勞動紀律檢查專項方案

XXXXXXX企業(yè)勞動紀律檢驗方案為了認真落實落實企業(yè)制訂《勞動紀律管理要求》，把“嚴”字當頭管理思想落到實處，發(fā)揚“嚴格管理”優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)展提供紀律保障，特制訂本方案。檢驗內容及標準考勤檢驗：考勤檢驗分為指紋機考勤和現(xiàn)場考勤兩個部分。人力資源部科員先將指紋機考勤進行拷貝再進行現(xiàn)場考勤?，F(xiàn)場考勤檢驗內容及標準包含：遲到:上班時間內未到崗。早退：在工作時間私自離開企業(yè)，直至下班仍未返回崗位，考勤為早退。曠工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒情況，超出上班時間兩小時后仍未到崗，又未獲準休假，考勤為曠工。脫崗：在工作時間內，非工作需要，私自離開本職員作崗位，記為脫崗。串崗：在工作時間，非工作需要，到其它崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。從事和工作無關事宜:在工作時間和工作場所內吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產人員在生產崗位看書報、雜志；其它人職員作時間看和工作、業(yè)務無關書籍雜志；在工作時間內睡覺、打瞌睡；在生產(工作)時間干私活；在工作時間、工作場所進行商品買賣、個人交易；酒后上班；請銷假檢驗：檢察人員依據(jù)單位考勤統(tǒng)計對單位請銷假統(tǒng)計進行檢驗，考勤統(tǒng)計應和請銷假統(tǒng)計相互對應，不然視為漏報、錯報。其它違紀行為。工作方法檢驗周期：勞動紀律檢驗堅持定時和不定時相結合、普查和抽查相結合形式進行。定時檢驗每七天不少于一次，且事先不對檢驗關鍵、檢驗范圍進行通知，督促各部門養(yǎng)成良好自查機制；不定時檢驗依據(jù)整體勞動紀律實施情況隨時進行,每個月最少兩次。人員安排：檢驗工作小組分為三組，每組由1名人力資源部科員組成。檢驗區(qū)域：依據(jù)企業(yè)情況將全部單位（部門）分為三個檢驗區(qū)域。班次安排：定時檢驗采取區(qū)域及小組輪換制，每組每兩周只對一個區(qū)域進行檢驗。檢驗方法：在檢驗過程中具體統(tǒng)計現(xiàn)場情況，現(xiàn)場填寫好《勞動紀律檢驗統(tǒng)計表》（附表二），檢驗結束后依據(jù)《勞動紀律檢驗統(tǒng)計表》填寫《勞動紀律檢驗結果通知單》（附表一）報送相關部門，由部門對檢驗結果進行確定并提出處理意見。人力資源部對進行通報批評違紀情況對相關部門進行考評。部門依據(jù)處理意見對責任人及直接主管領導進行處罰，并在一周之內制訂整改方法，整改結果報送人力資源部立案?？荚u標準各基層單位每個月違紀3人次及以下只發(fā)通知不通報批評，處理結果報人力資源部立案；3人次以上在全企業(yè)通報批評。機關各部門如發(fā)生任何違紀行為全部將在全企業(yè)通報批評。經營管理部負責依據(jù)《績效考評措施（試行）》對違紀單位及違紀個人進行考評。人力資源部負責統(tǒng)計違紀行為，全部違紀人員均不得參與年底各項優(yōu)異評選。附表一:《勞動紀律檢驗結果通知單》附表二：《勞動紀律檢驗表》附表三：《定時檢驗地點安排》

勞動紀律檢驗結果通知單日期：部門：編號：地點違紀情況描述人次檢驗部門：人力資源部(蓋章)編號：部門落實結果及處理意見責任人：（部門蓋章）附表二勞動紀律檢驗表單位/部門：日期：序號內容問題描述被檢驗人/部門1遲到、早退、曠工2未按企業(yè)要求辦理請銷假手續(xù)3上班時間內未經本車間主管同意私自離崗、串崗、脫崗4上班時間做和工作無關事情5未穿戴或未正確穿戴好勞保用具6酒后上班7其它違反安全事項8對企業(yè)造成一定影響，違反企業(yè)其它規(guī)章制度行為整改情況匯總：單位/部門責任人：檢驗人：定時檢驗地點安排年月檢驗人員地點檢驗日期檢驗