中學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法

第頁共頁中學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教師的職業(yè)道德行為，提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)和水平，促進(jìn)行為合法合規(guī)，有效履行教育教學(xué)職責(zé)，特制定本辦法。第二條中學(xué)教師職業(yè)道德考核是對教師個人和集體在職業(yè)道德履行方面的綜合評價。第三條本辦法適用于中學(xué)教師職業(yè)道德考核工作，包括中小學(xué)、初中、高中等各個層次的中學(xué)教師。第四條教師職業(yè)道德考核的原則是公正、公開、客觀、科學(xué)。第二章考核內(nèi)容第五條中學(xué)教師職業(yè)道德考核的內(nèi)容包括：（一）教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的履行情況；（二）教師的教育教學(xué)質(zhì)量和業(yè)績；（三）教師在師德師風(fēng)建設(shè)中的作用和貢獻(xiàn)；（四）教師的教育教學(xué)改革和創(chuàng)新能力。第六條中學(xué)教師職業(yè)道德考核的具體指標(biāo)包括：（一）教學(xué)水平評估，包括課堂教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法運(yùn)用、師生互動等方面綜合評價；（二）學(xué)生評價，包括學(xué)生對教師教學(xué)的滿意度、對教師的評價等；（三）教育教學(xué)成果評價，包括教師的科研成果、教學(xué)論文、教材編寫等方面的評價；（四）社會評價，包括教師在社會中的聲譽(yù)和評價等。第三章考核程序第七條中學(xué)教師職業(yè)道德考核分為定期考核和不定期考核。定期考核由學(xué)校每年組織進(jìn)行，不定期考核可以根據(jù)需要進(jìn)行。第八條定期考核的程序?yàn)椋海ㄒ唬┛己私Y(jié)果的確定：根據(jù)學(xué)校的考核指標(biāo)和評價體系，對教師進(jìn)行考核評價；（二）評定等級：根據(jù)考核評價結(jié)果，將教師分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級；（三）考核結(jié)果的通報：學(xué)校應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果以公示的方式通報給教師本人和教育行政部門；（四）考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果可以作為獎懲、職稱評定、崗位晉升等方面的依據(jù)。第九條不定期考核可以根據(jù)學(xué)校需要隨時進(jìn)行，考核程序和內(nèi)容與定期考核相同。第四章考核評價第十條中學(xué)教師職業(yè)道德考核評價應(yīng)當(dāng)客觀、公正、科學(xué)。第十一條考核評價的結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映教師的職業(yè)道德水平和教育教學(xué)質(zhì)量。第十二條考核評價結(jié)果的使用應(yīng)當(dāng)根據(jù)評價結(jié)果給予教師相應(yīng)的獎勵或懲罰。第十三條考核評價結(jié)果的保密：對于教師的考核評價結(jié)果，除了教師本人和學(xué)校相關(guān)部門之外，任何人不得泄露。第十四條考核評價結(jié)果的申訴：對于考核評價結(jié)果有異議的教師可以向?qū)W校提出申訴，在申訴受理期間，暫停對其考核結(jié)果的使用。第五章獎懲措施第十五條對于優(yōu)秀的教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎勵，鼓勵其繼續(xù)提高教育教學(xué)水平。第十六條對于不合格的教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的懲罰措施，如警告、停職、辭退等。第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立獎懲制度，對于教師職業(yè)道德考核評價的結(jié)果進(jìn)行獎懲，促進(jìn)教師的職業(yè)道德行為的改進(jìn)和提高。第六章監(jiān)督與評估第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織開展教師職業(yè)道德考核評估工作。第十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對教師的職業(yè)道德行為進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查。第二十條學(xué)?？梢晕袑I(yè)機(jī)構(gòu)對教師的職業(yè)道德進(jìn)行評估，提供客觀的評價意見。第二十一條教育行政部門應(yīng)當(dāng)對學(xué)校的教師職業(yè)道德考核評價工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第七章附則第二十二條本辦法自頒布之日