2021年勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》階段練習(xí)二二、單項(xiàng)選取題（共66分，每題2分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是（D）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生社會(huì)關(guān)系2、依照國(guó)內(nèi)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，國(guó)內(nèi)最低就業(yè)年齡為(C)A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲3、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是(C)A、合法行為B、合法行為與違法行為C、行為與事件C、事件4、依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人用人單位是(D)A、東方歌舞團(tuán)B、海雜技團(tuán)C、國(guó)家體操隊(duì)D、山丹編織廠5、依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按如下程序解決(D)A、由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由本地人民政府勞動(dòng)行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決6、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資原則機(jī)構(gòu)是(A)A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國(guó)務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國(guó)總工會(huì)7、可以實(shí)行不定期工作制人員有(D)A、醫(yī)務(wù)人員B、鍋爐工C、廚師D、推銷人員8、1988年國(guó)務(wù)院頒布國(guó)內(nèi)建國(guó)以來(lái)第一種婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是(D)A、《女職工禁忌勞動(dòng)范疇規(guī)定》B、《女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》9、國(guó)內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高是(D)A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限，才干享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為(B)A、B、C、D、25年11、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)和地位，下列表述中對(duì)的是(D)A、省級(jí)以上工會(huì)具備機(jī)關(guān)法人資格B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具備財(cái)團(tuán)法人資格C、職工代表大會(huì)是公司工會(huì)權(quán)力機(jī)構(gòu)D、工會(huì)屬于群眾組織12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表構(gòu)成，其中不是一方代表是(A)A、政府綜合部門代表B、工會(huì)代表C、職工代表D、勞動(dòng)行政部門代表13、國(guó)內(nèi)國(guó)務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（A）以上，享有帶薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年14、工作日內(nèi)間歇休息時(shí)間詳細(xì)長(zhǎng)度由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A）。A．半小時(shí)B．1小時(shí)C．2小時(shí)D．3小時(shí)15、依照國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿（A），退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A．B．C．D．25年16、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A．5年B．C．D．17、依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過(guò)（B）小時(shí)。A．24B．36C．48D．7218、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，每日不得超過(guò)（B）A．2小時(shí)B．3小時(shí)C．4小時(shí)D．5小時(shí)19、依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向公司主管部門，公司所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B）。A．12小時(shí)B．24小時(shí)C．3天D．7天20、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定，被保險(xiǎn)人特定為（B）。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是（C）。A．工作B．生活C．勞動(dòng)D．生產(chǎn)22、國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制，其合用范疇是（D）。A．政府高檔公務(wù)員B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專家C．公司經(jīng)營(yíng)者D．公司高檔技術(shù)人員23、（D）以上公民具備完全民事行為能力。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲24、依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（D）。A．公司工會(huì)全體會(huì)員B．訂立集體合同職工代表C．參加合同討論公司職工D．公司全體職工，涉及沒有參加工會(huì)職工25、在下列情形中，依然合用最低工資情形是（D）。A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B．放長(zhǎng)假和病休人員C．下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D．勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間26、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是（C）。A．工作B．生活C．勞動(dòng)D．生產(chǎn)27、職工（干部）法定退休年齡為：（B）A、男滿65歲女滿60歲B、男滿60歲女滿55歲C、男滿55歲女滿50歲D、男滿50歲女滿45歲28、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范疇不涉及：（D）A、公司B、機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織29、下列情形中，視為工傷是：（D）A、因犯罪或違背治安管理傷亡B、醉酒導(dǎo)致傷亡C、自殘或自殺D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害30、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放原則為：（B）A、高于最低工資原則B、低于最低工資原則高于最低生活保障原則C、低于最低生活保障原則D、按地區(qū)詳細(xì)狀況擬定31、生育保險(xiǎn)基金繳納按照用人單位工資總額：（A）A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)救濟(jì)特性是：（D）A、社會(huì)救濟(jì)對(duì)象具備選取性和不擬定性B、社會(huì)救濟(jì)主體是國(guó)家和社會(huì)C、社會(huì)救濟(jì)原則是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存最低需要D、社會(huì)救濟(jì)對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)33、下列各項(xiàng)中，不屬于公共福利是：（D）A、住房福利B、衛(wèi)生福利C、教誨福利D、職業(yè)福利三、案例分析（14分）3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司訂立為期5年勞動(dòng)合同，被聘為該公司高檔工程師，同年9月公司送孫某等去美國(guó)考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約53000元。9月回國(guó)后讓孫某重要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)工作。3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因而耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘任技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用3元。辭職之后，孫某于3月15日，又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高檔工程師，領(lǐng)取了工資并享有了福利待遇。試分析：（1）孫某做法與否合法？（2）應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司經(jīng)濟(jì)損失？

