2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)科學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)科學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.簡(jiǎn)述個(gè)人帳戶的支付范圍。2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助？3.工傷保險(xiǎn)應(yīng)如何管理4.投保人發(fā)生哪些情況才有資格享受工傷保險(xiǎn)待遇？5.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的性質(zhì)、功能6.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管的意義7.用人單位和工傷職工如對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論不服的應(yīng)如何對(duì)待？8.國(guó)家《職業(yè)病目錄》中共包括（）種職業(yè)病。9.理事會(huì)作出決議，經(jīng)全體理事半數(shù)以上通過即可。10.以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為行為主體的管理模式11.生活完全不能自理的工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、20%B、30%C、40%D、50%12.“補(bǔ)償不究過失”原則是如何提上議程的？13.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)期限為（）A、每月1日至5日B、每月5至15日C、每年1月至5月D、每月25至30日14.失業(yè)保險(xiǎn)理念如何影響失業(yè)保險(xiǎn)活動(dòng)？15.自愿保險(xiǎn)和法定保險(xiǎn)的區(qū)別在于（） ①范圍和約束力不同 ②保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)金額的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不同 ③責(zé)任產(chǎn)生的條件不同 ④支付保險(xiǎn)費(fèi)和賠款的時(shí)間不同A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④16.按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄自合同終止之日起至少（）年。A、5B、10C、15D、2017.對(duì)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的監(jiān)管方式18.用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、120%B、110%C、100%D、90%19.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理暫行辦法》，企業(yè)年金實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？20.結(jié)合實(shí)際比較社會(huì)福利與職業(yè)福利的區(qū)別。21.廣義的社會(huì)保障包括了（）等，是各項(xiàng)社會(huì)生活保障制度的統(tǒng)稱。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)優(yōu)撫D、社會(huì)福利22.有下列哪些情形之一的，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）。A、工傷職工喪失享受待遇條件的B、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、工傷職工拒絕治療的D、用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的23.企業(yè)年金理事會(huì)如出現(xiàn)利用企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)為其謀取利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益的情況，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定重新組成，或者由委托人選擇法人受托機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人。24.養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特征？25.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的能否一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇？卷II一.參考題庫(共25題)1.按基金項(xiàng)目的專門用途及功能分類主要為2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的作用3.1978年之前為什么中國(guó)實(shí)行“國(guó)家保險(xiǎn)”型基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式？4.什么是人口平均預(yù)期壽命？5.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管的方式6.定期恤金的標(biāo)準(zhǔn)按哪些原則厘定？（）A、不低于當(dāng)?shù)仄骄钏皆瓌tB、級(jí)差原則C、城鄉(xiāng)差別原則D、特殊照顧原則7.現(xiàn)收現(xiàn)付模式有哪些特點(diǎn)？8.社會(huì)保險(xiǎn)基金-概念9.中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，并且發(fā)展不平衡，財(cái)政承受能力有限，同時(shí)還要考慮經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的因素，近期和中期目標(biāo)應(yīng)該完善（）的社會(huì)保險(xiǎn)模式。A、自愿投保為主，強(qiáng)制儲(chǔ)蓄為輔B、強(qiáng)制投保為主，強(qiáng)制儲(chǔ)蓄為輔C、自愿投保為主，自愿儲(chǔ)蓄為輔D、強(qiáng)制投保為主，自愿儲(chǔ)蓄為輔10.德國(guó)俾斯麥?zhǔn)埽ǎ┧枷胗绊?，頒布《社會(huì)保險(xiǎn)法》A、庇古B、歷史學(xué)派C、馬克思D、劍橋?qū)W派11.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方式的概括為三大支柱12.雇主責(zé)任保險(xiǎn)13.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（）設(shè)立預(yù)算。A、財(cái)政收入情況B、在崗職工社會(huì)平均工資C、物價(jià)水平D、統(tǒng)籌層次14.企業(yè)年金基金受托分為法人受托和理事會(huì)受托，請(qǐng)?jiān)囀鰞煞N受托模式的區(qū)別。15.城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革背景分析16.（）年國(guó)務(wù)院頒布<<關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療進(jìn)行改革，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的多層次保障。