高校薪酬管理系統(tǒng)創(chuàng)建

高校薪酬管理系統(tǒng)創(chuàng)建摘要:本文通過調(diào)查我國高校薪酬管理現(xiàn)狀，針對管理中存在的人員、效率等問題，提出了通過建設(shè)薪酬管理自動化信息系統(tǒng)來完善、解決問題的建議。關(guān)鍵詞:薪酬;高校人事;薪酬系統(tǒng)一、薪酬管理系統(tǒng)種類與高校薪酬管理工作特性(一)薪酬管理系統(tǒng)的種類根據(jù)實際情況，薪酬管理系統(tǒng)一般有以下幾種類型:第一，知識工作類。這些系統(tǒng)有強大的計算能力，可處理復雜的圖形和計算，能滿足研究者和財務人員的復雜計算需求。第二，決策支持類。該系統(tǒng)能為決策者提供所需背景資料、信息和數(shù)據(jù)，幫助明確決策目標和進行問題的識別，建立或修改決策模型，提供各種備選方案，并且對各種方案進行評價和優(yōu)選。第三，人員信息類。內(nèi)容包括機構(gòu)建立和維護，人員信息輸出和錄入，工資的調(diào)整發(fā)放和各類報表的繪制輸出功能。操作上集輸入、查詢、維護、打印、統(tǒng)計、輸出等為一體，功能強大。第四，自動化辦公類。為機關(guān)事業(yè)單位的辦公信息采集匯總、上傳下達等需求提供支持，可以將相關(guān)部門、領(lǐng)導班子及下屬單位連接起來，實現(xiàn)通知、公文、請示、公告的傳達和基層數(shù)據(jù)的采集匯總。第五，事務處理類。存在于各個職能部門，是進行日常業(yè)務處理、記錄、匯總、綜合、分類，并為操作層次服務的基本系統(tǒng)，是聯(lián)系各職能部門的紐帶也是其他信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)。(二)高校薪酬管理工作的特性1．以績效為導向性過去，員工工齡長短在職稱評定、分房、工資中占絕對優(yōu)勢。而后來者什么都要等，造成部分年輕人即使有能力也不發(fā)揮，因為一切“好處”都要論資排輩。因此，越來越多單位開始施行績效工資，除了工齡長短，年輕人靠自己的知識結(jié)構(gòu)做貢獻，突出業(yè)績，在績效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到與老人相同的待遇。2．薪資透明性在管理科學、工資評定體系完善的高校中，薪酬的透明度都較好。長期以來，高校的工資級別都是公開的，每級的范圍也是公開的。員工清楚每個級別對應多少工資，享受何等待遇。工作數(shù)額一定程度反映人的價值，公開工資級別，對低級別員工有很好的推動作用。3．薪酬水平競爭性薪酬水平在吸引人才中可以發(fā)揮強大競爭力。應根據(jù)高校財務實際情況來制定，水平過高會導致成本太高，高?？赡軙适Ц偁幜?，過低則不能發(fā)揮招攬人才的目的。所以，薪酬的制定必須根據(jù)實際情況。首先要看勞動力市場，其次要參考其他院校，再次要根據(jù)本單位效益。4．薪資結(jié)構(gòu)性過去高校實行工資等幅式結(jié)構(gòu)，每一級別差距都一樣?，F(xiàn)在高校實行連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu)，就是在比較低的級別區(qū)域內(nèi)，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進入高等級的管理崗位區(qū)域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距較大，表明對高級技術(shù)人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。二、使用薪酬管理系統(tǒng)管理薪酬的優(yōu)點(一)節(jié)約人力資源成本引入薪酬管理系統(tǒng)進行自動化管理，可達到降低人力成本、提高創(chuàng)新能力和競爭能力的目的，將管理人員從繁重、冗余的計算中解放出來。(二)提高管理效率薪酬管理系統(tǒng)可提高管理效率。管理人員通過使用系統(tǒng)，可實現(xiàn)快速查詢、導出、導入、打印、統(tǒng)計、匯總等功能，原來需要一天或者幾天的工作量，現(xiàn)在只要通過系統(tǒng)命令就可以快速完成。(三)明確崗位職能使用薪酬系統(tǒng)，可以明確崗位職能。以前高校人事工作中，分工不夠明確，通常是一人扮演多個角色，既負責勞資又負責師資，相互間職責不夠明確，出了問題也相互推諉，或者不愿意完成本職工作。通過薪酬管理系統(tǒng)，可以將具體工作分成各個模塊，每個工作人員負責一塊，從而達到明確崗位職能的效果。(四)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享使用薪酬管理系統(tǒng)，可避免數(shù)據(jù)重復采集，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。原來人事部門的初始數(shù)據(jù)，由于崗位分工不夠明確，導致了數(shù)據(jù)的重復錄入，人員社保及人員職稱等都是重復數(shù)據(jù)，無形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系統(tǒng)通過構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的方法，可以達到數(shù)據(jù)共享的目的。三、高校薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)(一)系統(tǒng)設(shè)計1．硬件規(guī)格服務器選用性價比高的戴爾PowerEdge12GＲ720XeonE5。服務器參數(shù)為:標配CPU1顆，內(nèi)存容量:2GBECCDDＲ3，內(nèi)部硬盤架數(shù):最大支持8塊3．5英寸硬盤/16塊2．5，網(wǎng)絡(luò)控制器:Intel四端口千兆網(wǎng)卡/雙端口萬兆，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)2U，擴展槽:1×全高全長PCI－Ex16插槽3×，光驅(qū):DVD，最大CPU數(shù)量2顆，最大內(nèi)存容量:768GB。存儲系統(tǒng)使用戴爾PowerVaultMD3200磁盤陣列，它以低廉的價格提供了高性能的SCSI直接附加存儲。Pow-erVaultMD3200使用專門的設(shè)計測試技術(shù)，跟Pow-erEdge12GＲ720XeonE5服務器無縫融合。Power-VaultMD3200主要技術(shù)參數(shù)為:平均傳輸率:6GB/s，ＲAID支持:ＲAID0、1、10、5、6，硬盤轉(zhuǎn)速:SAS硬盤15000rpm，近線SAS硬盤72，單機磁盤數(shù)量:12個，高速緩存2GB，存儲采用MD1200/MD1220擴展盤，產(chǎn)品電源:90～264VAC，47～63Hz，系統(tǒng)支持:Microsoft，外接主機通道:SAS。2．軟件設(shè)計服務器操作系統(tǒng)使用MicrosoftwindowsServer2008企業(yè)版，使用IIS7，后臺數(shù)據(jù)庫選擇Mi-crosoftSQLserver2008，開發(fā)工具用VisualStudio2013、VB等。(二)系統(tǒng)功能模塊1．用戶管理模塊用戶管理模塊主要解決用戶注冊，用戶登錄驗證。2．工資結(jié)算模塊工資結(jié)算模塊包括工資變動、信