2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷（二）

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷（二）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）

1.下列各項(xiàng)中，（）是由于缺乏或者期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。

A.需要

B.動機(jī)

C.激勵

D.興趣

2.下列激勵理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動

因素。

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

3.下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

B.參與管理有時被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C.參與管理對所有的員工都適用

D.實(shí)行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

4.根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于（）。

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

5.管理方格理論中，坐標(biāo)位置為（1,9）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。

A.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6.西蒙的決策階段理論認(rèn)為，決策過程始于（）。

A.智力活動

B.分析活動

C.設(shè)計(jì)活動

D.選擇活動

7.各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

8.古典組織設(shè)計(jì)理論是（），現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論是（）。

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A.動態(tài)的；靜態(tài)的

B.動態(tài)的：動態(tài)的

C.靜態(tài)的；動態(tài)的

D.靜態(tài)的：靜態(tài)的

9.下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）。

A.建筑風(fēng)格

B.規(guī)章制度

C.價值標(biāo)準(zhǔn)

D.產(chǎn)品包裝

10.下列關(guān)于組織發(fā)展的說法中，正確的是（）。

A.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等

B.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性,并不關(guān)心員工個人的成長

D.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

11.（）是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。

A.自然資源

B.人力資源

C.市場資源

D.競爭資源

12.通過整合和利用組織所擁有的所有資源來強(qiáng)化組織優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

13.人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

14.德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）。

A.花費(fèi)時間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D.能吸取和綜合眾多專家的意見

15.用人單位違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門

發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)

的，兩年的期限應(yīng)自（）起計(jì)算。

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報(bào)之日

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D.立案之日

16.（）是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)

進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

17.對計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測試屬于（

A.工作樣本測試

B.評價中心技術(shù)

C.知識測試

D.外語測試

18.（）是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理

因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。

A.心理測試

B.筆試

C.面試

D.體檢

19.績效管理在組織管理中的作用不包括（）。

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

C.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)

D.有助于建設(shè)和諧的組織文化

20.下列關(guān)于績效監(jiān)控的說法中，錯誤的是（）。

A.績效監(jiān)控指的是在績效考核期間管理者為了掌握下屬的工作績效而進(jìn)行的一系列活動

B.績效監(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題

C.績效監(jiān)控可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整

D.績效監(jiān)控幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題

21.容易給員工造成心理壓力的績效評價技術(shù)是（）。

A.配對比較法

B.排序法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法

22.關(guān)于績效改進(jìn)效果評價的說法，錯誤的是（）。

A.可以從反饋、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度進(jìn)行評價

B.反饋專指員工對改進(jìn)結(jié)果的反饋

C.學(xué)習(xí)或能力強(qiáng)調(diào)的是績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度

D.轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)的是改進(jìn)活動對工作方式的影響

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23.第三版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、79個中類、450個小類、1639個

職業(yè)。其中第二大類為（）。

A.黨的機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

B.專業(yè)技術(shù)人員

C.辦事人員和有關(guān)人員

D.社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員

24.職位評價方法中，（）也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方

法。

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

25.關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法錯誤的是（）。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

C.收益人必須購買公司的股票

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值

26.非上市公司股權(quán)激勵的模式不包括（）。

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.業(yè)績股份

D.虛擬股票期權(quán)

27.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般是（）。

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%?30%

D.20%?40%

28.下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.員工工作滿意度指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

29.培訓(xùn)與開發(fā)支出為C,培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來的毛利潤為B,培訓(xùn)與開發(fā)后給員工的加薪

為S,下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說法中，錯誤的是（）。

A.只有B-S>C,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益

B.B>C,S=0,組織愿意支付培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用，員工則不愿為其支付任何費(fèi)用

C.B>C,S>0,S=B,組織不愿意對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，員工則愿意支付部分或全部費(fèi)用

D.如果B<C,S=B,組織愿意和員工共同承擔(dān)培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用