A、1997B、1998C、1999D、200017.根據(jù)社會(huì)救濟(jì)的不同支付手段18.軍人保障是一種（）的保障措施。A、普遍性B、個(gè)別性C、綜合性D、盈利性19.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式20.按照社會(huì)福利的形式分類，社會(huì)福利可以分為（）A、生活福利B、文體娛樂福利C、提供設(shè)施D、貨幣津貼E、勞務(wù)服務(wù)21.試述現(xiàn)代國(guó)家迄今形成的社會(huì)保障科學(xué)體系。22.養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員辦理轉(zhuǎn)出需申報(bào)的資料？23.簡(jiǎn)述社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的優(yōu)點(diǎn)。24.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的含義25.職工受到事故傷害，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？卷III一.參考題庫(共25題)1.失業(yè)的深層次原因有哪些？2.請(qǐng)結(jié)合《國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理暫行辦法》，試述公司各單位企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整或變更應(yīng)遵循的原則、程序及相關(guān)條件。3.醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施原則4.公司企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)投資績(jī)效評(píng)估，采用基于企業(yè)年金基金收益率的量化分析方法，由（）進(jìn)行季度跟蹤分析和年度考核評(píng)分。A、評(píng)估受托單位B、受托人C、委托人D、投資管理人5.公營(yíng)管理模式下政府的作用6.社會(huì)保險(xiǎn)的特性7.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工（），適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。8.企業(yè)職工因工負(fù)傷致殘的，享受什么撫恤待遇？9.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行（）等社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)和申報(bào)義務(wù)10.社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的關(guān)系11.基本養(yǎng)老金總共有多少層次？12.（）負(fù)責(zé)計(jì)算企業(yè)年金待遇。A、受托人B、賬戶管理人C、托管人D、投資管理人13.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備什么條件?14.奧肯漏洞15.國(guó)家保險(xiǎn)模式是以（）為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)模式。A、公有制B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C、政府干預(yù)D、法律16.我國(guó)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）集中、統(tǒng)一征收。17.社區(qū)服務(wù)18.基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右，統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。19.公司企業(yè)年金日常信息報(bào)告的主要內(nèi)容包括（）。A、建立企業(yè)年金制度所屬企業(yè)數(shù)量B、職工人數(shù)C、企業(yè)年金基金規(guī)模及其變動(dòng)情況D、企業(yè)年金管理合同執(zhí)行情況E、企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)和投資收益20.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定。21.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，只能通過個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)來參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。22.生育保險(xiǎn)基金支付范圍不包括（）。A、生育津貼B、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)C、不孕癥輸卵管復(fù)通術(shù)D、生育醫(yī)療費(fèi)23.以下選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)的研究方法的是（）A、問卷調(diào)查法B、抽樣調(diào)查C、成本分析D、市場(chǎng)分析24.部分積累制籌資模式的特點(diǎn)是什么。25.受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后（）內(nèi)向委托人提交季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告；并應(yīng)當(dāng)在每年度結(jié)束后（）內(nèi)向委托人提交年度企業(yè)年金基金管理報(bào)告。A、10日；30日B、15日；30日C、20日；50日D、30日；60日卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案: 支付范圍是：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診醫(yī)療費(fèi)、住院醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買規(guī)定的藥品。個(gè)人帳戶的資金用完后，上述費(fèi)用全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。2.參考答案: 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因生育或患病需住院治療的，必須在未住院之前，由本人寫出書面申請(qǐng)到所在街、鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)專管員處審核蓋章，再報(bào)區(qū)就業(yè)局失業(yè)保險(xiǎn)科備案，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。出院后將醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用清單及住院前本人申請(qǐng)，報(bào)區(qū)勞社局公醫(yī)辦審核，并于治療終結(jié)后30日內(nèi)到區(qū)就業(yè)局失業(yè)保險(xiǎn)科申請(qǐng)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助。3.參考答案: （1）建立工傷保險(xiǎn)法。 （2）建立完整的原始檔案記錄系統(tǒng)。 （3）建立仲裁和訴訟機(jī)構(gòu)。 （4）建立工傷保險(xiǎn)促進(jìn)安全的機(jī)制。 （5）建立工傷保險(xiǎn)的科研結(jié)構(gòu)。4.參考答案: 一是在本單位的生產(chǎn)環(huán)境中，從事日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，不幸造成中毒、負(fù)傷、殘障、死亡事故。 二是根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人指令，從事非本職的臨時(shí)性生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，造成中毒、負(fù)傷、致殘、死亡事故。 三是沒有得到本單位任何負(fù)責(zé)人的指令，由于情況緊急，出自維護(hù)單位和他人的利益，挺身而出，以致造成中毒、負(fù)傷、殘障、死亡。 四是在本單位從事正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，由于作業(yè)區(qū)遭受不可抗拒的自然力突然襲擊，如地震、泥石流、洪水、雷擊等災(zāi)害而造成中毒、負(fù)傷、致殘、死亡。 五是從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)群眾利益、保障社會(huì)安全的公益活動(dòng)時(shí)，不幸中毒、負(fù)傷、殘障、死亡。 六是走出家門上班和下班回家，在經(jīng)常往返的路上，遭受責(zé)任不在自己的交通事故襲擊而負(fù)傷、致殘和死亡。 七是因公出差期間，或者調(diào)動(dòng)工作期間，發(fā)生了非本人責(zé)任的交通事故，因而負(fù)傷、致殘、死亡。 八是在本單位的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)，從事某項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)時(shí)，不幸染上職業(yè)病，中毒、傷殘、死亡。5.參考答案: 1、公益性與福利性。 2、普遍性。 3、強(qiáng)制性。 4、共濟(jì)互助與社會(huì)公平性。6.參考答案: 有利于確?；鸬陌踩屯暾?有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 有利于實(shí)現(xiàn)基金的保值增值7.參考答案:用人單位及工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾弦患?jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。8.參考答案:1159.參考答案:錯(cuò)誤10.參考答案: 是在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金完全積累制的前提下，由私營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。11.參考答案:D12.參考答案: 最初的“危險(xiǎn)承擔(dān)”理論是雇主推卸工傷責(zé)任的科學(xué)依據(jù)，但隨著工傷事故的日益增多，工人不堪其苦，奮起斗爭(zhēng)，迫使歐洲各國(guó)不再?gòu)?qiáng)調(diào)工人對(duì)工傷事故負(fù)個(gè)人責(zé)任，而改行“雇主過失賠償”原則，這種對(duì)工人毫無憐憫愛護(hù)之心的“賠償”原則，遭到了工人階級(jí)的極力反對(duì)，英國(guó)國(guó)會(huì)被迫通過《雇主責(zé)任法》，但在雇主律師的辯護(hù)之下，雇主的過失往往被推卸得一干二凈，正因?yàn)槿绱耍隧?xiàng)法規(guī)經(jīng)不住工人階級(jí)的群起攻擊，終于流產(chǎn)，并最終讓位給符合廣大勞動(dòng)者心愿和利益的無過失賠償法案。13.參考答案:A14.參考答案: 西歐和北歐國(guó)家偏重于“公平”，失業(yè)保險(xiǎn)制度的出發(fā)點(diǎn)就是要保證失業(yè)者的基本需要，失業(yè)保險(xiǎn)的待遇水平較為慷慨，十分關(guān)注收入的替代率，而并不太注意失業(yè)者的再就業(yè)或者維持就業(yè)穩(wěn)定，可視為制度再分配型。而美國(guó)則把目光較多地聚集于“效率”，強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗，而非社會(huì)資助，失業(yè)保險(xiǎn)制度一般被置于競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中考慮，把個(gè)人責(zé)任放在相當(dāng)?shù)牡匚?，是“剩余福利型”和“業(yè)績(jī)型”的結(jié)合。15.參考答案:D16.參考答案:C17.參考答案: 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管 非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管18.參考答案:B19.參考答案: （1）參加人員范圍。 （2）資金籌集方式。 （3）職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式。 （4）基金管理方式。 （5）計(jì)發(fā)辦法和支付方式。 （6）支付企業(yè)年金待遇的條件。 （7）組織管理和監(jiān)督方式。 （8）中止繳費(fèi)的條件。 （9）雙方約定的其他事項(xiàng)。20.參考答案: （1）性質(zhì)不同。社會(huì)福利屬于社會(huì)政策范疇，由國(guó)家通過相關(guān)的法律制度規(guī)范，并由公共機(jī)構(gòu)或社會(huì)團(tuán)體舉辦，從而是政府主導(dǎo)的公共事務(wù)；而職業(yè)福利卻屬于企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體人力資源管理的范疇，完全是舉辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)； （2）目標(biāo)不同。社會(huì)福利的最終目標(biāo)是保障社會(huì)成員的基本生活并不斷改善、提高其生活質(zhì)量；職業(yè)福利的最終目標(biāo)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并促使利潤(rùn)最大化； （3）調(diào)節(jié)機(jī)制不同。社會(huì)福利的發(fā)展必須借助政府干預(yù)和公共資源的分配，并服從于社會(huì)需要；職業(yè)福利只能遵守市場(chǎng)規(guī)則，是舉辦者對(duì)內(nèi)部資源的一種調(diào)配，其投入產(chǎn)出必須遵循成本核算原則，并服從于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律； （4）系統(tǒng)性能不同。社會(huì)福利是一個(gè)開放的、穩(wěn)定的系統(tǒng)，它面向全體社會(huì)成員；職業(yè)福利是一個(gè)自我封閉的系統(tǒng)，它只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工，是否繼續(xù)保持與發(fā)展取決于舉辦者的效益狀況和利益需要； （5）內(nèi)容不同。社會(huì)福利通過提供社會(huì)服務(wù)的方式滿足社會(huì)成員對(duì)福利的需求，它包括一定的現(xiàn)金津貼等；職業(yè)福利包括休假、療養(yǎng)、免費(fèi)工作餐、旅游等多種方式。此外，無論在資金來源、實(shí)施規(guī)模、實(shí)施方式還是在福利水平、功能作用等方面。社會(huì)福利與職業(yè)福利均存在著很大的差異。21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:A,B,C23.參考答案:錯(cuò)誤24.