服裝公司崗位職責說明書樣本

崗位闡明書崗位：市場總監(jiān)崗位類型：管理職位職責：1、持續(xù)完善補充市場部管理制度，操作程序，崗位職責。2、對市場部進行周密、完整、對的調(diào)研工作。依照公司目的組織市場部制定市場各階段營銷目的、籌劃與預(yù)算，進行市場拓展、市場營銷工作實行過程進行統(tǒng)籌管理。3、對市場營銷系統(tǒng)工作負詳細責任，并向決策層陳述闡明其營銷戰(zhàn)略籌劃及相應(yīng)可行性方案。4、領(lǐng)導(dǎo)、組織市場部及時、精確地完畢公司指標及任務(wù)，對部門工作予以指引及協(xié)調(diào)。5、在公司所處市場環(huán)境（內(nèi)外）發(fā)生重大變化時及時組織市場部及有關(guān)部門制定應(yīng)變對策，實行過程管理。6、進行市場部拓展、營銷工作人員培訓、指引，人盡其才。7、負責對下屬所有直營/加盟店營運營使監(jiān)督和控制權(quán)。8、與產(chǎn)品設(shè)計部、商品部商討，結(jié)合市場狀況做出合理和前瞻性新產(chǎn)品開發(fā)籌劃。9、品牌形象維護發(fā)展與管理。10、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系：由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，向其報告工作。備注：崗位闡明書崗位：區(qū)域經(jīng)理/本部經(jīng)理部門:市場部崗位類型：管理職位職責：協(xié)助持續(xù)完善補充部門管理制度，操作程序，崗位職責。2、區(qū)域/本部市場拓展2.1、擬定公司區(qū)域市場經(jīng)營目的、拓展工作籌劃費用預(yù)算，為公司整體拓展工作提供決策根據(jù)。2.2、評估待開發(fā)區(qū)域市場,對產(chǎn)品市場分析與反饋，制定可行營銷戰(zhàn)術(shù)。2.3、對合伙客戶進行甄選評估。2.4、訂立合同,分析區(qū)域整體加盟客戶檔案，進行數(shù)據(jù)分析。2.5、安排客戶開業(yè)運作協(xié)助工作。2.6、監(jiān)控評估市場拓展工作全程。2.7、領(lǐng)導(dǎo)部門準時完畢公司分派市場拓展指標任務(wù)。2.8、市場部拓展人員操作技能培訓工作。3、區(qū)域/本部市場營運3.1、進行銷售管理，熟知客戶往來帳狀況。3.2、領(lǐng)導(dǎo)組織部門主管、員工進行經(jīng)營活動中出貨、退貨、協(xié)助對帳回款等工作監(jiān)督與跟蹤。3.3、統(tǒng)籌制定專柜庫存商品管理工作，領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行庫存商品財務(wù)管理制度。3.4、定期組織進行部門員工、導(dǎo)購員工作技能培訓、客戶經(jīng)營技巧培訓工作。3.5、制定區(qū)域營銷策劃。為公司整體營銷工作提供決策參照。營銷策劃執(zhí)行管理。銷售管理渠道及信息反饋通道維護，組織開展監(jiān)督投訴解決工作。3.6、準時完畢公司制定區(qū)域營銷指標任務(wù),保證客戶規(guī)范操作,創(chuàng)造客戶先進債效。4、制定年度促銷方案。5、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系：由市場總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)，向其報告工作。備注:崗位闡明書崗位：辦事處主管/本部主管部門:市場部崗位類型：管理職位職責：1、辦事處/本部業(yè)務(wù)拓展1.1、擬定所轄區(qū)域拓展工作籌劃，為公司整體拓展工作提供決策參照。1.2、評估待開發(fā)區(qū)域市場,對產(chǎn)品市場分析與反饋，制定可行營銷方略或戰(zhàn)術(shù)。1.3、對合伙客戶進行甄選評估。1.4、訂立合同,分析區(qū)域整體加盟客戶檔案，整頓分析數(shù)據(jù)。1.5、安排客戶開業(yè)運作，協(xié)助工作。1.6、監(jiān)控評估市場拓展工作全程。1.7、領(lǐng)導(dǎo)部門準時完畢公司分派市場拓展指標任務(wù)。1.8、部門拓展人員操作技能培訓工作。2、區(qū)域/本部市場營運2.1、進行銷售管理，熟知客戶詳細往來帳狀況。