崗位協(xié)議書樣本

職員崗位協(xié)議書甲方：xxx有限公司（用工單位，如下簡稱“甲方”）注冊地址：，通訊地址：，郵政編碼：乙方：（職工，如下簡稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)家庭住址：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）（Email）緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：依照甲方與乙方訂立《勞動合同》關(guān)于規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘任乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達到合同如下：第一條崗位1、甲方聘任乙方在崗位從事工作。乙方錄取條件如下（該崗位詳細工作內(nèi)容和考核原則詳見甲方規(guī)章制度或另附在本合同上）：（1）、（2）、（3）、（4）、2、乙方應(yīng)認真履行雙方商定崗位職責(zé)，準時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方容許，乙方不得在其她單位兼職。3、聘任期間，甲方可因工作需要和乙方工作能力，調(diào)節(jié)乙方工作崗位，并告知乙方調(diào)節(jié)薪金原則，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1、乙方在初次與甲方訂立上崗合同，存在試用期，在試用期內(nèi)甲方可就乙方工作狀況體現(xiàn)，告知乙方后即可進行崗位調(diào)節(jié)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方專業(yè)、特長、興趣、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)節(jié)乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但如下狀況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)節(jié)及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)立等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，暫時安排乙方從事其她崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商批準變更，上崗合同應(yīng)同步進行調(diào)節(jié)，并辦理變更合同手續(xù)。第三條聘任期限1、本合同聘任期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。2、聘任期滿，本合同即行終結(jié)。雙方如故意續(xù)簽，由甲、乙雙方重新訂立本合同；聘任期如需超過《勞動合同》期限，乙方應(yīng)先與甲方另行訂立或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限聘期無效，本合同到達《勞動合同》終結(jié)期限時即行終結(jié)。3、《勞動合同》解除終結(jié)，本崗位合同同步隨之終結(jié)。4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本合同履行，本合同繼續(xù)履行。5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本合同履行，須重新訂立合同。6、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘任期內(nèi)業(yè)績、體現(xiàn)等綜合考核，在聘任期滿后重新訂立本上崗合同。第四條權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事工作崗位提供詳盡職責(zé)闡明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對乙方從事工作崗位提供必要培訓(xùn)與指引；（3）甲方對乙方從事崗位工作提供必要工作條件與勞動保護；（4）甲方對乙方從事崗位工作負責(zé)尋常教誨、管理、考核和崗位調(diào)節(jié)；（5）甲方依照乙方從事崗位工作與考核狀況，負責(zé)向乙方支付工資報酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方按照勞動合同及上崗合同規(guī)定，做好本職工作；（2）乙方合同終結(jié)，崗位變動，應(yīng)積極配合工作交接。第五條勞動報酬和保險福利1、依照甲方和乙方訂立《勞動合同》，乙方在受聘期間，依照工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享有下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（涉及法定險種個人繳費某些）；（2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（涉及法定險種個人繳費某些）。（3）乙方加班加點工資、事假扣除原則、帶薪假期工資原則按照甲方依法制定規(guī)章制度中內(nèi)部工資分派辦法擬定。（4）乙方績效工資、獎金、法定福利外其她福利待遇和工資調(diào)節(jié)機制由甲方依照乙方工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)某些配辦法經(jīng)考核擬定。2、依照乙方和甲方訂立《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和濟南市勞動局關(guān)于規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、住房公積金；其中依法應(yīng)由乙方繳納某些，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第六條勞動保護和工作條件甲方依照國家和濟南市關(guān)于部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康工作條件和環(huán)境。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，將向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教誨，以防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。同步，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)，甲方有權(quán)及時解除本合同。第七條工作紀律、保密規(guī)定等1、聘任期間，乙方必要遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。2、聘任期間，乙方對甲方商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密內(nèi)容負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終結(jié)或解除本合同時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方掌握甲方科技秘密，乙方欲解除本合同時，應(yīng)提前半年告知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。5、其她商定：本合同保密責(zé)任未闡明依附件保密合同為準。第八條過錯性解除合同情形乙方凡有下列情形之一，甲方可以及時辭退乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘任規(guī)定；2、嚴重違背甲方制定規(guī)章制度或勞動紀律；3、乙方持續(xù)曠工超過2日，或一年內(nèi)合計曠工超過5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸；5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度合計超過5000元；6、工作失職、營私舞弊，吃回扣、偷盜單位或個人財產(chǎn)及其她不當?shù)美袨椋?、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有合法理由；8、違背本合同第二條第2或第3款規(guī)定，不服從甲方工作安排，又不在收到有關(guān)告知后3天內(nèi)以書面形式闡明其合法理由；9、為獲得甲方聘任而向甲方提供虛假個人資料或隱瞞其她真實狀況而不作事前書面聲明；10、在工作中提供虛假資料、數(shù)據(jù)或不交實驗報告；11、違背公序良俗，被甲方管理層認定為嚴重違背甲方紀律；12、被關(guān)于國家機關(guān)依法處以拘留、收容教誨、或被強制戒毒；13、被司法機關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。第九條非過錯性解除合同情形凡有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方：1、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作；2、崗位聘任合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘任合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘任合同達到一致意見；3、年度考核不合格。第十條乙方解除合同情形凡有下列情形之一，乙方可以解除本合同，但國家或濟南市關(guān)于部門有另行規(guī)定除外：1、乙方在試用期內(nèi)；2、乙方可以證明甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫乙方勞動；3、乙方可以證明由于甲方因素而未獲得勞動報酬或甲方未提供合同所商定勞動條件；4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準。第十一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條有下列情形之一，本合同終結(jié)：1、合同商定聘期期滿；2、甲方解散或者被撤銷；3、乙方退休、死亡、宣布失蹤或宣布死亡。4、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇。第十三條解除合同不當補償責(zé)任乙方違背本合同第十條第4項規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了補償其一種月工資給甲方以取代提前告知期外，由此給甲方導(dǎo)致?lián)p失，乙方還應(yīng)當承擔(dān)所有補償責(zé)任。第十四條其她事項1、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本合同一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接受甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其她特殊待遇，可在另行訂立單項合同中商定服務(wù)期和相應(yīng)違背服務(wù)期違約金。3、本合同內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。4、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或法律訴訟。6、乙方確認下列地址和電話為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻、文書送達地址或聯(lián)系方式，如如下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后5日內(nèi)告知甲方；沒有及時告知或因乙方處在聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系，乙方委托本合同首部“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書權(quán)限。聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