建筑公司規(guī)章制度人力資源管理樣本

《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范公司工資支付行為。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本《規(guī)定》。第二條本《規(guī)定》合用于公司范疇內(nèi)與公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系職工。第三條本《規(guī)定》所指工資是指工資總額記錄口徑范疇內(nèi)所有工資。第二章工資制度及工資水平第四條公司內(nèi)部根據(jù)不同層次、不同類型職工，實(shí)行不同工資分派制度。1．年薪制：指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)理、書記)以年度為單位，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果擬定年度工資收入工資制度。2．工薪制：指對(duì)施工工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，根據(jù)項(xiàng)目管理最后經(jīng)營(yíng)成果，擬定其項(xiàng)目管理全過(guò)程工資收入工資制度。3．崗薪制：指對(duì)全體管理人員叫實(shí)行“年薪制”人員)根據(jù)職工技能水平和工作崗位擬定工資原則工資制度。4．包干工資制：指與公司訂立短期合同勞動(dòng)合同制職工(涉及公司按規(guī)定召用暫時(shí)工，以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干經(jīng)濟(jì)民警)，按月原則擬定包干工資額，不再支付其他形式輔助性工資和其他津貼。5．崗位技能工資制：指根據(jù)勞動(dòng)崗位所需技術(shù)高低、技能水平及勞動(dòng)量大小擬定工資制度。6．談判工資制：指職工個(gè)人與公司方按個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)能力水平高低和工作崗位責(zé)任大小，經(jīng)雙方協(xié)商而擬定工資待遇一種分派制度。第五條實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制工資水平，依照公司經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)等綜合因素，由公司按年度擬定，并隨公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。第六條實(shí)行包干工資制工資水平，應(yīng)在職工與公司訂立勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。原則上應(yīng)不受公司經(jīng)濟(jì)效益影響，公司應(yīng)按合同中規(guī)定工資原則支付。第七條無(wú)論實(shí)行何種工資制度，職工工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定同期最低工資原則。第三章工資形式和工資支付時(shí)間第八條公司對(duì)職工支付工資必要以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替。第九條公司應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托她人代領(lǐng)。公司支付職工工資必要作表發(fā)放，書面記錄職工姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間，領(lǐng)取者必要簽字，并按規(guī)定期間保存?zhèn)洳?。公司支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十條公司依照公司特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擬定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制支付基本收入和基本工薪)。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近來(lái)工作日支付。第四章假期工資待遇第十一條根據(jù)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，職工可按公司關(guān)于規(guī)定享有一定假期，各種假期工資待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享有看望父母、配偶假，休假期間按本人原則工資支付其探親工資。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享有婚假、喪假、生育假期間按本人原則工資支付工資，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假３個(gè)月，休假期間按本人原則工資70％支付工資。3．事假：職工因請(qǐng)事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行不定期工作制管理人員，一種季度內(nèi)請(qǐng)事假合計(jì)7天以內(nèi)(涉及7天)全額支付工資，超過(guò)7天，超過(guò)天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。職工因私事出國(guó)期間接事假辦理。4．病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人原則工資為基數(shù)，根據(jù)本人在公司持續(xù)工作年限擬定其工資支付比例(詳見(jiàn)附表)。職工在一周年內(nèi)持續(xù)病休6個(gè)月以上或合計(jì)休假超過(guò)127天某些，均按本人原則工資60％支付其病假工資。按上述原則支付給職工本人病假工資共計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)原則，按同期最低生活費(fèi)原則執(zhí)行。(2)職工最長(zhǎng)病假期限根據(jù)《公司職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》中醫(yī)療期限辦理。(3)實(shí)行包干工資短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一律按北京市同期最低生活費(fèi)原則支付其病假工資。５．其他假期(1)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)公益活動(dòng)，或公司組織各項(xiàng)政治、文體、軍訓(xùn)等活動(dòng)。(2)符合公司關(guān)于規(guī)定，可列入公假范疇其他假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原有城鄉(xiāng)合同制職工享有10-15％工資性補(bǔ)貼一律取消。第十三條待崗人員工資待碰見(jiàn)公司《公司內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法》。第五章其它第十四條公司與職工依法解除或終結(jié)勞動(dòng)合同步，公司應(yīng)按關(guān)于規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條職工加班工資計(jì)發(fā)按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)行細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。第十六條公司不得以任何理由克扣職工工資，但有下列狀況之一，公司可以代扣職工工資。1．公司代扣代繳個(gè)人收入所得稅。2．公司代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)。3．法院判決、裁定中規(guī)定公司代扣代繳撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除其他費(fèi)用。第十七條公司依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中公司按《破產(chǎn)法》規(guī)定清償順序，應(yīng)一方面支付本單位職工工資。第十八條因職工個(gè)人因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，公司可以按照勞動(dòng)合同商定規(guī)定補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可以由職工直接補(bǔ)償，也可以由公司從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資某些不得低于我市規(guī)定最低工資原則。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與此后國(guó)家和北京市規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：《非因公負(fù)傷或疾病假期工資比例表》《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》附件五工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)行細(xì)則第一章總則第一條依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及北京市實(shí)行不定期工作制、綜共計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團(tuán)公司關(guān)于告知精神，結(jié)合公司實(shí)際，為保障公司科學(xué)合理組織施工生產(chǎn)，增進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。