2.2、理解經(jīng)營活動中詳細事宜：出貨、退貨、協(xié)助對帳回款。2.3、專柜庫存商品管理調(diào)配。庫存商品財務(wù)管理制度執(zhí)行。2.4、定期組織進行部門員工、導(dǎo)購員工作技能培訓、客戶經(jīng)營技巧培訓工作。2.5、營銷策劃執(zhí)行管理，銷售管理渠道及信息反饋通道維護，組織開展監(jiān)督投訴解決工作。2.6、準時完畢公司制定區(qū)域營銷指標任務(wù),保證客戶規(guī)范操作,創(chuàng)造客戶先進績效。3、協(xié)助部門經(jīng)理擬定年度促銷方案。4、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系：由區(qū)域/本部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，向其報告工作。備注:崗位闡明書崗位：營銷人員部門:市場部崗位類型：管理職位職責：1、遵循公司經(jīng)營籌劃執(zhí)行，完畢部門分派個人指標、工作任務(wù)。2、評估待開發(fā)目的市場,對產(chǎn)品市場分析與反饋。3、依照《加盟申請表》對客戶進行甄選評估。4、提供公司有關(guān)資料，增進客戶對公司理解。明確投資意向，并記錄客戶接觸狀況。5、邀請、陪伴客戶現(xiàn)場參觀,考察樣板店,評估單點選址及投資分析。6、簽定合同。7、建立完整客戶檔案，客戶資料卡完整填寫、銷售點照片、客戶身份證復(fù)印件等。8、協(xié)助客戶開業(yè)（制作施工效果圖、燈箱片，裝修，服裝上柜陳列）。9、建立客戶詳細往來帳，理解客戶出貨狀況。10、跟蹤解決經(jīng)營活動中詳細事宜（出貨、退貨、協(xié)助對帳回款等工作），并進行經(jīng)營記錄，監(jiān)控客戶所有經(jīng)營活動。11、專柜庫存商品調(diào)配操作，庫存商品財務(wù)各類報表收集規(guī)范調(diào)節(jié)。12、培訓導(dǎo)購員工作技能，引導(dǎo)客戶經(jīng)營活動開展。13、執(zhí)行促銷方案。14、準時完畢部門制定營運指標任務(wù)。15、及時反饋工作問題并提出建議與可行性方案。16、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系：由區(qū)域/本部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：市場部文員部門:市場本部崗位類型：后勤職位職責：1、建立新貨配發(fā)記錄檔案。2、使用庫存進銷存軟件,進行建檔貨品入庫。3、開列客戶出貨，退貨調(diào)拔等各類單據(jù)。4、進行市場部庫存進銷存軟件使用培訓工作。5、貨單跟蹤、回收、分類整頓。6、記錄分析、跟蹤辦事處銷售、庫存數(shù)據(jù)，編制有關(guān)銷售表及各類記錄資料。7、市場部各類合同及部門文獻打印。8、市場部各類告知、公文發(fā)布工作。9、市場部外辦報告申批、資料協(xié)辦等詳細操作事宜跟蹤協(xié)調(diào)解決。10、及時反饋工作問題并提出建議性、可行性方案。11、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系：由本部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：倉儲主管部門:倉儲部崗位類型：管理職位職責：1、持續(xù)完善補充部門管理制度，操作程序，崗位職責。2、成品庫、材料庫、次品庫管理工作，做到帳物合一，精確無誤。3、對公司所有貨品儲運方式進行安全、效率分析、費用比價，將儲運方式分析圖表匯總至市場部備檔，并最后以最安全、最高效率、最低費用原則決定貨品儲運采用方式。4、保證公司正常物流運作、物流信息及時反饋、傳送給有關(guān)部門。5、倉庫庫位合理規(guī)劃、指引整頓。6、審核部門月庫存盤存表報送公司。7、每月末組織部門盤點，配合財務(wù)部實物盤點。8、部門員工有效建議及意見采納實行。9、部門工作人員工作技能、素質(zhì)培訓。10、倉庫尋常事務(wù)辦理，合理安排部門工作，協(xié)調(diào)倉儲部與其她部門工作。11、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系:由副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),并向其報告工作。