高等教育法學類自考-00167勞動法筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。高等教育法學類自考-00167勞動法筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調整）卷I一.參考題庫(共30題)1.下列屬于未成年工的是（）。A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人2.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經(jīng)同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？3.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當?shù)氐淖畹凸べY標準？為什么？4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假5.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）。A、張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同6.張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實行每周5天，每天10小時工作制。 第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。（2）勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。（3）恢復原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？7.退職8.有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動行政部門B、工商行政部門C、公安機關D、工會E、人民法院9.勞動爭議仲裁10.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、5個月C、6個月D、7個月11.由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。A、細節(jié)性B、微觀性C、抽象性D、具體性E、概括性12.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）。A、社會救濟B、行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系C、軍人優(yōu)撫D、勞動爭議E、集體合同爭議13.津貼14.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某與飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。15.凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。16.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議17.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？18.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（）。A、派遣單位所在地標；B、用工單位所在地標準C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標準19.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制20.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補償金C、違約金D、損失費21.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。22.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某23.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時工資制24.簡述勞動仲裁和一般仲裁的區(qū)別和聯(lián)系。25.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（）。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、生育保險26.根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D、工資收入低于國家最低收入標準的職工E、16歲至18歲的未成年勞動者27.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？28.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D、勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權利，也是一種義務29.仲裁裁決書送達的方式包括（）。A、直接送達B、留置送達C、委托送達D、郵寄送達E、公告送達30.假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）。A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,C2.參考答案:某公司下屬生產(chǎn)福利司負責人雖然曾經(jīng)口頭答應郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應認定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進一步說，即使被告經(jīng)過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準考證，便認為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應不予支持。3.參考答案:商場給予李某的工資是沒有違反當?shù)氐淖畹凸べY標準，因為最低工資標準是勞動者在法定時間內提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關系主體，最低工資對其不適用。4.參考答案:A,B,C,D5.參考答案:A,B,D6.參考答案: 張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時即無法律效力，法律不予承認和保護勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動合同無效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所謂欺詐，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實真相的手段，致使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當事人一方的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當事人的合法權益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。 《勞動法》第18條第3款規(guī)定："勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認"。這就是說，只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權確認勞動合同是否為無效，其他任何機關和個人均無權自行確認勞動合同無效。 本案中，張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度"。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時，每周工作40小時"。本案中，張某與某食品機械的勞動合同第2條約定"實行每周5天，每天10小時工作制違反了《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。7.參考答案: 退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國家有關規(guī)定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養(yǎng)。8.參考答案:A,B,C9.參考答案:由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序對勞動爭議所從事的仲裁活動。10.參考答案:D11.參考答案:C,E12.參考答案:A,B,C13.參考答案:是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。14.參考答案: 試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。15.參考答案:錯誤16.參考答案:A,B,D17.參考答案:沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟性裁員；也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內約定解除勞動合同。公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規(guī)定。18.參考答案:B19.參考答案:C20.參考答案:C21.參考答案:錯誤22.參考答案:A,B,D23.參考答案:B,D,E24.參考答案: 區(qū)別：性質不同：勞動仲裁屬于半官方性質，一般仲裁處于民間性質；啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭。與訴訟關系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局。 聯(lián)系：都屬于非訴訟程序。25.參考答案:A,C26.參考答案:A,B,C,E27.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應負的法律責任。28.參考答案:A,B,C,D,E29.參考答案:A,B,C,D,E30.參考答案:A,C卷II一.參考題庫(共30題)1.吳某某是某設備公司的老職工。1994年5月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。吳某與設備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應當終止？2.簡述勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別和聯(lián)系。3.勞動管理法的主要內容是（）。A、對勞動合同進行審查B、勞動管理機構的設置C、對勞動爭議進行仲裁D、勞動管理機構的職權E、對勞動爭議進行審判4.勞動衛(wèi)生堆積5.養(yǎng)老保險6.根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。A、在試用期內解除勞動合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足7.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利包括（）。A、檢查權B、檢舉權C、調查權D、建議權E、處分權8.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。9.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時10.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。A、標準工時制B、計件工時制C、綜合工時制D、不定時工時制11.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？12.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修13.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？14.某用人單位非法使用2名童12個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元15.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導價位制度D、人工成本預測預警制度E、企業(yè)經(jīng)營者年薪制度16.根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％17.下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過（）。A、1年B、2年C、3年D、5年18.勞動者個人的權益有（）。A、勞動就業(yè)權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業(yè)權E、勞動安全權19.試論勞動法法律地位。20.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？21.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（）。A、前者在效力層次上比后者高B、勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則C、勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D、勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E、勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則22.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發(fā)廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。23.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經(jīng)費具有獨立性24.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間25.勞動爭議26.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。A、24B、36C、48D、7227.以下有關勞動關系的說法正確的是（）。A、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B、勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D、勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益E、勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中28.2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？29.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。30.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:吳某與設備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應當終止的問題，應當根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方合同的約定。在本案中雙方勞動合同第8條約定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后______期限內繼續(xù)有效"。這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。由于某設備公司末在約定時間內辦理終止合同手續(xù)，故應視為該勞動合同自動延續(xù)。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動合同通知，與雙方勞動合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動合同的依據(jù)。故吳某應當回到設備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動合同。2.參考答案: 區(qū)別：勞動關系是指在職業(yè)勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合所形成的社會關系。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇。勞動法律關系是意志關系，屬于上層建筑范疇。勞動關系形成的前提是勞動，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中。勞動法律關系以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍內。勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關系。勞動法律關系內容是法定的權利義務，雙方依法享受權利并承擔義務。 聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。制定勞動法律規(guī)范，形成勞動法律關系，必須以勞動關系為基礎。3.參考答案:B,D4.參考答案:勞動衛(wèi)生法又稱勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范總稱。5.參考答案: 國家法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時，從國家或社會獲得的物質幫助或補償。6.參考答案:A,B,C7.參考答案:A,C,D,E8.參考答案:錯誤9.參考答案:B10.參考答案:D11.參考答案:工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。12.參考答案:A,C,D13.參考答案:勞動仲裁委員會應裁決支付胡某的因公負傷所需的費用。14.參考答案:B15.參考答案:A,B,C,D,E16.參考答案:D17.參考答案:C18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案: 1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調勞動關系。促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步有重要的意義； 2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關系。勞動法是勞動者合法權益的保護者； 3、是一個獨立法律部門。 （1）有獨立的調整對象