第二章工時(shí)制度第二條公司內(nèi)部根據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位特點(diǎn)，職工實(shí)行如下三種不同工時(shí)工作制度：1．原則工時(shí)工作制；2．綜共計(jì)算工時(shí)工作制；3．不定期工作制。第三條原則工時(shí)工作制：即職工每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)?？梢詫?shí)行原則工時(shí)工作制專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行原則工時(shí)工作制。實(shí)行原則工時(shí)工作制人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第四條綜共計(jì)算工時(shí)工作制：即以周、月、季、年為周期綜共計(jì)算工作時(shí)間。綜共計(jì)算工時(shí)工作制合用于必要持續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采用定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))職工。實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制崗位和工種重要有：1．施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)工人和管理、服務(wù)人員。2．與施工生產(chǎn)直接有關(guān)生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。如鋼模板加工修理、實(shí)驗(yàn)、測(cè)量放線工、材料供應(yīng)、機(jī)械租賃與維修等崗位工作人員。上述崗位實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期均按年為計(jì)算周期。第五條不定期工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)因素，工作無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量，不適當(dāng)實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)工時(shí)制度。實(shí)行不定期工作制工作崗位有：1．公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。2．公司中因工作需要，在我市以外物資供銷、駐勤等其他常住人員；公司派往外地施工工作人員。原公司制定回京集中休假關(guān)于規(guī)定暫不變。3．公司中在工作時(shí)間內(nèi)可恰當(dāng)休息或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)間值班人員。第六條各單位在完畢國(guó)家和市重點(diǎn)工程以及重要工程施工期間，上述三種工時(shí)制度都不合用時(shí)，可制定特殊工時(shí)制度，其制定工時(shí)制度必要先書面上報(bào)公司審核后，經(jīng)公司報(bào)請(qǐng)總公司、再報(bào)北京市勞動(dòng)局審批批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。第三章加班申報(bào)審批第七條實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不計(jì)算加班。但在計(jì)算周期內(nèi)，每周工作時(shí)間合計(jì)超過(guò)四十小時(shí)某些，由單位勞資登記安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休。第八條實(shí)行不定期工作制職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過(guò)四十小時(shí)工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。第九條無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)工作制職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。各單位勞資人員應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時(shí)計(jì)，原始資料、考勤臺(tái)帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、安排倒休重要根據(jù)。第十條無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)工作制職工，確因工作需要必要加班時(shí)，均要嚴(yán)格實(shí)行先申報(bào)、審批，后加班程序。加班單位申報(bào)加班時(shí)，必要填寫職工加班審批表，并與同級(jí)工會(huì)協(xié)商批準(zhǔn)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，報(bào)公司審批批準(zhǔn)后方可安排加班。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、工會(huì)負(fù)責(zé)審批。未履行申報(bào)審批手續(xù)，一律不視為加班。未經(jīng)審批浮現(xiàn)加班工資單位，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員責(zé)任。第四章加班工資計(jì)發(fā)第十一條公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)管理人員以及實(shí)行原則工時(shí)工作制服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)原則工作時(shí)間超過(guò)某些，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。第十二條第十三條實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息，應(yīng)按加班解決，加班前應(yīng)填寫加班審批表。工人加班尋常按原則工資150％，休息日按200％計(jì)發(fā)加班工資。原則工資＝本人崗位技能工資×60％。第十四條實(shí)行項(xiàng)目工薪制項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十五條機(jī)關(guān)小車司機(jī)和單位服務(wù)性班車司機(jī)，原則上實(shí)行不定期工作制。確系工作需要加班時(shí)，月度合計(jì)加班不能超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行臺(tái)班制度司機(jī)，月度合計(jì)工作不能超過(guò)30個(gè)臺(tái)班。第十六條無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批批準(zhǔn)加班，應(yīng)按本人原則工資300％計(jì)發(fā)加班工資。第十七條計(jì)發(fā)加班工資均以日或小時(shí)計(jì)，日、小時(shí)原則工資統(tǒng)一按下列公式計(jì)算。即：第五章附則第十八條本細(xì)則合用于公司范疇內(nèi)各單位。第十九條本實(shí)行細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。職工加班申報(bào)審批表填報(bào)單位：附表加班部門或班組加班崗位及人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)至日時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意見(jiàn)簽章：年月日主管單位意見(jiàn)簽章：年月日工會(huì)意見(jiàn)簽章：年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)或勞資部門審批意見(jiàn)簽章：年月日備注《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《全民所有制公司招用農(nóng)民合同制工人規(guī)定》和《北京市外地來(lái)京人員務(wù)工管理規(guī)定》，為保障公司和農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，公司從農(nóng)民中招用有效期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制工人。它納入公司自有職工范疇，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄取第三條招收錄取農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部依照公司生產(chǎn)和用人籌劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市關(guān)于部門批準(zhǔn)后，方可招收。