期權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板

第頁共頁期權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下各方就設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成協(xié)議。為明確各方的權(quán)利與義務(wù)，特制訂本協(xié)議。第一條定義1.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指向被激勵(lì)人提供期權(quán)以激勵(lì)其通過工作為公司創(chuàng)造增值的計(jì)劃。1.2被激勵(lì)人：指參與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工或任職管理人員。1.3公司：指設(shè)立本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司，包括其繼承人和受讓人。1.4股票：指公司的股份。1.5期權(quán)：指被激勵(lì)人在特定期限內(nèi)，按照約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。第二條設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1公司決定設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)被激勵(lì)人為公司創(chuàng)造增值。2.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立應(yīng)經(jīng)過公司股東大會或董事會的批準(zhǔn)。2.3公司將根據(jù)被激勵(lì)人的職位、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素，確定參與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的被激勵(lì)人名單。第三條期權(quán)授予3.1公司將根據(jù)被激勵(lì)人的職位和績效情況，設(shè)定期權(quán)授予額度，并在特定日期內(nèi)授予被激勵(lì)人相應(yīng)數(shù)量的期權(quán)。3.2期權(quán)授予基于被激勵(lì)人的目標(biāo)績效和公司業(yè)績目標(biāo)，如果被激勵(lì)人達(dá)到或超過目標(biāo)，將授予更多的期權(quán)。3.3期權(quán)授予的價(jià)格由公司決定，但不能低于股票的市場價(jià)格。3.4期權(quán)授予的數(shù)量和期限根據(jù)公司的策略和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第四條行權(quán)條件4.1被激勵(lì)人在獲得期權(quán)后，必須滿足以下條件之一方可行使期權(quán)：（1）被激勵(lì)人在公司工作滿一定年限；（2）被激勵(lì)人在公司銷售額達(dá)到一定額度；（3）公司上市或被收購。4.2被激勵(lì)人可以在期權(quán)的行權(quán)期內(nèi)將其期權(quán)份額歸并到一起行使，也可以分批次行使。4.3被激勵(lì)人在行使期權(quán)時(shí)必須支付購買股票的價(jià)格，可以通過現(xiàn)金支付或以其他方式支付（例如，以期權(quán)所代表的股票等）。第五條期權(quán)行使5.1被激勵(lì)人通過書面通知公司行使期權(quán)。5.2公司在收到被激勵(lì)人行使期權(quán)的通知后，應(yīng)及時(shí)履行義務(wù)，將相應(yīng)數(shù)量的股票轉(zhuǎn)讓給被激勵(lì)人。第六條期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止6.1公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和市場環(huán)境的變化，根據(jù)公司策略調(diào)整期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容，并經(jīng)公司股東大會或董事會的批準(zhǔn)。6.2公司可以在下列情況下終止激勵(lì)計(jì)劃：（1）被激勵(lì)人離職；（2）被激勵(lì)人違反公司規(guī)定；（3）公司被收購或合并；（4）其他公司認(rèn)為合理的情況。第七條保密義務(wù)7.1雙方保證遵守公司的商業(yè)秘密，并將其保密。7.2雙方都必須遵守適用法律和法規(guī)，保護(hù)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的信息的機(jī)密性。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。8.2如無法通過友好協(xié)商解決，則應(yīng)提交給國際仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方有約束力。第九條其他9.1本協(xié)議不得以任何形式轉(zhuǎn)讓。9.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，且必須經(jīng)過雙方的協(xié)商一致。9.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。（以下為附表）附表：被激勵(lì)人名單被激勵(lì)人姓名職位期權(quán)數(shù)量_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________