會計人員素質(zhì)

一、引言隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，而一些高管盲目追求經(jīng)濟利益而致思想道德、法律不顧，使得財務(wù)舞弊、資金漏洞等問題層出不窮，會計人員的素質(zhì)也被社會公眾不斷討論，提出質(zhì)疑。在理論意義方面，針對我國企業(yè)當(dāng)前面臨的會計人員素質(zhì)問題加強對會計人員素質(zhì)問題的研究，不僅有助于加深對會計人員素質(zhì)問題的認(rèn)識，并且還會對會計人員、會計行業(yè)乃至社會的發(fā)展起到一定的積極作用。在實踐意義方面，本文將會計人員再從業(yè)中遇到的問題作為研究的對象，深入分析會計人員素質(zhì)存在的突出問題，并針對會計人員素質(zhì)管理所面臨的突出問題提出相應(yīng)的解決對策，不僅對于會計人員素質(zhì)管理問題的解決具有一定的借鑒價值，對于我國會計行業(yè)管理問題的解決依然具有一定的參考和借鑒意義。二、會計職業(yè)道德建設(shè)概述2.1會計人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容2.1.1愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)會計工作為各方面提供客觀公正的會計信息，其中主要包括國家、社會、投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者，以及企業(yè)員工。公司的財務(wù)人員在企業(yè)日常管理中是不可缺失的重要角色。財務(wù)人員主要參與公司的日常核算，通過將公司日常敬業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)收集歸納，并形成原始憑證，并定期匯總形成財務(wù)報表、財務(wù)報告以及相關(guān)附，展現(xiàn)給需要會計信息的人員所使用。因此企業(yè)能夠明晰職業(yè)思維，恪盡職守，在日常中做好自身的本職財務(wù)工作，對于各方面有著非常重要的影響。2.1.2遵循法律法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事很多國家的法律法規(guī)，特別是金融法律法規(guī)的執(zhí)行，通常都將企業(yè)中的會計活動作為重要環(huán)節(jié)。財務(wù)人員從事會計工作，履行自身的會計職責(zé)，首要要求就是明晰國家與財務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)與會計制度。我國每年都會更新會計制度，財務(wù)人員也應(yīng)終身學(xué)習(xí)，保持職業(yè)素養(yǎng)的之促醒，以便為企業(yè)日常經(jīng)營活動提供科學(xué)有效的工作能力。企業(yè)會計人員應(yīng)該知法守法遵紀(jì)守法、守住大門、保持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性。2.1.3客觀公允，實事求是客觀、公正、實事求是是每個財務(wù)人員都應(yīng)具備的素質(zhì)。財務(wù)人員經(jīng)濟管理的重要環(huán)節(jié)，如果會計人員做事不公、會計信息失真，那么會計核算就沒有意義，不僅影響微觀管理，也影響宏觀決策。因此，財務(wù)人員在處理會計事務(wù)時，必須本著實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、真實地反映各種經(jīng)濟活動的情況，不隱瞞、不歪曲、不弄虛作假、不參與在虛假賬戶和真實賬戶中錯誤的計算。2.1.4提高技能、不斷鉆研會計是一項專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，要求財務(wù)人員具備必要的專業(yè)知識和技能。會計是一門內(nèi)涵豐富、知識面廣的社會科學(xué)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和改革開放的不斷深入，經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了許多以往沒有遇到的新問題。會計面臨許多新課題，會計理論和會計知識以前所未有的速度更新。