面試中奇葩的問題精解

第第頁面試中奇葩的問題精解

此類題目看似奇葩、變態(tài)，其實是很有科學(xué)內(nèi)涵的。它考察的是應(yīng)聘者的規(guī)律思維和綜合表達(dá)技能。

規(guī)律思維：需要你從鑄造工藝、包裝運(yùn)輸、施工安裝、運(yùn)用維護(hù)等角度來進(jìn)行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最簡單保證質(zhì)量——金屬工藝學(xué)；包裝運(yùn)輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運(yùn)，可以節(jié)約體力；安裝施工也最便捷——不需要調(diào)整方向和角度；運(yùn)用維護(hù)過程也很安全——沒有棱角，不簡單傷人，因此也不簡單被“碰瓷”。

綜合表達(dá)：當(dāng)你將上述內(nèi)容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚(yáng)頓挫的方式說出來，就證明你有很強(qiáng)的勸服他人的技能和素養(yǎng)。

2、假如四周一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？

這道題，簡約地回答“可能會走，由于我需要錢”，或者“我更看好貴公司的進(jìn)展前途，因此我不會走”，都是錯的。

這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。

簡要分析：簡約地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。

此題正解：這道題考察的是你盼望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業(yè)平臺的大小，進(jìn)展機(jī)會的多寡，對公司文化〔如經(jīng)營理念、做事風(fēng)格、合作立場等〕的認(rèn)可，最末才是股票和現(xiàn)金收入。

現(xiàn)在明白了嗎？假如你沒有思索上面的內(nèi)容并以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！

3、假如有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？

網(wǎng)上的回帖，有的是徑直督促還錢，有人會默示的對方還錢。還有一個網(wǎng)友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢?！逼淠康?，是盼望對方貪圖1000塊錢的小廉價，立刻還給他7000塊。而自己，那么是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。

上面的回答，都是不聰慧的'！

我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應(yīng)聘者最習(xí)慣的思維方式和處理方法。

徑直要錢的人：錢有可能會要回來，但把伙伴也得罪了。得小于失。

選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺侮你。只有失，沒有得，損失更大。

選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，伙伴也不見得能維護(hù)住。賠了夫人又折兵。

正確的做法是：從側(cè)面了解這個人，看他/她是否最近有難處，假如是，那么可以再等等；假如不是，就在一個不傷他面子的場合，以不損害他面子的方式〔不同的人因人而異〕說明狀況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護(hù)了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感恩你對伙伴夠意思。

有人問了，假如他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是默示還是徑直挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？

對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產(chǎn)界的大佬、萬通