私人企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第頁共頁私人企業(yè)職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由下列雙方于什一年什月什日簽訂：雇員：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：雇主：企業(yè)名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于雙方自愿，就雇員在雇主所屬企業(yè)中的職工崗位及相關(guān)薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便維護(hù)雙方的合法權(quán)益和義務(wù)。第一條雇傭期間本合同自什一年什月什日起生效，至何一年什月什日終止，共計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間。該合同期滿后如雇主需繼續(xù)雇傭該員工，在新的勞動(dòng)合同上必須重新進(jìn)行約定。第二條崗位職責(zé)根據(jù)企業(yè)的需要，雇主聘用雇員擔(dān)任何崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)描述雇員的崗位職責(zé)）第三條工作時(shí)間和休假1.雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。3.雇員享有每周休息一天的權(quán)利。4.雇員享有法定節(jié)假日和年假等休假權(quán)益，具體以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四條薪酬福利1.雇員的基本薪酬為每月人民幣X元（大寫：XXX元）。2.雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金、提成或年終獎(jiǎng)等額外薪酬。3.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利。4.雇員享有帶薪年假、病假、工傷假等休假權(quán)益，具體以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)雇員在工作期間和離開雇主企業(yè)后，對(duì)于雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)信息等具有保密性質(zhì)的內(nèi)容，有義務(wù)保密，并且不得擅自泄露或利用該信息從事任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第六條終止勞動(dòng)合同1.本合同未到期的情況下，任何一方如欲終止勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長(zhǎng)時(shí)間書面通知對(duì)方。2.本合同提前終止的情況下，雙方應(yīng)協(xié)商解決剩余工作報(bào)酬、補(bǔ)償款項(xiàng)、離職證明等相關(guān)問題。3.本合同無效的情況下，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同，以便維護(hù)合法權(quán)益和義務(wù)。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同的附加條款為法定化解勞動(dòng)合同糾紛的合法程序，任何一方如出現(xiàn)爭(zhēng)議需委托有關(guān)政府部門或法院進(jìn)行裁決。第八條合同變更和補(bǔ)充對(duì)于合同的變更和補(bǔ)充，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第九條合同解釋和爭(zhēng)議解決對(duì)于本合同的解釋和爭(zhēng)議解決，以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)，并應(yīng)主動(dòng)尋求和解的方式解決爭(zhēng)議。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日