2024年人事總務崗位職責8篇

2024年人事總務崗位職責8篇

目錄

第1篇人事總務崗位職責任職要求

第2篇人事總務主管崗位職責任職要求

第3篇人事總務崗位職責

第4篇人事總務助理崗位職責職位要求

第5篇人事總務課長崗位職責

第6篇人事總務主管崗位職責

第7篇人事總務崗位職責內(nèi)容

第8篇人事總務部長崗位職責

人事總務崗位職責內(nèi)容

1.負責根據(jù)公司計劃,配合公司總目標,擬定本單位的工作目標及工作計劃。

2.負責擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。

3.負責依據(jù)人力發(fā)展計劃,主辦各項教育培訓。

4.設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,確保其有效實施。

5.設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

6.設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。

7.依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

8.負責在合理控制成本的基礎上審核各項總務開支,避免浪費。

9.負責不定期進行環(huán)境衛(wèi)生抽檢,確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

10.熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法,根據(jù)“出車申請單”派車。

11.負責督導本部門人員有效執(zhí)行工作,提高工作效率。

12.及時完成上級交辦的其他事務。

人事總務課長崗位職責

人事總務課長/人事總務部長(日語)崗位職責:

人事總務管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關系處理等);

2、行政總務管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;

2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務管理,有部門管理工作經(jīng)驗;

4、熟悉勞動法規(guī);

5、溝通能力強,品行端正、性格開朗.日語人事經(jīng)理、日語人事主管、日語人事部長、日語總務部長、日語總務經(jīng)理、日語人事總務擔當、日語人事總務系長、日語人事總務主任、日語管理部部長、日語管理部長崗位職責:

人事總務管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關系處理等);

2、行政總務管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;

2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務管理,有部門管理工作經(jīng)驗;

4、熟悉勞動法規(guī);

5、溝通能力強,品行端正、性格開朗.

人事總務崗位職責

人事總務招聘要求:

*28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

*日本2級以上。

*人事總務經(jīng)驗。

*較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。招聘要求:

*28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

*日本2級以上。

*人事總務經(jīng)驗。

*較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。

人事總務崗位職責任職要求

人事總務崗位職責

人事總務1.協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度

2.總務工作(對接日本人)

3.協(xié)助招聘工作展開

4.新人培訓工作的實施協(xié)助

5.中日翻譯(口譯/筆譯)

6.領導交代的其他工作等

1.協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度

2.總務工作(對接日本人)

3.協(xié)助招聘工作展開

4.新人培訓工作的實施協(xié)助

5.中日翻譯(口譯/筆譯)

6.領導交代的其他工作等

人事總務崗位

人事總務主管崗位職責任職要求

人事總務主管崗位職責

人事總務主管/高級主管(日語)崗位描述:

①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報;

④員工關系管理，勞動風險的預防和管控;

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;

⑨總務相關工作的管理;

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先;

3、5年以上人事總務相關工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;

5、熟悉各類人事報表的編制;

6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。崗位描述:

①公司年度人力成本預算的編制，部門經(jīng)費預算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報;

④員工關系管理，勞動風險的預防和管控;

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;

⑨總務相關工作的管理;

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先;

3、5年以上人事總務相關工作經(jīng)驗，有工廠人事總務經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;

5、熟悉各類人事報表的編制;

6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

人事總務主管崗位

人事總務主管崗位職責

人事總務主管島津(上海)實驗器材有限公司島津(上海)實驗器材有限公司,島津崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

7、作為內(nèi)部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

人事總務助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位要求：

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大專以上學歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い②コミュニケーション能力が弱い③ストレス耐性が低い

崗位職責：

人事、総務、審査の日常業(yè)務補佐

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