員工手機使用規(guī)范

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在職期間使用手機的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、手機使用目的1.乙方使用手機主要用于工作溝通、信息查詢、業(yè)務(wù)處理等與工作相關(guān)的活動。2.乙方應(yīng)確保手機使用不違反國家法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益，不損害甲方聲譽。二、手機使用規(guī)范1.乙方應(yīng)妥善保管手機，防止手機丟失、損壞或被盜用。2.乙方應(yīng)遵守國家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得利用手機從事非法活動。3.乙方不得在手機上存儲、傳播涉及國家機密、商業(yè)秘密或個人隱私的信息。4.乙方不得利用手機進(jìn)行騷擾、誹謗、詐騙等違法活動。5.乙方應(yīng)合理使用手機，不得在工作時間過度使用手機，影響工作效率。三、手機使用期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職之日止。2.乙方離職時，應(yīng)將手機歸還甲方，并確保手機內(nèi)存儲的個人信息已刪除。四、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______目錄一、引言二、手機使用目的三、手機使用規(guī)范四、手機使用期限五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他約定八、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在職期間使用手機的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：二、手機使用目的1.乙方使用手機主要用于工作溝通、信息查詢、業(yè)務(wù)處理等與工作相關(guān)的活動。2.乙方應(yīng)確保手機使用不違反國家法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益，不損害甲方聲譽。三、手機使用規(guī)范1.乙方應(yīng)妥善保管手機，防止手機丟失、損壞或被盜用。2.乙方應(yīng)遵守國家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得利用手機從事非法活動。3.乙方不得在手機上存儲、傳播涉及國家機密、商業(yè)秘密或個人隱私的信息。4.乙方不得利用手機進(jìn)行騷擾、誹謗、詐騙等違法活動。5.乙方應(yīng)合理使用手機，不得在工作時間過度使用手機，影響工作效率。四、手機使用期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職之日止。2.乙方離職時，應(yīng)將手機歸還甲方，并確保手機內(nèi)存儲的個人信息已刪除。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。八、附件（附件1：手機使用指南）（附件2：手機使用記錄表）甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______附件列表：1.附件1：手機使用指南2.附件2：手機使用記錄表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國合同法》：規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除以及合同責(zé)任等方面的法律規(guī)則。2.網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)：涉及網(wǎng)絡(luò)安全的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件，用于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.員工不遵守手機使用規(guī)范：公司應(yīng)加強培訓(xùn)，明確告知員工手機使用規(guī)范，并設(shè)立監(jiān)督機制，確保員工遵守規(guī)范。2.手機丟失或被盜用：員工應(yīng)立即向公司報告，并采取相應(yīng)措施，如遠(yuǎn)程鎖定手機、掛失SIM卡等，以防止信息泄露。3.手機使用記錄不準(zhǔn)確：公司應(yīng)定期檢查手機使用記錄，并與員工進(jìn)行核對，確保記錄的準(zhǔn)確性。4.爭議解決：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，再依法向法院提起訴訟。解決辦法：1.加強培訓(xùn)：公司應(yīng)定期組織員工參加手機使用規(guī)范的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)范。2.設(shè)立監(jiān)督機制：公司可以設(shè)立專門的監(jiān)督部門或崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工手機使用情況，確保員工遵守規(guī)范。3.定期檢查手機使用記錄：公司應(yīng)定期檢查手機使用記錄，并與員工進(jìn)行核對，確保記錄的準(zhǔn)確性。4.協(xié)商解決爭議：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，通過溝通達(dá)成共識，解決爭議。適用場景：1.員工在工作中需要使用手機進(jìn)行溝通、