備注:崗位闡明書崗位：倉管員部門:倉儲部崗位類型：后勤職位職責：1、成品入倉作業(yè)，保證成品精確入庫1.1依照款號及數(shù)量抽檢清點。1.2擺放歸位。1.3開具入倉單。1.4及其傳送公司開單人員。2、成品出倉作業(yè),保證配補貨精確數(shù)量2.1依照出貨單配貨。2.2核對出貨單據(jù)。2.3貨品配發(fā)對的交儲運人員。2.4儲運人清點確認后在簽收欄簽字。3、退貨作業(yè)3.1檢查包裝。3.2列清單核對數(shù)量。3.3交開單人員開單。3.4開單后核對單據(jù)清點入倉。3.5統(tǒng)一分類歸位。4、輔料入出倉作業(yè)4.1依照公司傳送數(shù)量進行抽驗。4.2開具入倉單。4.3依照用料配貨。4.4告知生產(chǎn)廠家提貨。4.5開具出倉單。5、倉庫定期分類整頓工作。6、參加每月末盤點，協(xié)助財務(wù)部盤點。7、對部門提出合理性建議與意見。8、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:詳細操作明細詳見倉儲部管理制度崗位闡明書崗位：儲運員部門:倉儲部崗位類型：后勤職位職責：對倉管員配出貨品進行清點，并列每箱裝箱清單，確認無誤后封箱。封箱打包，在每箱上注明客戶發(fā)貨名稱。3、辦理貨品運送或委托運送工作，保證所有貨品精確、及時配發(fā)和收領(lǐng)。儲運人員將貨品發(fā)后，次日上午須將發(fā)貨托運單及發(fā)貨狀況交至公司行政部。4、協(xié)助倉庫定期整頓工作。5、月末運送費結(jié)算工作。6、向部門反饋每日發(fā)貨，收取退貨狀況。7、協(xié)助辦理倉庫入庫、退貨、盤點等事宜。8、對部門工作提出合理性建議與意見。9、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注：詳細操作程序詳見倉儲部管理制度崗位闡明書崗位：記錄員部門:倉儲部崗位類型：后勤職位職責：1、倉庫成品庫材料庫庫存保管帳登錄，記錄產(chǎn)品入庫、出庫、退貨、調(diào)撥，保證帳實相符。單據(jù)、憑證要完整保存，每月裝訂，帳本不可任意涂改，登帳工作要日清日結(jié)。2、每月出具庫存盤存表報部門，每月末盤點數(shù)據(jù)應(yīng)與電腦數(shù)據(jù)核對，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時糾正。3、每月末協(xié)助部門盤點工作。4、協(xié)助辦理倉庫入庫、退貨等事宜。5、對部門提出合理性建議與意見。6、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注：詳細操作程序詳見倉儲部管理制度崗位闡明書崗位：設(shè)計總監(jiān)部門:產(chǎn)品設(shè)計部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、收集國內(nèi)外服裝市場動態(tài)信息，掌握流行趨勢資訊，結(jié)合產(chǎn)品銷售動態(tài)，研發(fā)制定符合公司持續(xù)性發(fā)展延伸性品牌。2、制定公司產(chǎn)品定位、色彩、系列組合產(chǎn)品構(gòu)造組合，體現(xiàn)公司品牌精髓，制定年度產(chǎn)品企劃案，形成設(shè)計工作意圖及方向統(tǒng)一，評估市場可行性，預(yù)測可達到市場份額。3、理解本公司服裝產(chǎn)品銷售動態(tài)，考察服裝材料市場，依照服裝材料價格、材質(zhì)等信息選定材料系列。4、擬定符合品牌產(chǎn)品展示宣傳產(chǎn)品專柜形象、包裝等形象物品風格、方向。5、指引有關(guān)設(shè)計人員設(shè)計思路調(diào)節(jié)治進其設(shè)計辦法，及時對下屬工作予以調(diào)節(jié)。監(jiān)控部門設(shè)計工作進行全過程，保證設(shè)計總方案貫徹貫徹。6、能獨立領(lǐng)導(dǎo)操作每季15個系列以上產(chǎn)品開發(fā)工作。7、領(lǐng)導(dǎo)季節(jié)整體款式討論會，增強設(shè)計師競爭力，產(chǎn)品精益求精，組織有關(guān)部門參加作品會審，組織設(shè)計答辯會。8、積極參加各類國際型或全國性服裝大獎賽，獲得一定成績，參加公司對外形象宣傳活動，提高公司品牌知名度。