全部崗位說明書

全部崗位說明書三木集團(tuán)股份有限公司崗位講明書文件中消研市場研究有限公司制作2003年12月

目錄TOC\o"1-2"\h\z崗位講明書編寫講明 3總裁辦公室主任崗位講明書 4總裁辦公室機(jī)要崗位講明書 4總裁辦公室行政治理崗位講明書 5總裁辦公室勤務(wù)崗位講明書 6總裁辦公室檔案治理崗位講明書 6總裁辦公室部門文印崗位講明書 7總裁辦公室前臺接待崗位講明書 8總裁辦公室駕駛員崗位講明書 8人力資源部部長崗位講明書 9人力資源部綜合治理崗位講明書 10人力資源部聘請崗位講明書 10人力資源部培訓(xùn)崗位講明書 11企業(yè)進(jìn)展部部長崗位講明書 12企業(yè)進(jìn)展部戰(zhàn)略研究崗位講明書 12企業(yè)進(jìn)展部投資分析崗位講明書 13企業(yè)進(jìn)展部信息收集崗位講明書 14投資治理部部長崗位講明書 14投資治理部對外投資企業(yè)治理崗位講明書 15投資治理部資產(chǎn)治理崗位講明書 16法律事務(wù)部部長崗位講明書 16法律事務(wù)部合同治理崗位講明書 17法律事務(wù)部法律文書崗位講明書 18法律事務(wù)部訴訟崗位講明書 19審計(jì)監(jiān)察部部長崗位講明書 19審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗位講明書 20審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)營審計(jì)崗位講明書 21審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗位講明書 21財(cái)務(wù)部部長崗位講明書 22財(cái)務(wù)部稅務(wù)成本會計(jì)崗位講明書 23財(cái)務(wù)部電算化及報(bào)表制作會計(jì)崗位講明書 23財(cái)務(wù)部投資及往來款治理會計(jì)崗位講明書 24財(cái)務(wù)部實(shí)物資產(chǎn)治理會計(jì)崗位講明書 25財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會計(jì)崗位講明書 25財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納崗位講明書 26財(cái)務(wù)部銀行出納崗位講明書 26資金部部長崗位講明書 27資金部資金籌措崗位講明書 27企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位講明書 28企業(yè)文化建設(shè)部品牌治理崗位講明書 29企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位講明書 30企業(yè)文化建設(shè)部編輯崗位講明書 31企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)治理崗位講明書 31企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)愛護(hù)崗位講明書 32證券治理部部長崗位講明書 33證券治理部證券研究崗位講明書 33房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位講明書 35房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位講明書 35房地產(chǎn)綜合事務(wù)部項(xiàng)目治理崗位講明書 36房地產(chǎn)綜合事務(wù)部技術(shù)治理崗位講明書 37房地產(chǎn)綜合事務(wù)部建筑經(jīng)濟(jì)崗位講明書 38房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)治理崗位講明書 38房地產(chǎn)綜合事務(wù)部檔案及資料治理崗位講明書 39房地產(chǎn)營銷策劃部部長崗位講明書 39房地產(chǎn)營銷策劃部崗位講明書 40房地產(chǎn)營銷策劃部媒體公關(guān)崗位講明書 41房地產(chǎn)營銷策劃部工程技術(shù)崗位講明書 42崗位講明書編寫講明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部部長、稅務(wù)成本治理等。崗位編號的格式為三木集團(tuán)總部—部門—編號，如SM-CW-001：SM為三木的拼音縮寫；CW為財(cái)務(wù)部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直截了當(dāng)指令的上級，如會計(jì)的直截了當(dāng)上級是財(cái)務(wù)部部長。所屬部門指的是該崗位職職員作關(guān)系隸屬的部門，如會計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的緣故，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位職員80%以上工作時(shí)刻從事的具體工作。工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲處。崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作體會，學(xué)歷項(xiàng)可注明有關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，治理有關(guān)專業(yè)。本講明書未專門講明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容有關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的要緊能力。

總裁辦公室主任崗位講明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號SM-ZB-001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)14崗位目的組織和諧公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；全面把握公司的運(yùn)營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議；負(fù)責(zé)總裁辦公會議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；和諧公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的和諧治理；擬訂、修訂公司的有關(guān)治理制度及檢查落實(shí)；草擬、審核公司對外行文、函件及報(bào)告；政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的治理工作；負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛、安全等項(xiàng)工作的治理；負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的治理；組織公司承辦的重大會議會務(wù)和重大活動的后勤保證工作；操縱公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的和諧負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)治理人員保持溝通和諧。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門職員保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)治理等有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)有關(guān)崗位治理工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。能力與技能：較強(qiáng)的組織和諧能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。總裁辦公室機(jī)要崗位講明書崗位名稱機(jī)要崗位編號SM-ZB-002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的保證公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：服務(wù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通和諧工作；負(fù)責(zé)公司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)；負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；負(fù)責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；負(fù)責(zé)部分有關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)公司有關(guān)會議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；對“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；對公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；對工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各職能部門職員的和諧、溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺接待崗位工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)有關(guān)崗位工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力?？偛棉k公室行政治理崗位講明書崗位名稱行政治理崗位編號SM-ZB-003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的為公司經(jīng)營治理活動的順利開展提供后勤保證工作內(nèi)容：草擬、簽署有關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范疇內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同；草擬公司有關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用治理、油耗及行駛里程的審核；安排公司會議的會務(wù)工作及其他活動的后勤保證工作；安排來訪來賓的接待工作；安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作；安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、愛護(hù)及處置等項(xiàng)工作；統(tǒng)籌和諧下級職職員作安排；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營治理活動的后勤保證工作負(fù)責(zé)；對公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和愛護(hù)負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、職員的業(yè)務(wù)溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛職員作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)治理有關(guān)專業(yè)；體會：2年以上行政治理有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政治理差不多知識，把握有關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的治理和諧能力和公關(guān)社交能力?？偛棉k公室勤務(wù)崗位講明書崗位名稱勤務(wù)崗位編號SM-ZB-004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的具體落實(shí)公司的后勤保證任務(wù)工作內(nèi)容：采購公司辦公用品、設(shè)備；治理、安排公司單身宿舍，收取水電費(fèi)；辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；治理公司自用房產(chǎn)；負(fù)責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算；負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費(fèi)的收繳工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；對公司有關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的治理負(fù)責(zé)；對公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。體會：2年以上公司勤務(wù)有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，把握有關(guān)法律和商品知識。