學(xué)校績(jī)效管理考核專項(xiàng)方案

老師績(jī)效工資考評(píng)方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度改革，建立充滿活力校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職員愛(ài)校、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，有利于調(diào)動(dòng)教職員主動(dòng)性和發(fā)明性，有利于引導(dǎo)教職員集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、深入表現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、結(jié)果顯著者傾斜。4、本考評(píng)方案考評(píng)結(jié)果，將作為年度績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。二、考評(píng)內(nèi)容和分值：考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。1．教學(xué)常規(guī)（基礎(chǔ)為20分）⑴．按時(shí)參與學(xué)科組活動(dòng)。無(wú)故缺席者每次扣1分，請(qǐng)假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)日病、事假除外，請(qǐng)假到教研室，并有書面請(qǐng)假條）。教研組長(zhǎng)要認(rèn)真考勤考評(píng)，弄虛作假，查實(shí)一次扣教研組長(zhǎng)1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長(zhǎng)有事，必需委托本組她人安排好本組活動(dòng)，不然扣1分。（教研室考評(píng)）⑵．老師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等，分別計(jì)加２分、０分扣２分（一學(xué)期評(píng)選一次）（教導(dǎo)、教研室）⑶．作業(yè)部署、批改由教導(dǎo)處組織檢驗(yàn)和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)按好、中、差三等（包含次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制訂）分別計(jì)加２分、０分、扣２分（每學(xué)期評(píng)選一次）。（教導(dǎo)處、教研室）⑷．聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)成要求要求，（學(xué)校要求）并有評(píng)課意見(jiàn)加1分，每少聽(tīng)一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評(píng)課意見(jiàn)扣0.2分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣1分。同學(xué)科課必需聽(tīng)3/4百分比以上，不然少一節(jié)扣1分，類推。（教導(dǎo)處、教研室）⑸．未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。（教導(dǎo)處）⑹．無(wú)故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教導(dǎo)處）⑺．閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無(wú)故缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有顯著失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績(jī)不真實(shí)，發(fā)覺(jué)一次扣3至5分。（教導(dǎo)處）⑻．多種成績(jī)及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不立即上交者一次扣1分。造成對(duì)她人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù)）⑼．不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接收學(xué)校安排臨時(shí)性工作每次扣2分。（教導(dǎo)處、校長(zhǎng)室）⑽．上課時(shí)，坐著上課（許可除外）、接聽(tīng)手機(jī)、發(fā)短信發(fā)覺(jué)一次扣1分，手機(jī)鈴聲響扣0.5分，酒后上課扣２分，上課遲到、早退，（包含把學(xué)生提前放）課間私自出教室每次扣0.5分。（教導(dǎo)處）（11）年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒(méi)有很好推行組長(zhǎng)職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長(zhǎng)1分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長(zhǎng)和當(dāng)事人各1分。教研組長(zhǎng)對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣1分。（教導(dǎo)處、教研室）（12）．未經(jīng)校長(zhǎng)同意私自為學(xué)生訂閱資料，責(zé)任人每次扣5分，并追究其對(duì)應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（13）以上扣完基礎(chǔ)分止，但加分不封頂，沒(méi)有加分和扣分得基礎(chǔ)分。2、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基礎(chǔ)分60分）（1）．依據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考評(píng)制度，每學(xué)期末考試成績(jī)語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)成或超出質(zhì)量指標(biāo)任課老師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超出2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班全部任課老師加扣分平均值。初中會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理教導(dǎo)、創(chuàng)新教導(dǎo)老師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教導(dǎo)處）（2）．依據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培老師、月考、自習(xí)課教導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對(duì)待、無(wú)差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒(méi)有改觀再扣1分。（教導(dǎo)處）（3）．依據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教導(dǎo)處）班主任工作考評(píng)另見(jiàn)文。（政教處）（5）．