2021年大學(xué)生求職面試自我介紹案例

談大學(xué)生求職面試一、面試前準(zhǔn)備1．?dāng)M定3w明確面試前三要素--when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：普通狀況下，招聘單位會(huì)采用電話告知方式。這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，不要讓人找不到你或你找不到別人，不要以為問得多就失禮。對于某些大公司，您最佳記住聯(lián)系人。不要覺得只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部主線不參加面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄取手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。若不熟悉，最佳先跑去查看查看地形。2．知己知彼a)事先理解某些公司背景也就是先在家做某些調(diào)查（homeworkorresearch）。詳細(xì)理解問題可涉及：公司所在國家背景、公司所處整體行業(yè)狀況、公司產(chǎn)品、公司客戶群、公司競爭對手、公司熱門話題以及公司組織構(gòu)造。若有也許最佳再多理解些這個(gè)公司大老板和部門經(jīng)理狀況。這些足以顯示出您對該公司興趣和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到公司主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會(huì)有很大收獲。固然盡管您暗地里為自己灌輸了這樣多公司信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然流露出來才干達(dá)到您真正目，不要有賣弄之嫌，她們理解一定比您懂得更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。b)準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮：她們會(huì)問我些什么呢？想對策----迎戰(zhàn)我想理解些什么呢？找問題----挑戰(zhàn)c)模仿面試練習(xí)在國企招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模仿面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉機(jī)會(huì)。咱們公司曾為北大、清華經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院學(xué)生進(jìn)行過模仿面試，學(xué)生們因而得到了實(shí)戰(zhàn)鍛煉機(jī)會(huì)，到真面試時(shí)，就沒那么緊張了。3．披掛上陣a)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必要充分體現(xiàn)您自信。普通來說，所穿服裝要保證干凈，并且適合此行業(yè)穿著。特別是去外企，一定要穿比較職業(yè)著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。"三色原則”、飾品佩戴什么能注意到都想一想，讓自己顯得更職業(yè)、更老到。尚有，著裝好與壞非常能左右您自信心。只有您著裝與周邊人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您自信心自然也會(huì)提高,面試時(shí)就不會(huì)有自身形象方面顧慮。那么與否一定要穿名牌呢？這其實(shí)真沒必要。大外企不會(huì)看重這些，真正看重是您內(nèi)在素養(yǎng)。她們是不會(huì)喜歡花瓶。b)面試所帶物品：帶好個(gè)人簡歷。也許您會(huì)問："她們不是均有我簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？"請為對方著想！就算是她們會(huì)你帶來你人生第一次打擊。1)普通來說收您簡歷人和面試您人往往不一定是一種人。2)參加面試人諸多，個(gè)人簡歷容易混淆。3)別覺得面試考官不緊張。她一緊張把您簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。4)面試考官有時(shí)會(huì)問您要個(gè)人簡歷，倒不是由于她沒有，并且您簡歷也許就放在她手上。她問您要因素只是要看看您辦事與否細(xì)心、周到，與否是有備而來。并且您想想，考官手里簡歷也許是多次復(fù)印版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美原版簡歷送到她面前，她必然會(huì)眼前一亮。就這一亮工夫，您"前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升啦，由于這闡明你是一種行事周密嚴(yán)謹(jǐn)又理解禮數(shù)人。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系幾位同窗到某知名國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒后來，主試官告訴她們，由于某些因素,找不到她們簡歷了，問與否可以此外提供一份簡歷。當(dāng)時(shí)只有一位同窗多帶了一份簡歷。日后那位同窗被錄取了。從這件真實(shí)事情中，您與否得到了某些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)a)保證睡眠：不要采用悲觀態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠睡眠。但是有人也許會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲倦不堪，無精打采；有人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；尚有某些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說究竟，您必要睡個(gè)好覺，不要讓考官看到黑眼圈，以為你連社交禮儀中常識都不懂。b)早飯：按尋常習(xí)慣最佳。為什么說要按尋常習(xí)慣呢？這不但是個(gè)生理問題，同步也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極也許一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一種小生理反映變成了一種大心理反映，你第一印象分就也許丟得差不多了。所覺得了使自己放松些，您可以上午起來慢跑一會(huì)兒，以保證一種好心情。c)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很核心。特別是那些從九重天跌下來人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。尚有某些人，由于面試了諸多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，以為自己是等不到中舉那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間問題。成功總屬于執(zhí)著人。最后要說是，萬一在面試當(dāng)頭節(jié)骨眼，您碰上了晦氣事情，怎么辦？其實(shí)想必人們均有這種體會(huì)，當(dāng)一種人保持一種積極態(tài)度和一種良好精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一種人情緒低落，態(tài)度悲觀時(shí)，眼前看到便全是黑色事件，倒霉事接踵而至。其實(shí)這都是某些心理主觀因素在做祟。用一顆尋常心、一顆布滿陽光心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀某些，您會(huì)每天布滿自信。