30.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以（）為標(biāo)準(zhǔn)。

A.受訓(xùn)人員感受

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B.組織工作績效

C.員工個人績效

D.部門工作績效

31.潛能評價中心的適用對象不包括（）。

A.基層操作人員

B.專業(yè)人員

C.技術(shù)人員

D.管理人員

32.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）。

A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

33.勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）。

A.集體合同

B.個別勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞動關(guān)系

34.勞動關(guān)系的目的是（）。

A.實(shí)現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

B.實(shí)現(xiàn)勞動者和勞動使用者的結(jié)合并完成過程

C.實(shí)現(xiàn)勞動過程相互聯(lián)系并完成過程

D.實(shí)現(xiàn)勞資雙方互相獨(dú)立的過程

35.（）既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預(yù)防和化解勞動糾紛和矛盾

的重要手段。

A.集體協(xié)商機(jī)制

B.工資協(xié)商機(jī)制

C.自主協(xié)商機(jī)制

D.工資集體協(xié)商

36.經(jīng)濟(jì)利益是勞動關(guān)系的核心，（）涉及企業(yè)和勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益

問題。

A.勞動關(guān)系

B.利益關(guān)系

C.社會關(guān)系

D.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

37.企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括（）。

A.高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

B.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

C.高工資可以提高員工的工作技能

D.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

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38.下列選項(xiàng)中，不屬于導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升的因素的是（）。

A.女性的相對工資率上升

B.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率的提高

D.出生率的上升

39.勞動法律責(zé)任形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.民事責(zé)任

40.關(guān)于工資變化對長期勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是（）。

A.工資變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來

B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從

而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果

C.替代效應(yīng)是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從

而影響勞動力需要數(shù)量

D.在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

的作用均是相反的

41.職業(yè)技能培訓(xùn)面向（），包括從勞動預(yù)備開始，到勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)

和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

A.城鄉(xiāng)全體勞動者

B.農(nóng)村全體勞動者

C.城市全體勞動者

D.企業(yè)職工

42.企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，雇主據(jù)此拒

絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。這種決策方式容易產(chǎn)生（）歧視。

A.個人

B.統(tǒng)計(jì)性

C.非競爭性

D.競爭性

43.某地區(qū)共有人口2000萬人，其中16歲以上人口為1500萬人，就業(yè)人口為850萬人，失

業(yè)人口為150萬人，則該地區(qū)勞參率（勞動力參與率）為（）。

A.66.7%

B.50%

C.76.6%

D.75%

44.申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）

日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

A.7

B.10

6

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

C.15

D.30

45.選擇性偏差認(rèn)為傳統(tǒng)的高等教育研究（）了大學(xué)畢業(yè)生從上大學(xué)中實(shí)際獲得的收益。

A.低估

B.高估

C.準(zhǔn)確估計(jì)

D.以上都有可能

46.通過（）可以使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素。

A.特殊培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)

C.長期培訓(xùn)

D.短期培訓(xùn)

47.企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。

A.越大,越低

B.越小，越低

C.越大，越高

D.無直接關(guān)系

48.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月，

且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用

書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A.1

B.2

C.3

D.6

49.用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工

資后，可以解除勞動合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

50.關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是（）。

A.可由勞動行政部門責(zé)令改正

B.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

C.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

51.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)描述錯誤的是（）。

A.用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

0.與被派遣勞動者訂立長期雇傭合同

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52.按社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體不包括（）。

A.社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.投保人

C.用人單位

D.勞動者

53.社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（）。

A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.公民在法律面前一律平等

C.實(shí)事求是，有錯必糾

D.上位法的效力高于下位法

54.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)

年限（）。

A.累計(jì)計(jì)算

B.重新計(jì)算

C.停止計(jì)算

D.中斷計(jì)算

55.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者

被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申

請。

A.15

B.30

C.45

D.60

56.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）

個月。

A.6

B.12

C.18

D.24

57.生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過職工工資總額的（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位繳納。

A.1%

B.3%

C.5%

D.9%

58.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動爭議處理的一般程序的是（）。

A.協(xié)商

B.擱置

C.調(diào)解

D.訴訟

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59.下列關(guān)于仲裁員的任職條件描述錯誤的是（）。

