人事招聘流程及制度相關(guān)表格樣本

編號：版號：招聘管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人編號：版號：招聘管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人目的規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。合用范疇合用于人力資源管理中人員招聘過程。術(shù)語和定義無部門職責(zé)和涉及崗位4.1流程所有者：人力資源部4.2涉及部門及崗位：人力資源部、各部門、決策層4.3有關(guān)部門職責(zé)：4.3.1人力資源部：發(fā)布職位空缺信息，收集候選人信息，組織候選人面試，組織候選人基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測評，告知落選候選人，發(fā)放錄取告知函。職位空缺申報表、候選人檔案、面試等資料歸檔；4.3.2各部門：有需求時提交職位空缺申報表；4.3.3人力資源部負責(zé)人：審批職位空缺申報表，面試候選人；4.3.4用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（對科級以上人員）：審批職位空缺申報表，面試候選人；4.3.5集團總裁：審批職位空缺申報表，面試候選人（中層管理人員以上崗位），審批候選人。注：各項目部副部級以上人員由集團人事部負責(zé)招聘；別的人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。各子公司副總經(jīng)理以上人員由集團人事部負責(zé)招聘；別的人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。

工作程序環(huán)節(jié)闡明負責(zé)人輸出1.人員招聘申請與審批1.1用人部門填寫職位空缺申報表，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部負責(zé)人審核/審批；1.2中層以上管理人員報集團總裁審批，審批通過后由人事行政部組織執(zhí)行招聘注：各項目部副部級以上人員由集團人事部負責(zé)招聘；別的人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。各子公司副總經(jīng)理以上人員由集團人事部負責(zé)招聘；別的人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。用人部門負責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部負責(zé)人集團總裁職位空缺申報表2.發(fā)布招聘信息2.1人力資源部依照詳細狀況擬定與否可從內(nèi)部招聘。如可以在集團內(nèi)部招聘，則通過內(nèi)部網(wǎng)、郵件、內(nèi)部招聘公示等渠道發(fā)布招聘信息；如果集團內(nèi)部浮現(xiàn)應(yīng)征人員，則進行審核并在與應(yīng)聘者部門負責(zé)人溝通批準后方可進入面試審批流程（參見4.測評與面試）；2.2當不考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)部招聘信息發(fā)出一周內(nèi)招聘不到適當人員，人力資源部將開展對外招聘，形式涉及：網(wǎng)上/報紙媒體上刊登招聘廣告、參加現(xiàn)場招聘會、聘請獵頭公司、勉勵內(nèi)部職工推薦、積極聯(lián)系外部適當人選開展招聘等人力資源部3.求職資料篩選3.1人力資源部依照崗位規(guī)定對求職資料進行分檢和初步篩選，并將入選資料轉(zhuǎn)給用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（科級以上人員，下同）；3.2用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)依照崗位規(guī)定、任職資格等對資料進一步篩選，擬定面試者名單人力資源部用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)4、測評與試面4.1人力資源部擬定并告知應(yīng)聘者面試時間和地點，并對候選人進行基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測評；4.2人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)面試；候選人員經(jīng)人力資源部/人力資源部負責(zé)人、用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)共同面試應(yīng)聘者（需要時），或依照狀況分別進行面試；4.3核心崗位人員和中層管理人員以上級別崗位候選人經(jīng)人事行政部素質(zhì)測評和面試后，必要經(jīng)用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人分別或共同面試后，經(jīng)集團總裁面試；4.4各環(huán)節(jié)面試成果填入《新職工面試評價表》；4.5面試成果為一票否決制，任何一種環(huán)節(jié)沒有通過候選人，不再進入下一面試環(huán)節(jié)；4.6人力資源部依照面試成果告知候選人；4.7對于錄取應(yīng)聘者，由人力資源部發(fā)放錄取告知函人力資源部用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部負責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)集團總裁新職工面試評價表錄取告知函5.資料歸檔5.1人力資源部整頓職位空缺申報表、應(yīng)聘人員資料、面試評價表和錄取告知函等資料并歸檔人力資源部

核心控制點與重要文檔文檔名稱編制部門/人員重要內(nèi)容接受部門/人員提交時限/頻率職位空缺申報表用人部門職位空缺信息人力資源部負責(zé)人、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團總裁依照下表審批時間新職工面試評價表人力資源部面試成果用人部門負責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人、集團總裁依照下表審批時間錄取告知函人力資源部錄取告知通過候選人集團總裁審批通過后審批時間：審批部門/人員用人部門負責(zé)人人力資源部人力資源部負責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)集團總裁職位空缺申報表接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)新職工面試評價表接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)接受申請后（）天內(nèi)重要附件7.1職位空缺申報表7.2新職工面試評價表7.3錄取告知函

