(完整版)南京勞動合同書模板

南京勞動合同書模板一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，為了規(guī)范南京市用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同書模板。本模板適用于南京市各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同，包括全日制、非全日制以及特殊工時制度的勞動者。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人（或主要負責人）：________________________地質(zhì)：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________聯(lián)系號碼：________________________住質(zhì)：________________________聯(lián)系方式：________________________三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。3.雙方同意，在合同期滿前一個月內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。四、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.乙方的工作地點為南京市____區(qū)（縣）____路____號，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點，應提前一個月通知乙方。五、工作時間和休息休假（1）標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。（2）綜合計算工時制度：以______為周期，總工作時間不超過法定標準工作時間。（3）不定時工作制度：乙方根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主安排工作和休息時間。2.甲方應保證乙方的法定節(jié)假日休息，并按照國家規(guī)定支付加班工資。六、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實際工作業(yè)績，支付乙方工資，具體標準為：（1）試用期工資：____元/月。（2）轉(zhuǎn)正后工資：____元/月。（3）加班工資：按照國家規(guī)定支付。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。七、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。（1）住房補貼：____元/月。（2）交通補貼：____元/月。（3）通訊補貼：____元/月。（4）其他福利：________________________。八、勞動保護和職業(yè)培訓1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。九、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，在合同期內(nèi)，如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更合同內(nèi)容，但應提前一個月通知乙方。2.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的。（2）未按照合同約定支付乙方工資的。（3）違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。5.合同期滿，雙方同意終止本合同。十、違約責任1.雙方違反本合同約定的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。2.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應依法承擔法律責任。十一、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________注：本合同書模板僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定，并在簽訂前征求法律專業(yè)人士意見。重點關(guān)注的細節(jié)：社會保險和福利待遇一、社會保險1.養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡后，享有基本生活保障的制度。用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險費由用人單位和勞動者共同繳納，其中用人單位繳納比例為16%，勞動者繳納比例為8%。2.醫(yī)療保險：醫(yī)療保險是為保障勞動者基本醫(yī)療需求而設(shè)立的制度。用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者參加醫(yī)療保險，并按時足額繳納醫(yī)療保險費。醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同繳納，其中用人單位繳納比例為10%，勞動者繳納比例為2%。3.失業(yè)保險：失業(yè)保險是為保障勞動者在失業(yè)期間的基本生活而設(shè)立的制度。用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者參加失業(yè)保險，并按時足額繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同繳納，其中用人單位繳納比例為0.8%，勞動者繳納比例為0.2%。4.工傷保險：工傷保險是為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療和生活保障而設(shè)立的制度。用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位繳納，繳費比例為0.5%。5.生育保險：生育保險是為保障女性勞動者在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的制度。用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。生育保險費由用人單位繳納，繳費比例為0.8%。二、福利待遇1.住房補貼：住房補貼是用人單位為幫助勞動者解決住房問題而提供的一種福利待遇。住房補貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。2.交通補貼：交通補貼是用人單位為減輕勞動者上下班交通費用負擔而提供的一種福利待遇。交通補貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。3.通訊補貼：通訊補貼是用人單位為減輕勞動者工作中通訊費用負擔而提供的一種福利待遇。通訊補貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。4.其他福利：其他福利包括但不限于年終獎、帶薪年假、員工培訓、健康體檢等。具體福利項目和標準由雙方協(xié)商確定。需要注意的是，社會保險和福利待遇的具體標準和規(guī)定可能會隨著國家政策和地方規(guī)定的調(diào)整而發(fā)生變化。因此，在簽訂勞動合同時，雙方應確保所約定的社會保險和福利待遇符合當時的法律法規(guī)要求。同時，用人單位應按時足額為勞動者繳納社會保險費，并履行福利待遇的發(fā)放義務。勞動者也有權(quán)要求用人單位提供相應的社會保險和福利待遇，維護自身的合法權(quán)益。在勞動合同中，社會保險和福利待遇的詳細說明和補充如下：社會保險的補充說明：1.繳費基數(shù)：社會保險費的繳納基數(shù)通常是根據(jù)勞動者的工資收入來確定的，但有一定的上下限規(guī)定。如果勞動者的工資低于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，則按照60%的職工月平均工資作為繳費基數(shù)；如果高于300%，則按照300%的職工月平均工資作為繳費基數(shù)。用人單位和勞動者應按照確定的繳費基數(shù)來繳納社會保險費。2.繳費時間和程序：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。社會保險費的繳納通常是通過銀行轉(zhuǎn)賬或直接到社會保險機構(gòu)繳納的方式進行。3.社會保險待遇的享受：勞動者在滿足一定條件后，可以享受社會保險待遇，如養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險報銷、失業(yè)保險金等。具體的享受條件和待遇標準，應參照國家及地方的相關(guān)規(guī)定。4.社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移：勞動者在更換工作單位時，應辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險的連續(xù)性。用人單位應協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。福利待遇的補充說明：1.福利待遇的多樣性：福利待遇不僅包括貨幣形式的補貼，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，還包括非貨幣形式的福利，如員工培訓、健康體檢、帶薪休假、節(jié)日禮品等。用人單位應根據(jù)自身情況和行業(yè)特點，提供具有競爭力的福利待遇，以吸引和留住人才。2.福利待遇的發(fā)放：福利待遇的發(fā)放通常會在勞動合同中明確規(guī)定，或在員工手冊、公司規(guī)章制度中詳細說明。用人單位應按照約定的方式和時間發(fā)放福利待遇，確保勞動者的權(quán)益得到保障。3.福利待遇的調(diào)整：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物價水平的變動，福利待遇也會進行相應的調(diào)整。用人單位應定期評估福利待遇的合理性，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.福利待遇的法律約束：福利待遇雖然是用人單位自主提供的，但也受到法律的約束。例如