司大學(xué)生儲備計劃招聘方案樣本

寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司人力資源中心大學(xué)生儲備籌劃招聘申請方案公司領(lǐng)導(dǎo)：大中專畢業(yè)生作為公司人才隊伍中最具可塑性、最具備前程、最具創(chuàng)造力群體，是公司將來發(fā)展中堅力量，代表著公司將來發(fā)展前程和但愿。公司只有通過人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實行，著眼于人才培養(yǎng)和儲備，使人才隊伍日趨壯大，構(gòu)造更加優(yōu)化，才干在競爭日益激烈環(huán)境下獲得迅速發(fā)展。為充分運(yùn)用人力優(yōu)勢，兼顧公司發(fā)展需求，優(yōu)化人才構(gòu)造，著眼我司人才隊伍建設(shè)，人力資源中心站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，充分結(jié)識到了加強(qiáng)大中專畢業(yè)生培養(yǎng)儲備重要性和急迫性，決定開展大學(xué)生儲備籌劃；如下為儲備籌劃招聘方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示！大學(xué)生儲備籌劃招聘方案公司人員狀況分析公司一級部門人員現(xiàn)狀分析序號一級部門編制人數(shù)實際人數(shù)各部門離職率大專以上學(xué)歷人數(shù)大專以上學(xué)歷人數(shù)占比1總經(jīng)辦231401178.57%2HR中心211401071.43%3財務(wù)中心33269.09%1142.31%4供應(yīng)鏈中心84703.28%710.00%5檢測部191618.75%00.00%6事業(yè)一部93462413.79%243.85%7事業(yè)二部42021417.67%31.40%8事業(yè)三部8704246.89%184.25%9事業(yè)四部82922.22%333.33%10事業(yè)五部39918.18%666.67%11事業(yè)六部84405.88%717.50%12配件廠4854516.67%30.67%分析：1、公司大專以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)比例為：103/1911=5.39%，大專以上學(xué)歷人才占比局限性10%，人員學(xué)歷構(gòu)造不合理。學(xué)歷層次偏低，較高層次學(xué)歷人才欠缺；2、嬰童行業(yè)普遍欠缺先進(jìn)工程研發(fā)類人才，開展大學(xué)生招聘有助解決這一行業(yè)難題；3、公司此后發(fā)展及新成立事業(yè)部正常運(yùn)營需求較高學(xué)歷人才提供智力支持；4、公司擁有大學(xué)生儲備經(jīng)驗（查閱歷史資料得知）。建議：1、執(zhí)行“大學(xué)生儲備籌劃”；2、完善公司人才儲備機(jī)制，并健全公司人才梯隊建設(shè)機(jī)制；3、招聘具備較高素質(zhì)大學(xué)生以提高公司整體素質(zhì)。各部門大學(xué)生儲備需求依照公司發(fā)展規(guī)劃及各部門儲備人才需求，籌劃開展大學(xué)生招聘工作，以儲備各類人才，詳細(xì)見下表：各部門大學(xué)生儲備人員/專業(yè)需求表序號一級部門需求人數(shù)專業(yè)大類需求人數(shù)涉及專業(yè)大類1總經(jīng)辦5管理類32工商管理類；公司管理類；人資管理類；質(zhì)量管理類；營銷管理類；財務(wù)管理類；生產(chǎn)管理類；物流管理類；紡織工程類；工業(yè)工程類；工業(yè)設(shè)計類；機(jī)械制造類；機(jī)械設(shè)計類；產(chǎn)品設(shè)計類；信息技術(shù)類；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類；語言文化類；檔案管理類；文秘文職類；產(chǎn)品包裝類；材料控制類；機(jī)械自動化。2HR中心53財務(wù)中心54檢測部1技術(shù)類245供應(yīng)鏈中心26事業(yè)一部117事業(yè)二部5業(yè)務(wù)類48事業(yè)三部99事業(yè)四部810事業(yè)五部11文職類1011事業(yè)六部612配件廠8其她類6合計76共計76闡明：1、上表中前三列為單獨表格，后三列亦為單獨表格；2、每個大類專業(yè)包括3-5個不等細(xì)分專業(yè)。