離職協議書范本（企業(yè)版）

PAGEPAGE1離職協議書范本（企業(yè)版）甲方（企業(yè)）：________乙方（員工）：________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職事宜達成如下協議：一、乙方自愿申請離職，甲方同意乙方離職。二、乙方離職日期為____年__月__日，自離職之日起，甲乙雙方解除勞動關系。三、甲方根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，給予乙方以下待遇：1.甲方支付乙方工資至離職之日，工資支付時間為每月__日。2.甲方支付乙方經濟補償金，計算方式為：乙方在職期間月平均工資×工作年限×補償系數。其中，補償系數根據乙方工作年限確定，工作年限不滿一年的按一年計算。3.甲方支付乙方社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，支付至離職之日。4.甲方支付乙方住房公積金，支付至離職之日。四、乙方承諾：1.離職后，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項，否則應承擔相應的法律責任。2.離職后，乙方不得詆毀甲方聲譽，否則應承擔相應的法律責任。3.離職后，乙方不得以任何方式干擾甲方正常經營，否則應承擔相應的法律責任。五、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日注：本離職協議書范本僅供參考，具體內容可根據實際情況調整。在簽訂離職協議書前，請確保雙方均已充分了解協議內容，并在自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂。如有法律糾紛，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細版-離職協議書范本（企業(yè)版）目錄一、協議背景與目的二、定義與解釋三、離職條款3.1離職日期3.2離職程序3.3最后工作日四、經濟補償4.1工資支付4.2年假補償4.3社會保險和公積金4.4經濟補償金五、保密與競業(yè)禁止5.1保密義務5.2競業(yè)禁止六、雙方陳述與保證七、違約責任八、爭議解決九、協議的修改與終止十、一般條款10.1完整協議10.2可分割性10.3通知10.4繼承與轉讓10.5適用法律10.6強制可執(zhí)行性十一、簽字頁附件一：保密協議附件二：競業(yè)禁止協議附件三：工資及補償明細表附件一：保密協議附件二：競業(yè)禁止協議附件三：工資及補償明細表甲方（企業(yè)）：________乙方（員工）：________鑒于乙方自愿申請離職，甲方同意乙方離職，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職事宜達成如下協議：一、協議背景與目的本協議旨在明確甲乙雙方在乙方離職過程中的權利和義務，確保雙方權益得到妥善處理。二、定義與解釋本協議中使用的術語，除非上下文另有說明，應具有以下含義：1."保密信息"指甲方在乙方在職期間提供給乙方的所有非公開信息，包括但不限于商業(yè)計劃、財務數據、客戶列表、技術信息等。2."競業(yè)禁止"指乙方在離職后一定期限內不得直接或間接從事與甲方相同或相似的業(yè)務活動。三、離職條款3.1離職日期：乙方離職日期為____年__月__日。3.2離職程序：乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、工作交接等。3.3最后工作日：乙方的最后工作日為離職日期前的一個工作日。四、經濟補償4.1工資支付：甲方支付乙方工資至離職之日，工資支付時間為每月__日。4.2年假補償：甲方根據乙方未使用的年假天數，按照乙方在職期間的日工資支付年假補償金。4.3社會保險和公積金：甲方支付乙方社會保險和住房公積金，支付至離職之日。4.4經濟補償金：甲方根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，給予乙方經濟補償金，計算方式為：乙方在職期間月平均工資×工作年限×補償系數。五、保密與競業(yè)禁止5.1保密義務：乙方承諾在離職后繼續(xù)遵守保密義務，不得泄露甲方的保密信息。5.2競業(yè)禁止：乙方在離職后的競業(yè)禁止期內，不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務活動。六、雙方陳述與保證6.1甲方陳述與保證：甲方保證本協議的簽訂是其真實意思表示，且甲方有權簽訂本協議。6.2乙方陳述與保證：乙方保證本協議的簽訂是其真實意思表示，且乙方有權簽訂本協議。七、違約責任7.1如一方違反本協議的任何條款，守約方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協議的修改與終止9.1本協議的修改和補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。9.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方權利義務履行完畢之日終止。十、一般條款10.1本協議構成雙方關于離職事宜的完整協議，取代雙方之前的所有口頭或書面協議。10.2如本協議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.3雙方同意，本協議項下的任何通知均可通過書面形式送達對方。10.4未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。10.5本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.6本協議自雙方簽字蓋章之日起生效附件列表：1.保密協議2.競業(yè)禁止協議3.工資及補償明細表法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務。2.保密信息：指在離職協議中，甲方提供給乙方的所有非公開信息，包括商業(yè)計劃、財務數據、客戶列表、技術信息等。3.競業(yè)禁止：指乙方在離職后一定期限內不得直接或間接從事與甲方相同或相似的業(yè)務活動。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職日期的確定：確保雙方對離職日期達成一致，并在協議中明確。2.離職程序的辦理：乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財產、工作交接等。3.經濟補償的計算：根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，計算乙方的經濟補償金，并在工資及補償明細表中詳細列出。4.保密義務的履行：乙方在離職后應繼續(xù)遵守保密義務，不得泄露甲方的保密信息。5.競業(yè)禁止的限制：乙方在離職后應遵守競業(yè)禁止條款，不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務活動。解決辦法：1.對于離職日期的確定，可以通過雙方協商一致確定，并在協議中明確寫明。2.離職程序的辦理，可以提前通知乙方所需辦理的手續(xù)，并提供必要的指導和協助。3.經濟補償的計算，可以參考國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，進行準確計算，并在工資及補償明細表中詳細列出。4.保密義務的履行，可以通過簽訂保密協議，明確乙方的保密義務，并對其進行法律告知。5.競業(yè)禁止的限制，可以通過簽訂競業(yè)禁止協議，明確乙方的競業(yè)禁止期限和范圍。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工自愿離職的情況。