職位空缺申報表年 月 日申報部門申報要求職位名稱：需求名額：名編制種類：○原有編制○新增編制職位性質(zhì)：○固定職位○暫時職位（從至）招聘期限：年月日至年月日工作職責(zé)：職位規(guī)定：性別規(guī)定：○男○女○不限最低學(xué)歷：○中專/高中○大?！鸨究啤鹧芯可鷮I(yè)規(guī)定：有關(guān)工作經(jīng)驗：○0—2年○3—5年○5-○以上年齡限制：至歲電腦水平：○杰出○先進○良好○不規(guī)定英語水平：○杰出○先進○良好○不規(guī)定表達能力：○杰出○先進○良好○不規(guī)定分析能力：○杰出○先進○良好○不規(guī)定創(chuàng)造能力：○杰出○先進○良好○不規(guī)定組織能力：○杰出○先進○良好○不規(guī)定溝通能力：○杰出○先進○良好○不規(guī)定○必要○必要○必要○必要○必要○必要○必要○必要○抱負○抱負○抱負○抱負○抱負○抱負○抱負○抱負工作技能規(guī)定：其他規(guī)定：審批意見申報部門負責(zé)人意見人力資源部總經(jīng)理意見用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團總裁審批新職工面試評價表候選人姓名：應(yīng)聘崗位：參加面試人：_____________________面試日期：_________________評價人：一、評價某些1、精神面貌健康狀況最佳5……4……3……2……1最差樂觀最佳5……4……3……2……1最差精力充沛最佳5……4……3……2……1最差自信最佳5……4……3……2……1最差外貌整潔最佳5……4……3……2……1最差評語：2、職業(yè)潛力溝通能力說服能力最佳5……4……3……2……1最差表達能力最佳5……4……3……2……1最差傾聽能力最佳5……4……3……2……1最差分析判斷能力洞察力最佳5……4……3……2……1最差理解力最佳5……4……3……2……1最差推理能力最佳5……4……3……2……1最差籌劃性最佳5……4……3……2……1最差壓力情境體現(xiàn)最佳5……4……3……2……1最差創(chuàng)造性最佳5……4……3……2……1最差學(xué)習(xí)能力最佳5……4……3……2……1最差評語：3、職業(yè)心態(tài)合伙意識最佳5……4……3……2……1最差學(xué)習(xí)心態(tài)最佳5……4……3……2……1最差服務(wù)意愿最佳5……4……3……2……1最差競爭意識最佳5……4……3……2……1最差評語：4、智力及專業(yè)水平知識面與興趣興趣最佳5……4……3……2……1最差專業(yè)水平最佳5……4……3……2……1最差電腦水平最佳5……4……3……2……1最差評語：對九鑫集團理解和認同限度最佳5……4……3……2……1最差個性評價：專業(yè)能力評價：職業(yè)動機及服務(wù)意愿認知能力測評成績：專業(yè)知識測評成績：面試評價（請打勾選取）：先進—A；可考慮—B；裁減—C總體評語：二、記錄某些應(yīng)聘者通過何渠道理解我司招聘信息？應(yīng)聘者當前收入水平為：剛參加此工作時起薪為：應(yīng)聘者年收入規(guī)定：咱們可以和應(yīng)聘者本來工作過公司聯(lián)系嗎？聯(lián)系人：職位：電話：應(yīng)聘者離開現(xiàn)職務(wù)因素：應(yīng)聘者親友中與否有從事錳礦業(yè)及有關(guān)行業(yè)？應(yīng)聘者與否能調(diào)往其她都市工作？應(yīng)聘者可以在其她都市工作最長時間：應(yīng)聘者與否能應(yīng)付平日或周末加班：10、應(yīng)聘者有否參加俱樂部或社團？11、應(yīng)聘者受過哪些與應(yīng)聘崗位規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)？12、如本崗位不適當，應(yīng)聘者與否樂意被推薦到其她部門？簽名：

錄用通知函張釬先生/小姐：您好！承蒙應(yīng)聘本集團，通過慎重篩選，我集團已初步?jīng)Q定聘任您到我集團重慶九鑫水泥（集團）有限公司設(shè)備工程師崗位任職，你入職日期為4月16日，試用期為3個月，你試用期崗位工資為3000恭喜您被錄取，請攜帶下列打“”資料到公司報到：一寸彩色登記照片兩張。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及本科以上者）、職稱證書、各類技能證書原件。我公司將進行查驗，依照我公司關(guān)于規(guī)定，持假證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將及時終結(jié)聘任。原單位開具《離職證明》。報到后，咱們會為你做職前闡明。祝您在我集團工作高興！如有疑問或困難，請與咱們聯(lián)系。聯(lián)系人：人力資源部吳珊小姐/先生電話：Email：重慶九鑫集團人力資源部4月重慶九鑫集團應(yīng)聘表應(yīng)聘職位（崗位）：貼照片處姓名性別民族出生年月政治面貌婚否籍貫畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)既有職稱職稱獲得時間戶口所在地身份證號碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話身高體重血型健康狀況家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位或住址聯(lián)系電話個人簡歷起止時間學(xué)習(xí)或工作單位崗（職）位學(xué)習(xí)或工作概述接受培訓(xùn)狀況獎懲情況求職動機經(jīng)濟狀況1、現(xiàn)月收入元，年薪萬元，2、盼望收入元/月，萬元/年，3、其他福利規(guī)定：注：必填盼望最低薪資額度你相應(yīng)聘職位結(jié)識與見解其他可適應(yīng)工作及有關(guān)工作經(jīng)歷備注：我秉著誠信原則，填寫上述資料，樂意接受公司查證，若有虛假，愿受公司懲罰。簽名：年月日填表時間：年月日勞動合同書勞動合同訂立注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┡c履行勞動合同關(guān)于各項信息真實、有效。