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第頁共頁期權(quán)激勵協(xié)議模板本期權(quán)激勵協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由以下各方就設(shè)立期權(quán)激勵計劃達(dá)成協(xié)議。為明確各方的權(quán)利與義務(wù),特制訂本協(xié)議。第一條定義1.1期權(quán)激勵計劃:指向被激勵人提供期權(quán)以激勵其通過工作為公司創(chuàng)造增值的計劃。1.2被激勵人:指參與期權(quán)激勵計劃的員工或任職管理人員。1.3公司:指設(shè)立本期權(quán)激勵計劃的公司,包括其繼承人和受讓人。1.4股票:指公司的股份。1.5期權(quán):指被激勵人在特定期限內(nèi),按照約定的價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。第二條設(shè)立期權(quán)激勵計劃2.1公司決定設(shè)立期權(quán)激勵計劃,以激勵被激勵人為公司創(chuàng)造增值。2.2期權(quán)激勵計劃的設(shè)立應(yīng)經(jīng)過公司股東大會或董事會的批準(zhǔn)。2.3公司將根據(jù)被激勵人的職位、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素,確定參與期權(quán)激勵計劃的被激勵人名單。第三條期權(quán)授予3.1公司將根據(jù)被激勵人的職位和績效情況,設(shè)定期權(quán)授予額度,并在特定日期內(nèi)授予被激勵人相應(yīng)數(shù)量的期權(quán)。3.2期權(quán)授予基于被激勵人的目標(biāo)績效和公司業(yè)績目標(biāo),如果被激勵人達(dá)到或超過目標(biāo),將授予更多的期權(quán)。3.3期權(quán)授予的價格由公司決定,但不能低于股票的市場價格。3.4期權(quán)授予的數(shù)量和期限根據(jù)公司的策略和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第四條行權(quán)條件4.1被激勵人在獲得期權(quán)后,必須滿足以下條件之一方可行使期權(quán):(1)被激勵人在公司工作滿一定年限;(2)被激勵人在公司銷售額達(dá)到一定額度;(3)公司上市或被收購。4.2被激勵人可以在期權(quán)的行權(quán)期內(nèi)將其期權(quán)份額歸并到一起行使,也可以分批次行使。4.3被激勵人在行使期權(quán)時必須支付購買股票的價格,可以通過現(xiàn)金支付或以其他方式支付(例如,以期權(quán)所代表的股票等)。第五條期權(quán)行使5.1被激勵人通過書面通知公司行使期權(quán)。5.2公司在收到被激勵人行使期權(quán)的通知后,應(yīng)及時履行義務(wù),將相應(yīng)數(shù)量的股票轉(zhuǎn)讓給被激勵人。第六條期權(quán)激勵計劃的變更和終止6.1公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和市場環(huán)境的變化,根據(jù)公司策略調(diào)整期權(quán)激勵計劃內(nèi)容,并經(jīng)公司股東大會或董事會的批準(zhǔn)。6.2公司可以在下列情況下終止激勵計劃:(1)被激勵人離職;(2)被激勵人違反公司規(guī)定;(3)公司被收購或合并;(4)其他公司認(rèn)為合理的情況。第七條保密義務(wù)7.1雙方保證遵守公司的商業(yè)秘密,并將其保密。7.2雙方都必須遵守適用法律和法規(guī),保護(hù)期權(quán)激勵計劃涉及的信息的機(jī)密性。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。8.2如無法通過友好協(xié)商解決,則應(yīng)提交給國際仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方有約束力。第九條其他9.1本協(xié)議不得以任何形式轉(zhuǎn)讓。9.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行,且必須經(jīng)過雙方的協(xié)商一致。9.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。(以下為附表)附表:被激勵人名單被激勵人姓名職位期權(quán)數(shù)量_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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