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、和諧能力?？偛棉k公室檔案治理崗位講明書崗位名稱檔案治理崗位編號SM-ZB-005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)起草檔案治理制度并監(jiān)督落實(shí)；監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的治理工作；對接收檔案進(jìn)行有效整理；科學(xué)儲存已整理完畢的檔案材料；執(zhí)行借閱治理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時(shí)歸還；整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報(bào)刊、雜志，登記公司購買書籍；負(fù)責(zé)公司閱覽室日常治理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)；對接收檔案的完整性和儲存的完好性負(fù)責(zé)；對外借檔案材料的及時(shí)催還負(fù)責(zé)；對辦公用品的完備和及時(shí)發(fā)放負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案治理、運(yùn)算機(jī)信息治理、文秘類有關(guān)專業(yè)畢業(yè)。體會：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案治理、文書文件及辦公軟件使用知識。能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位講明書崗位名稱文印崗位編號SM-ZB-006直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的為公司各部門提供文印服務(wù)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打?。回?fù)責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；文印室設(shè)備的清潔愛護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè)體會：1年以上文印工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：一定程度的中文知識。能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快?？偛棉k公室前臺接待崗位講明書崗位名稱前臺接待崗位編號SM-ZB-007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象，服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：引導(dǎo)、接待公司來訪來賓；負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常治理和使用調(diào)配；收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對來訪來賓的第一印象負(fù)責(zé)；對公司會議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)；對公司高管報(bào)銷的及時(shí)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；對報(bào)刊、雜志分發(fā)的及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通：與各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。體會：1年以上大型公司前臺接待工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：差不多文秘知識、公關(guān)禮儀常識。能力與技能：性格爽朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)?？偛棉k公室駕駛員崗位講明書崗位名稱駕駛員崗位編號SM-ZB-008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的保證公司經(jīng)營治理活動對車輛的需求工作內(nèi)容：把握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司有關(guān)治理制度；為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；確保行使安全；及時(shí)修理、保養(yǎng)車輛；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對車輛行使安全負(fù)責(zé)；對車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意總裁辦公室主任和行政治理崗位職員的書面或口頭指示。崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。體會：5年以上的安全行使體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉把握駕駛技能，熟知車輛修理保養(yǎng)常識。人力資源部部長崗位講明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)3崗位目的確保公司進(jìn)展所需的人力資源，完善人力資源治理體系工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度聘請打算并監(jiān)督落實(shí)健全公司人力資源治理制度并監(jiān)督實(shí)施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)聘請打算的的實(shí)施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定職員職業(yè)生涯進(jìn)展打算；負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；建立職員的綜合考察體系，對職員的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負(fù)責(zé)公司職員、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)職職員資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保證制度；審核職員培訓(xùn)打算并監(jiān)督落實(shí)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司年度聘請打算的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門職員的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源治理有關(guān)專業(yè)。體會：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源治理有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握人力資源、心理學(xué)的有關(guān)知識，熟悉有關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源治理進(jìn)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)覺人才的眼光。

人力資源部綜合治理崗位講明書崗位名稱綜合治理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源治理體系工作內(nèi)容：草擬公司有關(guān)人事治理制度；負(fù)責(zé)職員勞動合同簽訂及人事檔案治理；組織市場薪酬調(diào)查，把握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬治理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；負(fù)責(zé)核定職職員資、公積金、加班費(fèi)、年終獎金及公司工資總額；負(fù)責(zé)公司職員的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保證制度的制定和貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報(bào)治理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司職員的績效考評工作；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的和諧聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司職員的日?？记谥卫砑捌渌聞?wù)性治理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)對公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；對職員醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的治理負(fù)責(zé)；對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報(bào)審查負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源治理有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源治理有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握人力資源的有關(guān)知識，熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源治理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。人力資源部聘請崗位講明書崗位名稱聘請崗位編號SM-RL-003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，推測人力資源需求；分析人力資源市場有關(guān)動態(tài)，把握有關(guān)市場信息；制定年度的人員聘請打算，組織公司的聘請活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期公布聘請信息，選擇合格人員入人才儲備庫，關(guān)于入庫高素養(yǎng)人才定期更新個人狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談咨詢卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；設(shè)置公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對人力資源需求推測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對聘請方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對聘請打算的落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司外部人才儲備庫的設(shè)置和愛護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：同意人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源治理、心理學(xué)有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的聘請崗位有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉聘請流程。能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判定能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作運(yùn)算機(jī)。