二、甲乙雙方訂立本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商商定內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。三、訂立本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或重要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除商定服務(wù)期和行業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方商定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方商定其她內(nèi)容，勞動合同變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人（重要負責(zé)人）：聯(lián)系電話：注冊地址：經(jīng)營地址：郵政編碼：乙方姓名：性別：文化限度：聯(lián)系電話：戶籍類型（城鄉(xiāng)、農(nóng)村）：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）。依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同（如下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用下列第（）項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。第二條乙方工作區(qū)域或工作地點為：。第三條乙方批準依照甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，其工作崗位職責(zé)是：參見《各崗位工作職責(zé)及違規(guī)懲罰細則》。第四條甲方次月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方商定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計時工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為元，乙方工資隨甲方經(jīng)濟效益上下浮動，詳細辦法按考核方案執(zhí)行。乙方在試用期月工資為：基本工資元及崗位工資和其他。（二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資+合同工資。第五條在正常生產(chǎn)條件下，通過考勤、考核等方式，實行最低工資保障制度，以當年重慶市人民政府規(guī)定最低工資水平為基本工資原則。遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災(zāi)害等不可抗拒因素，不具備開工生產(chǎn)條件時，除留廠值班人員外，其她工人一律放假，不計發(fā)工資和補貼。第六條法定假日及休息時間安排乙方勞動而又不能安排補休，由甲方支付加班工資，甲方支付乙方加班工資以甲方規(guī)章制度規(guī)定計算基數(shù)進行計算；第七條甲方為乙方按國家和重慶市規(guī)定參加社會保險。其中，乙方承擔(dān)某些由甲方負責(zé)代扣代繳。第八條乙方因工負傷待遇按國家和重慶市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方依照生產(chǎn)崗位需要，按照國家以及重慶市關(guān)于勞動安全職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要安全防護設(shè)施，發(fā)放必要勞動保護用品。第十條甲方依照國家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中安全事故發(fā)生。第十一條甲方應(yīng)當建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強對疾病防治管理，提高疾病防治水平。第十二條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商，可以變更本合同商定內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十三條乙方提前三十日內(nèi)以書面形式告知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動合同。違背上述規(guī)定視為乙方違約，給甲方導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失者，由乙方補償相應(yīng)損失。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄取條件；（二）違背甲方規(guī)章制度；（三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參加群體鬧事、損壞設(shè)備、威脅管理者、堵路、罷工、曠工、悲觀怠工、伙同廠外人員影響廠內(nèi)工作、生產(chǎn)和生活）；（四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致重大損害；（五）乙方同步與其她用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正；（六）被公安機關(guān)依法拘留；（七）被依法追究刑事責(zé)任。第十五條有下列情形之一，甲方可解除合同，但應(yīng)提前書面形式告知乙方：（一）乙方因工負傷，醫(yī)療、休養(yǎng)期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作（休養(yǎng)期原則上不容許超過七天）。（二）乙方勞動不能達到合同規(guī)定。第十六條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終結(jié)勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和重慶市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當解除或者終結(jié)本合同步，為乙方出具解除或者終結(jié)勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照甲方關(guān)于規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付工資，在辦結(jié)工作交接時支付。