9、負責部門設(shè)計人員設(shè)計技能，辦法培訓，提高設(shè)計人員視野、水平、能力。10、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系:由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，向其報告工作。備注：崗位闡明書崗位：設(shè)計部經(jīng)理（主管）部門:產(chǎn)品設(shè)計部崗位類型:管理職位職責：1、持續(xù)補充完善部門管理制度，操作程序及崗位職責。熟知版型構(gòu)造。3、負責整個部門工作籌劃、工作監(jiān)督，保證部門整體開發(fā)工作及時、精確、高效完畢。4、熟知公司各類產(chǎn)品制作流程監(jiān)控各項工作進度，對下屬設(shè)計能及時作出調(diào)節(jié)，完善整體設(shè)計，保證設(shè)計方案貫徹貫徹。5、依照每季產(chǎn)品擬定出有關(guān)完整拍攝方案。6、嚴格做好部門資料保密存檔工作。7、對新進人員進行技術(shù)培訓，提高整體協(xié)作能力及職業(yè)素養(yǎng)。8、積極參加各類社會宣傳活動，提高公司品牌知名度。9、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部員工之間關(guān)系，協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間關(guān)系，管理本部門尋常事務(wù)，從尋常工作中明確部門員工特點，對其進行恰當及時評估。完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系:由副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),并向其報告工作。備注:崗位闡明書崗位：主設(shè)計部門:產(chǎn)品設(shè)計部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、掌握基本工藝制作過程，熟知版型構(gòu)造。2、把握每年流行趨勢，做好有關(guān)市場調(diào)查分析工作，建立綜合信息檔案。3、領(lǐng)略首席設(shè)計意圖，完善設(shè)計主體風格，協(xié)助擬定整體新品開發(fā)策劃案，能獨立操作整個季度設(shè)計工作，設(shè)計意圖成熟完整風格協(xié)調(diào)明確。4、協(xié)助首席設(shè)計師，依照打樣效果與著裝效果進行整體服裝款式、花色、圖案調(diào)節(jié)確認工作。5、組織部門“設(shè)計主題、面料、色彩”討論，制定出統(tǒng)一可行性方案。6、整頓下單資料，提供完整，可操作性資料交與部門主管。7、負責安排對新產(chǎn)品設(shè)計過程中所獲得所有資料整頓、建檔和保管。8、積極參加宣傳公司文化各項活動。9、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系：由部門經(jīng)理（主管）直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：服裝設(shè)計部門:產(chǎn)品設(shè)計部崗位類型：技術(shù)職位職責：掌握基本工藝制作過程及版型構(gòu)造。2、獨立操作兩個系列以上服裝設(shè)計。3、進行市場調(diào)研，明確公司設(shè)計風格，理解產(chǎn)品銷售狀況，對競爭品牌特殊面料，工藝及款式進行分析。4、收集流行資訊，如流行色，款式細節(jié)，整體造型，面輔料等，建立資料庫備檔。5、結(jié)合資訊整頓思路，參加小組“設(shè)計主題方案”討論，參加制定可行性設(shè)計方案。6、尋找最能體現(xiàn)服裝效果面輔料。7、依照實際安排分組設(shè)計，進行服裝款式、面料、圖案構(gòu)思。8、繪制服裝款式及圖案，制作初樣單。9、與版型師進行款式細節(jié)溝通。10、樣衣回來后，及時對不完善工藝或版型進行調(diào)節(jié)，并觀測試衣時款式效果、圖案效果。11、提供完整、可操作資料參加公司產(chǎn)品討論會。12、完整工藝書制作，提供完善，可操作性資料交與部門主管。