(附件版)委托代理招聘協(xié)議書(通用)

(附件版)委托代理招聘協(xié)議書(通用)委托代理招聘協(xié)議書(通用)甲方（委托方）：____________________地質(zhì)：______________________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：________________________乙方（代理方）：____________________地質(zhì)：______________________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：________________________鑒于甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方擬委托乙方為其提供招聘服務(wù)；乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，具備提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘方案，并在雙方約定的期限內(nèi)完成招聘任務(wù)。1.3甲方應(yīng)及時提供與招聘相關(guān)的信息和資料，包括但不限于職位描述、任職資格、薪資待遇等。1.4乙方應(yīng)確保提供的招聘服務(wù)符合國家法律法規(guī)和甲方的要求，保證招聘過程的公平、公正、透明。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費，具體標準為：人民幣______元/人。3.2乙方在完成甲方委托的招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的發(fā)票后______個工作日內(nèi)支付招聘服務(wù)費。3.3如甲方提前終止本協(xié)議，已支付的招聘服務(wù)費不予退還。四、保密條款4.1雙方在合作過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本次招聘服務(wù)費的______%。5.2如乙方未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘服務(wù)費。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________附件：招聘職位需求及任職資格注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.針對高級管理崗位招聘：增加條款：對候選人進行深入的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)資格等。增加條款：為候選人提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，確保其能夠適應(yīng)甲方公司的文化和業(yè)務(wù)需求。增加條款：為候選人提供定制化的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.針對特定行業(yè)招聘：增加條款：要求乙方具備特定行業(yè)的專業(yè)知識和招聘經(jīng)驗，以確保能夠準確理解和滿足甲方的招聘需求。增加條款：要求乙方在招聘過程中，能夠準確評估候選人的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗，提供合適的候選人。增加條款：要求乙方提供行業(yè)內(nèi)的市場分析和薪酬調(diào)查報告，以幫助甲方制定合理的招聘策略。3.針對批量招聘：增加條款：要求乙方提供高效的招聘流程和系統(tǒng)支持，以確?？焖俸Y選和招聘大量候選人。增加條款：要求乙方具備批量招聘的經(jīng)驗和資源，能夠快速滿足甲方的大量招聘需求。增加條款：要求乙方提供招聘進度報告和數(shù)據(jù)分析，以幫助甲方監(jiān)控招聘效果和優(yōu)化招聘策略。4.針對國際招聘：增加條款：要求乙方具備國際招聘的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠處理國際招聘的法律和文化差異。增加條款：要求乙方提供國際薪酬福利方案的建議，以吸引國際候選人。增加條款：要求乙方提供國際人才引進和簽證申請的支持，以確保候選人能夠合法進入甲方所在國家。5.針對校園招聘：增加條款：要求乙方具備校園招聘的經(jīng)驗和能力，能夠與高校合作并有效吸引學生候選人。增加條款：要求乙方提供校園招聘活動的策劃和組織支持，以提高甲方在校園中的知名度和吸引力。增加條款：要求乙方提供校園招聘的培訓和指導，幫助學生候選人更好地了解甲方公司和職位。附件列表及要求說明：附件1：招聘職位需求及任職資格要求：詳細列出每個招聘職位的職責、要求和任職資格，包括工作地點、薪資范圍等。附件2：招聘流程和時間表要求：詳細列出招聘流程的各個階段和時間節(jié)點，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。附件3：招聘費用清單要求：詳細列出招聘服務(wù)費用的具體項目和金額，包括廣告費、面試費用等。附件4：候選人背景調(diào)查報告要求：乙方提供的候選人背景調(diào)查報告應(yīng)詳細記錄候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)資格等信息。附件5：招聘效果評估報告要求：乙方提供的招聘效果評估報告應(yīng)包括招聘進展、候選人情況、招聘效果分析等內(nèi)容。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：問題1：候選人不符合甲方要求解決辦法：乙方應(yīng)加強與甲方的溝通，充分了解甲方的要求和期望，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整招聘策略和篩選標準。問題2：招聘進度延遲解決辦法：乙方應(yīng)制定詳細的招聘計劃和時間表，并與甲方保持密切溝通，及時報告招聘進展情況，確保按計劃完成招聘任務(wù)。問題3：招聘費用超出預(yù)算解決辦法：乙方應(yīng)合理控制招聘費用，并與甲方協(xié)商確定合理的費用預(yù)算，同時在招聘過程中嚴格控制各項費用支出。問題4：候選人拒絕錄用解決辦法：乙方應(yīng)加強與候選人的溝通和了解，提供準確的職位信息和公司情況，確保候選人能夠充分了解甲方公司和職位，并提高錄用通知的吸引力。問題5：合同糾紛解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分咨詢專業(yè)律師意見，明確合同條款和雙方權(quán)利義務(wù)，以減少合同糾紛的發(fā)生。在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，及時解決爭議，避免糾紛升級。繼續(xù)補充實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：問題6：候選人背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題解決辦法：乙方應(yīng)確保背景調(diào)查的全面性和準確性，如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與甲方溝通，并提供候選人的解釋或額外的信息。雙方應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否繼續(xù)錄用候選人。問題7：招聘過程中法律法規(guī)變動解決辦法：乙方應(yīng)持續(xù)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，并在招聘過程中確保遵守最新的法律規(guī)定。如果法律法規(guī)變動對招聘有重大影響，應(yīng)及時通知甲方，并共同商討應(yīng)對措施。問題8：甲方需求變更解決辦法：甲方在招聘過程中如需變更職位需求或其他招聘條件，應(yīng)及時通知乙方。乙方應(yīng)根據(jù)變更情況調(diào)整招聘策略，并評估可能對招聘進度和費用的影響，與甲方協(xié)商確定后續(xù)行動計劃。問題9：候選人薪酬談判困難解決辦法：乙方應(yīng)提前了解候選人的薪酬預(yù)期和市場行情，為甲方提供合理的薪酬建議。在薪酬談判中，乙方應(yīng)作為中介協(xié)調(diào)雙方利益，尋求雙方都能接受的解決方案。問題10：候選人突然退出招聘流程解決辦法：乙方應(yīng)了解候選人退出的原因，并評估是否有可能挽回。同時，乙方應(yīng)立即啟動備選候選人的篩選和面試流程，以減少對甲方招聘進度的影響。問題11：甲方內(nèi)部決策延遲解決辦法：乙方應(yīng)提前了解甲方的決策流程和關(guān)鍵決策人，并在招聘過程中提供必要的信息和支持，以幫助甲方做出及時決策。同時，乙方應(yīng)保持與甲方的溝通，催促決策進程。問題12：招聘過程中的歧視問題解決辦法：乙方應(yīng)確保招聘過程的公平性和透明性，避免任何形式的歧視。乙方應(yīng)制定嚴格的招聘標準和流程，并定期對招聘團隊進行反歧視培訓。問題13：候選人拒絕提供必要的信息解決辦法：乙方應(yīng)向候選人解釋提供必要信息的重要性，并保證信息的保密性。如果候選人堅持不提供信息，乙方應(yīng)評估是否能夠繼續(xù)推進招聘流程，并與甲方協(xié)商決定是否需要替換候選人。問題14：招聘過程中的技術(shù)問題解決辦法：乙方應(yīng)確保使用的招聘系統(tǒng)和工具的穩(wěn)定性和安全性。如果出現(xiàn)技術(shù)問題，乙方應(yīng)立即解決，并通知甲方可能對招