因此，財務(wù)人員必須在實踐中不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，精通會計電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會計工作的發(fā)展。2.1.5出謀劃策，搞好服務(wù)會計是對本單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行確認(rèn)、計量、記錄和報告，通過提供的會計信息參與預(yù)測和決策，實施監(jiān)督，以實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益為目的的管理活動。財務(wù)人員要改變簡單記賬、記賬、報賬的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽變革。從會計工作的角度，要對投入產(chǎn)出進行可行性研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，參與單位。預(yù)測和決策，運用自己掌握的會計信息和會計方法，以改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益。2.2提升會計人員素質(zhì)的必要性提升會計人員素質(zhì)，有助于提高會計信息質(zhì)量，會計人員素質(zhì)的提高在一定程度上可彌補在信息生成過程中會計制度的不完善性，在“人”的環(huán)節(jié)為會計信息質(zhì)量控制設(shè)置了必要的防線，從而有利于重建公眾對會計職業(yè)的心；有助于管理層拓寬會計工作中管理的思路，在關(guān)注會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，更要注重會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)和會計環(huán)境的優(yōu)化幫助會計人員樹立正確的價值觀、道德觀和會計觀培養(yǎng)高素質(zhì)的會計隊伍；有助于提升會計的職業(yè)判斷力，業(yè)會計法律法規(guī)準(zhǔn)則的頒布，都是要求企業(yè)會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會其中的專業(yè)精神、專業(yè)知識，企業(yè)會計才能在工作中更具專業(yè)水準(zhǔn)，所以我們必須樹立一種終身學(xué)習(xí)的理念，如果會計人員不學(xué)習(xí)，那么他就落伍了。三、當(dāng)今會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀、原因及帶來危害的分析3.1會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀3.1.1知識體系不完善，整體結(jié)構(gòu)人員失衡財務(wù)人員直接參與會計工作，并在會計、報告和監(jiān)督經(jīng)濟單位的活動中發(fā)揮重要作用。財務(wù)人員的素質(zhì)直接影響會計工作的質(zhì)量。部分財務(wù)人員專業(yè)評價能力差，政策法規(guī)執(zhí)行和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的評價和結(jié)論偏差較大，會計數(shù)據(jù)失真；無法履行財務(wù)人員職責(zé)，即單位資產(chǎn)、物資與賬面相差很大，部分財務(wù)人員已通過正規(guī)培訓(xùn)，但對現(xiàn)狀滿意，提高工作技能.不注意自己，積極學(xué)習(xí)。會計人員非常薄弱，部分財務(wù)人員不更新舊知識結(jié)構(gòu)，不學(xué)習(xí)新知識，不積極參加繼續(xù)教育?，F(xiàn)階段，財務(wù)人員的一般知識素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展的要求還相差甚遠，不太利于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。我國缺乏高素質(zhì)的會計人員，低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員仍然占很大比例，有的甚至沒有接受過專門的會計培訓(xùn)。盡管多年來積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但快速增長的經(jīng)濟形勢以及新會計制度和相關(guān)準(zhǔn)則的引入，使得部分財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)。