第四條招收錄取農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工籌劃，并與公司年、季施工生產(chǎn)籌劃相適應(yīng)。第五條依照北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具招工簡(jiǎn)介信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取原則組織招收。第六條農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等關(guān)于部門參加，依照批準(zhǔn)工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)城建勞字第198號(hào)《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉告知》進(jìn)行招收。第七條農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)行，公司負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，擬定錄取人員，訂立勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)告知被錄取人員，按規(guī)定期間到集結(jié)地點(diǎn)或公司工作地報(bào)到。第八條招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無(wú)違法亂紀(jì)史，服從分派，能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無(wú)慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上；(三)具備高中以上文化限度，年齡在18至30周歲。具備公司所需特殊特長(zhǎng)可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊狀況需要返鄉(xiāng)者，必要經(jīng)所在單位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。(六)被公司錄取農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊規(guī)定，由公司依照實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡(jiǎn)章中予以明確。第九條關(guān)于費(fèi)用(一)被錄取農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到公司工作地交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)貼費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄取農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門申領(lǐng)(外出人員就業(yè)登記卡)和到公司后核辦《北京市外來(lái)人員就業(yè)證》、《暫住證》等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人承擔(dān)。第十條進(jìn)場(chǎng)教誨被錄取農(nóng)民合同制工人，必要通過(guò)進(jìn)場(chǎng)教誨后，方可上崗工作，教誨時(shí)間普通不應(yīng)少于24個(gè)學(xué)時(shí)，教誨內(nèi)容涉及：《北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安懲罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場(chǎng)消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章勞動(dòng)合同變更、解除、終結(jié)第十一條勞動(dòng)合同是擬定公司和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)書面合同。(一)訂立勞動(dòng)合同，必要遵守國(guó)家和北京市關(guān)于規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。(二)勞動(dòng)合同訂立后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對(duì)施工公司招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理告知〉告知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人文獻(xiàn)；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人文獻(xiàn)；(3)公司與輸出縣勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文獻(xiàn)，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)公司與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終結(jié)條件；(七)違背勞動(dòng)合同責(zé)任；(八)雙方協(xié)商商定其她事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)合同期限，由公司依照施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商擬定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終結(jié)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂。第十五條國(guó)家擬定有害身體健康工作崗位，其合同期限，由公司與農(nóng)民合同制工人協(xié)商擬定，普通為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終結(jié)。第十六條訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。第十七條下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容：(一)；(二)公司經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)節(jié)生產(chǎn)任務(wù)；(三)訂立合同所根據(jù)客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行。第十八條下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄取條件；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；(四)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；(五)被依法追究刑事責(zé)任；(六)運(yùn)用病、事假(涉及醫(yī)療期)為本人或她人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；(七)泄露公司商業(yè)秘密，給單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。第十九條下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)；(三)；(四)公司經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)節(jié)施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余；(五)公司宣布破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處在整頓期間；(六)按照國(guó)家和北京市關(guān)于規(guī)定應(yīng)予辭退。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同步，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于所有或大某些喪失勞動(dòng)能力，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，公司不得因而解除勞動(dòng)合同。第二十條農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十二條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知公司：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違背國(guó)家和北京市關(guān)于政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，自費(fèi)考入中檔專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍。第二十三條下列情形之一，勞動(dòng)合同終結(jié)：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同；(二)完畢勞動(dòng)合同商定工作；(三)勞動(dòng)合同中商定解除條件浮現(xiàn)；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡。第二十四條解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定情形之外，公司應(yīng)向上級(jí)主管部門備案。第四章政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農(nóng)民合同制工人可與公司自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；(三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加公司工會(huì)組織，并享有會(huì)員關(guān)于待遇。第二十六條工資待遇(一)工資原則：公司遵循按勞分派原則，依照農(nóng)民合同制工人工作崗位，擬定農(nóng)民合同制工人工資原則。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)關(guān)于津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位關(guān)于津貼，津貼原則按公司現(xiàn)行原則執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，依照其在公司工作年限，予以一定醫(yī)療期。(見(jiàn)附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定予以治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作，送回農(nóng)村妥善安頓。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放原則，按北京市公司勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)公司與農(nóng)民合同制工人協(xié)商批準(zhǔn)，可以一次性支付。采用一次性支付辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付合同書》，合同書訂立后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由公司發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)直系親屬，不享有公司醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享有單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞，按公司關(guān)于規(guī)定解決。第五章組織管理第二十九條農(nóng)民合同制工人是公司生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)她們做好思想政治工作，進(jìn)行必要技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面培訓(xùn)，以提高她們素質(zhì)，更好完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參加本單位民主管理。第三十一條公司應(yīng)同農(nóng)民合同制工人輸出縣勞動(dòng)行政部門或輸出縣勞動(dòng)行政部門委托專業(yè)部門訂立勞務(wù)合同，訂立勞務(wù)合同縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故解決以及思想和安全教誨等項(xiàng)工作。第三十二條農(nóng)民合同制工人在公司工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；公司不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)原則按勞務(wù)合同中商定執(zhí)行。第六章違背勞動(dòng)合同責(zé)任第三十四條下列情形之一，用人單位違背和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同，應(yīng)按下列原則支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無(wú)端拖欠農(nóng)民合同制工人工資，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬百分之二十五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬低于我市最低工資原則，要在補(bǔ)足低于原則某些同步，此外支付相稱于低于某些百分之二十五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條下列狀況之一，公司應(yīng)依照農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一種月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；(一)公司與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終結(jié)執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十六條下列情形之一，公司應(yīng)依照農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于公司上年度月平均工資一種月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十七條農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與訂立合同終結(jié)日期之間時(shí)間，每滿一年(局限性一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向公司交納相稱于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一種月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第三十八條由公司出資培訓(xùn)農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定期限而解除勞動(dòng)合同，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向公司償付培訓(xùn)費(fèi)，其原則為：每滿一年服務(wù)期限，補(bǔ)償款按用人單位實(shí)際出資額20％退減。第三十九條農(nóng)民合同制工人泄露公司商業(yè)秘密，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，按損失限度依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第四十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條凡違背本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號(hào)文獻(xiàn)中《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理若干補(bǔ)充規(guī)定》解決。第六章附則第四十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條本辦法如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表(見(jiàn)附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見(jiàn)附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表(見(jiàn)附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期附表一工作年限滿(周年)醫(yī)療期解除合同后按其技能工資原則計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)一年三個(gè)月三個(gè)月二年三個(gè)半月三個(gè)半月三年四個(gè)月四個(gè)月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五個(gè)月五個(gè)月八年以上六個(gè)月六個(gè)月農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表附表二姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)因素基層單位意見(jiàn)年月日公司級(jí)單位審批意見(jiàn)年月日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分因素基層單位意見(jiàn)年月日公司級(jí)單位審批意見(jiàn)年月日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四姓名年齡文化限度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)因素基層單位意見(jiàn)年月日公司級(jí)單位審批意見(jiàn)年月日《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒定暫行規(guī)定為保證公司勞動(dòng)鑒定工作順利進(jìn)行，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門關(guān)于人員構(gòu)成，其重要職責(zé)是：指引協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動(dòng)能力限度等勞動(dòng)鑒定材料組織呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)勞動(dòng)鑒定對(duì)象作出初步鑒定，并將鑒定成果報(bào)總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。