A.從事法律教學(xué)且具有中級以上職稱

B.曾任審判員

C.從事人力資源管理工作滿3年

D.律師執(zhí)業(yè)滿3年

60.關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的說法，錯誤的是（）。

A.勞動爭議當(dāng)事人是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工

B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，僅需要用工單位作為一方當(dāng)事人

C.用人與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至

少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）

61.下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是（）。

A.勞動強(qiáng)度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

D.責(zé)任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

62.關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響因素，下列說法正確的是（）。

A.工資水平與勞動力流出呈相反方向變化

B.工資水平與勞動力流入呈相反方向變化

C.產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率有關(guān)

D.高失業(yè)率部門勞動力流動率較高

E.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低

63.勞務(wù)派遣一般在（）工作崗位上實(shí)施。

A.固定性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

E.長期性

64.養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容主要包括（）。

A.委托銀行發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放

D.依托社區(qū)發(fā)放

E.委托機(jī)構(gòu)發(fā)放

65.下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）。

A.大病保險(xiǎn)

B.傷殘保險(xiǎn)

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)

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D.工傷保險(xiǎn)

E.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)

66.需要層次理論認(rèn)為，人的需要可以分為（）。

A.生理需要

B.成就需要

C.安全需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

E.權(quán)力需要

67.費(fèi)德勒權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式分為（）。

A.工作取向

B.關(guān)系取向

C.晉升取向

D.物質(zhì)取向

E.精神取向

68.領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.邏輯技能

E.風(fēng)險(xiǎn)技能

69.屬于組織文化中精神層的是（）。

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價值標(biāo)準(zhǔn)

D.精神風(fēng)貌

E.職業(yè)道德

70.戰(zhàn)略威脅包括（）。

A.潛在的人員短缺

B.新的競爭對手進(jìn)入市場

C.即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律

D.競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新

E.國際環(huán)境變化

71.企業(yè)外部人力資源供給來源包括（）。

A.各類學(xué)校的畢業(yè)生

B.失業(yè)人員

C.退役軍人

D.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

E.企業(yè)現(xiàn)有人員的晉升或平調(diào)

72.比較常用的效標(biāo)效度是（）?

A.評分者效度

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測效度

D.同時效度

E.內(nèi)容效度

73.關(guān)于成就測試和認(rèn)知能力測試的說法，正確的是（）。

A.成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗(yàn)

B.成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型

C.兩者的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

D.認(rèn)知能力測試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測試

E.成就測試往往是一種事前的評估

74.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，適宜的績效管理策略有（）。

A.采用行為錨定法進(jìn)行績效評價

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C.只選擇直線主管作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

E.要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法

75.作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在的優(yōu)勢有（）。

A.有效性

B.較為公平

C.聚焦長期目標(biāo)

D.調(diào)動了員工的積極性

E.操作比較容易

76.通?？梢詮模ǎ┑确矫鎭碓u價績效改進(jìn)效果。

A.反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度

C.行為，即員工在績效評價中的表現(xiàn)

D.轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動對工作方式的影響

E.結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比

77.屬于非上市公司股權(quán)激勵的有（）。

A.股份期權(quán)

B.業(yè)績股份

C.虛擬股票期權(quán)

D.股票期權(quán)

E.限制性股票

78.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有（）。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一

項(xiàng)職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨(dú)立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

11

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

79.由于資本具有（），資方在勞動力市場上大多占有著絕對的優(yōu)勢。

A.稀缺性

B.獨(dú)占性

C.從屬性

D.有償性

E.獨(dú)立性

80.從長期來看，關(guān)于工資率和勞動力需求的關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的

B.是通過收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲不一定會導(dǎo)致勞動力需求下降

三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所

選的每個選項(xiàng)得0.5分）

（一）

王瑞是某公司的人力資源部總監(jiān)，他決定為單位最大限度的控制人工成本。公司的很多

崗位都開始使用勞務(wù)派遣。葉明從一畢業(yè)就來到了這個單位，己經(jīng)在這個單位工作了6年，

這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單

位申請醫(yī)療期12個月，人力資源部還未批示。上個月發(fā)生工傷的員工至今未收到合理的補(bǔ)