人力資源部培訓(xùn)崗位講明書崗位名稱培訓(xùn)崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的改善職員的知識結(jié)構(gòu)，提升職員的實(shí)際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司職員的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；按照職員現(xiàn)職崗位的具體要求，判定職員在知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確職員的個性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司職員再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職員實(shí)際能力進(jìn)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場錘煉等；協(xié)助制定公司職員職業(yè)進(jìn)展打算并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對培訓(xùn)需求判定的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；對職員實(shí)際工作能力的提升負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：同意人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各有關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：職員保持良好的溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源治理有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，把握國際人力資源治理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作運(yùn)算機(jī)。企業(yè)進(jìn)展部部長崗位講明書崗位名稱企業(yè)進(jìn)展部部長崗位編號SM-QF-001直屬上級總裁所屬部門企業(yè)進(jìn)展部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)3崗位目的負(fù)責(zé)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的治理工作工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和治理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期進(jìn)展戰(zhàn)略和和年度進(jìn)展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告；組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估，提供項(xiàng)目決策意見；負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合有關(guān)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)治理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對部門提交的研究、分析報(bào)告負(fù)責(zé)；對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持和諧溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），治理學(xué)有關(guān)專業(yè)。體會：10年以上工作體會，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略治理、企業(yè)治理有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知企業(yè)治理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的有關(guān)政策。能力與技能：獨(dú)立分析判定能力；戰(zhàn)略摸索能力；決策能力；打算與組織能力；阻礙能力；應(yīng)變能力。企業(yè)進(jìn)展部戰(zhàn)略研究崗位講明書崗位名稱戰(zhàn)略研究崗位編號SM-QF-002直屬上級企業(yè)進(jìn)展部部長所屬部門企業(yè)進(jìn)展部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的為公司進(jìn)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)進(jìn)展的分析和評估，確定本公司的要緊進(jìn)展機(jī)會與要緊危險(xiǎn)；分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、治理體制、治理方法，對提升公司競爭力提供建設(shè)性意見；參與組織制定企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略；參與制定企業(yè)年度工作打算；參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與愛護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報(bào)告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對工作結(jié)果的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財(cái)務(wù)部及其他部門工作配合崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟(jì)治理及有關(guān)專業(yè)，體會：5年以上工作體會，3年以上企業(yè)治理工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟(jì)治理知識，把握戰(zhàn)略分析的差不多方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)差不多治理知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和摸索能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，良好的打算與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業(yè)進(jìn)展部投資分析崗位講明書崗位名稱投資分析崗位編號SM-QF-003直屬上級企業(yè)進(jìn)展部部長所屬部門企業(yè)進(jìn)展部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；評估投資項(xiàng)目成效，分析與預(yù)期的差異；針對公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資推測；協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情形參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作配合房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的前期報(bào)審工作；參與投資項(xiàng)目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與愛護(hù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司對外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；對提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意企業(yè)進(jìn)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），治理工程、企業(yè)治理有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上工作體會，3年以上有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握對外投資分析、企業(yè)治理的有關(guān)知識，熟悉有關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施有關(guān)知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。

企業(yè)進(jìn)展部信息收集崗位講明書崗位名稱信息收集崗位編號SM-QF-004直屬上級企業(yè)進(jìn)展部部長所屬部門企業(yè)進(jìn)展部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的為公司進(jìn)展提供信息支持，工作內(nèi)容：研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的有關(guān)政策、信息；研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的有關(guān)信息；收集各對外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的有關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立有關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與愛護(hù)；負(fù)責(zé)三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、治理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對收集的有關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；對公司投資項(xiàng)目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；對三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意企業(yè)進(jìn)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各地區(qū)有關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理、信息治理、市場營銷有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上工作體會，2年以上有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的有關(guān)政策法規(guī)，把握企業(yè)治理和戰(zhàn)略規(guī)劃的有關(guān)知識，全面把握公司總體運(yùn)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。投資治理部部長崗位講明書崗位名稱投資治理部部長崗位編號SM-TZ-001直屬上級總裁所屬部門投資治理部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)2崗位目的負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)治理、對外投資項(xiàng)目治理和對對外投資企業(yè)治理工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；建立公司的投資治理制度和投資治理流程；參與對外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過程；制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和治理工作打算；對公司已投入運(yùn)營的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一治理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進(jìn)行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；對公司外派人員進(jìn)行治理；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對對外投資企業(yè)的經(jīng)營治理負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業(yè)的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），對外投資、企業(yè)治理、工程治理有關(guān)專業(yè)。體會：8年以上工作體會，3年以上有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)治理、投資治理、投資分析等有關(guān)知識，熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判定能力，較好的寫作能力，能夠使用運(yùn)算機(jī)。