在新的條件下進行真正的會計工作十分有必要。3.1.2職業(yè)道德思想觀念淡薄，違法亂紀(jì)，謀取私利有的財務(wù)人員對職業(yè)道德認(rèn)識不夠，不遵守原則。他們直接或間接參與會計資料的制作、篡改、隱匿和銷毀，制作虛假賬簿、會計報告等，向外界提供受政府決策約束的虛假信息和經(jīng)濟指標(biāo)，嚴(yán)重擾亂了社會經(jīng)濟秩序。會計職業(yè)的特殊性使財務(wù)人員必須有很強的法律觀念。同時，也有部分財務(wù)人員不研究政府相關(guān)法律法規(guī)，無法斷言，法律觀念薄弱。近年來，財務(wù)人員的違法違規(guī)行為屢見不鮮。部分財務(wù)人員在負責(zé)人的脅迫、脅迫、指使、慫恿下，違反財務(wù)紀(jì)律，作出虛假陳述；一些財務(wù)人員不僅不反對以個人經(jīng)濟利益為目的的欺詐行為，甚至還協(xié)助提出建議；一些財務(wù)人員利用職權(quán)挪用和挪用公共資金，無視國家法律。3.1.3內(nèi)部監(jiān)督機制不健全，會計監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱內(nèi)部會計控制是對特定經(jīng)濟活動及其結(jié)果的微觀控制。通過會計核算、會計審計、會計分析、會計估計等方法，確保會計工作的順利有序運行和會計信息的準(zhǔn)確性和可靠性。但由于具體執(zhí)行受諸多因素的影響，往往存在內(nèi)部控制缺失的情況。首先，會計控制領(lǐng)域相關(guān)人員的認(rèn)識存在積壓。而控制的直接表現(xiàn)是限制。部門負責(zé)人和其他成員把對會計的內(nèi)控看成是對他們的控制和約束，阻礙了他們履行職權(quán)或謀取個人利益，所以不支持和不配合會計，不想接受會計的“控制”。另外，很多中小型企業(yè)沒有內(nèi)部或外部審計，本身基礎(chǔ)會計又比較薄弱，使得企業(yè)缺乏約束，相關(guān)內(nèi)部控制制度和組織沒有完善。再者，可能是領(lǐng)導(dǎo)個人原因，其不重視內(nèi)部審計工作，不履行其職責(zé)，不在企業(yè)的一切經(jīng)濟活動中進行內(nèi)部控制?；蛘咂髽I(yè)有審計形式，但在很多情況下，內(nèi)部控制系統(tǒng)看似完美，但實施起來的實際效果并不理想。3.2會計人員素質(zhì)問題帶來的危害3.2.1會計信息的失真導(dǎo)致各方利益受損會計信息失真只是表面現(xiàn)象，其本質(zhì)與利潤的創(chuàng)造息息相關(guān)。如果記錄在經(jīng)濟營業(yè)額中的價值與實際價值不符，就有可能進行違反營業(yè)額原則的交易，某些相關(guān)員工從中獲得一定的經(jīng)濟利益。企業(yè)為了達到夸大其工作實效的目的，往往要求會計往往通過減少確認(rèn)收入金額、延遲確認(rèn)收入以及隱瞞收入、減少盈余、減輕稅收負擔(dān)等非法手段獲取巨額非法利潤。但是如果一家公司違反了某些會計準(zhǔn)則和原則，勢必會對公司的投資者、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者造成嚴(yán)重損害。例如，公司向客戶提供虛假會計信息以逃避稅收、增加收入、抬高股票價格、非法敲詐勒索等，直接損害了大多數(shù)投資者的經(jīng)濟利益；如果公司提供不真實的財務(wù)報表，讓債權(quán)人造成誤解，可以及時償債，就可能直接損害債權(quán)人的經(jīng)濟利益；一些直接參與企業(yè)經(jīng)濟活動的員工也可能以相同方式或不同方式、不同角度提供不正確的會計信息，則會導(dǎo)致企業(yè)大額虧損或破產(chǎn)。3.2.2導(dǎo)致國家稅收和國有資產(chǎn)流失稅收是國民收入的主要來源，各項稅費的數(shù)額和繳納以企業(yè)的會計核算為基礎(chǔ)，而會計數(shù)據(jù)的扭曲會影響各種應(yīng)稅金額計量的準(zhǔn)確性。會計的造假使得大量不合法收入避開了稅務(wù)部門的監(jiān)管，同時漏繳這部分應(yīng)納稅，造成國家稅收收入減少，國有資產(chǎn)的流失。