女工工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于女職工工作的調(diào)研報(bào)告女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣闊女工的主動(dòng)性、主動(dòng)性和創(chuàng)建性，維護(hù)和保障女工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過(guò)調(diào)查采訪、走訪調(diào)研、試卷問(wèn)答、與女職工面對(duì)面溝通談心等形式，對(duì)本企業(yè)女工實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)覺企業(yè)目前還存在著女工組織機(jī)構(gòu)不健全，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素養(yǎng)不高，工作熱忱不夠，維權(quán)意識(shí)淡薄等問(wèn)題。因此，在新形勢(shì)下，創(chuàng)新工作思路，切實(shí)做好女工工作，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到主動(dòng)的促進(jìn)作用。一、女工基本狀況XXXX共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務(wù)派遣工147人），其中女工主任1名，探討生學(xué)歷1人，本科16人，占女工總?cè)藬?shù)的8.12%，大專32人，占女工總?cè)藬?shù)的16.24%，中專、中技、中學(xué)學(xué)歷的148人，占女工總?cè)藬?shù)的75.12%；中級(jí)職稱2人，初級(jí)職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總?cè)藬?shù)的45.68%，35歲-40歲的有28人，占女工總?cè)藬?shù)的14.21%，45歲以上的有79人，占女工總?cè)藬?shù)的40.01%；女工婚否狀況，已婚女工141人，占女工總?cè)藬?shù)71.57%，未婚女工56人，占女工總?cè)藬?shù)28.42%；崗位頒布狀況，機(jī)關(guān)科室女工50人，占女工總?cè)藬?shù)的25.38%，協(xié)助單位崗位女工27人，占女工總?cè)藬?shù)的13.70%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總?cè)藬?shù)的26.90%，家屬協(xié)管員24人，占女工總?cè)藬?shù)的12.18%。二、女工工作存在的問(wèn)題（一）女工整體素養(yǎng)不高。從基本狀況來(lái)看，女工學(xué)歷偏低，擁有大專以上學(xué)歷的僅有49人，占女工總數(shù)的24.87%，取得技術(shù)職稱的只有5人，占女工總數(shù)的2.5%。大部分女職工由于文化素養(yǎng)偏低，學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)不全面，看待問(wèn)題比較簡(jiǎn)潔，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)。由于社會(huì)緣由，大多數(shù)女工除了忙工作以外，下班后分擔(dān)了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時(shí)刻感到身心乏累，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。對(duì)待工作看法中，大多數(shù)女工僅想在本崗位上做一般的一員，當(dāng)機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，選擇退縮，不想出風(fēng)頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作技能基本上能滿意目前的工作須要，不須要接著學(xué)習(xí)。（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、新技能的主觀能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對(duì)優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不高。（三）女工工作主動(dòng)性不高。通過(guò)召開女工座談會(huì)、走訪調(diào)研、調(diào)查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺工作主動(dòng)性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認(rèn)為自身價(jià)值未能得到體現(xiàn)。（四）法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。從問(wèn)卷調(diào)查的情況看，對(duì)“了解國(guó)家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點(diǎn)”的占50%，“了解”的只占5%。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題，崗位工作人員驚慌，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效愛護(hù)，時(shí)間久了，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。（五）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對(duì)女性人才的發(fā)覺和培育不夠重視，想出人頭地的機(jī)會(huì)很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對(duì)其身份、學(xué)歷不予聘任。三、解決女工問(wèn)題的想法及對(duì)策為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對(duì)策。（一）加強(qiáng)女工組織建設(shè)1、重視女工工作。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在支配工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步探討女工工作。工會(huì)組織要依據(jù)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調(diào)動(dòng)廣闊女工的主動(dòng)性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。2、加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)。女工干部是女工隊(duì)伍的“領(lǐng)頭雁”，為使女工工作更加仔細(xì)、細(xì)致的開展，女工委依據(jù)工作須要，首先選拔政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)實(shí)力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、酷愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升女工干部素養(yǎng)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培育她們劇烈的責(zé)任感和使命感。3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對(duì)性，增加廣闊女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)。（二）全面提高女工素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)女工只有不斷地學(xué)習(xí)，駕馭先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)和操作技能，增加自身綜合素養(yǎng)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要主動(dòng)發(fā)揮工會(huì)的教化職能，把提高女工整體素養(yǎng)作為工會(huì)女工工作的著力點(diǎn)。1、營(yíng)造深厚的學(xué)習(xí)氛圍。女工委定期訂閱《中國(guó)婦女報(bào)》、《中國(guó)婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對(duì)狹窄的空間中走出來(lái)，放快樂(lè)胸、樂(lè)觀主動(dòng)的面對(duì)人生，真正提高女職工的華蜜指數(shù)。定期組織女職工開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書、每季度召開一次學(xué)習(xí)心得溝通會(huì)”；購(gòu)買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵(lì)志叢書，通過(guò)多途徑，全方位的深化宣揚(yáng)教化，形成自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。2、提升女工專業(yè)技能素養(yǎng)。堅(jiān)持以日常培訓(xùn)“四個(gè)一”為主要培訓(xùn)方式，對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升女工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。適時(shí)開展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工駕馭本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動(dòng)。增加女工的學(xué)習(xí)愛好，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的深厚學(xué)習(xí)氛圍。以五精崗（現(xiàn)場(chǎng)）創(chuàng)建工作為契機(jī)，激勵(lì)女職工主動(dòng)參加，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。通過(guò)定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新實(shí)力，使她們成為創(chuàng)新型女工。3、培育女工綜合素養(yǎng)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)等，溝通閱歷，相互學(xué)習(xí)。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美妙的生活和對(duì)華蜜生活的憧憬，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培育女工自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合本企業(yè)平安生產(chǎn)形勢(shì)，主動(dòng)組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評(píng)比活動(dòng)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增加學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動(dòng)。4、加大宣揚(yáng)力度，擴(kuò)大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì)刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣揚(yáng)和推廣；通過(guò)信息平臺(tái)加強(qiáng)工作溝通、推廣先進(jìn)閱歷，展示女職工工作業(yè)績(jī)。宣揚(yáng)主題要表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)切女工生活。1、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教育，愛護(hù)“四期”。運(yùn)用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣揚(yáng)教化力度，增加女工依法維權(quán)的實(shí)力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)覺病情剛好治療，做到早發(fā)覺、早預(yù)防、早治療。三是關(guān)切弱勢(shì)女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特殊要多關(guān)切關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。2、關(guān)切女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識(shí)講座，普及女性保健學(xué)問(wèn)。二是開拓女工心理疏導(dǎo)室。許多女性感到身心乏累，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)切丈夫、教化子女等責(zé)任和義務(wù)。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教化等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì)女工如何調(diào)整心情，悅納自我，包涵他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)介入，實(shí)行多種