投資治理部對外投資企業(yè)治理崗位講明書崗位名稱對外投資企業(yè)治理崗位編號SM-TZ-002直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)治理有關(guān)工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列有關(guān)手續(xù)；協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核方法，建立健全績效治理體系；協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部治理制度；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)檔案治理；對對外投資企業(yè)上報(bào)的有關(guān)文件提出處理意見，敦促審計(jì)報(bào)告提出意見的執(zhí)行；定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報(bào)告；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提交各種分析報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；對企業(yè)治理檔案的完整性負(fù)責(zé)；對公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意投資治理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門經(jīng)理的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上工作體會，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)治理有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握對外投資和企業(yè)治理的有關(guān)知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營治理狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判定能力，較好的寫作能力，能夠使用運(yùn)算機(jī)。投資治理部資產(chǎn)治理崗位講明書崗位名稱資產(chǎn)治理崗位編號SM-TZ-003直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的治理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)工作內(nèi)容：制定公司經(jīng)營性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的治理方法，并組織實(shí)施；定期盤點(diǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)；協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；收集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)有關(guān)的房地產(chǎn)信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實(shí)情形負(fù)責(zé)；對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、愛護(hù)等情形負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意投資治理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、法律事務(wù)部的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，治理類有關(guān)專業(yè)。體會：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)有關(guān)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握房地產(chǎn)企業(yè)的有關(guān)知識，熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)所在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，能夠使用運(yùn)算機(jī)。法律事務(wù)部部長崗位講明書崗位名稱法律事務(wù)部部長崗位編號SM-FL-001直屬上級總裁所屬部門法律事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)3崗位目的向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，愛護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營治理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見；審核本部門起草所有法律文件；參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督治理；負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定有關(guān)案件訴訟及處理方案；負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營中非訴活動的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織對公司職員的法律培訓(xùn)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé)；對與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時(shí)性負(fù)責(zé)；對公司非訴活動法律事務(wù)的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對為各部門所提供建議的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部財(cái)務(wù)部、資金部、人力資源部、審計(jì)部等部門的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），法律有關(guān)專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中5年以上法律有關(guān)工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握法律以及財(cái)務(wù)等有關(guān)知識，熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。法律事務(wù)部合同治理崗位講明書崗位名稱合同治理崗位編號SM-FL-002直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的防范合同風(fēng)險(xiǎn)工作內(nèi)容：起草有關(guān)合同；辦理合同的報(bào)批、鑒證手續(xù)；辦理有關(guān)法律文書的公平手續(xù)；為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類儲存、調(diào)閱登記等日常合同檔案治理工作；負(fù)責(zé)合同專用章的使用治理。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所起草合同的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)；對合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；對合同專用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)同級溝通：各部門有關(guān)人員崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。法律事務(wù)部法律文書崗位講明書崗位名稱法律文書崗位編號SM-FL-003直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的規(guī)范公司法律文書工作內(nèi)容：收集有關(guān)公司經(jīng)營治理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關(guān)法律文書；辦理商標(biāo)、商業(yè)隱秘和專利愛護(hù)及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起草有關(guān)文件；整理、跟蹤案件的訴訟時(shí)效，匯總經(jīng)辦案件進(jìn)度；協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司職員進(jìn)行法律培訓(xùn)所需的材料。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對訴訟的及時(shí)性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門有關(guān)人員崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等有關(guān)知識。能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。法律事務(wù)部訴訟崗位講明書崗位名稱訴訟崗位編號SM-FL-004直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的把握訴訟前、中、后的主動權(quán)，愛護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：辦理對外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情形；組織、整理訴訟案件有關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等有關(guān)事宜；參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動；負(fù)責(zé)對公司生效的司法文書申請強(qiáng)制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、和諧工作，辦理訴訟托付代理合同的締約手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所執(zhí)行案件的及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)；對外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部企發(fā)部、財(cái)務(wù)部、資金部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律有關(guān)專業(yè)。體會：2年以上法律工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知經(jīng)濟(jì)法律有關(guān)知識，專門是房地產(chǎn)、建筑、知識產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力。審計(jì)監(jiān)察部部長崗位講明書崗位名稱審計(jì)監(jiān)察部部長崗位編號SM-SJ-001直屬上級總裁所屬部門審計(jì)監(jiān)察部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)6崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部治理制度工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；主持推動審計(jì)部治理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化；定期組織召開審計(jì)工作會議，傳達(dá)上級指示，并聽取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作；領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬職員開展審計(jì)工作；對審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)；對重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施；出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程。組織實(shí)施審計(jì)工作打算，并對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。對本部門審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門部長的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)務(wù)治理、審計(jì)、會計(jì)等有關(guān)專業(yè)。體會：五年以上有關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計(jì)、會計(jì)知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程。能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判定能力、溝通和諧能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力。