3.2.3增加社會不安定因素，嚴(yán)重敗壞了會計行業(yè)的誠信會計造假不僅擾亂市場經(jīng)濟秩序，造成虛假繁榮，導(dǎo)致各方?jīng)Q策失誤，當(dāng)東窗事發(fā)時，企業(yè)將面對無法挽回的局面，債權(quán)債務(wù)問題隨之而來，引起自己企業(yè)、甚至相關(guān)聯(lián)公司的職工失業(yè)問題，從而催生犯罪經(jīng)濟活動，滋生腐敗，加劇社會不穩(wěn)定，引起群眾恐慌，最終導(dǎo)致社會關(guān)系惡化、擾亂經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展。3.3會計素質(zhì)建設(shè)存在問題的原因分析3.3.1會計人員利益驅(qū)動導(dǎo)致會計信息失真公司提供的會計信息的質(zhì)量很大程度上取決于公司的財務(wù)人員。因此，企業(yè)會計信息失真與其他有利于保護財務(wù)安全和公司合法權(quán)益的事情有關(guān)。在巨大的工作壓力下，財務(wù)人員很可能會違背自己的個人原則，但無論這種行為是被動的、主動的、故意的還是不自然的，這都表明相關(guān)財務(wù)人員缺乏職業(yè)道德和素質(zhì)。3.3.2企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全企業(yè)的各領(lǐng)導(dǎo)職位、部門組織等看似符合國家有關(guān)法律、政策和法規(guī)的要求，但這些領(lǐng)導(dǎo)組織的成員在公司擔(dān)任其他重要職務(wù)，易造成誤解，以及管理崗位的復(fù)雜、混亂。由于中國企業(yè)管理結(jié)構(gòu)存在體制缺陷，這一問題在不少企業(yè)中都存在。我國私人企業(yè)、家族企業(yè)眾多，這些企業(yè)的資金分配過于集中，形成“一股獨大”的局面。這些企業(yè)的資本和股權(quán)結(jié)構(gòu)由“個人”決定，容易導(dǎo)致股東濫用其權(quán)力，影響會計人員的專業(yè)判斷。目前，國內(nèi)企業(yè)主要使用財務(wù)指標(biāo)來評價其經(jīng)營活動，而計算財務(wù)指標(biāo)的主要數(shù)據(jù)來源是會計數(shù)據(jù)。這種估值方法不是考察財務(wù)數(shù)據(jù)的根本原因，而是對分析不夠重視或忽視，而只關(guān)注得出的財務(wù)指標(biāo)是否符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，是否優(yōu)于以往的工作。業(yè)務(wù)運營質(zhì)量。衡量業(yè)務(wù)效率對公司行為的行為有影響，過度依賴當(dāng)前的財務(wù)業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)不可避免地會產(chǎn)生極其負面的后果。換句話說，業(yè)務(wù)經(jīng)理只看到眼前的利益。在長遠利益的情況下，犧牲公司的長遠利益來換取遠方的優(yōu)秀業(yè)績，從而導(dǎo)致公司管理層的推定行為。甚至不惜以直接犧牲公司長期利潤和利潤為代價的投機行為，如果公司的業(yè)績指標(biāo)不符合公司的預(yù)期要求，這些行為也可以將公司的直接會計數(shù)據(jù)呈報給公司。達到預(yù)期的效果。有關(guān)預(yù)期績效評估指標(biāo)的信息。3.3.3會計人員從屬關(guān)系，地位被動在當(dāng)今的經(jīng)濟社會中，財務(wù)人員與領(lǐng)導(dǎo)在地位上處于從屬地位。在實踐中，由于財務(wù)人員的聘用、任用、解聘、工資、獎金、津貼等更直接歸屬于公司管理層，很容易看出一些財務(wù)人員不愿做決策，拒絕做錯事。企業(yè)負責(zé)人，即單位負責(zé)人，對其工作有充分的指揮權(quán)和指揮權(quán)。有了這種自然的從屬關(guān)系，財務(wù)人員的職業(yè)道德能否在單位會計中發(fā)揮作用，作用的大小取決于單位負責(zé)人的從屬關(guān)系。這種依賴與單位的文化水平和負責(zé)人的道德水平密切相關(guān)。單位負責(zé)人經(jīng)常為了追求一定的經(jīng)濟利益而對財務(wù)人員施加壓力，導(dǎo)致違反現(xiàn)行會計準(zhǔn)則和舞弊。因此，財務(wù)人員被管理者指示要被動。否則，財務(wù)人員的個人利益將受到嚴(yán)重損害，甚至?xí)スぷ?。因此，許多財務(wù)人員很難遵守職業(yè)道德。到達的。盡管有些財務(wù)人員以缺乏職業(yè)道德為由訴諸舞弊，但真正的原因卻是幕后掌權(quán)者。如“公館映官”、“股東藍天”等著名案例，就是在企業(yè)負責(zé)人的策動和策劃下創(chuàng)造出來的。