初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題模擬訓(xùn)練含答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題模擬訓(xùn)練含答案

答題時(shí)間：120分鐘試卷總分：100分

姓名：成績(jī)：

第1卷

單選題(共10題)

1.【真題】霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()。

A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大地提高員工的生產(chǎn)效率

B.創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系

C.設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

2.勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感

到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞

3.熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收

集數(shù)據(jù)，驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果，這是()。

A.工作日志法

B.文獻(xiàn)分析法

C.主題專家會(huì)議法

D.工作實(shí)踐法

4.投資回報(bào)率通常被作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在()類型的關(guān)鍵績(jī)效指

標(biāo)中。

A質(zhì)量

B.數(shù)量

C.成本

D.時(shí)限

5.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水

平的部分,采用根據(jù)()來(lái)給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工對(duì)新技能的獲取情況

C.員工的個(gè)人績(jī)效

D.員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的核心和靈魂是()。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本原則

B.公平

C.公正

D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本內(nèi)容

7.通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更

大的價(jià)值，這是人力資源的()。

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

8.對(duì)受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)

觀察的費(fèi)用，由O承擔(dān)。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C?保險(xiǎn)公司

D.人力資源社會(huì)保障行政部門

9.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.工資協(xié)議

D.勞動(dòng)條件協(xié)議

10.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是()。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

二.多選題（共10題）

1.關(guān)于新型人力資源管理部門中的業(yè)務(wù)中心的說(shuō)法，正確的是（）。

A.業(yè)務(wù)中心主要完成手續(xù)辦理、政策解答等日常事務(wù)工作

B.業(yè)務(wù)中心對(duì)人員素質(zhì)的要求較高

C.業(yè)務(wù)中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責(zé)

D.業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度政策，為其他部門提供專業(yè)咨詢

E.業(yè)務(wù)中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心

2.卡特爾的特質(zhì)理論中的根源特質(zhì)包括（）。

查看試題解析進(jìn)入焚題庫(kù)

相關(guān)知識(shí)：第一節(jié)人格及其理論

3.可以通過(guò)對(duì)O角度的組合來(lái)判斷企業(yè)需要的績(jī)效考核方法。

A.工作態(tài)度

B.工作內(nèi)容

C.員工工作的獨(dú)立性

D.工作環(huán)境

E.工作行為

4.在下列（）情況下扣除勞動(dòng)者部分工資，不屬于克扣工資。

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

C.由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班，扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E.由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠

償損失

5.關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響

B.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

6.關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)。不應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

7.【真題】確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括（）。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

8.以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中（）是錯(cuò)誤的。

A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用

E.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

9.對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行檢驗(yàn)通常采用的基本標(biāo)準(zhǔn)包括O。

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

B.恰當(dāng)?shù)姆绞?/p>

C.恰當(dāng)?shù)娜诉x

D.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍

10.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（）。

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.激勵(lì)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

E.平衡性

第1卷參考答案

-.單選題

L【正確答案】D

2.【正確答案】C

3.【正確答案】C

4.【正確答案】C

5.【正確答案】D

6.【正確答案】A

7.【正確答案】Λ

8.【正確答案】B

9.【正確答案】B

10.【正確答案】C

二.多選題

1.【正確答案】BC

2.【正確答案】

3.【正確答案】BCD

4.【正確答案】ABDE

5.【正確答案】BCE

6.【正確答案】ΛBDE

7.【正確答案】ABC

8.【正確答案】BC

9.【正確答案】ACDE

10.【正確答案】ABCDE

第2卷

單選題（共10題）

1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。

A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

B.由勞動(dòng)行政部門處以罰款

C.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

2.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A.10

B.15

C.30

D.60

3.按工作分析方法劃分,工作要素法屬于()。

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

4.【真題】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A.國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性

B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值

增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金

5.關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法，正確的是()。

A.利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)

D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

6.在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息最常見的傳播方式是()。

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

7.認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力的是()。

A.查理斯?斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納

8.關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說(shuō)法，正確的是()。

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場(chǎng)

B.觀察法適用于對(duì)腦力工作進(jìn)行工作分析

C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

9.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)()的過(guò)程。

A.本我、自我和超我之間相互和諧

B.由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾

C.自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我

D.不斷擴(kuò)展自我

10.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的（）足額提取職工教育

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A.0.5%

B.1.0%

C.1.5%

D.2.0%

二.多選題（共10題）

1.案例研討法與討論法不相同的是（）。

A.對(duì)象不同

B.兩者的適用范圍不同

C.目的僅在于解決問(wèn)題

D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力

E.提高受訓(xùn)人員的問(wèn)題解決能力

2.不同對(duì)象的培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包含（）。

A.決策管理層

B.監(jiān)督管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員和操作人員層

D.組織管理層

E.投資人員層

3.下列說(shuō)法中正確的有O。

A.應(yīng)聘比率=（應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%

B.錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%

C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估

D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估

E.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好

4.與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）。

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠(chéng)度

E.工作喜歡度

5.工作分析在人力資源管理中的作用有（）。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

6.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)

酬

c?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)

酬

D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

7.【真題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的有()。

A.工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

B.只要?jiǎng)趧?dòng)者之間存在技能差異，就會(huì)存在工資差別

C.勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

D.工資差別越小越好

E.政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)控制勞動(dòng)者之間的工資差別來(lái)強(qiáng)化社會(huì)公平

8.【真題】資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括()。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分

9.下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說(shuō)法，正確的有()。

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班

B.員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班

C.合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有加班收入

D.實(shí)行計(jì)件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為〃加班”

E.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有加班收入

10.【真題】組織在()時(shí)，更適合采用外部招聘。

A.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

B.需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

C.采取穩(wěn)定的市場(chǎng)戰(zhàn)略

D.面臨易變的外部環(huán)境

E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

第2卷參考答案

一.單選題

1.【正確答案】D

2.