崔廟中學(xué)績(jī)效工資方案樣本

績(jī)效工資實(shí)行方案滎陽(yáng)市崔廟鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)10月

崔廟中學(xué)績(jī)效工資實(shí)行方案為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理需要，完善學(xué)校內(nèi)某些配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，依照上級(jí)文獻(xiàn)精神，結(jié)合我校詳細(xì)實(shí)際，制定績(jī)效工資實(shí)行方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資考核內(nèi)容涉及工作量、職業(yè)道德、教誨教學(xué)過(guò)程、教誨教學(xué)研究、工作成效、班主任級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位管理六個(gè)方面。一、指引思想和基本原則（一）指引思想進(jìn)一步貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨教誨方針，以服務(wù)和增進(jìn)義務(wù)教誨科學(xué)發(fā)展為目的，以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以增進(jìn)教職工工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教誨教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、原則科學(xué)、體系完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，增進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)行素質(zhì)教誨、辦好人民滿意教誨貢獻(xiàn)智慧和力量，增進(jìn)義務(wù)教誨階段學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：張山嶺副組長(zhǎng)：田中央李國(guó)安趙新克李書芳成員：崔豐延胡顯明孫麗敏張春鳳李鵬輝楊長(zhǎng)松崔鵬濤范鵬展李志堅(jiān)趙海燕朱毛亮王麗楊雪鋒張麗彩田慧萍張國(guó)強(qiáng)馬振離李曉航王景周（三）基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教誨規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把職業(yè)道德放在首位，注重履行崗位職責(zé)實(shí)際體現(xiàn)和工作能力。3、勉勵(lì)先進(jìn)，增進(jìn)發(fā)展。勉勵(lì)教職工全身心投入教書育人工作中，引導(dǎo)教職工不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。堅(jiān)持向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)工作人員傾斜。4、堅(jiān)持“公正、公平、公開”原則。績(jī)效工資考核分派全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正，力求科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。二、績(jī)效考核內(nèi)容涉及工作量、職業(yè)道德、教誨教學(xué)過(guò)程、教誨教學(xué)研究、工作成效五個(gè)方面。此內(nèi)容合用于我校除校長(zhǎng)之外所有在編在崗教師。（一）、工作量（20%）1、課堂教學(xué)工作量積分。15分。課堂教學(xué)工作量是指所有在編在崗教師崗位周工作時(shí)數(shù)（涉及早晚自習(xí)及自習(xí)課輔導(dǎo)）。（1）任課領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際工作量按主科教師周平均工作量計(jì)算；（2）未任課領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際工作量按副科教師周平均工作量計(jì)算；（3）各處管理人員實(shí)際工作量按體、音、美教師周平均工作量計(jì)算。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以15分即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)專任教師工作量得分＝專任教師周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×15分管理人員工作量得分=管理人員周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×15分2、考勤（10分）（1）、教師上班實(shí)行指紋簽到制，因公事未簽者由主管領(lǐng)導(dǎo)出具證明視為正常出勤。截止時(shí)間延長(zhǎng)10分鐘簽到為遲到，超過(guò)10分鐘簽到或不簽者為礦工。（2）、教師上班遲到一次扣0.5分，礦工一次扣3分，因曠工影響工作者扣5分。（3）、教師有事需請(qǐng)假，應(yīng)先寫出請(qǐng)假條，且所負(fù)責(zé)工作調(diào)節(jié)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交負(fù)責(zé)簽到教師，請(qǐng)假才有效。事假，每人每半個(gè)工作日扣0.5分。外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、因公辦事均視為上班。