參考答案: 普遍性，重要性、長(zhǎng)期積累性、復(fù)雜性.25.參考答案: 為了保證傷殘達(dá)到一級(jí)至四級(jí)工傷職工的合法權(quán)益，傷殘為一級(jí)至四級(jí)的工傷職工，不能一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇。只能按月領(lǐng)取傷殘津貼。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救濟(jì)基金、社會(huì)福利基金、社會(huì)優(yōu)撫基金和其他保障基金等。這種劃分與社會(huì)保障項(xiàng)目的分類相一致。其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金是為實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目而籌集的基金，分為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。2.參考答案: 增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，保證社會(huì)的安定 發(fā)揮保險(xiǎn)的互濟(jì)作用，增強(qiáng)社會(huì)的凝聚力 發(fā)揮基金的經(jīng)濟(jì)功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展3.參考答案: 20世紀(jì)50年代初，中華人民共和國(guó)剛剛建立，就仿效蘇聯(lián)模式，在中國(guó)一小部分勞動(dòng)者---工資勞動(dòng)者中間，創(chuàng)立了老年社會(huì)保險(xiǎn)制度。這是中國(guó)老年社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)階段。4.參考答案: 人口預(yù)期壽命，是由生命表求得，人口的平均預(yù)期壽命，在不同的地方也有很大的差別。5.參考答案: 事先控制 實(shí)時(shí)監(jiān)控 事后控制6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案: 第一，實(shí)施期限不是很長(zhǎng)；第二，以支定收，即收即付；第三，籌資規(guī)模不大；第四，只留有供周轉(zhuǎn)之用的少量?jī)?chǔ)備金，不提取大筆積累資金。8.參考答案: 是根據(jù)三方負(fù)擔(dān)原則和在經(jīng)濟(jì)精算估計(jì)基礎(chǔ)上依法籌集的用于社會(huì)保險(xiǎn)政策目標(biāo)的基金項(xiàng)目的總稱。是社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策目標(biāo)的物質(zhì)保證，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有至關(guān)重要的制約作用。9.參考答案:B10.參考答案:B11.參考答案: 第一支柱是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要是指政府強(qiáng)制實(shí)施的國(guó)家公共養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，目標(biāo)是保障社會(huì)成員或一定范圍內(nèi)的退休者的基本生活； 第二支柱是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，總體上泛指企業(yè)對(duì)雇員實(shí)施的養(yǎng)老金計(jì)劃，一般與就業(yè)相關(guān)聯(lián)； 第三支柱是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般為自愿儲(chǔ)備型，是對(duì)第一、第二支柱的補(bǔ)充。12.參考答案: 雇主為投保者，通過與保險(xiǎn)公司簽定責(zé)任保險(xiǎn)合同，當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷事故或職業(yè)病后，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)向勞動(dòng)或其遺屬提供賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。13.參考答案:D14.參考答案: （1）主體性質(zhì)不同。法人受托機(jī)構(gòu)的主體是法人，具備人社部批準(zhǔn)的企業(yè)年金基金管理資格；理事會(huì)是自然人的集合。 （2）兩者應(yīng)具備的條件不同。法人受托機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不少于5億元，取得企業(yè)年金基金從業(yè)資格的專職人員達(dá)到規(guī)定人數(shù)，具有符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、安全防范設(shè)施和與企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施，具有完善的內(nèi)部稽核監(jiān)控制度和風(fēng)險(xiǎn)控制制度等；理事會(huì)由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。理事會(huì)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職工作人員。理事必須具有從事法律、金融、會(huì)計(jì)、社會(huì)保障或者其他履行企業(yè)年金理事會(huì)理事職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有決策能力，無個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償情形等。 （3）責(zé)任范圍不同。法人受托機(jī)構(gòu)承擔(dān)自身過錯(cuò)責(zé)任、對(duì)其他管理機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任。理事會(huì)的理事應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)年金理事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。理事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)、本辦法規(guī)定或者理事會(huì)章程，致使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)遭受損失的，理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （4）人員構(gòu)成不同。法人受托機(jī)構(gòu)由精算、投資等各行業(yè)專業(yè)人士全職服務(wù)，依賴人才儲(chǔ)備和健全的流程；理事會(huì)主要由內(nèi)部職工組成，基本是兼職。 （5）系統(tǒng)建設(shè)成熟度不同。法人受托機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)是外購(gòu)或自主開發(fā)，與其他管理人有固定的數(shù)據(jù)系統(tǒng)接口；理事會(huì)無專業(yè)的受托管理系統(tǒng)，無數(shù)據(jù)傳輸接口。15.參考答案: ①我國(guó)人口老齡化與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革； ②建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；③傳統(tǒng)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的種種危機(jī)。