2024年人事崗崗位職責(zé)(20篇)

2024年人事崗崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇工廠人事崗位職責(zé)

第2篇工廠行政人事崗位職責(zé)

第3篇招人事崗位職責(zé)

第4篇法務(wù)人事崗位職責(zé)

第5篇行政人事崗崗位職責(zé)

第6篇財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)

第7篇公司人事崗位職責(zé)

第8篇財(cái)務(wù)兼行政人事崗位職責(zé)

第9篇采購(gòu)兼人事崗位職責(zé)

第10篇駐廠人事崗位職責(zé)

第11篇招聘人事崗位職責(zé)

第12篇招聘行政人事崗位職責(zé)

第13篇行政專(zhuān)員人事崗位職責(zé)

第14篇日語(yǔ)人事崗位職責(zé)

第15篇外派人事崗位職責(zé)

第16篇藥業(yè)人事崗位職責(zé)

第17篇實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)

第18篇零售人事崗位職責(zé)

第19篇餐飲人事崗位職責(zé)

第20篇酒店人事崗位職責(zé)

工廠人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理michaelpage米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專(zhuān)業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

工廠行政人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理michaelpage米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專(zhuān)業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

招人事崗位職責(zé)

行政人事崗(校招)潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司,潤(rùn)楊集團(tuán),潤(rùn)楊一、職責(zé)描述:

1,協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;

2,協(xié)助完成面試約見(jiàn),面試接待,以及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

3,協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學(xué)歷要求:大學(xué)本科,人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.學(xué)校成績(jī)良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀,集體協(xié)作觀念強(qiáng)。

法務(wù)人事崗位職責(zé)

人事法務(wù)擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé):

1.compliance事務(wù)局業(yè)務(wù)

2.合同業(yè)務(wù)管理

3.仲裁、訴訟對(duì)應(yīng)

4.特殊案件對(duì)應(yīng)

5.與律師事務(wù)所的合作事宜

6.勞務(wù)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)

7.上司指示的其他相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)應(yīng)

必要業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

■任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè),具備企業(yè)涉及到的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)

2、有2年以上企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者

3、熟練使用office軟件

4、具備律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先

5、日語(yǔ)一級(jí)或者英語(yǔ)六級(jí),兩者兼會(huì)者優(yōu)先

6、性格開(kāi)朗,團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守與道德崗位職責(zé):

1.compliance事務(wù)局業(yè)務(wù)

2.合同業(yè)務(wù)管理

3.仲裁、訴訟對(duì)應(yīng)

4.特殊案件對(duì)應(yīng)

5.與律師事務(wù)所的合作事宜

6.勞務(wù)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)

7.上司指示的其他相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)應(yīng)

必要業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

■任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè),具備企業(yè)涉及到的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)

2、有2年以上企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者

3、熟練使用office軟件

4、具備律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先

5、日語(yǔ)一級(jí)或者英語(yǔ)六級(jí),兩者兼會(huì)者優(yōu)先

6、性格開(kāi)朗,團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守與道德

行政人事崗崗位職責(zé)

行政人事崗上藥控股廣東物流有限公司上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流職責(zé)描述:

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化宣傳、建設(shè)和活動(dòng)推廣工作。

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的信息維護(hù)與管理等。

3.負(fù)責(zé)公司vi(包括字號(hào)、標(biāo)識(shí)等)的統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)公司vcr、宣傳冊(cè)等對(duì)外宣資料的制作與管理。

4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展月度培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案的建立等。

5.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、員工食堂、辦公室6s管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車(chē)管理工作。

7.負(fù)責(zé)非運(yùn)營(yíng)類(lèi)的固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理,負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)用車(chē)采購(gòu)及管理。負(fù)責(zé)公司所有涉及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車(chē)輛)商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)及管理。

8.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司重大會(huì)議及接待活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)備、策劃、組織等工作。

9.負(fù)責(zé)公司證照的管理及更新。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)行政、人事事務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。

3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細(xì)膩,善于打理行政后勤事務(wù),責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)人事崗?fù)?lián)支付廣東通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)核算、賬目設(shè)立、銀行對(duì)賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務(wù)申報(bào)繳納等相關(guān)工作;

3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及發(fā)放;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、26-35歲,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),熟練操作財(cái)務(wù)表格函數(shù)設(shè)計(jì);

3、具備2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理一般納稅人全盤(pán)帳務(wù)及編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表;

4、有財(cái)務(wù)分析的能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

5、品行端正、原則性強(qiáng)、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

公司人事崗位職責(zé)

分公司人事專(zhuān)員深圳前海東亞基金管理有限公司深圳前海東亞基金管理有限公司,前海職位描述:

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日?？记?、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問(wèn)題;

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強(qiáng)的獨(dú)立工作以及抗壓能力。

財(cái)務(wù)兼行政人事崗位職責(zé)

行政人事兼財(cái)務(wù)上海吉泰依科賽生物科技有限公司上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單后提交總部財(cái)務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤(pán)點(diǎn)及出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷;

2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。

4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

采購(gòu)兼人事崗位職責(zé)

1、公司全面采購(gòu)工作(材料、成品、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商管理、表格等)

2、行政人事工作(招聘、入職離職請(qǐng)假手續(xù)、薪酬福利等工作)

3、現(xiàn)金賬管理工作

職位要求:

1、做采購(gòu)相關(guān)工作2年以上

2、做人事行政相關(guān)工作2年以上

3、家住馬陸附近優(yōu)先

4、工作做六休一

5、長(zhǎng)期穩(wěn)定

駐廠人事崗位職責(zé)

1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等基本要求

2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護(hù)公司形象

4、解答員工問(wèn)題,處理異常問(wèn)題,做好安撫工作

任職要求

1、20-30歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2、性格開(kāi)朗、臨場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)、積極樂(lè)觀

3、有駕照,1年以上駕齡

工資3000起,具體面議

招聘人事崗位職責(zé)

人事招聘專(zhuān)員上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘行政人事崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

行政專(zhuān)員人事崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛(ài)上情商網(wǎng),學(xué)怡一、崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;

5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、excel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門(mén)之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

日語(yǔ)人事崗位職責(zé)

日語(yǔ)人事?lián)?dāng)上海澤川電子科技有限公司上海澤川電子科技有限公司,澤川職責(zé)描述:

1.收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷;

2.日語(yǔ)可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通;

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝通

外派人事崗位職責(zé)

外派人事東方恒力集團(tuán)佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團(tuán),東方恒力職責(zé)描述:

1、維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門(mén)需求及時(shí)發(fā)布和管理招聘信息;

2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

3、收集、儲(chǔ)備人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),提交并分析hr月報(bào)表;

4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)供需狀況;

5、做好年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場(chǎng)/校園招聘事宜;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時(shí)做好社保增減員及勞動(dòng)備案等相關(guān)工作;

7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、可接受外派出差至貴州;

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題;

4、性格開(kāi)朗,高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能承受較大的工作壓力。

藥業(yè)人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類(lèi)行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類(lèi)檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購(gòu)預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門(mén)上報(bào)上月度、年度采購(gòu)計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

11、對(duì)采購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)

人事行政助理實(shí)習(xí)杭州錦惠貿(mào)易有限公司杭州錦惠貿(mào)易有限公司,錦惠崗位要求:

1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),對(duì)行政工作有一定理解;

2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

零售人事崗位職責(zé)

零售助理/部門(mén)助理(人事部)-jack&johnsbestseller綾致時(shí)裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝有限公司,綾致工作職責(zé)

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

7、協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

任職要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

餐飲人事崗位職責(zé)

餐飲人事行政經(jīng)理曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使