審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗位講明書崗位名稱財(cái)務(wù)審計(jì)崗位編號SM-SJ-002直屬上級審計(jì)監(jiān)察部部長所屬部門審計(jì)監(jiān)察部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的完成與公司財(cái)務(wù)審計(jì)有關(guān)的審計(jì)工作工作內(nèi)容：審查集團(tuán)財(cái)務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒不、衡量、分類和報(bào)告這些信息資料所使用的方法；對集團(tuán)進(jìn)行年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)；對對外投資企業(yè)經(jīng)營班子離任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)務(wù)收支等專項(xiàng)審計(jì)；對集團(tuán)收購、兼并、破產(chǎn)、清算進(jìn)行財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)；對集團(tuán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購，進(jìn)行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項(xiàng)審計(jì)；對被審對象進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，以確保按照審計(jì)報(bào)告中提出的咨詢題和要求采取適當(dāng)?shù)男袆?；對需外審的?xiàng)目作好內(nèi)審及和諧工作；對本職所負(fù)責(zé)的審計(jì)資料進(jìn)行整理歸檔；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會計(jì)有關(guān)專業(yè)；體會：2年以上審計(jì)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計(jì)、會計(jì)知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。能力與技能：獨(dú)立解決咨詢題和人際溝通的能力。審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)營審計(jì)崗位講明書崗位名稱經(jīng)營審計(jì)崗位編號SM-SJ-003直屬上級審計(jì)監(jiān)察部部長所屬部門審計(jì)監(jiān)察部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的完成與公司經(jīng)營審計(jì)有關(guān)的審計(jì)工作工作內(nèi)容：出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；對公司對外投資企業(yè)董事會、經(jīng)營班子的違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事、經(jīng)營班子的行為損害企業(yè)利益時(shí)，有權(quán)要求予以糾正；審查經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒不、衡量、分類和報(bào)告這些信息資料所使用的方法；審查用于保證遵守那些對公司經(jīng)營可能有重要阻礙的政策、打算、程序、法律和規(guī)定而制定的制度和措施，并應(yīng)確定對其的遵守和執(zhí)行情形；審查經(jīng)營或項(xiàng)目以確保其成果與確定的目標(biāo)和目的相一致，并確定經(jīng)營或項(xiàng)目是否按打算進(jìn)行；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會計(jì)、治理有關(guān)專業(yè)；體會：2年以上審計(jì)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計(jì)、會計(jì)、企業(yè)治理知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。能力與技能：獨(dú)立解決咨詢題和人際溝通的能力。審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗位講明書崗位名稱工程審計(jì)崗位編號SM-SJ-004直屬上級審計(jì)監(jiān)察部部長所屬部門審計(jì)監(jiān)察部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的加大工程成本操縱，節(jié)約投資。工作內(nèi)容：了解工程項(xiàng)目的整體投資情形，審核概預(yù)算書；依據(jù)工程施工圖紙、竣工資料，核對工程量、工程取費(fèi)，對工程決算書進(jìn)行審計(jì)；依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，對設(shè)計(jì)、施工、采購、托付監(jiān)理合同進(jìn)行審計(jì)；對需外審的工程項(xiàng)目作好內(nèi)審及和諧工作；對審計(jì)過程發(fā)覺的咨詢題進(jìn)行有關(guān)分析；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排。同級溝通：與公司有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及有關(guān)專業(yè)。體會：2年以上審計(jì)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識及工程預(yù)決算有關(guān)的方法、制度和有關(guān)知識；熟知審計(jì)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。能力與技能：獨(dú)立解決咨詢題和人際溝通的能力。財(cái)務(wù)部部長崗位講明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長崗位編號SM-CW-001直屬上級總會計(jì)師所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)7崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析治理和會計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；擬定公司財(cái)務(wù)治理、會計(jì)核算等有關(guān)治理制度；推測、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章治理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出；和諧與會計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收統(tǒng)籌工作提出建議；組織公司會計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)；組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù)條款的審核。指導(dǎo)對外投資企業(yè)的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析治理等工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；對其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；對公司會計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：向總會計(jì)師匯報(bào)，同意總會計(jì)師書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)會有關(guān)專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中3年以上財(cái)會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財(cái)會專業(yè)知識，通曉會計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)治理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識。能力與技能：溝通和諧能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。財(cái)務(wù)部稅務(wù)成本會計(jì)崗位講明書崗位名稱稅務(wù)成本會計(jì)崗位編號SM-CW-002直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的加大成本核算，實(shí)施會計(jì)監(jiān)督。工作內(nèi)容：房地產(chǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析，定期編制投資治理報(bào)表；負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的完工成本結(jié)轉(zhuǎn)、成本核算和效益推測；負(fù)責(zé)工程總承包項(xiàng)目的成本核算、收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)、項(xiàng)目效益推測；審核工程價(jià)款支付和合同執(zhí)行情形；負(fù)責(zé)稅收核算、日常稅款計(jì)繳，發(fā)票及收據(jù)治理，社?；鹬卫?，以及與稅務(wù)部門的溝通；負(fù)責(zé)公司重大往來款項(xiàng)核算、分析，定期編報(bào)往來款項(xiàng)明細(xì)表；參與編制公司季報(bào)、中報(bào)和年報(bào)，分析存貨和應(yīng)收款項(xiàng)，修訂其他科目；配合房地產(chǎn)有關(guān)部門，處理有關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對稅收核算的合法性負(fù)責(zé)；對發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：房地產(chǎn)業(yè)務(wù)單位、資金部、證券部、審計(jì)部等部門的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他會計(jì)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計(jì)有關(guān)專業(yè)。體會：4年以上財(cái)會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財(cái)會專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程治理、工程造價(jià)和稅法等方面知識。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力和口頭表達(dá)能力，良好的社交能力和組織能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。財(cái)務(wù)部電算化及報(bào)表制作會計(jì)崗位講明書崗位名稱電算化及報(bào)表制作會計(jì)崗位編號SM-CW-003直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的及時(shí)對外披露財(cái)務(wù)報(bào)表信息，保證會計(jì)電算化系統(tǒng)順利運(yùn)行。工作內(nèi)容：操作財(cái)務(wù)軟件生成集團(tuán)總部財(cái)務(wù)報(bào)表；核算對外投資企業(yè)投資收益，編制集團(tuán)合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤及利潤分配表，參與會計(jì)報(bào)表附注工作；公司電算化系統(tǒng)的日常治理工作；服務(wù)器的日常保養(yǎng)工作，防病毒工作；電算化資料備份和保管；日常記帳憑證輸入及打印輸出，提供日常數(shù)據(jù)查詢服務(wù)；參與財(cái)務(wù)治理信息系統(tǒng)項(xiàng)目小組工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對合并報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；對電算化系統(tǒng)的安全性負(fù)責(zé)；對電算化資料的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部資金部、證券部、審計(jì)部法律事務(wù)部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計(jì)有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上財(cái)會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知會計(jì)專業(yè)知識，熟悉運(yùn)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)治理知識、會計(jì)電算化知識。能力與技能：專門強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的數(shù)字分析能力，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件。