勞動法合同法條文全集_第1頁
勞動法合同法條文全集_第2頁
勞動法合同法條文全集_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動法合同法條文全集第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，促進勞動者和用人單位的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱勞動合同，是勞動者與用人單位協(xié)商一致，由勞動者提供勞動力為用人單位從事工作，受用人單位支付報酬的法律文件。第二章勞動合同的訂立和變更第三條勞動合同的訂立，應當采取書面形式。用人單位應當向勞動者如實告知勞動合同的內容和有關事項。第四條勞動合同應當包括勞動者的姓名或者名稱、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件等內容。第五條勞動合同的期限可以約定有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。約定有固定期限的勞動合同，為有期限勞動合同；約定無固定期限的勞動合同，為無固定期限勞動合同；約定以完成一定工作任務的勞動合同，為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第六條勞動合同的訂立和變更，應當基于平等自愿的原則。第三章勞動合同的履行和終止第七條勞動合同的履行，勞動者有權了解和參加用人單位的勞動組織、勞動保護和勞動條件的協(xié)商，要求用人單位履行勞動合同。第八條勞動者在勞動合同訂立前與用人單位存在勞動關系的，可以參與用人單位的勞動協(xié)調，依法享受勞動權益。第九條勞動合同生效后，用人單位和勞動者都必須按照勞動合同的約定履行各自的義務。第十條勞動合同終止的情形包括：勞動期限屆滿、勞動者死亡或者宣告失蹤、依法解除、勞動者有正當理由解除、用人單位宣布破產(chǎn)、用人單位依法被吊銷許可證等。第四章勞動合同爭議的處理第十一條勞動合同爭議應當通過協(xié)商解決。勞動者和用人單位可以通過和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決勞動合同爭議。第十二條勞動合同爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。以上是《勞動法合同法》的條文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論