這些公司以前被稱為中國藍籌股。這些事件雖然是財務(wù)人員職業(yè)道德不良的表現(xiàn)，但實際上是負責(zé)人意志的體現(xiàn)，是負責(zé)人不良行為的直接后果。而財務(wù)人員則處于被動地位。3.3.4會計制度本身有局限性會計準(zhǔn)則對公司會計數(shù)據(jù)的質(zhì)量起著雙重作用。會計準(zhǔn)則作為對會計、記賬、計量和報告的限制，制定了經(jīng)濟會計準(zhǔn)則，防止了企業(yè)會計數(shù)據(jù)的失真，并在一定程度上提供了對財務(wù)狀況的評估。作為交易結(jié)果的會計記錄的真實性和比較。然而，會計準(zhǔn)則具有選擇性生存的特點，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不完整，會計驗證方法多種多樣，允許管理層編輯公司的會計信息。我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會主義經(jīng)濟新問題不斷出現(xiàn)。原有的會計準(zhǔn)則和會計管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新經(jīng)濟形勢的發(fā)展，新的報告政策也無法及時開發(fā)、出臺并發(fā)布。一些公司可能會利用會計準(zhǔn)則的缺陷，從而迫使他們選擇對他們更有利的會計政策。因此會計準(zhǔn)則的滯后性給企業(yè)進行會計造假工作提供"自由"的空間會計信息的制造者利用這一機會，及時利用這些延遲對象，產(chǎn)生某些虛假數(shù)字，如提前確認(rèn)營業(yè)收入、延遲確認(rèn)費用及相關(guān)費用等。在我國企業(yè)會計管理的實踐中，以專業(yè)討論公司財務(wù)人員的能力作為保守主義原則的依據(jù)，這對于會計數(shù)據(jù)的制作者來說是非常主觀和隨意的，相對簡單。管理利潤，例如高估成本和損失，低估收入和收入。此外，實質(zhì)原則和形式實質(zhì)原則都允許一些公司制造虛假信息。四、提高會計人員素質(zhì)的對策4.1加強會計職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會計人員的職業(yè)道德水平財務(wù)人員必須遵守會計職業(yè)道德原則、無條件的遵守《會計法》規(guī)定的各項制度。為了培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，財務(wù)人員要時常思考自己、學(xué)習(xí)專業(yè)的文化知識，提高對會計這個專業(yè)的認(rèn)識，以正確的會計道德來抵御不良之心。良好的會計道德可以被推廣宣揚，讓美好品德在會計行業(yè)蔚然成風(fēng)。財務(wù)會計人員的職業(yè)不僅僅限于傳授商業(yè)技能和會計知識，對于會計行業(yè)人員來說更重要的是，引入和遵守行業(yè)道德和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。堅持以人為本的理念，將職業(yè)道德灌輸?shù)矫恳晃回攧?wù)人員心中，培養(yǎng)求實、恪守原則、履職盡責(zé)、誠實正直的品德。財務(wù)人員的思想意識和道德素質(zhì)是加強會計職業(yè)道德結(jié)構(gòu)體系的關(guān)鍵。加強會計職業(yè)道德體系建設(shè)，財務(wù)人員自身的努力是關(guān)鍵。財務(wù)人員的道德水平在很多方面取決于他的道德教育水平。財務(wù)人員必須通過自學(xué)、自律、變革和改進，將職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德。公平公正的管理，縝密的財務(wù)管理，穩(wěn)健的會計工作這些都是會計職業(yè)活動中的內(nèi)在精神力量，會計從業(yè)人員只要始終如一地用職業(yè)道德規(guī)范自己的會計行為，就會最終實現(xiàn)職業(yè)理想。4.2凈化會計行為環(huán)境會計職業(yè)道德的好壞直接影響著會計行業(yè)整個環(huán)境的質(zhì)量。因此，清理實際會計工作環(huán)境，營造良好的會計從業(yè)環(huán)境對于提高財務(wù)人員職業(yè)道德具有重要意義。而會計行業(yè)環(huán)境的清理需要社會各方面的互動。只有社會環(huán)境是在揚善抑惡、揚善減惡的，再通過加強問責(zé)培訓(xùn)，會計行業(yè)的從業(yè)環(huán)境一定會取得好成績。