第十八條甲乙雙方商定其她事項：1、乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，接受甲方督查；2、乙方應(yīng)自覺服從甲方因工作需要對乙方作出工作崗位調(diào)配。3、在特殊狀況下，乙方應(yīng)積極完畢甲方安排暫時工作任務(wù)，如自然災(zāi)害和重大事故抗災(zāi)搶險。第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可直接向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市關(guān)于規(guī)定相悖，按國家和重慶市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具備同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（重要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日勞動合同公司（單位）（如下稱甲方）（下稱乙方）依照國家關(guān)于法律條例，就聘任事宜，訂立合同。第一條試用期及錄取1、甲方依照合同條款聘任乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應(yīng)通過3~6個月試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終結(jié)合同，但必要提前七天告知對方或以7天實行工資作為補償。2、試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面形式予以確認。3、乙方試用合格后被正式錄取，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其她補貼獎金1、甲方依照國家關(guān)于規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司級別工資制度，并依照乙方所肩負職務(wù)和其她條件擬定其相應(yīng)工資原則，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。2、甲方依照賺錢狀況及乙方行為和工作體現(xiàn)增長工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定規(guī)定指標，乙方工資將得不到提高。3、甲方（公司主管人員）會同人事部門，對乙方有突出貢獻，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵。乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別提高。4、甲方依照本公司利潤狀況設(shè)立年終獎金，可依照員工勞動體現(xiàn)及在單位服務(wù)年限放獎金。5、甲方依照政府關(guān)于規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補貼金。6、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出規(guī)定補貼外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其她補貼津貼。第三條工作時間及公假1、乙方工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作6天或每周工作時間不超過48小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其她休息時間。2、乙方有權(quán)享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規(guī)定乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方批準后，須安排乙方相應(yīng)時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。3、乙方成為正式員工，在本公司持續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依照其所肩負職務(wù)應(yīng)享有天有薪年假。4、乙方在生病時，經(jīng)甲方承認醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期員工每月享有有薪病假一天，病假工資超過有薪病假某些待遇，按政府和單位關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。5、甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)節(jié)變動工作時間，涉及變更日工作開始和結(jié)束時間，在照顧員工有合理休息時間狀況下，日工作時間可做不連貫變更，或規(guī)定員工在法定節(jié)日及休息日到崗工作。乙方無特殊狀況，應(yīng)積極支付和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班點。第四條員工教誨在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教誨，乙方應(yīng)積極接受這些方面教誨。第五條工作安排與條件1、甲方有權(quán)依照工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)節(jié)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在規(guī)定工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定安全衛(wèi)生工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)回絕工作或終結(jié)合同。