組織發(fā)展競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

PAGEPAGE1合同編號(hào)：_______甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：鑒于：1.雇員在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息；2.雇員離職后，為防止其利用在甲方任職期間所掌握的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；3.雇主和雇員雙方本著平等、自愿的原則，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止期限1.1雇員在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。1.2競(jìng)業(yè)禁止期限自雇員離職之日起計(jì)算。第二條競(jìng)業(yè)禁止范圍2.1雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得直接或間接投資、經(jīng)營(yíng)、參與、擔(dān)任顧問(wèn)、咨詢、監(jiān)理、代理等與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、項(xiàng)目或活動(dòng)。2.2雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得泄露、使用、允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息。第三條保密義務(wù)3.1雇員在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。3.2雇員在甲方任職期間及離職后，不得向任何第三方泄露、披露、傳播甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為雇員工資的_______倍。4.2雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此所受到的全部損失。4.3雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求雇員停止違約行為，并要求雇員采取一切必要措施消除影響。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________合同編號(hào)：_______目錄一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1.1競(jìng)業(yè)禁止期限1.2競(jìng)業(yè)禁止范圍1.3保密義務(wù)1.4違約責(zé)任1.5爭(zhēng)議解決1.6其他條款二、保密協(xié)議2.1保密信息的定義2.2保密義務(wù)2.3保密期限2.4違約責(zé)任2.5爭(zhēng)議解決2.6其他條款三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用3.4違約責(zé)任3.5爭(zhēng)議解決3.6其他條款附件：附件1：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)條款附件2：保密協(xié)議詳細(xì)條款附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)條款甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：鑒于：1.雇員在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息；2.雇員離職后，為防止其利用在甲方任職期間所掌握的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；3.雇主和雇員雙方本著平等、自愿的原則，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止期限1.1雇員在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。1.2競(jìng)業(yè)禁止期限自雇員離職之日起計(jì)算。第二條競(jìng)業(yè)禁止范圍2.1雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得直接或間接投資、經(jīng)營(yíng)、參與、擔(dān)任顧問(wèn)、咨詢、監(jiān)理、代理等與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、項(xiàng)目或活動(dòng)。2.2雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得泄露、使用、允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息。第三條保密義務(wù)3.1雇員在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。3.2雇員在甲方任職期間及離職后，不得向任何第三方泄露、披露、傳播甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式等保密信息。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為雇員工資的_______倍。4.2雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此所受到的全部損失。4.3雇員違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求雇員停止違約行為，并要求雇員采取一切必要措施消除影響。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________附件1：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)條款附件2：保密協(xié)議詳細(xì)條款附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)條款附件列表：1.附件1：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)條款2.附件2：保密協(xié)議詳細(xì)條款3.附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)條款法律名詞及解釋：1.競(jìng)業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與雇主從事相同或相近業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)中工作或自行經(jīng)營(yíng)的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.保密信息：指雇主在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中向雇員披露的、雇員因工作關(guān)系知悉的、具有保密價(jià)值的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.競(jìng)業(yè)禁止期限的合理性：競(jìng)業(yè)禁止期限的設(shè)定需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免因期限過(guò)長(zhǎng)而被認(rèn)定為無(wú)效。2.競(jìng)業(yè)禁止范圍的明確性：競(jìng)業(yè)禁止范圍應(yīng)具體明確，避免因范圍模糊導(dǎo)致執(zhí)行困難。3.保密信息的界定：明確保密信息的范圍，避免因界定不清導(dǎo)致保密義務(wù)的履行不到位。4.違約責(zé)任的設(shè)定：合理設(shè)定違約責(zé)任，確保違約方在違約行為發(fā)生時(shí)能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決的途徑：選擇合適的爭(zhēng)議解決途徑，確保爭(zhēng)議能夠得到有效解決。解決辦法：1.在設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止期限時(shí)，參考相關(guān)法律法規(guī)，確保期限的合理性。2.在競(jìng)業(yè)禁止范圍內(nèi)明確列出禁止從事的業(yè)務(wù)類型，以便于雙方理解和執(zhí)行。3.在合同中詳細(xì)列舉保密信息的范圍，以便于雇員明確保密義務(wù)。4.合理設(shè)定違約金的數(shù)額，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，確保違約方能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.選擇合適的爭(zhēng)議解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以確保爭(zhēng)議能夠得到有效解決。適用場(chǎng)景：1.雇傭關(guān)系：適用于雇主與雇員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)雇主的商業(yè)利益和保密信息。2.