4.3健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系幫助財務(wù)人員提高職業(yè)道德的方式有：監(jiān)督測試、監(jiān)督培訓(xùn)等。具有良好職業(yè)道德的財務(wù)人員應(yīng)該被各級會計管理部門予以表揚和評價；而對違反國家財務(wù)規(guī)定和會計職業(yè)道德的財務(wù)人員，給予必要的處罰。對構(gòu)成犯罪的，依法給予處分，并將依法追究。通過披露常見的正反面情況，嚴(yán)懲違法行為，在全社會營造會計職業(yè)道德評價好風(fēng)向全社會宣揚懲惡揚善的良好氛圍。營造良好社會環(huán)境也需要進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加強對會計行業(yè)的法律監(jiān)督。解決方法：結(jié)合我國實際情況，修改完善相關(guān)法律法規(guī)，對現(xiàn)有法律法規(guī)中的一些責(zé)任和處罰不明確的規(guī)定，對看似真實但未涵蓋的案件進行完善明確和合理修改。我們也可以借鑒發(fā)達國家相關(guān)的會計行業(yè)法律經(jīng)驗，在相關(guān)法律法規(guī)中增加民事賠償制度的規(guī)定。因欺騙相關(guān)員工而造成的損害，依據(jù)法律法規(guī)可以根據(jù)其責(zé)任范圍，明確和增加特別的本單位負責(zé)人的責(zé)任，給予其相應(yīng)的責(zé)任。如此一來，當(dāng)會計信息的使用者被相關(guān)單位使用虛假會計信息的傷害時，他或她將在適當(dāng)?shù)臈l件下向法院提起訴訟并獲得賠償。但必須提到：民事責(zé)任不排除當(dāng)事人是因為為保護會計信息使用者的利益、懲治違法者和防止出現(xiàn)發(fā)生失信行為而必須承擔(dān)的刑事責(zé)任和其他義務(wù)。4.4營造良好的社會氛圍加強對會計從業(yè)人員關(guān)于會計法的學(xué)習(xí)，強化各級管理人員的相關(guān)法律觀念。在倡導(dǎo)學(xué)習(xí)不同會計法律的過程中，以會計法中心為基礎(chǔ)，通過揭露不同的常見會計法律案件情況，切實做好會計人員的法律觀念和正反兩方面的教育，并加強對法律的遵守。同時，要加強相關(guān)的會計法治建設(shè)，增強法律對會計行業(yè)的約束力。為提高會計信息的準(zhǔn)確性，從而應(yīng)該提供更為完善的法律保障。這需要我們加快事業(yè)企業(yè)、單位、中介機構(gòu)和會計人員的信用檔案，鼓勵受托人守法，懲治違法行為，促進整個會計職業(yè)道德的遵守。充分發(fā)揮當(dāng)今社會之下，網(wǎng)絡(luò)輿論調(diào)控和教育作用，加強對會計從業(yè)人員法律法規(guī)的新聞宣傳教育，揭示誠信理念的重要性，揭露失信和正當(dāng)事例，讓全社會認(rèn)識到誠信的重要性,創(chuàng)造一個全員守法的社會風(fēng)氣。從“誠實是榮譽，不誠實是恥辱”，營造尊重誠實的良好社會環(huán)境。4.5建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度建立科學(xué)的企業(yè)管理模式，避免一人多崗，避免因管理舞弊營私而導(dǎo)致會計人員出現(xiàn)舞弊的可能性，完善公司管理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化會計工作環(huán)境。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要制度，建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度十分重要。這也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的主要準(zhǔn)則。因此，打擊會計失信的重要途徑是建立科學(xué)、合理、有效的內(nèi)部控制制度，在會計組織結(jié)構(gòu)、人員配備和日常處理等方面嚴(yán)格執(zhí)行“會計基本特征”，文件管理。企業(yè)內(nèi)部的會計科研人員分工明確，任務(wù)明確，有機制，既可以相互配合，又可以相互控制和彼此牽制限制，以減少造假的可能性。五、結(jié)論當(dāng)今財務(wù)人員的職業(yè)道德不容忽視，進一步增強財務(wù)人員的素質(zhì)顯