償辦法。

81.該公司很多崗位的空缺都開始使用勞務(wù)派遣，符合規(guī)定的做法是（）。

A.同取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位合作

B.勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

C.該公司控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量15%

D.在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣勞動者

82.葉明的醫(yī)療期為（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.9個月

83.停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情形包括（）。

A.拒不接受勞動能力鑒定的

B.因工外出下落不明

C.患職業(yè)病的

D.拒絕治療的

84.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)正確的說法是（）。

A.職工不繳費(fèi)

B.達(dá)到法定退休年齡即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.個人賬戶不得提前支取

D.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承

12

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

（二）

國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn):酒店基層員工近期工作效率下

滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是

該人力資源部門究其原因所做的定性分析。

85.酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)

療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒

店的管理未能滿足基層員工的（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.歸屬需要

86.員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效

施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡

未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的

需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.雙因素理論

D.三重需要理論

87.根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）。

A.酒店為所有簽訂勞動合同的職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚(yáng)，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來優(yōu)秀管理者的員工，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機(jī)、較高的權(quán)力欲望以

及相對較弱的親和需要

88.下列屬于三重需要理論的主要內(nèi)容的是（

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.關(guān)系需要

D.親和需要

（三）

甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動

合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動

合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認(rèn)

為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)囊蟆?/p>

89.關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）。

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

13

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

90.關(guān)于甲公司支付李某勞動報(bào)酬的說法，正確的是（）。

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動報(bào)酬的周期最長不得超過15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報(bào)酬

1）.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

91.關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補(bǔ)助

92.關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法正確的是（）。

A.勞動者提前三十日書面通知用人單位

B.試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位

C.勞動者提前十五日書面通知用人單位

D.試用期內(nèi)的勞動者提前一日通知用人單位

（四）

小羅是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研

究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)

不到當(dāng)年的預(yù)期。

由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他

很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家

公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資

比市場水平高出20%,辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。

93.小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程度上取

決于（）。

A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者是否加入工會

C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.某種類型勞動者的市場工資水平

94.關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）。

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

95.這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因

為勞動力市場具有（）特征。

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

96.小羅所在的勞動力市場屬于（）。

14

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

（五）

某公司招聘面試最初的效果不理想，幾個面試官對同一求職者的打分差異大，錄用人員

中面試得分很高的人，入職后實(shí)際工作績效不盡如人意。針對這種情況，公司人力資源部對

面試官進(jìn)行了集中培訓(xùn)。講授面試技巧，幫助了解面試中可能犯的錯誤，提高面試水平。與

此同時，還推廣采用情境化結(jié)構(gòu)面試。這次集中培訓(xùn)取得了較好的效果，在后來的面試中，

面試考官通過詢問情境化題目，對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行了較為準(zhǔn)確的判斷，招聘的

人員也更加符合職位的要求。

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答問題：

97.集中培訓(xùn)前幾個面試官對同一位求職者的打分差異很大，這說明面試的（）低。

A.復(fù)本信度

B.評價者信度

C.重測信度

D.內(nèi)部一致性信度

98.該公司招聘來的人員面試得分很高，但入職后實(shí)際工作績效不盡如人意，這說明（）

低。

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.同時效度

D.預(yù)測效度

99.該公司采用情境化結(jié)構(gòu)面試，可選擇的題目有（）。

A.你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

B.你過去有沒有遇到過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)的情況，你是如何去做的？

C.假如你的下屬對你安排的工作不太滿意，你該如何處理？

D.你為什么愿意加入我們公司？

100.在對面試官的培訓(xùn)中，應(yīng)告訴面試官盡量避免的錯誤有（）。

A.提問和工作職責(zé)無關(guān)的問題

B.對求職者進(jìn)行的評價受到其前后求職者表現(xiàn)的影響

C.說話過多，影響求職者作答

D.有意制造緊張氣氛以考察求職者在壓力狀況下的表現(xiàn)

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《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷（二）

答案及解析

一、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】A

【解析】需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等物質(zhì)

需要及對歸屬、愛等社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需

要的壓力，這種壓力只有在達(dá)到目標(biāo)、滿足需要時才會緩解或消除。

2.【答案】A

【解析】強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行

為的主要驅(qū)動因素。

3.【答案】C

【解析】本題考查參與管理。

推行參與管理的條件之一是員工必須具有參與的能力，比如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等，

