人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)_第1頁
人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)_第2頁
人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)_第3頁
人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)_第4頁
人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)01第1章人事行政部門工作應(yīng)用總結(jié)

人事行政部門工作概述招聘計(jì)劃、廣告發(fā)布、面試安排招聘0103考核指標(biāo)、評(píng)估、激勵(lì)措施績效管理02培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)內(nèi)容、效果考核培訓(xùn)發(fā)布招聘廣告選擇合適渠道撰寫吸引人的廣告篩選簡歷并安排面試與部門溝通所需條件設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試和測(cè)試面試官培訓(xùn)統(tǒng)一面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)人事招聘工作流程制定招聘計(jì)劃明確職位需求制定招聘渠道員工培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)類型、周期等設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃與員工共同設(shè)定目標(biāo)確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容提供專業(yè)師資，課程實(shí)用進(jìn)行培訓(xùn)課程

績效管理績效管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，通過設(shè)定明確的績效指標(biāo)，可以客觀評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)而制定相應(yīng)的激勵(lì)政策?？冃Ч芾聿粌H有利于提高員工的工作積極性，也有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。

勞動(dòng)關(guān)系管理確保公司合規(guī)運(yùn)營遵守勞動(dòng)法規(guī)0103保障員工合法權(quán)益解決勞動(dòng)糾紛02遵循公司規(guī)章制度處理員工勞動(dòng)合同效率提升提高企業(yè)效率員工滿意度提升服務(wù)保障提供管理服務(wù)確保公司運(yùn)營順利規(guī)范化管理明確工作流程提高工作效率人事行政部門工作總結(jié)重

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論