所有公司通用的員工工資調(diào)整專項(xiàng)方案

職員薪酬福利調(diào)整方案目標(biāo)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部薪酬管理，建立完整、公正薪酬管理體系，為全體職員提供合理勞動(dòng)酬勞，提升企業(yè)全員整體素質(zhì)和工作激情，依據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本方案。第二條范圍<一>企業(yè)全體職員。第三條職責(zé)<一>行政部負(fù)責(zé)制訂、修改并監(jiān)督本方案實(shí)施。<二>各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案實(shí)施人。<三>財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對職員薪酬核實(shí)。<四>總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案同意實(shí)施。薪資模式工資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資工齡工資基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資工齡工資加班基礎(chǔ)工資銷售分成工齡工資〈一〉行政工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+績效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資?！炊导夹g(shù)工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+績效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資+加班工資?！ぁ慈禒I銷工資=基礎(chǔ)工資+銷售分成+工齡工資。第五條工資組成項(xiàng)目說明<一>崗位基礎(chǔ)工資行政類：包含總經(jīng)理辦公室全部組員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)人員，采購人員，后勤全部些人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其它部門從事非專業(yè)技術(shù)全部些人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種全部些人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等）3、營銷類：營銷工資等級由總經(jīng)理辦公室依據(jù)企業(yè)銷售業(yè)績及企業(yè)發(fā)展情況確定。<二>職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)工資〈1〉略<三>績效工資：績效工資是指經(jīng)過績效考評后，各管理、技術(shù)、營銷崗位應(yīng)得績效工資。（績效考評方案待定）〈1〉績效工資工資基數(shù)依據(jù)從事崗位和職務(wù)來判定。普工和學(xué)徒在200元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其它職務(wù)在800元以內(nèi)?！?〉績效工資必需以績效考評成績?yōu)橐罁?jù)，考評成績分為S、A、B、C、D五級。其中S為優(yōu)異、A為良好、B為合格、C為基礎(chǔ)合格、D為不合格。具體參考標(biāo)準(zhǔn)以下：考評成績考評成績含義占職員總數(shù)百分比績效工資系數(shù)S優(yōu)異(90分以上)5%100%A良好(80分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基礎(chǔ)合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%0〈3〉績效考評以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考評匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)最終成績?yōu)橛行С煽儭！?〉人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對績效考評監(jiān)督，嚴(yán)格按百分比進(jìn)行控制，預(yù)防以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考評公平性和透明度。<四>工齡工資〈1〉在企業(yè)工作滿1年職員，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)助100元/月；〈2〉在企業(yè)工作滿2年職員，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)助200元/月；〈3〉在企業(yè)工作滿3年職員，工齡獎(jiǎng)金300元/月；〈4〉在企業(yè)工作滿4年職員，工齡獎(jiǎng)金400元/月〈5〉在企業(yè)工作滿5年以上職員，工齡獎(jiǎng)500元/月<五>加班工資按《加班管理要求》實(shí)施<六>其它福利社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期滿可申請購置養(yǎng)老保險(xiǎn)。職員體檢：每十二個(gè)月組織職員體檢1次。生日會(huì)：每個(gè)月最終一周周末組織職員生日會(huì)，每人開銷費(fèi)25元。春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)助：遵照每十二個(gè)月“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每個(gè)月補(bǔ)助特殊津貼50元。職員互助會(huì)：參考《職員互助會(huì)章程》相關(guān)條款進(jìn)行。〈七〉當(dāng)職員工資達(dá)成工資上限時(shí)，對部分企業(yè)將給特殊津貼補(bǔ)助。表1：行政類崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)等級套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長(職員、貯備)21002200230024002500260027001普工1700175018001850190019502050參考說明：〈一〉一般作業(yè)人職員資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資：1、計(jì)時(shí)普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元/月，績效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級，每級50元。2、計(jì)件普工：計(jì)件職員按實(shí)際計(jì)件數(shù)量和工價(jià)進(jìn)行計(jì)算〈二〉組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元/月（品管員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、貯備干部應(yīng)依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月~元/月之間），試用期為1~3個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700/月，績效資金300以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級，每級100元?！