學(xué)品建立MSDS，對人體有害的化學(xué)品，公司為使用工人配備了防護(hù)用品。

7)傷害防護(hù)：在車間設(shè)置一個急救箱，配置基本藥品，車間配置經(jīng)過專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)培訓(xùn)并認(rèn)可的急救人員一名，以對受輕傷或微傷的員工進(jìn)行及時救治。*o,f+g%

8)警示標(biāo)識：對所有車間的疏散通道、消防設(shè)備、電氣設(shè)備、特種設(shè)備和重大危險源均進(jìn)行了標(biāo)識。

6.工會%q-s2|+M7Y/`!Q

本公司成立工會，選舉了員工代表；公司所有員工均為漢族，未發(fā)現(xiàn)有特別民族或宗教忌諱的員工。

7.工作時間4{(X9h&c.@'j-^&^*_

公司為了樹立工藝品生產(chǎn)型企業(yè)社會責(zé)任的典范，加強質(zhì)量管理，提高生產(chǎn)效率，降低了工人的工作時間，公司實施了周工時60h/周，7休一等管控計劃，逐步降低工時，確保工人的工作時間滿足勞動法標(biāo)準(zhǔn)的要求和國家勞動法的要求。.m/v8、工資福利

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公司采用基本工資+加班工資的計薪方式，工人月工資高于東莞市市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),公司所有員工均參加了保險。

9、供應(yīng)商控制

根據(jù)本公司對供應(yīng)商影響的能力和程度，采用簽署“社會責(zé)任承諾書”和供應(yīng)商反商業(yè)賄賂承諾書現(xiàn)場社會責(zé)任審核三種控制方式，尚未發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和勞動法規(guī)的企業(yè)。

10、員工及客戶投訴，本年度尚未收到任何員工投訴的記錄11、環(huán)境因素的識別、評價和評審：公司組織全員參與環(huán)境因素的識別，共識別出環(huán)境因素，評價出重要環(huán)境因素。對其中的重要環(huán)境因素列入目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案以及應(yīng)急預(yù)案；全部列入運行控制并采取了運行控制。12、遵規(guī)守法方面：法律法規(guī)的識別、獲取和評價。公司進(jìn)行的環(huán)境方面的法律法規(guī)和其他要求識別了并指定專人定期更新收集整理。13、節(jié)能降耗方面：（a）資源使用方面，公司在所有的水龍頭處張貼了節(jié)約用水的標(biāo)識，并對員工培訓(xùn)了《節(jié)能降耗管理辦法》。公司還在公司范圍內(nèi)推行節(jié)約用紙，要求公司員工將紙分成未使用、單面使用、雙面使用的三部分，充分利用后的廢紙再單獨收集存放，由物業(yè)公司變賣，以做他用。（b）能源使用方面：公司制定了電消耗節(jié)能降耗的目標(biāo)，生產(chǎn)制定的降耗指標(biāo)為生產(chǎn)噸產(chǎn)品用電降低5%，目前該方案正在進(jìn)行中。14、以人為本方面：人力資源部進(jìn)行了各崗位人員的能力評估，特種設(shè)備的操作人員持證上崗等方法確保員工的能力滿足崗位要求，保證工作質(zhì)量和員工健康安全。另外，按照體系要求，各中心選舉了員工代表，員工多了一條反饋問題的途徑，體現(xiàn)了公司的以人為本的方針。

五、評審結(jié)論/F2s1v4b(w:t

總經(jīng)理聽取了相關(guān)部門的匯報，認(rèn)為本公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任管理體系經(jīng)過推進(jìn)部門行政部與其他配合部門的共同努力下，所取得的成績顯著，與會人員也一致認(rèn)為，本公司的社會責(zé)任管理體系是充分、適宜和有效的，但也存在以下不足：

一些支持性部門對環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任管理體系的認(rèn)識不夠，配合力度不強，要求加