第六條勞動保護甲方依照生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定乙方提供勞動勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)保護，詳細辦法按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇1、甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方宿舍支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。2、甲方依照單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天1次）。第八條解除合同1、符合下列狀況發(fā)生變化，而多余職工又不能改換其她工作。（1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余職工又不能改換其她工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其她工種。（3）乙方嚴重違背公司勞動紀律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，依照公司關(guān)于條例和規(guī)定應(yīng)予辭退，甲方有權(quán)隨時解除乙方勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除解決，勞動合同隨之終結(jié)。2、符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家關(guān)于部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方合法利益。（2）甲方不履行勞動合同或違背國家政策法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3、在下列狀況下，甲方不得解除合同。（1）乙方患病或因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府關(guān)于部門確以為某些喪失勞動能力，公司應(yīng)予妥善安頓。5、任何一方解除勞動合同，普通狀況下，必要提前1個月告知對方，或以1個月工資作為補償，解除合同程序按公司關(guān)于規(guī)定辦理。6、乙方在合同期內(nèi)，持有合法理由，不肯繼續(xù)在體公司工作時，可以提出辭職，但須提前1個月書面告知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職工工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限，應(yīng)補償甲方一定培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方批準擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并補償因而給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律1、乙方應(yīng)遵守國家各項規(guī)定和公司《員工手冊》以及單位各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背《員工手冊》和甲方規(guī)定其她規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別予以乙方相應(yīng)紀律處分，直至開除；因乙方違背《員工手冊》和其規(guī)章制度，導(dǎo)致本公司利益受到損害，如公司名譽損害、財產(chǎn)損壞，甲方依照嚴重限度，可采用一次性罰款辦法。3、如果乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到她人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)及時開除，并不予以“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害她人人身和財產(chǎn)利益所導(dǎo)致?lián)p失，由乙方完全承擔(dān)補償責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)和后來，不得向任何人泄漏本公司商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同步在與本公司經(jīng)營相似、團隊以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系公司團隊兼職。乙方合同終結(jié)或其她因素由本公司離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營關(guān)于文獻資料，涉及通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同實行和批準1、本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)批準，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬我司人事部。2、單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告告示》及其她經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同構(gòu)成某些。3、本合同一經(jīng)訂立，甲、乙雙方必要嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府關(guān)于規(guī)定抵觸時，按政府關(guān)于規(guī)定解決。4、本合同自訂立之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，本合同自行延長年。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方：（簽字）乙方：（簽字）年月日編號：版號：試用與轉(zhuǎn)正作業(yè)指引編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人

