《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕323 號）

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函勞社廳函〔2002〕323號日期：xxxx年xx月xx日致XXX公司：您好，根據(jù)您公司提出的關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的函件（函號：xxx）收悉，并進(jìn)行了認(rèn)真研究和討論。經(jīng)過我們的深入調(diào)查和分析，我們根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定給出以下解答：問題背景根據(jù)您公司提供的具體情況，勞動(dòng)合同制職工工齡的計(jì)算與年限存在一定的疑問。因此，您公司希望了解根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，如何準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)合同制職工的工齡。希望我們能夠?qū)υ搯栴}進(jìn)行明確的回復(fù)。法律法規(guī)和政策解讀根據(jù)國家勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同制職工的工齡計(jì)算是按照勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。勞動(dòng)合同制職工的工齡包括在該單位連續(xù)工作的時(shí)間和離職再次入職的時(shí)間。在計(jì)算工齡時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：連續(xù)工作時(shí)間：勞動(dòng)合同制職工在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間，包括法定假日、休息日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。離職再次入職時(shí)間：如果勞動(dòng)合同制職工在離職后重新簽訂勞動(dòng)合同再次入職，離職前的工齡可以計(jì)算在內(nèi)?？鐔挝还ぷ鲿r(shí)間：勞動(dòng)合同制職工從一個(gè)單位跳槽到另一個(gè)單位，工齡不累計(jì)。工齡計(jì)算方法根據(jù)上述法律法規(guī)和政策解讀，我們提供以下工齡計(jì)算方法供參考：原則上，勞動(dòng)合同制職工的工齡計(jì)算以勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間為基礎(chǔ)，包括連續(xù)工作時(shí)間和離職再次入職時(shí)間。如果勞動(dòng)合同制職工在離職后重新簽訂勞動(dòng)合同再次入職，離職前的工齡可以計(jì)算在內(nèi)?？鐔挝还ぷ鲿r(shí)間不計(jì)入工齡。即勞動(dòng)合同制職工在不同單位工作，工齡不會疊加計(jì)算。注意事項(xiàng)為了避免工齡計(jì)算中的疑慮和糾紛，您公司在執(zhí)行工齡計(jì)算時(shí)需注意以下事項(xiàng)：充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保工齡計(jì)算的準(zhǔn)確性和合法性。建立完善的工齡底冊，詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同制職工的工齡情況，以備核查和證明。對于離職再次入職的員工，及時(shí)更新并調(diào)整其工齡計(jì)算，避免漏算或重復(fù)計(jì)算。結(jié)語本函旨在解答您公司關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的疑問，希望我們的回復(fù)能夠?qū)δ兴鶐?/p>