2020年1月國開法學本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案

2020年1月國開法學本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案

一、單項選擇題

1.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是(A)。

A.基礎性

B.針對性

C.專業(yè)性

D.實踐性

2.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫

時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

3.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(B)。

A.150%的工資報酬

B.200%的工資報酬

C.250%的工資報酬

D.300%的工資報酬

4.根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為(C)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C)。

A.75天

B.90天

C.113天

D.120天

6.根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設置(D)。

A.勞動檢查機構

B.勞動督查機構

C.勞動檢察機構

D.勞動監(jiān)察機構

7.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起

訴的，人民法院(A)。

A.不予受理

B.應予受理

C.駁回起訴

D.告知其按普通民事爭議起訴

8.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是(B)。A.德國

B.美國

C.英國

D.法國

9.工傷保險實行的原則是(B)。

A.過錯責任原則

B.無過錯責任原則

C.公平責任原則

D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

10.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(D)。

A.養(yǎng)老保險費

B.醫(yī)療保險費

C.失業(yè)保險費

D.工傷保險費

二、多項選擇題

11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(ABC)。

A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

12.與《勞動法相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的有(CD)。

A.宗教信仰歧視

B.民族歧視

C.健康歧視

D.戶籍歧視

13.以下各選項中有關職業(yè)病人待遇的正確說法有(ABD)。

A.職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行

B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用

人單位承擔

C.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用

人單位承擔

D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變

14.未成年工不能從事的勞動有(ACD)。

A.礦山、井下勞動

B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

C.有毒有害勞動

D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

15.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產經營單位執(zhí)行有關安全生產的法法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有(ABCD)。

A.進人生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況

B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正

C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員

D.對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押

16.《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》對企業(yè)內部設立調解委員會的要求有(BD)。

A.所有企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員

B.大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員

C.小微型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員

D.小微型企業(yè)可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調解工作

17.以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞務關系處理的有(ACD)。

A.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的

B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的

C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的

D.未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的

18.社會保障法的特征有(ABCD)。

A.廣泛的社會性

B.嚴格的強制性

C.實體法與程序法的統(tǒng)一性

D.特定的技術性

19.失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有(AB)。

A.失業(yè)保險基金的利息收入

B.合法的投資收益

C.國家財政補貼

D.用人單位繳費

20.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有(ABCD)。

A.教育福利

B.文化體育福利

C.殘疾人福利設施

D.就業(yè)福利

三、名詞解釋

21.勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

22.工會法：是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規(guī)范的總稱。

23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

24.社會保險法律關系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權利義務關系。

25.社區(qū)服務：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務和其他物質、

文化、生活等方面的服務

四、簡答題

26.簡述關于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。

答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系。

(2)促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。

(3)保障勞動者休息權利的實現(xiàn)。

(4)調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。

27.簡述社會優(yōu)撫的性質。

答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障使他們的生活水平高于當地群眾的一般生活，具有物質保障的性質。另方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進行褒揚，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。

從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫

法屬于社會法的范疇。

五、論述題

28.試述勞務派遺與一般勞動關系的區(qū)別。

答：勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別在于：

一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遭中，用工單位是通過派單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遭這一用工形式中，被派遭的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遭單位成為名義上的用人單位，但是被

派遣勞動者并不在該勞務派遭單位從事勞動，而是被派遭到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出

現(xiàn)了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。

六、案例分析題

29.李某為某市(設區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某黨得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標準為700元/月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當地城最低生活保障標準。于是，李某向當地的市政府申請社會救助，相關工作人員告訴李某，其收入遠高于當地最低生活保障標準，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應直接向市政府申請，而應當向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。

試分析：(1)根據我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助?

(2)關于申請程序，市政府工作人員的答復有哪些不妥之處?

答：(1)根據我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收人低于當地城市居民最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。本案中，盡管李某的收入遠高于當地居民最低生活保障標準，但其他家庭成員均無收入，這