2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門（）。2.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入3.我國新的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》從（）起實施。A、2005年1月1日B、2005年5月1日C、2005年10月1日D、2006年1月1日4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應征服兵役的；移居境外的；（）；無正當理由，拒不接收當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。5.被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起（）內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。6.下列有關(guān)憲法的條文表述，正確的有（）。A、縣級以上的地方各級人民政府領(lǐng)導所屬各工作部門和下級人民政府的工作B、上級監(jiān)察委員會領(lǐng)導下級監(jiān)察委員會的工作C、上級人民法院領(lǐng)導下級人民法院的審判工作D、上級人民檢察院領(lǐng)導下級人民檢察院的工作7.根據(jù)行政許可法相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)已生效的行政執(zhí)法行為違法或不當，以下表述哪一項是正確的。（）A、原行政機關(guān)無權(quán)廢止B、原行政機關(guān)或上級行政機關(guān)有權(quán)撤銷C、只有權(quán)力機關(guān)有權(quán)撤銷D、相對一方當事人有權(quán)變更8.社會保險費征收機構(gòu)應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知（）。9.國家職業(yè)資格目錄公布了140項職業(yè)資格，其中包含技能人員職業(yè)資格（）項。A、59B、80C、81D、7610.宅基地和自留地、自留山，屬于個人所有。11.根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位必須按（）向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。A、日B、月C、季度D、年12.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，（）以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、中央級13.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A、外區(qū)域B、本_區(qū)域C、外區(qū)域和本_區(qū)域D、其他區(qū)域14.行政機關(guān)在調(diào)查或者進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于幾人，并應當向當事人或者有關(guān)人員出示證件。（）A、1人B、2人C、4人D、5人15.我國在社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是（）。A、堅持以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展B、堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度C、堅持以全民所有制為主體、集體和其他經(jīng)濟成份共同發(fā)展D、堅持公有制的主體地位16.《人力資源市場暫行條例》對強化政府的人力資源市場培育職責，作了哪些規(guī)定？17.國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強（）。A、勞動能力B、創(chuàng)新能力C、就業(yè)能力D、創(chuàng)業(yè)能力18.簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人（）同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。19.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的（）工作。A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、行政管理C、統(tǒng)一規(guī)劃D、綜合管理20.專業(yè)技術(shù)人員承擔全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，用人單位可代為指定繼續(xù)教育機構(gòu)。21.2010年，我國正式加入世界技能組織，成為第（）個成員國之一。22.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、三B、五C、七D、九23.2018年3月11日憲法修正案對現(xiàn)行憲法（）條文進行了修改。A、11條B、21條C、31條D、53條24.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金托管人履行下列職責：（）以及法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)章規(guī)定的其他職責。A、安全保管全國社會保障基金財產(chǎn)B、按照托管合同的定，根據(jù)全國社會保障基金投資管理人的投資指令，及時辦理清算、交割事宜C、按照規(guī)定和托管合同的約定，監(jiān)督全國社會保障基金投資管理人的投資D、執(zhí)行全國社會保障基金理事會的指令，并報告托管情況25.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應當在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況（）報告。A、年度B、季度C、月度D、半年度26.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會主任或者（）分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。A、二B、三C、四D、五27.《中華人民共和國工會法》的通過是在（）。A、1992年B、1993年C、1994年D、1995年28.勞動保護實現(xiàn)的途徑包括（）。A、改善勞動條件B、防止工傷事故和職業(yè)病C、保證勞動者的適當休息D、對女工實行特殊保護E、對未成年工實行特殊保護29.對擅自離職的技術(shù)工人，以曠工論處，給予除名處理。被除名的技術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其他單位不得錄所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是（）。A、《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》B、《企業(yè)職工獎懲條例》C、《勞動法》D、《勞動合同法》30.根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，有哪幾項主要任務(wù)？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:備案2.參考答案:C3.參考答案:C4.參考答案:享受基本養(yǎng)老保險待遇的5.參考答案:五日6.參考答案:A,B,D7.參考答案:B8.參考答案:用人單位和個人9.參考答案:C10.參考答案:錯誤11.參考答案:B12.參考答案:B13.參考答案:B14.參考答案:B15.參考答案:A16.