二、單項(xiàng)選取題1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析（1）孫某做法違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除必要依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違背了《勞動(dòng)法》規(guī)定，并給公司導(dǎo)致了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付培訓(xùn)費(fèi)；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩某些經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（2）對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來(lái)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任外，聘任孫某某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。依照《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。"在該計(jì)算機(jī)開發(fā)中心聘任孫某時(shí)候，孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)合同，因而對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司經(jīng)濟(jì)損失，某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任，且其連帶補(bǔ)償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失總額70％。五、案例分析（14分）1996年3月，20歲劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄取為服務(wù)員，賓館與劉燦訂立了為期五年勞動(dòng)合同。合同條款之一是："因賓館服務(wù)業(yè)特殊規(guī)定，凡被錄取為本賓館服務(wù)員，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。"劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較躊躇，經(jīng)其同窗、朋友勸導(dǎo)："找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！"劉燦于是與該賓館訂立了該勞動(dòng)合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年朋友李斌可結(jié)婚，因李單位正在分派最后一次房改房，為了房子可以分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同告知書寫道："鑒于合同乙方劉燦違約，甲方告知乙方，決定自即日起解除與乙方勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理關(guān)于工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……"。劉燦不服，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析:(1)該賓館提前解除合同與否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有權(quán)利有哪些

五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分）1、什么是勞動(dòng)法原則？它在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)中具備如何作用？2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門關(guān)系如何？3、什么是最低工資原則？擬定和調(diào)節(jié)最低工資原則根據(jù)是什么？4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定其她法人有何異同？六、案例題（18分）王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某公司錄取，并訂立為期三年勞動(dòng)合同。95年8月，公司以王某持續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律為由，對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同解決，同步開具退工單。王某不服，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來(lái)，確有遲到、早退現(xiàn)象，近來(lái)半年以來(lái)，還經(jīng)常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同步在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托本地勞動(dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證明王某患有精神分裂癥。公司在仲裁過(guò)程中規(guī)定將退工理由改為"不符合錄取條件"。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）公司解決與否對(duì)的？為什么？（2）仲裁委員會(huì)與否應(yīng)當(dāng)接受公司變更退工理由祈求？為什么？（3）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？（4）仲裁委員會(huì)作出裁決后，公司應(yīng)如何解決？參照答案：五、問(wèn)答題1、勞動(dòng)法原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系反映，是和勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指引和凝聚作用。作為解決勞動(dòng)問(wèn)題根據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同步期勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和持續(xù)作用。作為部門法標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理一切公共行政管理機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參加管理任何公共機(jī)構(gòu)性組織。在國(guó)內(nèi)"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"重要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)某些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國(guó)家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系主體，是由國(guó)家機(jī)關(guān)職責(zé)決定，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要作用。3、最低工資原則是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表達(dá)最低工資數(shù)額。擬定和調(diào)節(jié)最低工資原則應(yīng)當(dāng)綜合參照五個(gè)因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差別。按這五個(gè)因素計(jì)算最低工資，應(yīng)高于本地社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金原則，低于平均工資。4、國(guó)內(nèi)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人，闡明工會(huì)法人具備社團(tuán)法人普通特性，民法通則規(guī)定也合用工會(huì)法人；；另一方面又通過(guò)工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定，闡明工會(huì)法人也具備區(qū)別于其她社團(tuán)法人特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參加、教誨等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本職能。六、案例題1、公司解決不對(duì)的。除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)違紀(jì)作出一種解決。王某將來(lái)上班因素是患病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)規(guī)定其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)解決。2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受公司變更退工理由祈求。從仲裁程序上分析，這一祈求不符合反訴規(guī)定；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)容許公司變更其決定。從案件內(nèi)容分析，"不符合錄取條件"只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，而本案中勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷公司除名決定，支持申訴祈求。4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)讓王某在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)積極治病。勞動(dòng)與社會(huì)保障法一、選取題：1.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》是（）A.某公司職工與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司與職工因加班費(fèi)問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議2.依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立（）A.勞動(dòng)合同訂立之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日D.雙方當(dāng)事人口頭合同訂立勞動(dòng)合同之日4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未訂立書面形式勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法對(duì)的是（）A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）A.相稱于趙某1個(gè)月工資B.相稱于趙某6個(gè)月工資C.相稱于趙某12個(gè)月工資D.相稱于趙某15個(gè)月工資7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴，被告應(yīng)當(dāng)為（）A.新用人單位B.勞動(dòng)者C.