儲備實行方案期限劃分期限劃分招募期實習(xí)期儲備期正式定崗學(xué)歷層次本科?？票究茖？票究茖？票究茖？埔庀驎r段.11-12.2.28-5.28.7.11-.1.11.1.12-1.31意向待遇無800+272600+2721700+2721300+272依崗位備注：報銷大學(xué)生實習(xí)及畢業(yè)日后企單趟車費各1次，（限火車硬座或汽車大巴）。闡明：上表中意向待遇及車費報銷事宜已與各一級部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，暫無異議。招聘方案招聘目1、儲備專業(yè)人才：提高公司整體員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人才梯隊開發(fā)；2、推廣自主品牌：加大公司品牌宣傳力度，樹立公司雇主品牌形象；3、建立合伙關(guān)系：本次招聘應(yīng)摸索建立與重點關(guān)聯(lián)院校長期合伙。招聘對象各有關(guān)院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。招聘渠道本次大學(xué)生儲備籌劃招聘，重要通過如下渠道：重要途徑：有關(guān)院校畢業(yè)生校園招聘（雙選會、專場、就業(yè)網(wǎng)）；次要途徑：地市人才中心舉辦畢業(yè)生專場招聘會；補(bǔ)充途徑：通過既有網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布大學(xué)生招聘信息；補(bǔ)充途徑：我公司內(nèi)部員工推薦適當(dāng)大學(xué)生。（四）招聘區(qū)域招聘區(qū)域重要根據(jù)招聘渠道1和2兩項擬定，經(jīng)人資中心評估，擬定在如下區(qū)域開展：華東區(qū)：浙江省、安徽??；華中區(qū)：江西省、湖南??；西北區(qū)：陜西省、甘肅??；西南區(qū)：四川省。（五）招聘原則本次招聘采用公開招聘辦法，堅持公平公正、擇優(yōu)錄取、精干高效、合理配備原則。依照公司發(fā)展及優(yōu)化人才構(gòu)造需要，有籌劃，分層次招收大學(xué)生充實儲備短缺崗位。（六）選拔原則本次招聘大學(xué)生均以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、身體狀況與否適合儲備崗位及職務(wù)需要為原則，分項原則如下：1、品德規(guī)定：守法、誠信、感恩、明禮、忠孝；2、態(tài)度規(guī)定：細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、肯學(xué)、上進(jìn)、吃苦；3、學(xué)歷規(guī)定：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，；4、專業(yè)規(guī)定：依需求定，共涉及22個專業(yè)大類，50余個專業(yè)；5、成績規(guī)定：大學(xué)生成績在院系中排名居于中上水平（TOP50%）；6、形象規(guī)定：儀表、儀容整潔、站姿坐姿行走端莊；7、性格規(guī)定：開朗、積極、樂觀、敏銳；8、能力規(guī)定：溝通良好、電腦操作優(yōu)、抗壓力強(qiáng)、懂忍耐；9、簡歷規(guī)定：涉及本人基本狀況、教誨背景、實習(xí)或工作經(jīng)歷、科研課題等狀況；各種證書原件及復(fù)印件，涉及身份證、英語、計算機(jī)級別、各類獲獎及資格證書；畢業(yè)生推薦表和成績單復(fù)印件；10、榮譽(yù)獎勵：獲獎學(xué)金或持資格證書者優(yōu)先，黨員、學(xué)生干部、社團(tuán)干部優(yōu)先。（七）招聘流程初試復(fù)選面談訂立實習(xí)合同闡明：實習(xí)報屆時間暫定為2月28日，實習(xí)期限定為3個月，實習(xí)終結(jié)時間為5月28日，7月11日正式畢業(yè)報到。（八）過程控制1、前期宣傳宣傳途徑：校園宣傳、就業(yè)網(wǎng)、HR中心既有網(wǎng)絡(luò)渠道、公司內(nèi)部。宣傳內(nèi)容：行業(yè)簡介、新區(qū)簡介、公司簡介、儲備方案簡介。