慈蹈敝鞴芗墸涸囉闷诠べY為2500~2800元/月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加100~300元崗位津貼（崗位津貼按從事工種確定）。工資總額上限4000元/月，績效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級，每級200元?！此摹抵鞴芗墸涸囉闷诠べY為3800~4000元/月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事工種和崗位技術(shù)情況確定）。工資上限5800元/月，績效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)；基礎(chǔ)工資分為8級，每級400元?！次濉蹈苯?jīng)理（廠長）級：試用期工資4000~6000元/月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500元/月，績效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)。基礎(chǔ)工資分為8級，每級500元?！戳到?jīng)理級：試用期工資5000~6000元/月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限10400元/月，績效獎(jiǎng)金800元以內(nèi)。基礎(chǔ)工資分為8級，每級800元。技術(shù)類職員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)等級套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪5主管師傅300036004200480056006200680074004高級師傅280032003600400044004800520056003中級師傅250027002900310033003500370039002初級師傅21002200230024002500260027001學(xué)徒1800185019001950205021002150參考說明：技術(shù)工資共分為5檔。〈一〉學(xué)徒：凡在各崗位從事技術(shù)性工作基礎(chǔ)學(xué)習(xí)職員。學(xué)徒試用期工資為1800元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)，工資總額上限2150?；A(chǔ)工資分8級，每級50元。〈二〉初級師傅：凡在企業(yè)擔(dān)任學(xué)徒十二個(gè)月以上，經(jīng)企業(yè)考評合格后，在主管師傅指導(dǎo)下能夠從事技術(shù)性工作職員，或在企業(yè)外從事技術(shù)性工作，有一定技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立操作職員。初級師傅試用期工資為元/月，試用期1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)。基礎(chǔ)工資分為8級，每級100元?！慈抵屑墡煾担悍苍谄髽I(yè)擔(dān)任初級師傅十二個(gè)月以上，經(jīng)企業(yè)考評合格后，能夠獨(dú)立從事技術(shù)工作職員，或在外從事技術(shù)性工作，有扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立工作師傅。中級師傅試用期工資定為2500元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)。基礎(chǔ)工資分為8級，每級200元?！此摹蹈呒墡煾担悍苍谄髽I(yè)擔(dān)任中級師傅十二個(gè)月以上，經(jīng)企業(yè)考評合格后，能夠獨(dú)立從事較高難度技術(shù)性工作，或在外從事多年技術(shù)性工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠在本行業(yè)自成體系（風(fēng)格）師傅。高級師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加200元技術(shù)津貼，績效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)。工資總額上限5600元，基礎(chǔ)工資分為8級，每級400元?！次濉抵鞴軒煾担悍苍谄髽I(yè)開發(fā)設(shè)計(jì)部門擔(dān)任主管級師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后總額工資上限為7400元/月，績效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級，每級600元?！戳导夹g(shù)進(jìn)步突出、對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)師傅，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后能夠提前晉級。表2：亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基礎(chǔ)工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注人事行政部部門經(jīng)理5001000行政主管3008004600人事主管3008003500人事專員2005002800文員2002002400保安隊(duì)長3005002900保安員200200清潔班長300200設(shè)備主管3005003800電工2002003300清潔工2002001700駕駛員2002002200財(cái)務(wù)部經(jīng)理5001000會(huì)計(jì)3008003500出納3005002800文員2002002500采購經(jīng)理500100采購員2002003000外貿(mào)部經(jīng)理5001000外貿(mào)員3008003750外貿(mào)助理200500設(shè)計(jì)主管300800設(shè)計(jì)師2005003500樣品管理2002002800倉庫主管3005003200倉庫員2002002200PMC主管3005005700跟單員2002002800亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基礎(chǔ)工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注品質(zhì)部經(jīng)理5001000品質(zhì)主管3008003400IQC2002001850電鍍IQC2002002500IPQC2002002500驗(yàn)架QC2002002200QA2002002400板材主管3003003700金架主管3003003400品質(zhì)工程師3003003500樣架管理3003001800組長3003002500文員2002002200工程部經(jīng)理5001000樣品主管3008004500模具主管3008005800配件主管3008006540線切割老師3003004000模具老師3003004100模具技工2002003850沖床2002002400油壓2002003850版型制作2002001800新進(jìn)職員精雕老師3005005000精雕學(xué)徒2002002400繪圖組長3005004200繪圖員2002003250制單員2002002850工程師2002006240文員2002002200統(tǒng)計(jì)2002001800亨達(dá)各部門工資一覽表部門崗位名稱基礎(chǔ)工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注金屬廠長半成品主管4700成品主管4600拋光主管4240包裝組長2800點(diǎn)焊組長3500配件組長3500整形組長3000印字組長2700裝搭組長2900點(diǎn)焊調(diào)機(jī)2800點(diǎn)焊修理2400零件調(diào)機(jī)2800拋光白蠟