（4）、婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定期間不到校，應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假，否則按曠工解決。(5)、病假，每人每個(gè)工作日扣0.5分，病假以醫(yī)院病歷或住院收費(fèi)單為根據(jù)。(6)、每人一期持續(xù)曠工3個(gè)工作日，合計(jì)曠工5個(gè)工作日，取消績(jī)效工資。(7)、每人一期持續(xù)事假10個(gè)工作日，合計(jì)事假15個(gè)工作日，取消績(jī)效工資。(8)、每人一期持續(xù)病假20個(gè)工作日，合計(jì)病假30個(gè)工作日，取消績(jī)效工資。(9)、辦公時(shí)間缺崗一次扣1分，缺課一節(jié)扣5分，上課遲到扣0.5分（監(jiān)考不到按缺課解決）(10)、因病、事、學(xué)習(xí)等請(qǐng)假者，本人工作自行安排，否則，按曠工論處。（二）、職業(yè)道德（10%）1、師德(15分)。（1）、損害學(xué)生利益、歧視侮辱學(xué)生者視情節(jié)輕重扣1——2分（2）、體罰或變相體罰學(xué)生浮現(xiàn)一次扣1分（3）、品行不良、侮辱她人人格尊嚴(yán)者一次扣1分（4）、運(yùn)用職務(wù)之便謀私扣2分（5）、組織參加考核作弊扣2分（6）、有損教師形象和名譽(yù)行為扣3分（7）、上課期間帶小孩走入課堂扣1分（8）、上課期間接打手機(jī)或發(fā)短信扣1分，未站立授課扣1分（9）、運(yùn)用監(jiān)考時(shí)間做與監(jiān)考無(wú)關(guān)事情扣2分（10）、在師德師風(fēng)方面，規(guī)定上交關(guān)于筆記、心得等材料，擅自不交一次扣1分（11）、參加關(guān)于活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議期間受到點(diǎn)名批評(píng)一次扣1分（12）、不準(zhǔn)時(shí)參加關(guān)于公益活動(dòng)，不講究衛(wèi)生，隨處亂扔亂倒垃圾，不準(zhǔn)時(shí)值日，逃避勞動(dòng)扣2分（13）、不服從主管人員合理指引，屢勸不聽者，無(wú)端未能如期完畢工作者視情節(jié)扣1—2分（14）、制造散播謠言，搬弄是非，制造事端，影響團(tuán)結(jié)者，視情節(jié)扣2—5分2、安全（10分）。（1）、安全隱患排查不到位，一次扣3分。（2）、發(fā)生安全責(zé)任事故，且未導(dǎo)致不良影響，一次扣5分。（3）、發(fā)生安全責(zé)任事故，且導(dǎo)致不良影響，一次扣10分。（4）、發(fā)生重大安全責(zé)任事故，導(dǎo)致學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失和生命安全，產(chǎn)生惡劣影響，直接負(fù)責(zé)人取消績(jī)效工資。（5）、由于管理不善，導(dǎo)致上訪者，崔廟鎮(zhèn)一次扣2分、滎陽(yáng)市一次扣5分、鄭州市一次扣10分、河南省一次扣20分、進(jìn)京績(jī)效工資取消。（6）、工作失誤，核查不認(rèn)真，缺一人次扣3分。（7）、不準(zhǔn)時(shí)到崗，一次扣2分，缺崗一次扣5分。（三）、教誨教學(xué)過(guò)程（30%）教誨教學(xué)過(guò)程重要考核教師備課、作業(yè)批改、教學(xué)科研及特殊崗位（職務(wù)）工作過(guò)程。1、備課各學(xué)科備課工作量，不區(qū)別國(guó)家、地方、校本課程，也不區(qū)別年級(jí)、學(xué)科，按教師單班周學(xué)時(shí)計(jì)算，達(dá)到備課規(guī)定教案或?qū)W(xué)案一種計(jì)1分。2、作業(yè)批改作業(yè)批改工作量計(jì)算辦法：學(xué)科授學(xué)時(shí)數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改原則工作量。按教師授課單班計(jì)算，達(dá)到作業(yè)批改規(guī)定一次計(jì)1分。3、教學(xué)科研（1）教師參加聽課評(píng)課1次計(jì)1分（2）每周準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定參加集體備課計(jì)3分（語(yǔ)、數(shù)、英每周集體備課不少于3次，理、化、政、史、地、生每周集體備課不少于2次，體音美不少于1次，以上交集體備課記錄和教務(wù)處檢查為準(zhǔn)）。（3）準(zhǔn)時(shí)參加縣市組織教研會(huì)議并將會(huì)議內(nèi)容形成書面材料及時(shí)傳達(dá)計(jì)2分。注：領(lǐng)導(dǎo)及各處管理人員備課及批改作業(yè)過(guò)程積分同工作量積分辦法。4、特殊崗位工作量累積分。（1）教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)工作量教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)在學(xué)時(shí)積分基本上每期加15分，未組織教師教研、備課或準(zhǔn)時(shí)上交教研記錄、備課記錄，一次扣0.5分，扣完為止。（2）有實(shí)驗(yàn)學(xué)科進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行分組實(shí)驗(yàn)，上一節(jié)另加0.5分，以實(shí)驗(yàn)樓管理人員記錄為準(zhǔn)。（3）早操、課間操、體育教師工作量：體育教師每周跟操滿勤計(jì)2分，缺一次扣0.2分。由于學(xué)?；蛱鞖庖蛩貙?dǎo)致不出操，按實(shí)際出操次數(shù)合計(jì)周積分。對(duì)工作不力，管理不當(dāng)，影響學(xué)校工作開展或浮現(xiàn)重大失誤教師，由領(lǐng)導(dǎo)小組商量，酌情扣除過(guò)程積分；各處管理人員涉及實(shí)驗(yàn)樓兼職管理員本職工作未完畢或?qū)е聬毫佑绊?，由各處室?fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)決定，酌情扣除過(guò)程積分。