13、確認色卡、面料并進行產(chǎn)前樣確認工作，在實際過程中嚴格監(jiān)督檢察貫徹原則與否得到貫徹執(zhí)行。14、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門經(jīng)理（主管）直接領(lǐng)導(dǎo)。備注：崗位闡明書崗位:版型設(shè)計部門:產(chǎn)品設(shè)計部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、科學制版，保證成品穿著效果。2、依照設(shè)計師提供設(shè)計方案，領(lǐng)略設(shè)計意圖結(jié)合制版技術(shù)，在保證服裝功能、構(gòu)造完整無誤前提下，將設(shè)計意圖完美呈現(xiàn)出來。服裝功能，構(gòu)造如有問題，由版型師負責。3、通過研究材料、花色品種、款式造型、工藝構(gòu)造等特點，對各袋位分布、造型線、分割線定位，要達到款式設(shè)計規(guī)定。4、設(shè)計樣版，參加試制樣品。5、認真做好樣版放縮工作，保證生產(chǎn)用樣板與母版構(gòu)造造型一致，與生產(chǎn)合同規(guī)定一致。6、版上須注明款號、規(guī)格、總片數(shù)、第幾片、紗向、部位、附件詳細位置、折裥倒向、松緊位置、對位符號。7、作好樣板審核工作，在每款樣版上加蓋檢查標志章，嚴格履行發(fā)放手續(xù)，并檢查裁剪排料后樣板與否通過改動，如有改動，應(yīng)及時告知部門與商品部。8、下單后應(yīng)跟版下工廠，認真審核推碼放版尺寸，跟蹤環(huán)節(jié)。9、指引新產(chǎn)品投入生產(chǎn)，認真進行首件產(chǎn)品鑒定工作。10、進行樣衣試衣補正及推檔尺寸編寫，進行產(chǎn)前樣確認工作，對樣衣進行功能構(gòu)造完善。11、進行行業(yè)市場調(diào)查，不斷完善系列號型。12、紙版檔案整頓，先進版型運用與分析。13、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門經(jīng)理（主管）直接領(lǐng)導(dǎo)。備注：組織關(guān)系:由部門經(jīng)理（主管）直接領(lǐng)導(dǎo)。備注：崗位闡明書崗位：商品部主管部門:商品部崗位類型:管理職位職責：1、持續(xù)完善補充部門管理制度，操作程序，崗位職責。2、制定季度生產(chǎn)籌劃,統(tǒng)籌安排部門工作,并嚴格按照制定籌劃執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)管理工作,監(jiān)督統(tǒng)籌生產(chǎn)進度表,質(zhì)量跟蹤工作,保證上市產(chǎn)品質(zhì)量和時間。3、嚴格按照制定工作籌劃、監(jiān)控、統(tǒng)籌商品生產(chǎn)進度安排。合理安排部門工作，保證產(chǎn)品合格率與生產(chǎn)時效性。4、根據(jù)公司產(chǎn)品風格和特點，結(jié)合生產(chǎn)加工廠特點對外協(xié)廠家進行考核。評估、甄選擬定適于公司發(fā)展規(guī)定合伙廠家。5、擬定生產(chǎn)合同與生產(chǎn)廠家商定適當合伙方式（適當價格、完畢時間、技術(shù)指標）。6、協(xié)調(diào)合伙廠家與公司之間生產(chǎn)有關(guān)事宜。7、領(lǐng)導(dǎo)部門員工完畢設(shè)計提供資料面料開發(fā)、收集、取樣和樣衣制作安排貫徹完畢。嚴格選取使用合格良好面料、輔料，及時理解并掌握新產(chǎn)品原則、保證上市產(chǎn)品能符合國家最新執(zhí)行原則。9、領(lǐng)導(dǎo)部門員工共同完畢公司下達每季產(chǎn)品排版、算料、成本核算，下單及廠家開發(fā)和其他事宜。10、組織部門人員協(xié)調(diào)解決工作中問題，培訓部門人員工作技能提高員工職業(yè)素養(yǎng)。11、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系備注:崗位闡明書崗位:生產(chǎn)跟單員部門:商品部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、提高自身專業(yè)技能，掌握國家執(zhí)行原則，保證生產(chǎn)流程過程中服裝品質(zhì)及服裝洗嘜、洗滌闡明、吊牌吊卡、號型、規(guī)格與國標統(tǒng)一，保證產(chǎn)品合格,嚴格監(jiān)督生產(chǎn)廠家執(zhí)行。