二、面試種類1．按人員編排分類：招聘人員→應(yīng)聘人員a)一對一，one-on-one屬于"單打獨(dú)斗"。b)兩人或兩人以上對一種，groupinterview普通是由一種應(yīng)聘者面對數(shù)名考官，屬于"舌戰(zhàn)群雄"類。這時(shí)要注意社交禮儀中“不卑”。c)一人對一組，校園面試中常用，普通是由一名公司招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者，屬于"群英會(huì)"類。這種面試需要注意如何在群體中體現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅，不要給人你過度張揚(yáng)印象?！安豢骸币惨龊谩?.按階段分類：a)初步篩選screening被面試者眾多，每人分得時(shí)間有限，而面試人員級別也不甚高。b)多輪選拔furtherrounds到這一階段，普通都是級別比較高人來面試您，面試時(shí)間也會(huì)更長些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高檔人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪面試，面試周期更可長達(dá)三至半年。c)最后一輪finalround這可是最核心一環(huán)，千萬不要掉以輕心！這里不妨和人們多說兩句。第一對于應(yīng)聘者而言，有時(shí)也摸不準(zhǔn)哪次會(huì)是最后一輪。第二.雖然是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見人。因此在有些狀況下，您不能擬定這與否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。固然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大耐心和毅力。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷嘀咕都不要有，否則功虧一簣。由于內(nèi)心波動(dòng)難免流于言表，不滿表情也難逃面試者"火眼金睛"。一定要面帶笑容認(rèn)真地完畢每一次面試。其實(shí)這也是在為后來工作樹立一種良好開端。做個(gè)有人緣人，在輕松融洽環(huán)境中好好干！您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會(huì)議。3.按型式分類a)原則程序structured：開始---中間---最后b)非原則程序unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強(qiáng)。遇到這種狀況確比較難應(yīng)付，面試前無從準(zhǔn)備，只能靠臨場發(fā)揮。但對于那些在外企有相稱工作經(jīng)驗(yàn)人往往會(huì)覺得輕車熟路，游刃有余。c)專業(yè)定向targeted：一方面考察應(yīng)聘者專業(yè)知識，另一方面有招聘者也會(huì)通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而理解業(yè)內(nèi)同行發(fā)展?fàn)顩r。因此有時(shí)考察是虛，收集情報(bào)才是實(shí)。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。d)場景面試situational：類似場景小測驗(yàn)。應(yīng)聘公司會(huì)虛擬您所申請職位工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測試您能力。e)案例面試case：某些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型征詢公司經(jīng)常會(huì)采用通過一種一種案例分析來面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。f)輕松隨意型面試meals/drinks真可以輕松一下了嗎？no！這"輕松"兩字學(xué)問可大了。一方面經(jīng)受考驗(yàn)就是您餐桌禮儀（tablemanner）。此后與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑舉手投足，得體社交禮節(jié)一定可以得到老板賞識。另一方面若要招聘高檔職位人員，如首席代表。她經(jīng)常需要與高層客戶打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前去。此時(shí)夫人風(fēng)度也就自然成為了招聘者在乎一環(huán)了。其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合伙需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？話說回來，究竟還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，因此不妨聊某些隨意話題，恰當(dāng)問某些私人事宜或提及您某些顧慮。固然關(guān)于工資問題還是謹(jǐn)慎為宜。三、面試程序1．寒暄、問候greeting可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來都不肯承認(rèn)公開秘密。即您給面試考官第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄取機(jī)率，頭幾回合禮儀修養(yǎng)上過招不可忽視。咱們懂得既然已被告知去面試，闡明您背景已基本合格，那么面試者重要看什么呢？chemistryfit--氣味相投。您必要可以和這個(gè)公司，和公司中員工氣味相投。寒暄問候重要話題有：天氣、一路交通、辦公室附近建筑物（一定要事先弄清大建筑物英文怎么說）、時(shí)事以及近日熱門話題等等。2．公司簡介招聘經(jīng)理睬簡要扼要簡介一下公司狀況。3．被告知程序這時(shí)已開始進(jìn)入正題。面試長官或許會(huì)把面談?wù)w程序安排預(yù)先告訴您，以消除您緊張情緒。4．走一遍簡歷gothroughyourresume分為兩種。一種是粗線條整體迅速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。但是兩種目是一致。第一.確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，她們一種個(gè)可都是火眼金睛。第二.對簡歷中可疑某些提問。固然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)提問，而把詳細(xì)疑問藏于貌似不經(jīng)意小問題之中。第三.套情報(bào)。她會(huì)從您學(xué)校生活談起，尋找輕松話題，勾起您對往昔美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您工作信息也在不知不覺中傳入了她耳朵。究竟應(yīng)當(dāng)透露給對方多少自己信息呢？這個(gè)問題要靠人們自己拿捏。5．試探性提問probingquestions普通環(huán)繞某些敏感、重要或很棘手問題。目是要理解您對業(yè)務(wù)難題或某些重大問題看法。這些問題普通業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答好與壞可以充分反映出您專業(yè)水平，反映敏感度、邏輯思維性、分析問題能力以及語言組織能力。您大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會(huì)，大顯身手。6．向招聘經(jīng)理提問出于禮貌，您起碼應(yīng)當(dāng)問一種問題。此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對方導(dǎo)致兩種印象：一、您對