所以選C。

4.【答案】A

【解析】豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬表現(xiàn)

出自己的最佳水平。

5.【答案】B

【解析】本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中，坐標(biāo)位置為

（1,9）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格，

（1,1）的稱為“無為而治”風(fēng)格，

（9,1）的稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，

（5,5）的稱為“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，

（9,9）的被認(rèn)為是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6.【答案】A

【解析】西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段：

①智力活動。這是最初的過程，包括對環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境。

②設(shè)計(jì)活動。這是第二個階段，包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。

③選擇活動。最后一步，在上一步的可能的行為系列中選擇一個行為。

7.【答案】D

【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。

各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

8.【答案】C

【解析】古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究；

現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個方面的研究。

9.【答案】C

【解析】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。

組織文化的精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價

值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層，選項(xiàng)B屬于制度層。

10.【答案】D

【解析】組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的

幸福感。

A項(xiàng)，減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等屬于組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)：

B項(xiàng)，組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念被相對排

斥在外：

16

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

C項(xiàng)，組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。

11.【答案】B

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。

人力資源是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。

12.【答案】A

【解析】本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)略。

內(nèi)部成長戰(zhàn)略是一種通過整合和利用組織所擁有的所有資源來強(qiáng)化組織優(yōu)勢的戰(zhàn)略。

13.【答案】A

【解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略下的績效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。在薪

酬管理方面，更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決策基礎(chǔ)主要

是員工所從事的工作本身。同時，這類組織的員工福利水平往往比較高。

14.【答案】A

【解析】本題考查德爾菲法的優(yōu)點(diǎn)。

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：

第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性。

第二，它不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免

了從眾的行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩。

第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪的反復(fù)，專家的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

15.【答案】B

【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。

用人單位違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),

也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩

年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。

16.【答案】A

【解析】效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或

特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

17.【答案】A

【解析】工作樣本測試是指在一個對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者

實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。

18.【答案】A

【解析】心理測試是--種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個

體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。

19.【答案】C

【解析】本題考查績效管理在組織中的作用。

績效管理在組織中的作用包括：

(1)有助于組織內(nèi)部的溝通；

(2)有助于管理者節(jié)約成本；

(3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展；

(4)有助于建設(shè)和諧的組織文化；

(5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。

C項(xiàng)是績效管理在人力資源管理中的作用。

20.【答案】D

【解析】本題考查績效監(jiān)控。

選項(xiàng)A和選項(xiàng)B是績效監(jiān)控的概念：

選項(xiàng)C是績效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)；

選項(xiàng)D是績效輔導(dǎo)的作用。

只有D項(xiàng)表述錯誤。

17

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

21.【答案】B

【解析】本題考查排序法的缺點(diǎn)。

排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這種方法的最大優(yōu)勢就是操作簡單,

評估結(jié)果簡單明了，實(shí)施起來成本低廉。但排序法容易造成員工有心理壓力，不容易接受評

估的結(jié)果，并且很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果。

22.【答案】B

【解析】績效改進(jìn)方案實(shí)施之后，要從反饋、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度來評價績效

改進(jìn)。其中，反饋強(qiáng)調(diào)的是員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反饋，而非僅僅考查員工的反

饋。

23.【答案】B

【解析】第一大類：黨的機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員。

24.【答案】C

【解析】本題考查職位評價方法。

要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。

25.【答案】C

【解析】本題考查股票期權(quán)的特征。

股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。

26.【答案】B

【解析】我國非上市公司的股權(quán)激勵主要有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。

27.【答案】B

【解析】駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵薪酬。企業(yè)按基本薪酬的

百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?30吼往往駐外的時間越長，這一比例越

局。

28.【答案】C

【解析】常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成

本分析比率型指標(biāo)。

29.【答案】D

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。

如果B<C,S=B,也就是培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來不了利潤，組織就不愿意對員工進(jìn)行培訓(xùn)與

開發(fā)，所以D選項(xiàng)是錯誤的。

30.【答案】B

【解析】結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響

作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織工作績效為標(biāo)準(zhǔn)，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品

質(zhì)量、降低投訴率等。

31.【答案】A

【解析】潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升可能性評價。

32.【答案】1)