財(cái)務(wù)部投資及往來款治理會計(jì)崗位講明書崗位名稱投資及往來款治理會計(jì)崗位編號SM-CW-004直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的分析、跟蹤對外投資和往來款情形工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)對外投資公司（或項(xiàng)目）的核算分析；負(fù)責(zé)與公司、個人、其他單位往來款項(xiàng)的清理、核對和分析；對往來款項(xiàng)計(jì)息；參與報(bào)表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對對外投資項(xiàng)目所做核算分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所核對往來款項(xiàng)及利息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部有關(guān)部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計(jì)有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上財(cái)會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計(jì)和投資專業(yè)知識能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。財(cái)務(wù)部實(shí)物資產(chǎn)治理會計(jì)崗位講明書崗位名稱實(shí)物資產(chǎn)治理會計(jì)崗位編號SM-CW-005直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的審核日常費(fèi)用，保證帳實(shí)相符工作內(nèi)容：辦理日常費(fèi)用報(bào)銷，制作憑證，定期裝訂成冊；協(xié)同有關(guān)部門對公司實(shí)物資產(chǎn)定期盤點(diǎn)，對固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，形成折舊額明細(xì)表；設(shè)置公司低值易耗品、經(jīng)營性物業(yè)房產(chǎn)臺帳，操作治理財(cái)務(wù)系統(tǒng)的固定資產(chǎn)模塊；協(xié)助編制公司中報(bào)、年報(bào)；協(xié)助預(yù)收購房款；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對費(fèi)用報(bào)銷金額的準(zhǔn)確性和憑證的完整性負(fù)責(zé)；對折舊計(jì)提的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部有關(guān)部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計(jì)有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上財(cái)會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計(jì)專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)有關(guān)知識。能力與技能：有一定的責(zé)任心，熟練使用運(yùn)算機(jī)。財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會計(jì)崗位講明書崗位名稱業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會計(jì)崗位編號SM-CW-006直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的保證會計(jì)檔案安全，完成各種統(tǒng)計(jì)工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)會計(jì)合同、文函歸檔等檔案治理工作；編制和報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置統(tǒng)計(jì)臺帳；負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目預(yù)收款的核算與治理；配合有關(guān)單位辦理產(chǎn)權(quán)證，及各項(xiàng)目的收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)；協(xié)助人力資源部，做好工資、福利、公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)的核算；參與報(bào)表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對會計(jì)檔案的安全性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對業(yè)務(wù)收入及工資性支出核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部有關(guān)部門職員的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計(jì)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)。體會：1年以上財(cái)會工作體會崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計(jì)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)知識。能力與技能：良好的分析能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納崗位講明書崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編號SM-CW-007直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的公司現(xiàn)金及銀行存款的收支與治理工作內(nèi)容：現(xiàn)金的日常收支和保管；登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額，登記銀行存款日記賬，每月按照銀行存款對賬單編制銀行存款余額調(diào)劑表；收款收據(jù)和各類發(fā)票的保管和開具、公積金存折的保管、有價(jià)證券的保管與兌現(xiàn)；辦理工資卡，發(fā)放工資，辦理各類信用卡，交存現(xiàn)金；每周整理、裝訂會計(jì)憑證，并與會計(jì)明細(xì)帳和總帳核對；負(fù)責(zé)對要緊銀行的轉(zhuǎn)帳和治理工作，和諧與開戶銀行的關(guān)系；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)對現(xiàn)金報(bào)銷、核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，財(cái)會有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上財(cái)會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計(jì)基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金治理知識。能力與技能：專門強(qiáng)的責(zé)任心，運(yùn)算機(jī)應(yīng)用技能。財(cái)務(wù)部銀行出納崗位講明書崗位名稱銀行出納崗位編號SM-CW-008直屬上級財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與治理工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)在有關(guān)銀行開戶和銷戶；每月對各銀行的貸款付息；登記銀行存款日記款，并定期與會計(jì)帳核對，每月核對銀行對帳單；銀行空白憑證的保管，定期整理裝訂銀行對帳單；查實(shí)、匯報(bào)各銀行帳戶余額；辦理款項(xiàng)收付的財(cái)務(wù)手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對銀行存款帳戶和帳戶余額的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對各種憑證的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，財(cái)會有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上財(cái)會工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計(jì)基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金治理知識能力與技能：專門強(qiáng)的責(zé)任心，良好的社交能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。資金部部長崗位講明書崗位名稱資金部部長崗位編號SM-ZJ-001直屬上級總會計(jì)師所屬部門資金部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)4崗位目的按照公司經(jīng)營進(jìn)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支打算和信貸打算；審定對外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度；核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率；調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金，提升資金使用效率，降低資金使用成本；監(jiān)督落實(shí)資金的回籠；擬定公司有關(guān)資金治理的規(guī)章制度；審核對外擔(dān)?；蚧ケＪ乱耍皶r(shí)跟蹤、分析被對外擔(dān)保或互保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情形，有效降低和化解風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)聯(lián)系各金融機(jī)構(gòu)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對融資的及時(shí)性負(fù)責(zé)；對所確定的對外投資企業(yè)資信的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對資金回籠的及時(shí)性負(fù)責(zé)；對對外擔(dān)?；蚧ケ５倪^程安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：向總會計(jì)師匯報(bào)，同意總會計(jì)師書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），金融有關(guān)專業(yè)。體會：8年以上工作體會，其中3年以上財(cái)會工作體會，2年治理崗位體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，了觖國家、當(dāng)?shù)氐呢?cái)經(jīng)法規(guī)和各種金融政策。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用運(yùn)算機(jī)。資金部資金籌措崗位講明書崗位名稱資金籌措崗位編號SM-ZJ-002直屬上級資金部部長所屬部門資金部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的辦理、跟蹤資金融措的有關(guān)事宜工作內(nèi)容：草擬資金收支打算和信貸打算；辦理各種借款、還款手續(xù)；辦理授信額度申請，企業(yè)信用等級評估等事項(xiàng)；辦理對外擔(dān)?；蚧ケ５扔嘘P(guān)手續(xù)，編排擔(dān)保明細(xì)表；填列、審核銀行扣收的借款利息；核算、收繳內(nèi)部資金使用利息；協(xié)助對外投資企業(yè)辦理融資手續(xù)；收集整理集團(tuán)總部借款合同、擔(dān)保合同；收集工程進(jìn)展情形，工程資金投入量；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提供給銀行等外部單位全部資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對擔(dān)保額度的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；對借款資金的到位和到期轉(zhuǎn)貸的及時(shí)性負(fù)責(zé)；對辦理抵押貸款的重要證件的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意資金部部長工作安排和不定期口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部財(cái)務(wù)部、總裁辦、法律事務(wù)部、證券部、審計(jì)部等部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融有關(guān)專業(yè)。