2、尋找制樣廠家，跟蹤制樣過程，協(xié)助設(shè)計師完畢樣衣制作。參加外協(xié)廠家開拓，考核評估甄選工作。3、認真核對生產(chǎn)合同及工藝書執(zhí)行有關(guān)信息（生產(chǎn)效果，工藝書、工藝規(guī)定）不折不扣地按產(chǎn)品設(shè)計部提供資料執(zhí)行。嚴格依照工藝書、產(chǎn)前確認樣進行樣衣驗收。做到樣品、產(chǎn)品、工藝書、合同書四項統(tǒng)一后方可批量生產(chǎn)。4、填制生產(chǎn)用量表，價格標制作表，洗嘜制作等有關(guān)下單資料，提供生產(chǎn)廠家、倉儲部備料。5、進行產(chǎn)前樣確認工作：產(chǎn)品與工藝尺寸審核;輔料品質(zhì)與顏色確認;樣衣色牢度、縮水率測試;面料克重、顏色、品質(zhì)確認;印繡花品質(zhì)和顏色確認。6、跟單員外出驗貨，必要每天如實反映工廠品質(zhì)狀況，生產(chǎn)進度.填寫檢查報告單,如不能當天返回公司狀況下,第一時間傳真回公司.認真記錄跟單工作進展狀況,進行半成品檢查,增長品檢環(huán)節(jié)，杜絕不合格產(chǎn)品。7、原則規(guī)定工廠大貨產(chǎn)品上線時跟單員必要要工廠進行產(chǎn)品品質(zhì)跟進,對于達不到公司品質(zhì)規(guī)定,責任廠家無條件改進.廠家沒有有效配合狀況下或工藝品質(zhì)依然得不到實質(zhì)性改進.必要反饋公司并采用堅決辦法,把損失降到最底.8、跟單員在協(xié)調(diào)廠家時,對工廠產(chǎn)品品質(zhì)負責,讓工廠理解品質(zhì)重要性,后果嚴重性.對于廠家整批貨品工藝品質(zhì)不符合公司原則有權(quán)回絕收貨.9、嚴格按工藝書,產(chǎn)前確認樣進行驗收,對要入庫產(chǎn)品確認工藝、整燙、包裝及標記闡明、印繡花。核準后無誤，填寫入庫檢查報告，入庫前告知倉儲部。10、對于不齊全資料要進行跟催,并進行整頓歸類,所有對的資料進行封樣.編號.歸類.保管(特別是牽涉到扣款)對于各種鑒定,要形成文字,交由有關(guān)部門,以備后期取證,核對.11、嚴格按照生產(chǎn)合同規(guī)定，保證產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)時效。填制生產(chǎn)完結(jié)報告，對生產(chǎn)問題（質(zhì)量、數(shù)量、時間）予以反饋，并提出解決方案。12、協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)廠家與公司關(guān)系與溝通工作。13、與服裝有關(guān)所有服裝制作市場信息調(diào)查反饋工作。14、參加與生產(chǎn)廠家合同商定及有關(guān)結(jié)算工作。15、做好每季生產(chǎn)量、入庫量、次品率、及時率等有關(guān)數(shù)據(jù)記錄工作。16、協(xié)助完畢公司下達部門每季產(chǎn)品排版、算料、成本核算、下單及其他事宜。17、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)備注:崗位闡明書崗位:采購員部門:商品部崗位類型：后勤職位職責：1、面料采購1.1理解服裝面料最新流行趨勢，配合設(shè)計人員提供最新流行面料資料，不折不扣地執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計部提供資料。1.2尋找和提供季節(jié)開發(fā)產(chǎn)品款式打樣面料，為季節(jié)性產(chǎn)品開發(fā)做準備。1.3根據(jù)公司確認品質(zhì)面料，聯(lián)系面料廠家，理解市場價格，生產(chǎn)周期訂量、面料特性及關(guān)于技術(shù)叁數(shù)（涉及成分、門幅、克重、密度、縮水率、色牢度、手感等）。1.4嚴格選取合格良好面料，保證服裝檢測達到一定原則。1.5進行色卡制作、跟蹤、核對工作，整頓色卡資料與色卡制作廠家形成良好溝通。2、輔料采購2.1訂購吊牌吊卡、商標、織標、膠標、購物袋、包裝袋、紙箱等。2.2應(yīng)填寫輔料采購明細表，應(yīng)附上樣品，注明價格數(shù)量、版費、有關(guān)技術(shù)叁數(shù)，提交公司審批，訂立訂購合同。