參考答案:為了更好發(fā)揮政府作用，促進人力資源合理流動，《條例》規(guī)定： 一是國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制； 二是縣級以上人民政府將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，為求職、招聘提供服務(wù)； 三是引導和促進人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定設(shè)置限制流動的條件； 四是鼓勵開展平等互利的人力資源國際合作與交流，開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。17.參考答案:C,D18.參考答案:協(xié)商19.參考答案:A,D20.參考答案:錯誤21.參考答案:5322.參考答案:B23.參考答案:B24.參考答案:A,B,C,D25.參考答案:A26.參考答案:B27.參考答案:A28.參考答案:A,B,C,D,E29.參考答案:B30.參考答案:根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》，主要任務(wù)有： （一）完善待遇確定機制； （二）建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制； （三）建立個人繳費檔次標準調(diào)整機制； （四）建立繳費補貼調(diào)整機制； （五）實現(xiàn)個人賬戶基金保值增值。第2卷一.參考題庫(共30題)1.同一候選人可以同時申報中華技能大獎、全國技術(shù)能手獎項和國家技能人才培育突出貢獻個人。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪些勞動合同無效或者部分無效（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、勞動者自身身體原因無法勝任該項工作3.《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》規(guī)定，建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應（）的終身職業(yè)技能培訓制度。A、就業(yè)創(chuàng)業(yè)B、人才成長需要C、企業(yè)發(fā)展D、經(jīng)濟社會發(fā)展需求4.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告5.失業(yè)保險基金可用于政府平衡財政收支。6.基本養(yǎng)老保險基金承諾保底收益合同中的保底收益，是以委托期同期限記賬式國債發(fā)行利率為基礎(chǔ)進行計算的。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A、國務(wù)院B、人力資源社會保障部C、省級人力資源和社會保障廳D、市級人力資源和社會保障局8.人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息（）。A、真實、合法、有效B、真實、合規(guī)、有效C、合法、合規(guī)、有效D、真實、合法、有用9.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.當事人、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。哪些人員可以被委托為訴訟代理人？11.勞動者與用人單位因（）發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。A、訂立勞動合同B、履行勞動合同C、變更勞動合同D、解除或者終止勞動合同12.通過了《中華人民共和國勞動法》的會議是（）。A、三屆人大一次常務(wù)會議B、七屆人大二次常務(wù)會議C、八屆人大八次常務(wù)會議D、九屆人大一次常務(wù)會議13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二14.任何單位、個人挪用失業(yè)保險基金的，追回挪用的失業(yè)保險基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入（）。15.根據(jù)行政復議法規(guī)定，行政復議機關(guān)收到行政復議申請后，應當在多少日內(nèi)進行審查，決定是否受理。（）A、5日B、10日C、15日D、20日16.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為（）。A、年最低工資標準B、季最低工資標準C、月最低工資標準D、小時最低工資標準17.新中國建國以來，傷亡事故的第一個高峰是在（）。A、1950年上半年B、1952年下半年C、1956年上半年D、1958年下半年18.“十三五”時期，要規(guī)范技工院校管理，落實技工院校在（）等方面的辦學自主權(quán)。A、人事管理B、教師評聘C、收入分配D、職稱評定19.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應當向當?shù)乜h級以上勞動保障行政部門提出申請，提交下列哪些文件（）A、設(shè)立申請書B、機構(gòu)章程和管理制度草案C、場所使用權(quán)證明D、擬任負責人的基本情況、身份證明20.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。21.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應依法解除勞動合同。22.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的（），仲裁委員會不予制作調(diào)解書。A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的23.對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是（）。A、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B、我國《勞動法》第5章C、《最低工資規(guī)定》D、我國《工資支付暫行規(guī)定》24.高技能領(lǐng)軍人才包括獲得（）等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各?。▍^(qū)、市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎?wù)翪、中華技能大獎D、全國技術(shù)能手25.完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機制，應明確（）等各方面的責任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟組織D、參保居民26.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理（）的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系27.應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為（）年。A、2B、3C、4D、528.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。29.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況應當及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果不可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。30.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:A,B,C3.參考答案:A,B,D4.參考答案:A5.參考答案:錯誤6.參考答案:錯誤7.參考答案:A8.參考答案:A9.參考答案:錯誤10.參考答案:根據(jù)行政訴訟法第三十一條規(guī)定，當事人、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員