目的明確試用、轉(zhuǎn)正程序，規(guī)范新聘員工經(jīng)試用后轉(zhuǎn)正流程管理。合用范疇合用于人力資源管理中人員試用、轉(zhuǎn)正過程術(shù)語和定義入職引導(dǎo)人：由人力資源部和試用部門共同商定，由指定同事?lián)?，詳細負?zé)簡介公司規(guī)范及專業(yè)規(guī)定，讓新職工盡快熟悉公司狀況，進入工作狀態(tài)。職責(zé)4.1 人力資源部4.1.1負責(zé)告知新職工報到，辦理入職手續(xù)，跟蹤審批程序，協(xié)調(diào)入職引導(dǎo)人，知會公司有關(guān)部門有關(guān)崗位職工。4.1.2擬定新職工入職薪酬原則，擬定轉(zhuǎn)正職工薪酬原則。4.1.3理解新職工在試用期內(nèi)適應(yīng)、熟悉狀況限度及工作體現(xiàn)。4.1.4提前15天知會試用部門負責(zé)人新職工轉(zhuǎn)正日期。4.1.5告知新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，跟蹤轉(zhuǎn)正手續(xù)審批程序。4.2 人力資源部負責(zé)人、試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)和集團總裁 對新職工錄取、轉(zhuǎn)正審批，并審批薪酬原則。工作程序5.1 試用前手續(xù)辦理5.1.1告知應(yīng)征者攜帶身份證，學(xué)位證，畢業(yè)證，職稱證，已結(jié)婚人員結(jié)婚證，已有子女人員獨生子女證等證件，空腹8:30來公司報到。5.1.2帶領(lǐng)應(yīng)征者去體檢。5.1.3核算證件，證件無效者，回答應(yīng)征者。將有效證件復(fù)印存檔。5.1.4體檢第二天取體檢成果，體檢不合格者，回答應(yīng)征者。5.1.5體檢合格者，辦理入職，開始試用。5.2報到前準備工作.5.2.1告知應(yīng)征者報屆時間，并攜帶x張一寸照片，準備好一份電子版自我簡介。5.2.2知會部門負責(zé)人該職工報屆時間，由部門負責(zé)人安排辦公位置及準備辦公用品，并指定入職引導(dǎo)人。5.2.3在考勤機中設(shè)立考勤號，為試用人員設(shè)立郵箱5.3報到當天工作流程5.3.1派發(fā)《員工手冊》、《入職須知》5.3.2帶領(lǐng)試用人員參觀并簡樸簡介辦公區(qū)5.3.3帶領(lǐng)試用人員到試用部門報到，簡介入職引導(dǎo)人與其會面。5.3.4與試用人員訂立勞動合同。5.4試用期間人力資源部需在薪金級別，福利待遇擬定后7個工作日內(nèi)將狀況知會給新職工。5.5入職引導(dǎo)人工作向新職工簡介公司規(guī)范，協(xié)助其盡快熟悉公司狀況。5.6轉(zhuǎn)正前手續(xù)辦理5.6.1提前15天與該職工所在部門經(jīng)理溝通，與否可以正常轉(zhuǎn)正。5.6.2需終結(jié)試用人員，參照《離職作業(yè)指引》，辦理離職手續(xù)；如果需要延長試用期，擬定延長詳細時間。5.6.3正常轉(zhuǎn)正人員，由部門負責(zé)人與轉(zhuǎn)正人員進行一次面談，填寫《新職工入職評估表》。5.6.4《新職工入職評估表》交試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部，財務(wù)人員及中層以上管理人員交總裁審批。5.6.5人力資源部將轉(zhuǎn)正審批成果知會轉(zhuǎn)正職工及所在部門負責(zé)人。5.7轉(zhuǎn)正后5.7.1人力資源部應(yīng)在轉(zhuǎn)正薪金級別擬定后7個工作日內(nèi)將相應(yīng)福利待遇變化狀況知會給轉(zhuǎn)正職工。6. 重要記錄6.1新職工入職評估表

新職工入職評估表年 月 日新職工姓名部門入職時間職務(wù)工作態(tài)度績效評估團隊精神與人際關(guān)系學(xué)習(xí)能力時間管理綜合評價入職引導(dǎo)人簽名新職工簽名部門負責(zé)人簽名人力資源部意見試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團總裁意見（中層以上管理人員）注：1、入職引導(dǎo)人須認真填寫本表并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后報人力資源部；2、填寫本表前，入職引導(dǎo)人須與新職工面談，交流評價成果；3、入職引導(dǎo)人須在綜合評價欄內(nèi)填寫與否轉(zhuǎn)正建議。編號：版號：離職作業(yè)指引編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人

目的規(guī)范與員工解除勞動合同程序，保證集團各項業(yè)務(wù)工作持續(xù)性。合用范疇合用于集團員工離職狀況解決。術(shù)語和定義無職責(zé)人力資源部及時理解員工在工作期間工作體現(xiàn)，依照各部門崗位規(guī)定，審核部門負責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出對不符合部門崗位規(guī)定員工解除、終結(jié)勞動合同建議；審核離職申請和建議，詳細經(jīng)辦離職審批、面談等過程；負責(zé)告知員工辦理離職手續(xù)；與員工結(jié)算薪金等；檔案轉(zhuǎn)出、停購保險；離職工工所在部門負責(zé)人4.2.1及時把員工離職信息告知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部；4.2.2負責(zé)指定人員與離職人員進行工作交接；4.2.3及時采用商業(yè)秘密脫密辦法；人力資源部、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團總裁審核、審批離職申請。工作程序5.1 離職申請5.1.1員工在勞動合同有效期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知部門負責(zé)人和人力資源部（異地項目公司員工告知項目部綜合管理科，由綜合管理科轉(zhuǎn)交集團人力資源部）；5.1.2在試用期內(nèi)，員工可以隨時告知公司解除勞動合同：5.2 離職程序5.2.1故意離職工工遞交離職申請書；5.2.2各級審核人依照狀況決定與否與辭職人員溝通，進行挽留；5.2.3對于普通員工，在部門負責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）及人力資源部與辭職人員進行溝通后，如仍堅持離職，人力資源部負責(zé)辦理離職手續(xù)；5.2.4對于中層管理以上級別人員在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部與其溝通后，需報集團總裁，集團總裁決定與否與其溝通，若經(jīng)溝通后仍堅持離職，人力資源部負責(zé)辦理離職手續(xù)；5.3