體會：1年以上金融或財(cái)務(wù)工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融和會計(jì)等有關(guān)知識，熟悉國家及地點(diǎn)的有關(guān)政策、法律和法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通和諧能力，良好的口頭表達(dá)能力，運(yùn)算機(jī)應(yīng)用技能。企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位講明書崗位名稱企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位編號SM-QJ-001直屬上級總裁所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)5崗位目的提升企業(yè)形象，重塑企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)信息化平臺工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)三木集團(tuán)企業(yè)文化、企業(yè)形象和品牌形象的綜合策劃和傳播工作；負(fù)責(zé)《三木信息》的編輯出版工作，強(qiáng)化在企業(yè)文化、企業(yè)形象建設(shè)和推廣方面的作用；負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通和信息交流，開展對外宣傳活動；組織對公司重大經(jīng)營治理活動的宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)站網(wǎng)頁制作、更新和愛護(hù)的治理工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理、運(yùn)算機(jī)軟硬件配置及愛護(hù)和其它設(shè)備的治理工作；負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)；協(xié)助公司有關(guān)部門策劃公司慶典、運(yùn)動會和對內(nèi)、對綜合事務(wù)誼活動；負(fù)責(zé)公司黨委辦公室的具體工作；負(fù)責(zé)公司工會的日常工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對企業(yè)文化、公司形象和品牌形象的整體策劃負(fù)責(zé)；對公司形象、品牌形象的推廣成效負(fù)責(zé)；對《三木信息》信息雜志辦刊質(zhì)量負(fù)責(zé)；對公司的網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè)負(fù)責(zé)；對公司黨委、工會的日常工作負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司總裁的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理保持溝通和諧。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門職員保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），中文、企業(yè)治理、心理學(xué)等文科背景。體會：8年以上的工作經(jīng)歷，5年以上的企業(yè)形象策劃和推廣、刊物編輯體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作差不多規(guī)律，對企業(yè)文化理念有深刻明白得，了解企業(yè)形象和品牌策劃程序及傳播方式，有豐富的期刊編輯體會。能力與技能：較強(qiáng)的組織和諧能力、溝通能力、分析明白得能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設(shè)部品牌治理崗位講明書崗位名稱品牌治理崗位編號SM-QJ-002直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的加大對企業(yè)形象和品牌形象的規(guī)劃治理，推動品牌形象的提升工作內(nèi)容：明確三木集團(tuán)企業(yè)定位，樹立企業(yè)形象，策劃企業(yè)形象推廣方案并組織實(shí)施；組織對國內(nèi)房地產(chǎn)市場品牌定位、品牌分布和品牌阻礙力的市場調(diào)查；制定公司的品牌進(jìn)展戰(zhàn)略，明確目標(biāo)細(xì)分市場及其品牌定位；負(fù)責(zé)公司形象標(biāo)志、品牌標(biāo)志的注冊、使用許可和權(quán)益愛護(hù)；配合公司房地產(chǎn)營銷策劃部，參與制定具體項(xiàng)目的推廣方案；負(fù)責(zé)《三木信息》中有關(guān)欄目的策劃和采編工作；參與與公共媒介的聯(lián)絡(luò)、溝通、愛護(hù)和信息交流；負(fù)責(zé)內(nèi)外宣傳材料的審核、報(bào)批，規(guī)范公司廣告宣傳行為；參與公司各種活動的攝影、攝像工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對房地產(chǎn)市場品牌進(jìn)展的最新動態(tài)信息負(fù)責(zé)；對公司企業(yè)形象的具體策劃和實(shí)施工作負(fù)責(zé)；對公司品牌形象的具體策劃和實(shí)施工作負(fù)責(zé)；對《三木信息》部分欄目的成效負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：房地產(chǎn)營銷策劃部、項(xiàng)目部、對外投資企業(yè)人員的聯(lián)絡(luò)、溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理、營銷策劃及廣告等有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的企業(yè)形象、品牌策劃和推廣體會，期刊的采編體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)作的差不多規(guī)律，把握國內(nèi)、外品牌治理的法律、法規(guī)和慣例，以及企業(yè)形象和品牌策劃程序、傳播方式。能力與技能：較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位講明書崗位名稱宣傳策劃崗位編號SM-QJ-003直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的加大公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)的凝聚力、斗爭力工作內(nèi)容：研究公司的進(jìn)展歷史，挖掘、提煉三木文化中的主動要素；研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點(diǎn)，查找差距，發(fā)覺不足，打造三木文化的新亮點(diǎn)；編制三木企業(yè)文化建設(shè)的總體進(jìn)展規(guī)劃，從理念、制度和行為三個層次，塑造三木企業(yè)文化鮮活生動的新形象；策劃利用公司內(nèi)外媒介渠道及組織各種活動，宣傳三木文化的新形象；發(fā)覺企業(yè)中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和網(wǎng)絡(luò)大張旗鼓地加以宣傳；負(fù)責(zé)《三木信息》的排版以及有關(guān)欄目的策劃和采編工作；負(fù)責(zé)公司大型活動的攝影、攝像及組織和諧工作；協(xié)助公司黨、工、團(tuán)、婦工作及公司的慶典、運(yùn)動會和對內(nèi)、對綜合事務(wù)誼活動；負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通、愛護(hù)和信息交流，和諧公司各部門的對外宣傳活動；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對三木企業(yè)文化建設(shè)的總體進(jìn)展規(guī)劃負(fù)責(zé)；對三木文化倡導(dǎo)的典型事例、典型人物的挖掘和提升負(fù)責(zé)；對《三木信息》排版和部分欄目的成效負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門的和諧溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理、社會學(xué)、新聞等有關(guān)學(xué)科。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上文化策劃體會，期刊采編體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握企業(yè)治理、社會學(xué)、文化學(xué)、組織行為學(xué)的差不多原理，了解企業(yè)文化構(gòu)造及變革理論能力與技能：較強(qiáng)組織和諧能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設(shè)部編輯崗位講明書崗位名稱編輯崗位編號SM-QJ-004直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的全面負(fù)責(zé)《三木信息》的編排、發(fā)行及辦公室內(nèi)務(wù)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)《三木信息》的編輯、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《三木信息》部分欄目的策劃、采編并宣定稿件；利用企業(yè)內(nèi)刊與國內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行文化交流、信息溝通，宣傳三木企業(yè)文化；參與三木企業(yè)文化、企業(yè)品牌形象的挖掘和提煉；兼任工會出納工作，負(fù)責(zé)整理相應(yīng)的財(cái)務(wù)原始憑證，并負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的報(bào)銷；參與公司黨委、團(tuán)委和婦聯(lián)工作，并配合做好公司大型活動；負(fù)責(zé)本部門部分文件的起草、文件收發(fā)、歸檔和印章治理等工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對《三木信息》的整體編輯、文字勘誤及發(fā)行負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的對外交流負(fù)責(zé)；對黨辦、工會的日常事物性工作負(fù)責(zé)；對部門的內(nèi)務(wù)工作負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門通訊員的和諧。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文、新聞等有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上期刊編輯工作體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：期刊排版設(shè)計(jì)、文章策劃等綜合業(yè)務(wù)知識。能力與技能：良好的文字表述能力、溝通能力、熟練使用運(yùn)算機(jī)，工作認(rèn)真細(xì)致。企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)治理崗位講明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)治理崗位編號SM-QJ-005直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)1崗位目的加大公司網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，打造公司信息技術(shù)平臺工作內(nèi)容：了解國內(nèi)外信息技術(shù)的最新應(yīng)用，研究公司網(wǎng)絡(luò)信息化的可行性；組織編制公司信息化解決方案，組織論證并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和內(nèi)部局域網(wǎng)的規(guī)劃、治理和調(diào)整；負(fù)責(zé)公司國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的更新、內(nèi)部局域網(wǎng)治理和改進(jìn)；負(fù)責(zé)公司運(yùn)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和愛護(hù)，并對有關(guān)設(shè)備的購置提出建議；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司信息化解決方案的制定負(fù)責(zé)；對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護(hù)負(fù)責(zé)；對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理負(fù)責(zé)；對公司運(yùn)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和愛護(hù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對網(wǎng)絡(luò)愛護(hù)崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，運(yùn)算機(jī)、通訊、電子工程等有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，2年以上網(wǎng)絡(luò)開發(fā)治理體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解把握最新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及其應(yīng)用，專門是在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用，了解企業(yè)治理的差不多原理，熟悉運(yùn)算機(jī)的軟硬件構(gòu)造，有網(wǎng)絡(luò)治理能力。