01-員工勞動紀(jì)律管理工作規(guī)定WI-6.2-01-01

01-員工勞動紀(jì)律管理工作規(guī)定WI-6文件編號WI-6.2-01-01版本號B職員勞動紀(jì)律治理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號0頁1/41.0目的為加大物業(yè)集團(tuán)職員勞動紀(jì)律治理，特制定本規(guī)定。2.0范疇適用于物業(yè)集團(tuán)所有職員。3.0職責(zé)3.1物業(yè)集團(tuán)行政治理總部是人事主管部門。3.2各單位行政治理部是人事治理執(zhí)行部門。3.3物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量治理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情形。4.0工作內(nèi)容4.1考勤規(guī)定4.1.1職員考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情形。4.1.2公司治理人員每周工作35小時(shí)，星期一至星期五每日工作7小時(shí)，上午上班時(shí)刻為8:30-12:00，下午上班時(shí)刻為14:00-17:30，星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)刻按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由各所屬單位按照工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。4.1.3超過上班時(shí)刻但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到，提早下班1小時(shí)之內(nèi)為早退，遲到、早退超過1小時(shí)為曠工。4.1.4無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。4.1.5規(guī)定上班時(shí)刻或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。4.1.6公司實(shí)行指紋考勤制度。治理人員每天上班前打卡一次，其他崗位由所屬單位按照工種及崗位具體情形另行規(guī)定。4.1.7因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改密碼考勤。4.1.8因考勤機(jī)故障或偶然指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到，所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。4.1.9職員因公外出無法打卡時(shí)，需及時(shí)填寫《職員外出登記表》，交直截了當(dāng)上級簽字講明。直截了當(dāng)上級一月簽字不得超過3次，超過3次，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡，又無簽卡的，視為缺勤。4.1.10嚴(yán)禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。4.1.11職員請假期間的考勤，以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù)，為請假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。文件編號WI-6.2-01-01版本號B職員勞動紀(jì)律治理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號0頁2/44.1.12考勤周期為上月26日至本月25日。考勤員于每月26日10：00往常，將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。4.1.12.1物業(yè)公司(治理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(含主管)以下職員的考勤記錄，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。4.1.12.2物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。4.2正常請假規(guī)定4.2.1正常請假包括：事假、病假。4.2.2事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供有關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過30天者，原則上不得參與年終獎分配。4.2.3病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，無有關(guān)證明材料的視作事假，年累計(jì)病假超過30天者，原則上不得參與年終獎分配。4.2.4職員因事請假必須履行請銷假手續(xù)。職員請假審批權(quán)限為：審核人請假人物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)各單位負(fù)責(zé)人各單位分管領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)1--------各單位負(fù)責(zé)人3--------各單位分管領(lǐng)導(dǎo)321----部門負(fù)責(zé)人5431--部門副職、經(jīng)理助理5431--部門主管及一樣職員76314.2.5職員請假應(yīng)填寫《請假單》，并逐級審批后，由本人將《請假單》交行政治理部核實(shí)，待工作交待清晰后，方可離開公司。行政治理部及時(shí)登錄職員請假記錄。專門情形不能提早履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人講明緣故，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。4.2.6職員請假若遇專門情形需連續(xù)假期的，必須提早兩天報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。4.2.7職員假期終止后第一到行政治理部銷假，在年度請假卡簽名確認(rèn)，再到所在部門報(bào)到。4.2.8一次性請事假不得超過二十天。4.2.9事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,運(yùn)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。文件編號WI-6.2-01-01版本號B職員勞動紀(jì)律治理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號0頁3/44.2.10請三天以內(nèi)的事假，至少提早半天申請，請三天以上的事假，至少提早兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。4.2.11職員因病請假三天以上者，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。4.2.12職員請病假不得超過一個(gè)月，專門情形(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。4.2.13遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請假，事后向行政治理部門提供有效病假證明。4.2.14病假住院的，發(fā)放差不多工資；沒有住院的，按事假辦理。4.3福利假期4.3.1福利假期包括：法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。4.3.2法定假：共計(jì)10天，分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司職員在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.3工傷假：職員發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書》交行政治理部門，經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的職員，需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息，職員請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政治理部門審核，職員工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.4婚假：凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天，路程時(shí)刻按事假處理。再婚時(shí)不得再申請婚假，職員請婚假必須將結(jié)婚證明交人事治理部門審核，婚假享受全額工資。4.3.5產(chǎn)假：女職工生育前后給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個(gè)月工資中一起計(jì)發(fā)，產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.6看護(hù)假：男職工配偶生育，給看護(hù)假10天，看護(hù)假期間公司發(fā)給職員差不多工資。4.3.7喪假：職員直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直截了當(dāng)撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給喪假3天，路程假另計(jì)，喪假享受全額工資。4.3.8探親假：每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日)，探親假合并于春節(jié)假期中，不另行給假，探親假享受全額工資。4.3.9路程假：外地職員在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí)，可按照路途遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，路程假不?jì)工資，但不納入事假統(tǒng)計(jì)，職員返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同，路文件編號WI-6.2-01-01版本號B職員勞動紀(jì)律治理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號0頁4/4a.一類地區(qū)：路程假2天，廣東、香港、澳門b、二類地區(qū)：路程假3天，福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西c、三類地區(qū)：路程假4天，江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。d、四類地區(qū)：路程假6天，黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。4.4各類假期，公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。4.5職員請假期間，遇節(jié)假日不另加假期。4.6福利假請假程序適用非福利假請假程序。5.0有關(guān)