2、實際操作1）初試：通過簡樸面談考察形象、氣質(zhì)、談吐、心態(tài)等因素；2）復(fù)選：通過筆試及現(xiàn)場即興演講，考察及預(yù)測應(yīng)聘者職業(yè)傾向、性格、職業(yè)潛能、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等因素；A即興演講：結(jié)合近期熱點話題，側(cè)重于考察應(yīng)聘者心態(tài)、臨場發(fā)揮壓力承受能力等方面；B現(xiàn)場簡介：演講環(huán)節(jié)結(jié)束后，針對求職者所關(guān)注問題進(jìn)行簡樸簡介。C實行細(xì)節(jié)：①每位應(yīng)聘者準(zhǔn)備時間為1-3分鐘；②每位應(yīng)聘者于前一位演講者上臺時抽取題目；③面試官依照面試評價表對每位演講者進(jìn)行相應(yīng)評價，并通過討論擬定進(jìn)入下一輪人選。3）面談：針對大學(xué)生發(fā)展盼望、發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行充分交流，并對“實習(xí)期”及“儲備期”內(nèi)薪資、福利等內(nèi)容進(jìn)行溝通。4）訂立就業(yè)合同對有明顯意向來公司實習(xí)就業(yè)大學(xué)生訂立就業(yè)合同。（九）日程安排依照需求專業(yè)及公司發(fā)展實際，經(jīng)聯(lián)系，初步擬定在如下地點進(jìn)行招聘，某些籌劃也許會有暫時調(diào)節(jié)。詳細(xì)見如下表格：大學(xué)生儲備方案招聘行程表省份月份891011-15161718-2324252627282930陜西11▲▲▲▲甘肅11▲▲▲四川11▲▲▲▲江西11▲▲▲▲湖南12▲▲▲安徽12▲▲▲▲▲浙江12▲▲▲▲▲▲▲闡明：前三個省份由第一小組外出招聘，后四個省份由第二小組外出招聘，每組3人。以陜西、四川、浙江、江西為重要招聘點，視招聘效果，考慮湖南、安徽、甘肅等省份招聘。（十）招聘預(yù)算本次招聘需準(zhǔn)備如下物品，攤位費計算在內(nèi)（5500元），共需35223元。費用明細(xì)見如下表格：大學(xué)生儲備方案招聘籌劃預(yù)算序號預(yù)算大類物品名稱物品單價（元）單位物品數(shù)量費用預(yù)測(元）1文具類中性筆0.7支50352中性筆芯0.45支2093白板筆1.5支10154固體膠1.5支10155如意貼1支10106鉛筆0.5支1057物品類軟抄本1.5本10158雙面膠0.7卷1079A4紙20包24010手提袋10個55011易拉寶90個436012橫幅50個420013宣傳冊0.6份120014交通費慈溪至西安680趟3204015西安至蘭州175趟352516蘭州至成都274趟382217成都至杭州280趟384018杭州至慈溪65趟319519慈溪至南昌116趟334820南昌至長沙150趟345021長沙至合肥269趟380722合肥至杭州101趟330323杭州至寧波46趟313824寧波至金華42趟312625金華至慈溪55趟316526住宿用餐所在地400天/3人50027其她類攤位費、都市間換乘汽車及市內(nèi)打車費6500共計35223闡明：1、招聘構(gòu)成員乘坐火車出行，市內(nèi)以公交為主，特殊狀況下可打車，按實際申請報銷，（每天不超過50元）；2、以上交通費用中地級都市間費用僅指火車費用，不涉及依照實際換乘汽車及市內(nèi)打車費用；3、HR總監(jiān)復(fù)試后訂立合同（技術(shù)類學(xué)生邀請技術(shù)用人部門負(fù)責(zé)人參加復(fù)試），路途1000公里以上招聘省份（為節(jié)約時間、提高效率、以總成本優(yōu)先為原則，堅持節(jié)約高效）可乘坐飛機(jī)出行。五、儲備培養(yǎng)方案實習(xí)期培養(yǎng)方案第一階段：集中培訓(xùn)（02月28日—03月05日）由HR中心培訓(xùn)發(fā)展科制定為期7天培訓(xùn)方案。第二階段：車間實踐（03月07日—03月21日）由HR中心培訓(xùn)發(fā)展科與招聘管理科聯(lián)系生產(chǎn)車間將人員安排至車間生產(chǎn)實踐，讓大學(xué)生理解公司產(chǎn)品知識，理解生產(chǎn)流程。第三階段：崗位實習(xí)（03月22日—05月28日）由HR中心將大學(xué)生按需求分派至用人部門，開展崗