2.3理解輔料市場，進行比價工作，擬定合伙廠家，并跟蹤其品質(zhì)交貨期，杜絕不合格進入倉庫，保證入庫時間不影響生產(chǎn)工序。3、外協(xié)廠家考核、評估、甄選工作。4、面料整頓歸檔，歷史使用面料整頓、信息備檔。對同一產(chǎn)品在保證質(zhì)量相似狀況下做到貨比三家。5、不斷開發(fā)面輔料廠家、選取優(yōu)質(zhì)、信譽良好廠家合伙。6、收集輔料有關(guān)資料備檔，輔料資料應(yīng)有價格、廠家、聯(lián)系方式等明細，以便成本核算和聯(lián)系溝通及查找。7、理解市場價格動態(tài)，并及時提供變化狀況交上級8、完畢部門經(jīng)理（主管）交辦其她工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：財務(wù)主管部門:財務(wù)部崗位類型：管理職位職責：1、在總經(jīng)理、分管副總領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部全面工作，組織并督促部門人員全面完畢本部職責范疇內(nèi)各項工作任務(wù)。2、負責建立和完善公司財務(wù)內(nèi)部控制制度。3、負責公司及其財務(wù)專項管理制度擬訂、修改、補充和實行。4、負責財會人員業(yè)務(wù)培訓。5、貫徹貫徹本部門崗位責任制和工作原則，密切與商品、市場等部門工作聯(lián)系，加強與關(guān)于部門協(xié)作配合工作。6、組織擬定資金等籌措和使用，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果。7、負責向公司總經(jīng)理報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。8、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系:由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，副總參加有關(guān)管理工作。備注:職務(wù)闡明書崗位：會計部門:財務(wù)部崗位類型:技術(shù)職位職責：1、據(jù)公司財務(wù)管理制度規(guī)定，設(shè)立會計科目及帳簿，嚴格執(zhí)行各項會計政策及費用開支原則，加強財會稽核工作，強化經(jīng)營環(huán)節(jié)財務(wù)控制工作。2、準時申報納稅，每月末編制各類財務(wù)報表并準時上報。3、每期核對總帳與明細帳余額，保證帳帳、帳表相符，會計信息真實、精確。4、審核費用報銷原始憑證，堅持原始憑證合法、有效。5、負責出納鈔票及銀行存款核對工作，保證帳帳相符。6、保管公司歷史會計憑證、帳簿、報表。7、負責增值稅發(fā)票開具、使用和程序。8、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：會計部門:財務(wù)部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、審核各專柜勾稽關(guān)系表數(shù)據(jù)與否先后期一致。2、審核各專柜記錄本月進貨、退貨與公司開單配貨、補貨、退貨與否一致。審核各專柜期末庫存數(shù)與勾稽關(guān)系表中期末庫存數(shù)與否一致。3、登記應(yīng)收帳款與應(yīng)付帳款帳，并與客戶對帳。4、登記固定資產(chǎn)明細帳。5、負責銀行存款余額調(diào)節(jié)表編制。6、整頓并裝訂單據(jù)。7、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。組織關(guān)系：由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：出納部門:財務(wù)部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、承擔所在部門尋常費用報銷所需鈔票收付及保管工作。2、認真審核每一筆收、付款項憑證及原始單據(jù)并審核各項審批手續(xù)、收付程序與否完善。3、做好銀行存款收付登帳，月末帳面余額與銀行對帳單余額進行核對，每日盤點鈔票與帳面余額核對。4、4、做好各類支票及印鑒保管工作，建立各類支票領(lǐng)用登記簿。