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。

職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋

的一個綜合性過程，所以選項(xiàng)D錯誤。

33.【答案】A

【解析】集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這

一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

34.【答案】A

【解析】勞動關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程。

18

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

35.【答案】A

【解析】集體協(xié)商機(jī)制既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預(yù)防和化解勞動

糾紛和矛盾的重要手段。

36.【答案】A

【解析】經(jīng)濟(jì)利益是勞動關(guān)系的核心，勞動關(guān)系涉及企業(yè)和勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)

的利益問題。

37.【答案】C

【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，理由主要有三點(diǎn)：

第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。

第三，高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

38.【答案】D

【解析】本題考查女性勞動力參與率變化的主要影響因素。導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動

力參與率穩(wěn)定上升的因素有：

(1)女性的相對工資率上升；

(2)女性對勞動力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變：

(3)家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高；

(4)出生率的下降；

(5)離婚率的上升；

(6)工作機(jī)會的增加。

39.【答案】B

【解析】本題考查勞動法律責(zé)任的形式。

勞動法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

40.【答案】I)

【解析】在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替

代效應(yīng)的作用方向均是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代

效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量的下降，而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需

求量的上升。

41.【答案】A

【解析】職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動者，包括從勞動預(yù)備開始，到勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，

并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

42.【答案】B

【解析】本題考查統(tǒng)計(jì)性歧視。

企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，企業(yè)據(jù)此判斷，

這所大學(xué)出來的學(xué)生很可能會比另外一所大學(xué)的畢業(yè)生更容易出問題，因此，雇主據(jù)此拒絕

雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。很顯然，雇主的這種判斷很可能是錯誤的，這種決策方式很容易產(chǎn)

生統(tǒng)計(jì)性歧視。

43.【答案】A

【解析】勞動力參與率=(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))/16周歲以上總?cè)丝?(150+850)/1500=66.7%

44.【答案】C

【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。

申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，

向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

45.【答案】A

【解析】本題考查高等教育中的選擇性偏差。

選擇性偏差認(rèn)為傳統(tǒng)的高等教育研究實(shí)際上一方面高估了那些實(shí)際沒有上大學(xué)的人因沒有

上大學(xué)而放棄的收益，同時又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實(shí)際獲得的收益。

19

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

46.【答案】A

【解析】特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用

處時的情況。特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供

培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動者招收過來，也不會提高生產(chǎn)率。大

多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動

傾向就會受到削弱。特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要

原因之一。

47.【答案】A

【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。

一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，則員工的流動率越低。一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水

平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。

48.【答案】A

【解析】本題考查勞動合同履行與變更。

變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更

后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形

式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

49.【答案】D

【解析】本題考查勞動合同的解除。

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

動合同。

50.【答案】C

【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理。

用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：

一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

二是由勞動行政部門責(zé)令改正。

51.【答案】D

【解析】本題考查特殊用工。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從

事勞動的一種特殊用工形式。與勞動者簽訂勞動合同的是勞務(wù)派遣單位，不是用工單位。

52.【答案】B

【解析】社會保險(xiǎn)法律關(guān)系可以從兩個維度來劃分，一個維度是從社會保險(xiǎn)責(zé)任來劃分，可

以分為國家、社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭；

另一個維度是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)來劃分，可以分為保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和

監(jiān)督人。

投保人是按照保險(xiǎn)業(yè)務(wù)而非按照社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體。

53.【答案】1)

【解析】本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則。

社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括：

以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；

公民在法律面前一律平等原則；

實(shí)事求是，有錯必糾的原則。

54.【答案】A

【解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

55.【答案】B

20

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

【解析】本題考查工傷認(rèn)定申請問題的內(nèi)容。

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診

斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

56.【答案】C

【解析】本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)年限會影響到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，其中，累計(jì)

繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月；

累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，期限最長為18個月；

累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，期限最長為24個月。

57.【答案】A

【解析】生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過職工工資總額的1%的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位繳納。

