違反紀律單位辭退員工協(xié)議書的主要內(nèi)容

第頁共頁違反紀律單位辭退員工協(xié)議書的主要內(nèi)容【單位名稱】違紀辭退員工協(xié)議書本協(xié)議書由以下各方于【簽署日期】簽訂：雇主：【單位名稱】注冊地址：【單位地址】法定代表人：【法人代表姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】雇員：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于【員工姓名】（以下簡稱“員工”）在本單位的工作期間，存在嚴重違反公司紀律的行為，嚴重影響了公司的正常運作，并違反了公司的相關規(guī)章制度。根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議書，以解決雇傭關系的糾紛。一、違紀事實及性質(zhì)【員工姓名】違反了以下公司紀律，給公司的正常經(jīng)營和其他員工的工作造成了嚴重困擾：1.【違紀行為1】：具體描述違紀行為，包括時間、地點、目擊人等相關細節(jié)。2.【違紀行為2】：具體描述違紀行為，包括時間、地點、目擊人等相關細節(jié)。3.【違紀行為3】：具體描述違紀行為，包括時間、地點、目擊人等相關細節(jié)。（可根據(jù)實際情況增加行為描述）二、法律依據(jù)本協(xié)議書的簽訂是基于以下法律法規(guī)的規(guī)定：1.《勞動法》第XX條：員工應當遵守單位的勞動紀律和規(guī)章制度。2.《勞動合同法》第XX條：雇主按照法定程序或者依照勞動合同的約定解雇員工。（可根據(jù)實際情況增加法律依據(jù)）三、解除勞動關系基于【員工姓名】嚴重違反公司紀律的事實，雙方一致同意解除勞動關系，自【解除勞動關系日期】起，【員工姓名】不再履行本公司員工職責，【單位名稱】也不再向【員工姓名】支付工資、社會保險和其他福利待遇。四、解除勞動關系補償1.基本工資：【單位名稱】按照員工最后一次工資標準，支付【員工姓名】相當于【基本工資金額】的補償款。2.未休年假補償：【員工姓名】在離職之前，還有【未休年假天數(shù)】天的年假未休。【單位名稱】按照每日工資標準，支付【未休年假補償金額】的補償款。3.社會保險金：【單位名稱】會將【員工姓名】的個人社會保險金支付至【解除勞動關系日期】為止的月份，共計【社會保險金金額】。4.其他福利待遇：除以上補償之外，【員工姓名】不再享受本單位的其他福利待遇。五、雙方權(quán)利和義務1.【單位名稱】有權(quán)不再向【員工姓名】支付工資、社會保險金和其他福利待遇。2.【員工姓名】有義務離開【單位名稱】的工作崗位，不再利用任何公司資源，也不再泄露公司的商業(yè)機密。六、其他約定1.本協(xié)議書一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議書的簽訂不影響雇主對【員工姓名】其他違反公司規(guī)定行為的處罰和追究責任的權(quán)利。3.若雙方對本協(xié)議書內(nèi)容有爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提起訴訟解決。7.若任何一方違反本協(xié)議書，守約方可要求違約方支付違約金，并可采取法律手段追究法律責任。雇主：【單位名稱】法定代表人（簽字）：_________