上級(jí)相關(guān)部門檢驗(yàn)、驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計(jì)加），上級(jí)主管部門調(diào)研性聽(tīng)課，查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加1分，評(píng)為好教案或作業(yè)加0.5分，因?yàn)閭€(gè)人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。（教導(dǎo)處）（6）負(fù)擔(dān)校級(jí)公開(kāi)課或示范課老師每次加1分；面向嘉市公開(kāi)示范課加2分；面向省級(jí)公開(kāi)示范課加4分，國(guó)家級(jí)6分。本人參與省、國(guó)家級(jí)組織課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參與市獲一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)加0.5、0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說(shuō)課、論文、課件等評(píng)選降一等級(jí)，多種行政機(jī)關(guān)下設(shè)學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等，等級(jí)認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安排，無(wú)特殊原因無(wú)故不負(fù)擔(dān)者一律扣3分。（教研室）（7）．本年度，在國(guó)家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分。專業(yè)報(bào)紙上加2、1、0.5分，專著加4分。（只計(jì)一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，等級(jí)認(rèn)定由學(xué)校界定）（教研室）（8）．教導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)教導(dǎo)老師加1分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分；省級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分，國(guó)家級(jí)分別加8、6、4分。（超出3人獲獎(jiǎng)，按3個(gè)最高等級(jí)累加，等級(jí)認(rèn)定由學(xué)校界定）音、體、美比賽、大型活動(dòng)評(píng)選等相關(guān)類似性質(zhì)參考并酌情實(shí)施。（教導(dǎo)處）（9）依據(jù)學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開(kāi)展愛(ài)好小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、教案，教導(dǎo)老師每次加0.5分。（教導(dǎo)處）（10）本每度取得市“１３１”名師加１分，獲省以上“名師、教授”加３分。（多種綜合優(yōu)異國(guó)家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項(xiàng)優(yōu)異降二分之一加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每十二個(gè)月只計(jì)一次）年級(jí)組、教研組、相關(guān)科、室、部取得優(yōu)異集體視等級(jí)給每位組員加0.5—4分。責(zé)任人再加1分。（辦公室）（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)覺(jué)老師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣2—3分。（檢驗(yàn)人）（12）老師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3—5分，工作期間上網(wǎng)游戲或做和工作無(wú)關(guān)之事一次扣2分。（政教處、檢驗(yàn)人）（13）。學(xué)生、家長(zhǎng)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪意見(jiàn)較大，查實(shí)確有責(zé)任一次性扣3—5分。（首問(wèn)負(fù)責(zé)制）（14）．評(píng)教，學(xué)生滿意率超出85%加2分，75%--84%加1分，低于60%扣2分。（教導(dǎo)處）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)同學(xué)生評(píng)教。（政教處）（15）老師參與黃、賭、．毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣10—30分。（辦公室）（16）以上扣完基礎(chǔ)分為止，但加分不封頂，沒(méi)有加分扣分得基礎(chǔ)分3、考勤（基礎(chǔ)分20分）（1）每遲到或早退1次扣0.5分。（值班干部）（2）．請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)同意。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必需出具醫(yī)院診療證實(shí)，不然以事假考評(píng)（男55歲，女50歲以上病事假扣二分之一）。零星假月累計(jì)超出8小時(shí)（初三及其以上年級(jí)任課老師為10小時(shí)），以超出時(shí)間每1小時(shí)扣0.5分。行政人員隨機(jī)查崗，無(wú)故不在崗一次扣1—３分。（考勤、零星假由年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、考評(píng)，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長(zhǎng)2分，當(dāng)事人1分）（辦公室、教導(dǎo)處）（3）．未經(jīng)同意不參與教職員大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)等每次扣1分。（辦公室、相關(guān)部門）（4）曠工一天扣6分，半天4分。（辦公室、相關(guān)部門）（5）以上扣完基礎(chǔ)分為止，但加分不封頂，沒(méi)有加分扣分得基礎(chǔ)分三、考評(píng)結(jié)果和績(jī)效工資掛鉤1、老師績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公告，每十二個(gè)月匯總。最終把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績(jī)效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。（辦公室、財(cái)務(wù)）2、后勤、行管、教輔人職員作由老師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行量化，比照老師單獨(dú)測(cè)算，確定績(jī)效工資等級(jí)。（辦公室、財(cái)務(wù)）四、說(shuō)明1、該方案考評(píng)對(duì)象為從事義務(wù)教育老師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有相關(guān)考評(píng)制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué)校原有發(fā)放相關(guān)津貼（如班主任津貼等），因?yàn)閷?shí)施績(jī)效工資后將被停止。高中老師暫不變動(dòng)，待實(shí)