58.【答案】B

【解析】本題考查勞動爭議處理機(jī)制。

勞動爭議處理的一般程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁利訴訟。

59.【答案】C

【解析】本題考查勞動爭議仲裁。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(1)曾任審判員的；

(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

60.【答案】B

【解析】勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共

同當(dāng)事人。

二、多項(xiàng)選擇題

61.【答案】ABCD

【解析】補(bǔ)償性工資差別是指在知識和技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件

和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)嘶密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，

有四個是屬于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，分別是選項(xiàng)ABCD。

62.【答案】ACD

【解析】本題考查勞動力流動。

工資水平與勞動力流出呈相反方向變化，與勞動力流入呈相同方向變化。所以B選項(xiàng)錯誤；

高失業(yè)率部門勞動力流動率比較高，所以E選項(xiàng)錯誤。

63.【答案】BCD

【解析】本題考查勞務(wù)派遣的范圍。

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，用人單位只能在臨時

性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

64.【答案】ABCD

【解析】養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容主要包括：

①委托銀行發(fā)放。這是較為普遍的一種做法，銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi)。

②通過郵局寄發(fā)。對異地安置或居住在偏遠(yuǎn)農(nóng)村的離退休人員多采用這樣的做法。

③社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。包括兩種情況：一種是只對少數(shù)高齡孤老、行動不便以及有特殊

困難的離退休人員上門直接發(fā)放；另一種是采取與銀行聯(lián)辦儲蓄所等形式發(fā)放。

④依托社區(qū)發(fā)放。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。

⑤設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。

65.【答案】ABCE

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《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

【解析】本題考查商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。

我國商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括：

（1）基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)；

（2）大病保險(xiǎn)；

（3）傷殘保險(xiǎn)；

（4）與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)。

66.【答案】ACD

【解析】馬斯洛將人的需要從低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、

尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

67.【答案】AB

【解析】費(fèi)德勒權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。

68.【答案】ABC

【解析】成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、

人際技能和概念技能。

69.【答案】CDE

【解析】本題考查組織文化結(jié)構(gòu)中精神層的概念。

精神層主要表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌。

70.【答案】ABCD

【解析】本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)。

戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺：新的競爭對手進(jìn)入市場；即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生負(fù)面

影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新。

71.【答案】ABCD

【解析】外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人、其他組織中

準(zhǔn)備離職換工作的人。

72.【答案】CD

【解析】兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時效度。

73.【答案】ABC

【解析】成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，但認(rèn)知能力測試的主要功

能在于預(yù)測，所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測試，用來考查一個人是否有能力接

受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練;成就測試則是要評估一個人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)

成果，它往往是一種事后的評估（故DE錯誤）。

74.【答案】BCD

［解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以采用的兩種獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價方法（故E

錯誤）：

在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為

（故B正確）；

在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實(shí)施成本（故C正確）：

績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進(jìn)

時，可以選擇標(biāo)桿超越法，將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿（故D正確）。

行為錨定法開發(fā)成本高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力財(cái)力物力，所以不適合成本領(lǐng)

先戰(zhàn)略的組織（故A錯誤）。

75.【答案】ABDE

【解析】本題考查目標(biāo)管理法的優(yōu)勢。

作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在很多優(yōu)勢：

（1）有效性；

（2）目標(biāo)管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性；

22

《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考前模擬卷

(3)目標(biāo)管理法操作比較容易；

(4)目標(biāo)管理法較為公平。

76.【答案】ABDE

【解析】績效改進(jìn)方案實(shí)施后，需要對績效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評價，以確定績效改進(jìn)的程度。

通常可以從反應(yīng)、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變、結(jié)果四個方面來評價。

77.【答案】ABC

【解析】本題考查非上市公司股權(quán)激勵的內(nèi)容。

選項(xiàng)D、E為上市公司股票期權(quán)激勵的方式。

78.【答案】ABD

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。

選項(xiàng)C,在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。

選項(xiàng)E,企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

79.【答案】AB

【解析】由于資本具有稀缺性和獨(dú)占性，資方在勞動力市場上大多占有著絕對的優(yōu)勢。

80.【答案】ACD

【解析】從長期來看，工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體

現(xiàn)的，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都能使勞動力需求減少，最終一定導(dǎo)致勞動力需求

下降。

三、案例分析題

81.【答案】AB

【解析】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格