5、5、每日填寫回款報告單，及時理解帳戶動態(tài)，以使資金安排使用。6、負責庫存商品帳登記。7、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。組織關(guān)系：由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：主管部門:稽核部崗位類型：管理組織關(guān)系：由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：出納部門:稽核部崗位類型：技術(shù)職位職責：1、承擔所在部門尋常費用報銷所需鈔票收付及保管工作。2、認真審核每一筆收、付款項憑證及原始單據(jù)并審核各項審批手續(xù)、收付程序與否完善。3、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。組織關(guān)系：由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：行政部主管部門:行政部崗位類型：管理職位職責：1、持續(xù)完善補充部門管理制度、操作程序、崗位職責。2、參加公司制度、各部門制度修訂。3、人員招聘。4、負責辦理員工福利工作-社保、失業(yè)等有關(guān)事務(wù)。5、勞動關(guān)系、勞動合同管理。6、考勤及工資核算。7、公司各類公文擬定，負責公司簡刊出版工作。8、負責辦公場合租賃等有關(guān)工作，辦理公司內(nèi)部裝修事宜。9、訂制價格標，及其收回工作，負責辦理服裝檢測有關(guān)工作。10、有關(guān)活動中模特接待等后勤工作。11、主管例會會議記錄。12、公司有關(guān)對外聯(lián)系工作。13、部門工作協(xié)調(diào)。14、完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。組織關(guān)系:1)由副總直接領(lǐng)導(dǎo),并直接向其報告工作。備注:崗位闡明書崗位:文員部門:行政部崗位類型：后勤職位職責：負責辦公室復(fù)印、圖書管理。負責人事資料管理，做好人力資源臺帳（勞動合同臺帳、社保、失業(yè)、合同、年假、培訓、終結(jié)合同臺帳）。負責辦理社保、失業(yè)保險、勞動合同，制作尋常報表填制及有關(guān)事務(wù)辦理。4、協(xié)助尋找試衣模特。5、協(xié)助員工福利事宜（體檢等）。6、協(xié)助做好工資記錄與核算工作。7、協(xié)助服裝價格標訂制有關(guān)工作。8、協(xié)助制度整頓與發(fā)放。9、部門內(nèi)部其她調(diào)節(jié)配合工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位:前臺文員部門:行政部崗位類型：后勤職位職責：轉(zhuǎn)接來電、來客接待,電話響三聲須接起，并按公司職責劃分轉(zhuǎn)接電話。環(huán)境優(yōu)化。負責傳真接受與發(fā)放。負責文獻打印與校對。負責辦公用品比價、采購及辦公用品保管、領(lǐng)用發(fā)放管理。協(xié)助做好簡刊有關(guān)工作。負責辦公室設(shè)備維修。負責開心卡、領(lǐng)用、郵遞等有關(guān)環(huán)節(jié)。協(xié)助辦理服裝檢測。10、負責信件收發(fā)，快件收發(fā)。11、負責發(fā)貨告知。12、負責修改、調(diào)節(jié)客戶資料。13、部門內(nèi)部調(diào)節(jié)配合工作。組織關(guān)系:由部門主管直接領(lǐng)導(dǎo)。備注:崗位闡明書崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員崗位類型：技術(shù)職位職責：積極配合公司公司信息化推動和實行。負責保管和維護公司內(nèi)部網(wǎng)主干網(wǎng)放置在本單位網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，每兩個月對30％辦公室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行抽檢并記錄成果。

3、負責統(tǒng)一管理公司內(nèi)部信息設(shè)備有關(guān)材料，并做好記錄歸檔。