教師職稱聘任專項(xiàng)方案

****老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用方案依據(jù)佳教通[]37號(hào)《****中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作指導(dǎo)意見》文件精神，以前（含）取得中小學(xué)老師系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未聘人員擬于此次進(jìn)行公開聘用，我校依據(jù)《****中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作指導(dǎo)意見》文件要求，結(jié)合我校實(shí)際情況制訂聘用方案。一、推薦聘用工作程序。1、成立人（其中老師人）聘用工作委員會(huì)。2、個(gè)人申請(qǐng)參與此次競(jìng)聘。3、開始，學(xué)校聘委會(huì)對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。4、學(xué)校聘委會(huì)對(duì)參與競(jìng)聘人員采取量化考評(píng)方法進(jìn)行賦分。５、公告結(jié)果。二、參聘人員量化考評(píng)賦分方法（一）、年限賦分（分）1、教齡：每十二個(gè)月積分；2、任現(xiàn)職年限：每十二個(gè)月積分；3、班主任（科任）：（二）、工作量賦分（分）學(xué)校期末量化考評(píng)：工作量：考勤：(三)、榮譽(yù)賦分（分）任現(xiàn)職以來，由行政部門下發(fā)獲獎(jiǎng)證書和表彰決定為準(zhǔn)。賦分措施參考（****專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)選措施中政績(jī)方面）（四）工作業(yè)績(jī)（分）任現(xiàn)職以來，由業(yè)務(wù)部門下發(fā)，包含優(yōu)異個(gè)人、各類賽課、教育科研、教學(xué)結(jié)果等業(yè)績(jī)獲獎(jiǎng)證書。賦分措施參考（****專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)選措施中業(yè)績(jī)方面）參聘老師總得分為以上四項(xiàng)總分。老師得分排序，即為學(xué)校向上級(jí)上報(bào)競(jìng)聘人員排序。三、幾點(diǎn)說明1、參聘老師政績(jī)業(yè)績(jī)截止時(shí)限為8月32、有下列情況者不得申報(bào)：（1）違反局“師德師風(fēng)八條禁令”者，經(jīng)學(xué)校、上級(jí)主管部門、新聞媒體核實(shí)為依據(jù)，取消當(dāng)年參聘資格；（2）違反《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》，經(jīng)教育行政部門查實(shí)；（3）參與亂辦班、補(bǔ)課，經(jīng)教育行政部門查實(shí)；（4）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期；（5）剽竊剽竊她人學(xué)術(shù)結(jié)果，或以假證書、假材料申報(bào)；3、未列入本積分項(xiàng)目情況積分，由學(xué)校評(píng)審組研究決定。