新用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，規(guī)定應(yīng)聘者具備大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之訂立了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司勞動(dòng)合同效力說(shuō)法對(duì)的是（）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無(wú)效，由于王某以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，由于王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如回絕追認(rèn)，合同無(wú)效11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議，集體合同即行生效（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)13.下列情形中公司裁人時(shí)可以解除勞動(dòng)合同是（）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)某些喪失勞動(dòng)能力B非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)D.女職工在孕期14.王某與某公司訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤是（）A.只要提前30日告知公司，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.公司如果不按商定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某不必提前告知可以解除勞動(dòng)合同C.公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某不必提前告知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15.職工住院治療工傷,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼原則多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)()A.30%B.50%C.70%D.100%16.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資（）A.50%B.60%C.70%D.80%五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。1.徐某應(yīng)聘到每天飯店做廚師，雙方于7月訂立了勞動(dòng)合同。合同中商定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄取，合格則錄取為正式員工，每月工資元。每天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店批準(zhǔn)只要徐某從每天飯店辭職，即聘任徐某。徐某告知每天飯店自己要辭職，每天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不批準(zhǔn)，并要扣除徐某押金，徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（1）徐某與每天飯店所簽勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期商定與否有效？為什么？（2）關(guān)于每天飯店收取押金做法與否合法？為什么？（3）徐某與否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？2.2月，某外商獨(dú)資公司高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但公司不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5月20日，熊某因工作因素受傷，耗費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元，規(guī)定公司向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但公司以為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)到合同，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無(wú)奈，只得請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己權(quán)益。（1）公司與熊某商定不繳社會(huì)保險(xiǎn)條款與否有效？為什么？（2）公司不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？3.某國(guó)有公司設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員構(gòu)成，由該公司人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2月5日，職工張某因工作體現(xiàn)不佳被公司扣發(fā)了某些工資，張某不服與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。公司提出必要先在本公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不批準(zhǔn)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在公司提交申請(qǐng)后宣布維持公司解決決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一種月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（1）該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成與否合法？為什么？（2）該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)做法與否合法？為什么？（3）人民法院與否應(yīng)當(dāng)受理張某起訴？為什么？4.肖某于3月與某輪渡公司訂立為其5年勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職工，雙方商定乙方必要服從領(lǐng)導(dǎo)。1月，肖某接到人力資源部告知，規(guī)定其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某以為公司擅自變更合同，回絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違背勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從3月起解除同肖某勞動(dòng)合同。肖某不服，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？（2）如果肖某批準(zhǔn)解除合同，輪渡公司與否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松辦公室文秘工作。工作過(guò)程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長(zhǎng)期擱置無(wú)人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來(lái)發(fā)現(xiàn)電腦不見，重復(fù)調(diào)查下落無(wú)果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)以為林某嚴(yán)重違背公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，以為自己處在懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。（1）公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（2）林某提出不能解除勞動(dòng)合同理由與否成立？為什么？6.3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來(lái)自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可恰當(dāng)增長(zhǎng)工資，顧某聽信公司說(shuō)法，表白只要可以保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方訂立為其3年勞動(dòng)合同。2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，以為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司回絕，稱顧某工資已經(jīng)包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3月10日，公司告知顧某從4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（1）合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)商定與否有效？為什么？（2）公司與否可以解除與顧某勞動(dòng)合同？為什么？7.王某與某公司訂立了為期3年勞動(dòng)合同，自2月1日起至1月31日止，雙方商定試用期為6個(gè)月。6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以為王某沒有提出解除合同合法理由，也未與公司協(xié)商，因而既不批準(zhǔn)解除合同，也不批準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）王某提出解除勞動(dòng)合同與否需要闡明理由？為什么？（2）公司與否應(yīng)當(dāng)給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

參照答案一、選取題：1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.C14.D15.C16.D17.B18.D五、案例分析題：1．（1）關(guān)于試用期商定無(wú)效。（1分）依照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅商定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2分）（2）不合法。（1分）依照《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2分）（3）有權(quán)解除合同。（1分）依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（2分）本案中每天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1分）2.（1）無(wú)效。（2分）依照《勞動(dòng)法》第