二、職工需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，應(yīng)按如下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，先由職工本人提出申請(qǐng)，人事勞動(dòng)部門填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》一式三份。同步，連同申請(qǐng)人病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)《職工工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定原則》及基層呈報(bào)關(guān)于證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將成果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)訂立意見(jiàn)后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，自接到總公司、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論告知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后善后工作。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力限度進(jìn)行鑒定，每例按200元收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。勞動(dòng)鑒定結(jié)論符合規(guī)定原則，鑒定費(fèi)由公司承擔(dān)，勞動(dòng)鑒定結(jié)論不符合規(guī)定原則，鑒定費(fèi)由職工本人承擔(dān)。三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)指引并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理安排。四、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)協(xié)助基層單位按關(guān)于規(guī)定貫徹好職工保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題。五、本規(guī)定隨勞動(dòng)合同制同步實(shí)行，并在實(shí)行過(guò)程中加以修改完善。六、本規(guī)定如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！秳趧?dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定依照公司《勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》，為完善和加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理，使公司和職工依法建立勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條勞動(dòng)合同書使用一、在公司范疇內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制《勞動(dòng)合同書》。二、公司在外埠注冊(cè)公司，在本地招用(聘任)勞動(dòng)合同制職工，不使用集團(tuán)制定《勞動(dòng)合同書》。三、《勞動(dòng)合同書》填寫辦法、內(nèi)容按《北京城建集團(tuán)勞動(dòng)合同書使用闡明》辦理。四、公司按規(guī)定招收農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書》。第二條勞動(dòng)合同書訂立一、公司與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同只擬定勞動(dòng)關(guān)系，不涉及職工職務(wù)、身份。公司各級(jí)管理人員行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘請(qǐng)，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同書中甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在訂立勞動(dòng)合同步必要由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由公司依照施工生產(chǎn)和工作狀況與職工協(xié)商擬定，不受公司法人任期目的限制。第四條勞動(dòng)合同編號(hào)公司與職工訂立勞動(dòng)合同，由公司統(tǒng)一編號(hào)，按自然順序排列，每份合同一種固定編號(hào)。若職工終結(jié)或解除合同離開公司后，其合同編號(hào)即作廢(此號(hào)碼不再使用)。此外，應(yīng)將職工管理工作其他關(guān)于卡片證件等編號(hào)與其合同編號(hào)相一致，為此后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提供以便。第五條勞動(dòng)合同附件一、公司與職工訂立各類合同書是勞動(dòng)合同附件，同樣具備法律效力。二、職工訂立《勞動(dòng)合同書》后，應(yīng)訂立《崗位合同書》，職工履行勞動(dòng)合同同步也要履行崗位合同。三、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同步，雙方訂立崗位合同書即行終結(jié)。第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終結(jié)、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，批準(zhǔn)變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，樂(lè)意續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方商定批準(zhǔn)解除合同或因違背勞動(dòng)合同條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以辦理解除合同手續(xù)。四、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工達(dá)到規(guī)定離、退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自行終結(jié)，同步辦理終結(jié)合同手續(xù)。第七條違背合同違約補(bǔ)償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違背合同條款，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)合同書有商定，按商定補(bǔ)償；勞動(dòng)合同中沒(méi)有商定，依照實(shí)際狀況補(bǔ)償所有(或某些)經(jīng)濟(jì)損失。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，公司依照《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》規(guī)定，成立由工會(huì)代表、職工代表、公司行政代表構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，辦公地點(diǎn)設(shè)在公司工會(huì)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，均可向公司勞議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第九條職責(zé)分工一、勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、解除、終結(jié)業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。二、《勞動(dòng)合同書》一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必要妥善保管，不得丟失、損壞與擅自涂改。單位不得為職工代為保管勞動(dòng)合同書。第十條職工調(diào)入一、公司對(duì)擬新招、接受職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣教、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)行細(xì)則》等文獻(xiàn)規(guī)定，讓其慎重考慮后再訂立勞動(dòng)合同。二、對(duì)擬調(diào)入職工，要認(rèn)真理解其與原單位解除(終結(jié))勞動(dòng)合同狀況，凡未與原單