能力與技能：有一定的溝通和諧能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)愛護(hù)崗位講明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)愛護(hù)崗位編號SM-QJ-006直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的愛護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護(hù)；負(fù)責(zé)運(yùn)算機(jī)的軟硬件的配置和愛護(hù)；負(fù)責(zé)對運(yùn)算機(jī)及其操作系統(tǒng)的愛護(hù)，軟件的安裝；負(fù)責(zé)由本部門治理其他設(shè)備的使用和愛護(hù)；本部門的文字錄入和圖象處理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和愛護(hù)負(fù)責(zé)；對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理負(fù)責(zé)；對公司運(yùn)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和愛護(hù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司企業(yè)文化建設(shè)部部長網(wǎng)絡(luò)治理崗位的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，運(yùn)算機(jī)、通訊、電子工程等有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上網(wǎng)絡(luò)愛護(hù)體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解把握最新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及其應(yīng)用，熟悉運(yùn)算機(jī)的軟硬件構(gòu)造。能力與技能：工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的溝通能力。證券治理部部長崗位講明書崗位名稱證券治理部部長崗位編號SM-ZQ-001直屬上級總裁所屬部門證券治理部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)1崗位目的把握金融證券市場脈搏，設(shè)計(jì)公司證券融資的今天和改日工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作項(xiàng)目打算、人員打算；負(fù)責(zé)本部門職員的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；把握金融證券市場的變化，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策年終分配方案提出建議；研究機(jī)制創(chuàng)新對公司的阻礙，如職員持股、收購與反收購等；協(xié)助董事會秘書編制公司年度報(bào)告、中期報(bào)告等定期報(bào)告；協(xié)助制作董事會日常決議及有關(guān)公告文件；協(xié)助董事會秘書組織公司的配股和發(fā)債等再融資項(xiàng)目；協(xié)助組織公司股東大會，合明白得答公司股東的有關(guān)疑咨詢；負(fù)責(zé)和諧公司與證券治理機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；協(xié)助董事會秘書辦理有關(guān)公司資產(chǎn)重組及股權(quán)治理事宜；配合同意有關(guān)證券監(jiān)管部門的巡檢和審計(jì)工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司年終分配方案的合理性負(fù)責(zé)；對機(jī)制創(chuàng)新及其阻礙的研究負(fù)責(zé)；對公司再融資項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司總裁、董事會秘書的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司有關(guān)部門的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對部門下屬職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），金融、經(jīng)濟(jì)和證券等有關(guān)專業(yè)。體會：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上證券分析體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融、證券投資、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及財(cái)務(wù)和法律方面的綜合知識；能力與技能：較強(qiáng)的組織和諧能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能力。證券治理部證券研究崗位講明書崗位名稱證券研究崗位編號SM-ZQ-002直屬上級證券治理部部長所屬部門證券治理部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的把握證券市場走向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供市場信息工作內(nèi)容：研究我國金融、證券市場的進(jìn)展態(tài)勢，推測市場走向及政府可能的政策調(diào)控及其阻礙；跟蹤公司二級市場股價(jià)走勢及市場輿論導(dǎo)向，建議公司的應(yīng)對預(yù)案；收集整理有關(guān)資料，研究公司再融資項(xiàng)目的可行性；協(xié)助董事會秘書編制公司年度報(bào)告、中期報(bào)告等定期報(bào)告，制作有關(guān)報(bào)送文件；協(xié)助制作董事會日常決議并提請董事、監(jiān)事簽字，協(xié)助制作有關(guān)公告文件；協(xié)助組織公司股東大會的有關(guān)工作，預(yù)備會議文件；填報(bào)有關(guān)證券類的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、調(diào)研報(bào)告，辦理有關(guān)證券類費(fèi)用的結(jié)算手續(xù)；配合同意有關(guān)證券監(jiān)管部門的巡檢和審計(jì)工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對金融、證券市場的進(jìn)展態(tài)勢的研究負(fù)責(zé)；對公司股價(jià)走勢分析、推測及應(yīng)對預(yù)案負(fù)責(zé)；對公司再融資項(xiàng)目可行性分析的編制負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：同意公司證券治理部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門職員。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、證券等有關(guān)專業(yè)。體會：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上證券分析體會。崗位技能要求：專業(yè)知識：把握金融、證券投資、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及財(cái)務(wù)和法律方面的綜合知識。能力與技能：較強(qiáng)的組織和諧能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能力。房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位講明書崗位名稱房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位編號SM-ZH-001直屬上級總裁所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)過程中除決策、策劃、項(xiàng)目施工以外的有關(guān)事務(wù)。工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作打算、人員打算；對本部職員進(jìn)行考評，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)和選拔人才；配合企業(yè)進(jìn)展部搜集符合公司進(jìn)展戰(zhàn)略的項(xiàng)目信息工作，負(fù)責(zé)或委派專人跟蹤其進(jìn)展；研究國家和當(dāng)?shù)卣?guī)范房地產(chǎn)市場的有關(guān)政策，及時(shí)了解其的變更和修改；負(fù)責(zé)對公司投資房地產(chǎn)項(xiàng)目的決策提供政策咨詢；負(fù)責(zé)或委派專人參與公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期營銷策劃工作；負(fù)責(zé)對公司投資的房地產(chǎn)公司、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的監(jiān)督治理，增強(qiáng)公司對對外投資房地產(chǎn)公司的治理指導(dǎo)和服務(wù)和諧工作；在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)過程中，負(fù)責(zé)和諧完成面向政府有關(guān)治理部門的項(xiàng)目投標(biāo)、立項(xiàng)、報(bào)批、報(bào)審及報(bào)驗(yàn)等工作；對重大房地產(chǎn)項(xiàng)目，親自參與前期及中后期工作；在公司投資治理部的有關(guān)規(guī)定及原則范疇內(nèi)，處置房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資產(chǎn)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的工作流程組織實(shí)施年度工作打算，并對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)對本部門工作的結(jié)果負(fù)責(zé)；對本部門出具的咨詢意見負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：同意總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門部長的和諧溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等有關(guān)專業(yè)；體會：五年以上有關(guān)工作經(jīng)歷，從事房地產(chǎn)前期事務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的全過程，通曉與建筑行業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定；能力與技能：具有專門強(qiáng)的分析判定能力、溝通和諧能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力。房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位講明書崗位名稱房地產(chǎn)外聯(lián)崗位編號SM-ZH-002直屬上級房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級不直截了當(dāng)治理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目前期事務(wù)工作及搜集有關(guān)法律和規(guī)定；工作內(nèi)容：向規(guī)劃治理部門申領(lǐng)規(guī)劃要點(diǎn)，以獵取規(guī)劃要點(diǎn)通知書，協(xié)助編制項(xiàng)目建議書；向計(jì)委申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告，協(xié)助編制可研報(bào)告；辦理征地及前期規(guī)劃預(yù)備工作；到