5、雙休日、節(jié)假日因公加班，全天計(jì)6分。（四）、教誨教學(xué)研究（10%）1、代表學(xué)校參加上級(jí)教誨行政部門組織演講、公開課、經(jīng)驗(yàn)交流、征文、論文、科技制作等活動(dòng)獲獎(jiǎng)，縣級(jí)計(jì)2分，市級(jí)計(jì)3分，省級(jí)計(jì)4分，國(guó)家級(jí)計(jì)5分。2、工作中撰寫籌劃、總結(jié)、制度、階段性總結(jié)、反思、心得等材料準(zhǔn)時(shí)上交且達(dá)到規(guī)定，每篇計(jì)1分。3、對(duì)承擔(dān)上級(jí)布置教學(xué)任務(wù)和應(yīng)當(dāng)參加各項(xiàng)活動(dòng)，因敷衍應(yīng)付或棄權(quán)受到上級(jí)關(guān)于部門或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)酌情扣分。（五）、工作成效（30%）一線教學(xué)人員1、每次考試均按基準(zhǔn)分100分積分，其中前25%學(xué)生成績(jī)積30分，中間50%學(xué)生成績(jī)積50分，后25%學(xué)生成績(jī)積20分。詳細(xì)積分辦法如下：①每次考試后先計(jì)算年級(jí)和各班各類學(xué)生各科人均成績(jī)，凡各班各類學(xué)生各科人均成績(jī)達(dá)到年級(jí)相應(yīng)類別學(xué)生相應(yīng)學(xué)科人均成績(jī)者，即積相應(yīng)類別基準(zhǔn)分，每高出年級(jí)人均成績(jī)1分另加1分，每低1分扣1分。②教師所教某個(gè)學(xué)科質(zhì)量積分為所教各班相應(yīng)學(xué)科積分平均數(shù)。③教各種學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量總積分為各個(gè)學(xué)科積分與該學(xué)科工作量占其所有工作量比例之積和。2、七、八年級(jí)教學(xué)質(zhì)量依每學(xué)期期末教研室組織考試成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中上、下學(xué)期各占50%；九年級(jí)上學(xué)期儀教研室組織一質(zhì)測(cè)、下學(xué)期依二質(zhì)測(cè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。教師節(jié)政府表?yè)P(yáng)七、八年級(jí)依下學(xué)期期末統(tǒng)考成績(jī)，九年級(jí)依中招成績(jī)。3、七、八年級(jí)教師年積分=上年積分×50%+下年積分×50%4、對(duì)在以上考試中在全市獲得優(yōu)秀成績(jī)教師將另行予以恰當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)積分，成績(jī)較差將予以恰當(dāng)扣分。5、若上級(jí)組織有調(diào)考，教師質(zhì)量評(píng)價(jià)亦將參照調(diào)考成績(jī)。6、各班學(xué)生數(shù)以年初入班人數(shù)為準(zhǔn)。闡明：教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)總積分為各個(gè)學(xué)科積分與學(xué)科工作量之積和；體育學(xué)科教學(xué)成績(jī)積分根據(jù)中招體育考試成績(jī)和參加市比賽狀況擬定；音、美等學(xué)科業(yè)績(jī)積分由參加上級(jí)組織活動(dòng)成績(jī)擬定，沒有活動(dòng)由教師民主評(píng)議擬定。管理人員管理人員業(yè)績(jī)積分由全體教師民主評(píng)議擬定。（六）、班主任及領(lǐng)導(dǎo)崗位管理積分校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放原則由上級(jí)部門認(rèn)定。班主任積分重要涉及基本分（30分）、班級(jí)成績(jī)（60分）、紀(jì)律(20分)、衛(wèi)生（20分）和各項(xiàng)活動(dòng)（20分）等，共計(jì)150分；年級(jí)主任及畢業(yè)班班主任此外增長(zhǎng)特殊管理10分。學(xué)生流失、擅離職守、不作為導(dǎo)致重大損失或惡劣影響酌情扣分。領(lǐng)導(dǎo)取分包年級(jí)班主任平均分。班主任及領(lǐng)導(dǎo)崗位管理積分每學(xué)期均按五個(gè)月計(jì)算，拿出學(xué)校五個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20﹪按積分高低進(jìn)行分派，第半年所有教師平均享有。三、補(bǔ)充闡明1、本方案提交教代會(huì)及全體教師討論，自通過(guò)之日起執(zhí)行。2、本方案解釋權(quán)歸學(xué)校績(jī)效工資實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂權(quán)歸教代會(huì)。3、各項(xiàng)總積分每半年結(jié)算一次。具備下列情形之一不享有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1、當(dāng)年因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)合法理由逾期不歸、持續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或合計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，病事假合計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上；2、以非法方式表達(dá)訴求，或干擾正常教誨教學(xué)秩序，致使本學(xué)?；蚱渌龁挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行