兩年未簽訂勞動合同

1/1兩年未簽訂勞動合同兩年未簽訂勞動合同第1篇甲方：某某(以下簡稱甲方)

乙方：某某(以下簡稱乙方)

甲方和乙方經過平等協(xié)商自愿簽定本合同：

1、合同時間：為年，從某年某月某日起至某年某月某日止。

2、乙方應持有公安、運管部門核發(fā)的駕駛證和從業(yè)資格證書，能遵守交通安全管理規(guī)定、作風正派、身體健康、能吃苦耐勞，服從管理。

3、勞動報酬：

(1)按每月元/發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月15日至18日。

(2)甲方為乙方購買(工作期間)人身意外傷害保險一份，工作期間執(zhí)行嚴格的出勤、考勤制度，除國家規(guī)定的國假之外，其余時間一般不得請假，超出假期每天扣工資元/天。

(3)工作期間外出包食宿，在長煉范圍內食宿自理，上班自行安排交通方式。

4、責任承擔：

(1)違章罰款處理均為乙方本人負擔(甲方證件手續(xù)不齊，超載等除外);

(2)酒后開車，私用車輛，擅自交與他人駕駛及違章駕駛釀成事故全部經濟責任由乙方本人負擔，且自動終止合同。

(3)發(fā)生交通事故，經_門裁決，除保險公司理賠外，乙方需承擔30%的經濟責任。發(fā)生機械事故，乙方需承擔30%的經濟責任。

(4)動取消。乙方解除合同，需提前一個月通知對方。

(5)在工作期間，為保證駕駛員的充分休息時間，乙方不得在工作之余經營運輸義務，一經發(fā)現，立即終止合同。

5、保險福利待遇

甲乙雙方應按國家和社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照某某待遇執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。

駕駛員聘用勞動合同的內容有勞動合同的期限和相關的工作時間和工作內容，以及相關的勞動保護條件和應支付勞動者的勞動報酬。同時還需要寫明為員工購買社會保險的具體內容和雙方的責任和義務。

兩年未簽訂勞動合同第2篇用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者的維權途徑有以下幾點：

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、舉報投訴?？h級勞動部門都設有勞動_門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動_門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

兩年未簽訂勞動合同第3篇用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系，參照《勞動合同法》。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.在應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資進行補償，參照《勞動合同法》

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過