16.參考答案:B17.參考答案: 房屋救濟(jì)、衣被救濟(jì)、現(xiàn)金救濟(jì)、以工代賑及其他實(shí)物救濟(jì)。18.參考答案:C19.參考答案: 強(qiáng)調(diào)社會(huì)的團(tuán)結(jié)與平等，并通過強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度分散醫(yī)療保險(xiǎn)，雇主雇員繳納，政府酌情補(bǔ)貼。20.參考答案:C,D,E21.參考答案: 分為三層次科學(xué)體系。第一層次是社會(huì)救助制度，第二層次是社會(huì)保險(xiǎn)制度，第三層次是社會(huì)福利制度。22.參考答案: 《居民身份證》或本人戶口居住地證明的復(fù)印件； 《調(diào)函》、《解除勞動(dòng)合同書》等與原參保單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； 與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同》、《協(xié)議》等證明材料； 《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出人員申報(bào)表》。23.參考答案: 優(yōu)勢(shì)在于它的強(qiáng)制性和互助共濟(jì)。醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集法制化，保證了資金來源的穩(wěn)定性，而且資金渠道多元化；基金使用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，能夠在參保人群之間實(shí)現(xiàn)一定程度上的收入再分配，體現(xiàn)了社會(huì)公平的原則；改善了衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)上消費(fèi)者的弱勢(shì)地位；促使醫(yī)療服務(wù)提供者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。24.參考答案: 是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的各種制度的總稱。25.參考答案: 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用；勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整.2.參考答案: （1）在公司企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)備選范圍有效時(shí)間內(nèi)，各單位企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)原則上不做調(diào)整。 （2）各單位應(yīng)在企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)依法合規(guī)、資產(chǎn)保值增值、恪盡職守的前提下保持管理方式和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的相對(duì)穩(wěn)定；確需調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)綜合考慮調(diào)整成本和資產(chǎn)收益損失，制定具體的調(diào)整方案，經(jīng)公司總部核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （3）符合下列條件之一的，各單位應(yīng)報(bào)公司核準(zhǔn)后及時(shí)調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)： ①企業(yè)年金基金管理合同到期，并且該企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)不在公司備選范圍內(nèi)的； ②企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)被公司暫?；蛉∠涔芾砉酒髽I(yè)年金基金資格的； ③符合國(guó)家政策規(guī)定的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)職責(zé)終止情形的； ④違反國(guó)家關(guān)于企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)規(guī)定的。 （4）符合下列條件之一的，各單位應(yīng)報(bào)公司核準(zhǔn)后調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)： ①變更受托方式，由理事會(huì)受托變更為法人受托或法人受托變更為理事會(huì)受托，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過的； ②因企業(yè)年金基金規(guī)模發(fā)展、單一投資管理人管理基金規(guī)模過大，需要增加投資管理人的； ③企業(yè)年金管理合同中合同終止條件出現(xiàn)，并且不再續(xù)約的； ④合同約定或根據(jù)其他相關(guān)規(guī)定需要調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的。 （5）各單位企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整結(jié)果應(yīng)于調(diào)整完成后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司總部備案。3.參考答案: 強(qiáng)制性、公平性、社會(huì)共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、醫(yī)療保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ迷瓌t。4.參考答案:A5.參考答案: 在公營(yíng)管理模式中，一種是政府全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳、發(fā)放、監(jiān)督、投資等；另一種是政府將其中某一項(xiàng)職能分離出來，如社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資，通過市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的方式由政府選擇投資管理機(jī)構(gòu)，并委托其負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，以便提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值能力。6.參考答案: （1）強(qiáng)制性 （2）適度性 （3）互濟(jì)性 （4）權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合 （5）公平與效率相結(jié)合7.參考答案:平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況8.參考答案: 職工困工負(fù)傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資； （2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%； 職工困工負(fù)傷致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)